課程內容
- 課程2：因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班
日期：8月7日(五)
一、勞動事件法工時推定、工資推定條文及影響解析
（一）勞動事件法工時推定、工資推定對企業有哪些衝擊？如何因應?
（二）人事成本及薪資結構解析?
（三）雇主應提供勞工之工資各項目計算方式?
二、薪資規劃實務
（一）何謂勞基法第二條第三款之工資？何謂經常性給與？
（二）工資對人事二次成本之影響?
（三）業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎？
（四）全勤獎金應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？
（五）何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資？
（六）薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式？
（七）如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？
三、薪資管理
（一）為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績
效獎金及其他給付仍被認定為工資？
（二）約定年薪保障14個月有何風險？
（三）薪資錯誤規劃有何風險？
（四）雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用？合法應如何處理?
（五）雇主片面變更薪資結構之風險？
四、加班費計算篇
（一）要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
（二）新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？
（三）勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？
（四）勞基法每月四十六小時加班上限如何計算？加班費計算基礎為何？
（五）加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算？
（六）休假日或特休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？
（七）加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
（八）勞工自動延後下班，雇主應如何舉證因應檢查？
（九）勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
（十）約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？
（十一）雇主如何有效控管加班費之支出？
（十二）加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得？
五、其他篇
（一）主管機關對於非經常性給與有疑議時，應提供那些文件舉證？
（二）雇主支付員工健康檢查費用屬免稅所得或應稅所得？
適合對象
法務主管、人資；其他中高階主管；公司負責人
時間地點
上課時段：週五 09:30～16:30
授課時數：6 小時
課程編號：DT02MC041090061
主辦單位：台北市進出口公會-國貿學苑
上課地點：10樓1002教室_台北市松江路350號10樓交通資訊：捷運行天宮站 4 號出口，出站後左轉，步行約 2 分鐘【地圖】
學員好評
貿易公司/許○○
感謝國貿學苑辦理國貿職人所需的多元課程，師資陣容不但強大，業界實戰經驗更是豐富，成為協助我解決工作問題的哆啦A夢，而且教室環境溫馨舒適，同學間可以很自在的交流。
備註說明
《全修班》 (18hr)：
1.本會會員優待價:每人6,600元，凡於活動三天前完成繳費者，僅收費5,400元；
2.非本會會員:每人7,800元，凡於活動三天前完成繳費者，收費6,600元。
《單選課程》(6hr)：
1.本會會員優待價:每人2,600元，凡於活動三天前完成繳費者，僅收費2,300元；
2.非本會會員:每人3,200元，凡於活動三天前完成繳費者，收費2,900元。
※同公司或同學員2人以上報名全修/單選課，享9折專案來電優惠(請先致電告知)。
※繳費後本會即開立發票(收據)，講習當日領取；若需當月發票，請來電事先告知。
※已繳費者若不克參加，請於3天前告知辦理退費；未於3天前告知恕不退費，本會將於活動後寄送講義資料。
課程諮詢
承辦人：李林謙(課程)、郭阿賓(報名)／電話：02-25813521 分機411、423／電子信箱：rick@ieatpe.org.tw、apin@ieatrpe.org.tw