社会劳动力不断减少，企业出现用工荒，HR更慌！
小牛的HR成长记2019-09-19 16:38
据调查报道，当今社会，劳动力正在不断地减少，劳动力的减少导致劳动力数量正在不断减少，真正可以给企业“干活”的人也正在不断的减少。换言之，企业的工人基数正在减少，企业很可能会出现没有人“打工”的现象。这种现象对于企业来说是一个很大的挑战，也是给了HR一个很大的挑战。
那么HR该如何做，才能够优化这个问题，使这个问题对企业的影响降到最小化呢？首先，应该先分析社会劳动力的减少会给企业带来什么样的不利影响。
人力成本加大。社会劳动力的减少，最直接的一个影响就是人力成本加大，劳动力不断减少，劳动者数量也随之减少，物以稀为贵，劳动力也是一样，劳动力越来越少，劳动资源就越发的稀缺。社会不断的发展，人们的知识水平也在不断的提高，可以从事的工作也有所偏重，大多数的人开始向往办公室等相对清闲的工作，而没有人再愿意去做苦力了。这样的情况下，很多工作就没有人做了，所以很多岗位不得不花大价钱去聘请劳动人员，这就导致了劳动成本加大，人力成本的增加。
企业自动化机器增多，对人力要求增加。社会的不断发展，促进的是科技水平的不断发展，因此现在很多工厂已经开始实行自动化机器了，所以工厂对于员工的要求就会有很大程度上的提高，对用人的质量也在不断的加大。这样不仅会导致招聘困难，还会导致很多普通工人的失业，一边紧急招聘，一边处理辞退，这对于HR来说，更是一个巨大的考验。
HR分析出社会劳动力的减少对企业带来的危害以后，就可以对症下药地解决问题，从而减低社会劳动力减少对于企业的伤害，维持企业的正常运转。
首先可以改变招聘方式，发展潜在员工。招聘是一个持久战，再加上现在员工的缺乏，招聘就会显得 尤为困难，但是，招聘是企业的工作源头。所以，HR一定要坚持不懈的招聘，但是不能够在利用传统的招聘方法了，可以引进一些新的招聘方法，比如网站招聘或者微信招聘网站招聘可以在58、智联、小牛云聘这样的网站上进行。通过招聘寻找合适的员工，然后可以建立起一个员工人才库，等到时候需要员工的时候，就可以直接从人才库里面寻找了，在招聘的时候适当的提高福利，会对员工产生很大的吸引力，会对招聘结果产生不一样的效果。
其次就是培养新时代的企业员工了，机械化水平不断发展的企业，需要的是新型的员工，这类的员工一般都是比较年轻的员工，对于这一类的员工，企业要加强培训，不只是培训他们的工作水平，还要对他们的思想进行培训，让他们了解和认识企业的企业文化、企业核心理念等等，通过培训增加他们对于企业的认同感，从而增加工作的积极性和主动性。
社会劳动力的不断减少，对于企业来说是一个挑战，同时也是一个机遇，因为社会劳动力的不断减少激发了企业的进步，劳动力的减少可以促进机械化的提高，可以促进劳动力质量的提高，因此，HR在遇到这种情况下，不必太慌张，只要是面对问题，分析问题，积极的去解决问题，不断地去顺应时代的发展，根据时代的发展作出人力资源管理制度的调整，就能与时代一同发展，就可以享受到时代发展的有利之处。
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