众所周知，改革开放以后，我国凭借着巨大的人口红利，吸引了很多外资企业进入中国投资办厂。而外资企业的入驻，也给国内提供了大量的就业岗位。在上世纪80年代的时候，很多人都以能进入工厂上班为荣。因为那个时候，社会上的就业岗位相对较少甚至可以说是极为匮乏。反之那个年代的工厂不仅工资高，福利待遇也非常好，因此很多人都挤破头想进去上班。
而伴随着我国经济的高速发展，国内的新兴行业越来越多，就业岗位也越来越多。此外，随着时代的发展，人们的工作观念也发生了很大的改变。相信大家也注意到了，当下很多年轻人都不愿意进工厂上班，他们宁愿送外卖、送快递，这导致很多工厂都面临着“用工荒”的局面。
不过，令人不解的是，即便现在国内出现了很多新兴行业，但我国仍然是全球人口最多的国家，所以工厂即便没有以前好招人了，但也不至于出现“用工荒”的情况啊。但是这几年，去工厂打工的年轻人确实越来越少了，不仅如此，很多原本在工厂里上班的人也纷纷离职，想要重新就业。那么，年轻人都去哪里了？难道外卖和快递行业，真的能提供这么多就业岗位吗？
其实，工厂之所以出现“用工荒”的情况，过错可能并不在年轻人身上。首先，相较其他新兴行业，工厂的薪资以及各方面的福利待遇都落伍了，比如一些工厂虽然喊着高薪，但却需要职工用加班去换。如果选择不加班，那么工资是非常低的。但如果选择加班，又会对身体健康产生一定的影响。而一些新兴岗位，比如快递、外卖、电商等等，基本上都是“白班”，即便偶尔加班，顶多也就是多工作几个小时，不会出现工厂那种黑白颠倒、昼夜不分的情况。
其次，那些出现“用工荒”的工厂，基本上都是流水线式的代工厂。在这种工厂上班，基本上是学不到任何技术的，也没有什么太大的上升空间。而现在的年轻人，都对这种“混吃等死”，一眼就能看到头的生活非常抗拒，大多数年轻人都想趁着年轻自己闯一闯，所以不愿意进工厂打工。
最后，很多工厂只愿意接收90后、00后的年轻人，而对于那些70后甚至是80后的劳动者，工厂是不怎么乐意接收的。一方面不愿意加薪，不愿意提升福利待遇，因此招不到年轻人。另一方面又不愿意接收年纪较大的劳动者，认为他们的工作效率相对较低。正因如此，很多工厂才频频出现“用工荒”的情况。
由此可见，很多工厂之所以出现“用工荒”的情况，原因主要有三点，一是年轻人有更好的选择，二是很多工厂没前途，三是工厂本身“挑三拣四”。综上所述，工厂出现“用工荒”，过错并不在年轻人身上，而是工厂自己不愿意做出改变。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
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