香港文匯報訊（記者 何德花 台灣報道）台灣1111人力銀行副總經理何啟聖向香港文匯報記者分析指，此項促進與保障銀髮族就業的條例草案受到台灣社會的普遍歡迎，表明政府重視勞動力短缺問題以及重視中高齡與高齡勞工。
何啟聖稱，台灣社會因少子化及高齡化人口結構變化，面臨勞動力不足的危機。過去有些過早離開職場或退休的中高齡或高齡者，其實仍有體力、技術、經驗可以服務社會，現在通過草案新規，得以彈性的定期契約方式，重回職場保障用工市場，同時也讓這部分人力資源得以再運用，回饋社會。
何啟聖認為，此項草案打破了以往僅臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可簽定期契約的限制，而是彈性放寬65歲以上的高齡勞工也可與僱主簽訂定期契約，是個重大的變化。
此外，也明確禁止歧視中高齡業者，禁止對銀髮人才或高齡者以年齡為由在包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付等方面差別待遇，否則最高可罰新台幣150萬元。這樣嚴格的規定保障了銀髮族享有公平工作的機會和權益。
至於是否會因為該草案引發僱主優先僱用高齡者為臨時人力，或者企業以回聘的方式聘用高齡勞工，可能會出現「排擠效應」，何啟聖認為，台灣除了中高齡就業草案外，同時也在行政主管部門會通過提升青年就業的相關方案，他指出，畢竟提供給青年朋友的工作內容和崗位設計等，與中高齡階層不同，所以青年世代的工作不會因此變少。
求職網設「銀髮族專區」
目前，台灣不少求職網絡上，都開設有專門的「銀髮族專區」。1111人力銀行便有相關專區設置。香港文匯報記者翻查網頁就見到，最新的招聘項下，有台灣吉野家餐廳在專區發佈收銀、清潔等全職人員的銀髮族及二度就業招聘，月薪為27,000至30,000元新台幣。
台北市就業服務處官方網站，也開設有「銀髮族專區」，提供包括一對一職涯諮詢服務、銀髮工作職缺開發、推動中高齡者職務再設計的雙向輔導服務。