第 239 期 (2019年7月份)
中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?作者：蕭新永
■臺商諮詢問題摘要：我在中國大陸公司員工離職，他符合請領經濟補償金的條件，請問如何詳細計算經濟補償金﹖
一、依勞動部《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。實踐中，計算經濟補償金須注意下列細節。
二、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
依據《勞動合同法》47條規定，計算經濟補償金的離職前12個月的「月平均工資」時，應將以上所有列入工資總額的項目都計算在內，計算經濟補償時，加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、房帖都應計入。單位發放餐費的，不論是否上班，每月定額發放，也屬於補貼，應計入補償金，但依據規定，出差伙食補貼是出差特有的，不計入補償金。高溫費因屬於員工勞動保護和福利方面的費用，不應計入。
如果通訊費補貼需要員工提供相應金額的發票，則屬於財務上的報銷，前提是員工為工作而預支，也不屬於勞動報酬，不計入經濟補償金。
關於交通補貼是否計入經濟補償基數，由於國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋，上下班交通補貼是不包括在工資總額的項目的範圍內 ，因這部分也是不計入工資，也就是不計入補償基數的。
有些特殊的勞動者收入項目，人力資源部門無法確認是否計入經濟補償基數的，都可以參考國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》中的列舉項目。
三、經濟補償金的計算基數為「應得工資」
經濟補償計算基數為「應得工資」，而非「實得工資」（《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月平均工資係，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）屬於稅前的應得工資，即包含個人應繳的社會保險費和個人所得稅。
(本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師）
