5月28日，副省长王一宏在德阳市调研，强调德阳要聚焦优质技能人才培养，完善技能人才培养机制，为促进产业转型升级提供人才支撑，助推高质量发展。王一宏强调，现代化产业急需高技能人才。职业院校在技能人才培养体系上，一定要着眼企业实际，提升服务生产技术革新的能力，多建立基地孵化式培训平台，为国家和社会贡献更多的优质技能人才。同时，当地政府要根据当地校企人才培养方案出台具体扶持政策，推进和加速地方技能人才培养进程，着力推进人才优先和人才强市战略，为四川高质量发展提供强有力的优质技能人才支撑。（5月29日，四川日报）
何谓技能人才？具备一定的专业知识和操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的应用型人才。简而言之，就是技高一筹、礼厚一分，有真功夫，凭借技术吃饭的人才，即具有鲜明的实用性，又能在平凡的岗位有大作为。尤其是近年来,各行各业对技能人才的需求量逐年增加。技能人才走俏,身价在涨的各种新闻报道屡见不鲜,甚至有的家长和年轻人出现了“读玩大学再上技校”的观念转变。于是，技能人才成了“香饽饽”的影响力随之扩大化。尤其是对于亟需技能人才的企业部门而言，更是如此。正所谓的求职上占尽了“上风”，真正实现了就业谋职“小菜一碟”。这与技能人才自身技能的淬炼、“心血”的积攒有着直接的关联。因此， “慢工才能出细活”也不无道理，即 要想走得俏，就要有 俏的资本， 这就需要从事技能的人才不但要有舍得花精力，还要有静得下心，更要 有别人吃不下、不愿吃的苦自己可以吃的勇气，才能做事、成事。
技高者多得，多劳者多得。技能人才可以说是生产一线的排头兵，其作用不容小觑。在选人用人上，时有用人单位感叹“硕士生好招,高级工难求”。对于这种现象的背后，不得不就本身具有硕士研究生学历学位的一种“蔑视”。当然，企业用人选人也是基于自身利益的最大化，一则学历文凭用处不大的思“瘤”根深蒂固，再则技能的高低才是企业求贤的直接目的。随着社会经济的发展，技能人才的结构性矛盾已经显现出来。企业对其技能人才的需求也随之增加。所以，必须看到，努力发展职业教育培养技能人才刻不容缓。尤其是随着工业智能制造的快速发展，信息化、自动化、智能化设备大量运用于生产制造的企业，亟需打通高技能人才成长“中梗阻”才能能破解企业“重使用轻培养”带来“人才荒”的问题。那么，究竟什么原因造成技能人才的短缺、匮乏？其主要原因还是技能人才量上的不足以及大众对其技能人才前景看得不远、重视得不够。所以说，培养初级技能人才亦或正要走技能人才之路的人而言，追求技能的精致精神就显得尤为重要了。授人以鱼不如授人以渔，高质量的职业教育教会学生一技之长，受益终生。所以，培养造就技能人才需要“众人划桨”众手合力，才能把技能人才用好用活。
不可否认，技能人才的匮乏已经成为制约企业持续发展和阻碍产业优化升级的“瓶颈”。怎样把技能人才培养成企业所需的“千里马”？如何加快高技能人才队伍建设，满足经济技术发展的要求，已日趋成为社会共同关注的热点问题。这就需要大力培养技能人才，且须全面提速。一方面要让全社会都认识到技能人才的独特不可替代的作用、地位和价值，让其技能人才真正变得更为自信自豪的职业，从而吸引和引导更多的年轻人学技能、当技工、搞技术。另外一方面，企业要摒除以往技能人才拿来就用的传统观念，要舍得定下心来，花大力气去培养技能人才，特别是要有共享意识和舍得“等待”与“琢磨”的态度做精工匠之活，切莫自己培养的技能人才自己使用的狭隘理念。另外，作为技能人才自身而言，要想真正成为技能人才，就要舍得吃苦还要耐得住寂寞。显然，要实现技能人力资源配置就达到最优化，就需要职业教育的人才供给与经济社会发展的技能人才需求相适应，真正达成二者齐力，效益最大化成为现实才不会虚空。（文/李新才）返回搜狐，查看更多
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