面对新的经济形势，社会各界对中国劳动力市场“新变局”的讨论尤为热烈：一方面是随着传统制造业的转型升级，技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高，优质产业工人供不应求；一方面是快递、外卖、网约车等新兴生活性服务业释放大量门槛较低的工作岗位，年轻人有了新的就业选择。
“年轻人宁愿送外卖也不到工厂”正是目前劳动力市场的真实体现。生活性服务业在基层员工的用工上对传统制造业的替代性很强，美团外卖发布的2018外卖骑手就业报告显示，77%的骑手来自农村，大多数为80后、90后，而这以往正是工厂工人的主要群体。这些选择离开工厂去送外卖、送快递或者开网约车从事生活性服务业的年轻人，做的其实是对学历和专业技能要求不高的互联网时代“体力活”，但相较于工厂基层工人薪酬低、福利差、层级森严且职业前景不看好的现状，生活性服务业的薪酬待遇和自由度都要高得多。
生活性服务业的崛起加剧了传统制造业的用工荒，但并没有造成制造业的用工荒。传统制造业的用工荒，本质上是行业长期累积的结构性问题和时代发展趋势综合碰撞的结果。抱怨牢骚或用情怀劝说没有用，制造企业的老板们需要明白，外卖、快递和网约车这些生活性服务业已经蓬勃发展起来，它们带走的工人不会回头，往后还会有更多新的行业兴起，也许还会吸引更多和原来的基层工人同质化的就业者。制造业企业要在新的时代里站稳脚跟谋求发展，必须先认清制造业处于产业结构转型与人口红利流失大背景的现实，并以此为基础奋发求存。
一些制造企业已经率先行动起来，有的开始使用机器代替人工，有的将工厂搬去劳动力充裕之地，虽然成本会提升，也有很多不同的状况要适应，但这是短期内为企业续命求发展最快捷的方式。不过，长远而言，制造业的发展核心依然是转型升级，大面积地和低附加值加工业说再见，符合我国经济增长向高质量发展转型的大方向，也符合企业长远发展需求。而高附加值产业，相对不需要那么多简单技能劳动力，更需要的是专业技术人员。专业技术人员需要专业技能，也要求更好的薪酬待遇，但给企业带来的回报也更高。而且，专业技术人员和被生活性服务行业所吸引的基层工人之间不存在替代性。
问题在于，专业技术人员去哪里找？合格甚至优秀的专业技术产业工人一直很缺。一方面，以往专业技术人员的待遇薪酬，与企业要求的付出和成果不成正比，专业技术的价值没有得到充分体现，这是企业自身需要改进的。有很多企业在提高技术工人门槛的同时提高了薪酬待遇，即便如此，专业技术产业工人依然供不应求，这是因为，在过去很长一段时间里，技术学校只是考不上大学者的次等选择，而不是另一种职业方向，技术学校在专业技能的教授上专业性也不太强，所以，即使企业愿意高薪聘请专业技术人才，符合要求的人也不多。去年，国务院发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，提出充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得。希望在不久的将来，能有更多具体的措施落地，有效推进专业技术人才的培养，为制造业企业输送更多人才。
除此之外，减税降费，提供更多金融支持，政府都大有可为。实现传统制造企业的转型升级，需要政府、企业和社会的协同，但根本上最需要的是企业发挥主观能动性，在认清现实的基础上专注转型，致力创新。
作者：南都社论返回搜狐，查看更多
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