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台商/名人語錄

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  • 1601
    名人/職稱：詹豐瑜（董事長）
    公司名稱：金德陶瓷有限公司
    命運要靠自己掌握。台商精神就是一種「逆境求生」的精神，在困頓中不認輸，也能思索出一條生存道路，過去強調台商單打獨鬥的時代已經宣告結束，現在需要共同合作，一同找出創造變革的新方法。他認為，只要台商一同努力，一定能絕處逢生、開創更美好的事業。
  • 1602
    名人/職稱：田正竹（總經理）
    公司名稱：菏澤廣味鄉食品有限公司
    以前大陸是世界工廠，現在是世界市場。台商一定要熟稔大陸法規，「事前功課要做好，不要一頭熱，誰介紹或誰建議就去了，每個行業都必須多觀察，『是不是我們（台商）可以做的』」。
  • 1603
    名人/職稱：田正竹（總經理）
    公司名稱：菏澤廣味鄉食品有限公司
    「技術決定成敗，管理決定盈虧，決策決定永續。」這句話談的是，要做餐飲但沒有技術，是做不出好東西的；開完店後不去理它、不去管理，要怎麼賺錢？最後，要做百年事業，必須確立經營方向，不然很快就被市場淘汰。
  • 1604
    名人/職稱：田正竹（總經理）
    公司名稱：菏澤廣味鄉食品有限公司
    王食補選擇門市據點，有幾個「原則」，例如當地人口及社區夠不夠多、附近消費能力如何、開在什麼路上、附近車流量如何等，不同類型的「家庭型」和「聚餐型」門市，消費者就大不同。除分析不同類型門市的經營策略外，如何觸擊不同年齡的客群，也是帝王食補新關注面向之一。
  • 1605
    名人/職稱：田正竹（總經理）
    公司名稱：菏澤廣味鄉食品有限公司
    帝王食補進行「品牌再造」，不只整合招牌、統一制服，還特別要求各直營、加盟店，在廚房設施、排煙、店面安全、食品安全等項目上，都必須符合目前現有法規門檻。
  • 1606
    名人/職稱：李森斌（執行長）
    公司名稱：王品集團
    領導無他，榜樣而已；訓練無他，榜樣而已。一切從每一個人的實際行動出發，做好每一個細節，才能帶領王品集團繼往開來。
  • 1607
    名人/職稱：李森斌（總經理）
    公司名稱：王品集團
    莫忘初心，要把事情做到徹底，做到極致。無論你今天從事的是什麼樣的的職業，與其去埋怨外部世界的重重障礙，不如改造自己，用你的熱情，用你的真心，去做好這份工作，而這也正是我眼中的磐石精神所在。
  • 1608
    名人/職稱：李森斌（總經理）
    公司名稱：王品集團
    我們旗下15個品牌的每一道菜我都知道怎麼做。聽起來雖然有點誇張，但是我的職場經歷讓我明白，想要做好餐飲業，一定要做到三點：不怕熱，不怕髒，要有堅強的意志。
  • 1609
    名人/職稱：李森斌（總經理）
    公司名稱：王品集團
    幼獅計劃選擇讓大家在第一堂課就去清洗馬桶，並非是想刁難大家，希望大家能在這個過程中明白做事要做到的極致認真的道理，如此才能做好每一道菜，提供好每一份服務，最終實現自我的不斷提升，為自己和公司創造出更大的價值。
  • 1610
    名人/職稱：李森斌（總經理）
    公司名稱：王品集團
    領導無他，榜樣而已；訓練無他，榜樣而已。一切從每一個人的實際行動出發，做好每一個細節，才能帶領王品集團繼往開來。
  • 1611
    名人/職稱：勞開陸（董事長）
    公司名稱：騰輝電子國際集團股份有限公司
    從對方的角度去思考，才能體會對方的需求，做生意其實就是一個邏輯，更像是在交朋友，從雙邊的角度看事情並重視雙方的感受，才能造就雙贏的機會。
  • 1612
    名人/職稱：常如山（董事長）
    公司名稱：愛爾麗集團
    第一次見面是客戶、下一次見面就是朋友了。做業務最重要的就是鍥而不捨，當對方從客戶變成朋友之後，對方一定會跟自己『交關』，做業務最重要的是懂得銷售自己而非產品，他這樣日復一日建立起自己的人脈關係，也為未來的醫美王國打下了良好基礎。
  • 1613
    名人/職稱：常如山（董事長）
    公司名稱：愛爾麗集團
    我要做的是一個細水長流的企業，員工福利才是真正重要的，天下是員工打下來的，愛爾麗的經營模式就是將員工薪資福利提高，就算毛利降低也沒關係，唯有這樣,大家才更有動力為這個公司做事，「財聚人散、財散人聚」這個最簡單也最困難的經營心法，我做到了。
  • 1614
    名人/職稱：常如山（董事長）
    公司名稱：愛爾麗集團
    我們這一代的企業家不會把事業財產留給自己的子孫。愛爾麗醫療集團是屬於全體員工、屬於社會國家的，台灣一定會一代一代有更優秀的專業人才，所以愛爾麗集團一定可以代代傳承、繼續奉獻、永續經營。
  • 1615
    名人/職稱：常如山（董事長）
    公司名稱：愛爾麗集團
    父親影響我對人生的觀點，最重要有三個，就是樂觀、付出和忠誠，白話一點說就是少敵人就是多貴人、吃虧就是占便宜、尊敬每個人事物！只要秉持著這三點，人生這條路就沒有任何難題了。
  • 1616
    名人/職稱：邱明正（總經理）
    公司名稱：晨間廚房餐飲有限公司 邱明正總經理
    沒有差異化，就沒有辦法在市場上競爭！因此晨間廚房的店鋪外觀，特別選用地中海藍白色系經典元素，營造清新活潑的形象，加上我們擁有自己的生產線，可以創造出與其他品牌口味截然不同的餐點，滿足消費者追求精緻多變的需求；此外，晨間廚房不僅讓消費者在點、候餐時，不必忍受店家排放的油煙味，並領先同業推出APP行動點餐系統，提供消費者更優質便利的用餐體驗；只有在每一個小細節上，都用心做到差異化，才能為自己以及加盟主創造優勢與永續的競爭力。
  • 1617
    名人/職稱：邱明正（總經理）
    公司名稱：晨間廚房餐飲有限公司
    在總消費人數固定的狀況下，每個地區只要新成立一家店，無非只是在分食、推擠其他商家的生存空間，如何為加盟主持續創造競爭優勢與價值，就要看自己的品牌力量夠不夠強大了。自創業以來，我就堅持產品絕不能以成本為導向，品質才是最核心的優先選項。
  • 1618
    名人/職稱：潘義德（董事長）
    公司名稱：誠岱機械廠股份有限公司
    影響我經營理念最深的是什麼？信仰，信仰使人在窮困潦倒時不氣餒，風光時，不會不可一世。
  • 1619
    名人/職稱：劉琍綺（董事長）
    公司名稱：安勤科技股份有限公司
    希望有好的舞台讓員工在上面揮灑，我們的企業理念是安定創新、勤業熱忱、樂在工作、享受生活，我們並沒有唱高調，我希望可以提供安心的工作環境，不造成健康損傷，不做投機取巧生意，大家有開心、熱情的心，熱情才會有動力，樂在工作，讓員工不是冗員，而是有成就感，主管要協助部屬成功，而大家集體努力，就有好的獲利，就有好的回饋給員工，讓員工家裡的人能以他為榮，他也會以公司為榮。員工在公司時間比在家時間長，他可以開心工作，得到成就感、發展，公司也給他好的回饋，讓這樣的良性循環，這是我一直要求自己及與員工互相鼓勵來奉行的準則。
  • 1620
    名人/職稱：劉琍綺（董事長）
    公司名稱：安勤科技股份有限公司
    因為我對客戶是遇到問題一定會回答，當日事當日畢，我當業務是當客戶與公司的橋樑，我忠於我的任務、工作，或許是因為我的態度、點點滴滴，最後水到渠成。創業有三力：能力、財力、人脈的能力

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