东北网7月23日讯 七八月份，正值暑期，也是一年当中最火的旅游季节。凡是“家有儿女”的员工，大都想趁孩子放暑假的机会带他们来一场说走就走的亲子暑期游。于是，进入7月中下旬，许多单位的员工们忙着开始休年假，而随着大批的人员休假，一个头疼的问题摆在了用人单位的老板面前，那就是“用工荒”的尴尬。

　　暑假放松带娃出游员工扎堆休年假

　　进入7月中旬以来，随着中小学先后放假，大庆市的旅游市场就迎来了旺季。因为这个时候，是大庆市众多上班族最热衷的旅游季节。

　　7月18日，家住东风新村七区的杨先生就特意请了年假，前往华东地区，来了一趟暑期减压之旅。

　　28岁的杨先生是大庆市一家私营企业的中层管理人员，至今还是单身，特别热爱旅游。每年夏季，他都会请假旅行，放松一下心情，今年也没例外。

　　杨先生告诉记者：每年到了7月份，把上半年的工作任务完成了，自己也如释重负。这个时候，就想赶紧给自己放个假，出去玩玩，一来可以好好放松一下，二来可以见见世面，回来继续工作。

　　在大庆市一家国有企业工作的刘先生也刚刚请了年假，打算带着10岁的儿子来一场海岛游。

　　刘先生高兴地对记者说：“我基本上每年的年假都是放在七八月份，从时间上来说，结束了半年的工作，自己也想休息一下，而且正是暑假，孩子也有时间，可以借这个机会带他们出去玩玩。”

　　采访中记者了解到，大庆市的不少家庭，从孩子上幼儿园开始，七八月份就成了家长的专属休假期。近日，记者随机采访了20名家长，几乎所有家长的年假都安排在暑期，以便陪孩子出游。

　　“孩子爸爸平时周末都只休一天，年假更是难请。所以，一般是我带着女儿出去旅游，或者和其他妈妈组团一起去。”一小学四年级学生家长刘女士说，“‘读万卷书、行万里路’是全家的教育共识。女儿读小学后，每年暑假旅游是雷打不动的。今年我们也即将出发前往上海迪士尼乐园，而孩子的爸爸因为工作实在忙，仍然无法一同前往。”

　　在家员工加班加点企业遭遇“用工荒”

　　32岁的张敏在大庆市高新区一家民营企业的办公室工作，办公室总共有4个人，由于企业内部平时事务比较多，所以工作一直很忙。

　　可是最近，办公室里有3个同事请假带孩子外出旅游，只剩下张敏一个人忙碌。

　　并且不巧的是，恰巧公司又有上级领导来视察，办公室要做好准备工作，任务艰巨。而企业内部多个部门中都出现了员工请年假带孩子外出旅游的情况，导致人员紧张，无法抽调人员协助张敏工作。

　　无奈之下，张敏只好每天加班到深夜，来做好相关的工作。

　　和张敏在同一公司工作的赵女士说：“我们单位很多同事都有孩子，平时假期短，也没时间带孩子出游，于是大家都想趁暑假出去痛痛快快地玩一趟，这样，就出现了很多人一起请假的情况。我在的那个部门原本有6个人，最近好几个人请假，只剩下3个人工作，好多业务堆到一起，大家都有些忙不开，周末都没办法休息了。”

　　“大家扎堆请年假，还都有充分的理由，不批谁都不合适，可都批了的话就没人干活了!”一到暑假，各家企业的老板们就会遇到类似的问题，在自己的圈子里面互相抱怨。

　　这也难怪，凡是“家有儿女”的员工，都想趁孩子放暑假的机会带他们出游，于是便难以避免地“撞车”休假了。

　　因为暑期职工扎堆休年假，导致很多工作受到了影响，于是一些企业领导不得不板起面孔，拒绝员工的请假申请。

　　小孙在大庆市一家公司做企划工作，原本也计划在8月初休年假，可部门经理的话给小林当头泼了一盆冷水——

　　“最近咱们公司请假的人太多了，工作受到影响，我建议你还是晚些时候再休吧。我正打算弄一个规定呢，以后大家休年假要排队，错开高峰，不要扎堆。”

　　小孙惋惜地说：“可是过了暑假，孩子就快上学了，就没时间出去了，而且越往后拖休假的希望就越渺茫，拖到年底，一大堆的总结，那时候就更别想休了。”

　　“现在单位里请年假的太多了，为了不影响工作，我宣布，从现在开始，到8月中旬，无论谁请年假，我都不批了，所有要请假人员，提前到办公室报名，从8月15号以后开始排，谁先报，谁先放假，为了不影响工作，同一部门，不允许有2个人同时请年假……”

　　7月22日，大庆市某单位内部会议上，主管领导专门就请年假的问题做了具体说明。

　　记者了解到，一些公司老板为了应付员工扎堆休假，甚至做出不近情理的要求——所有人的年假统一合并到春节长假里，过年的假可以放上半个多月，但是平时就不再批准年假了。

　　提前做好年假规划莫让用人单位“两头难”

　　记者采访中了解到，近期，大庆市一些老板私下聚会的时候常常抱怨，很多员工都在暑期集中请年假，严重影响了公司的正常运营。

　　“如果不批假的话，又不近人情，批呢，又确实对工作有一定影响!”

　　“我们公司不大，只有20多个人，从7月初开始到现在，公司里有8个人请年假，多数都是要带孩子外出旅游，而且这年假一请就是十多天，对我们这样一个小公司来说，每一个员工都很重要，一下子这么多人离开，真的会影响公司运转的……”

　　7月20日，私企老板王先生对记者说。

　　记者了解到，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响企业正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

　　我国《劳动法》中明确规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　然而，在每年年中的时候，正是旅游旺季，许多员工扎堆请年假，也让主管们颇为头疼。

　　记者在此建议上班族们，每年应提前做好年假的规划，并及时与用人单位沟通，从而避免每年暑期七、八月份的时候，扎堆休年假，对用人单位造成不必要的麻烦和损失。