本报讯（记者康劲 通讯员焦瑾 田晓芬）这场招聘会，如果仅看数据，会略有尴尬——143家用人单位参加，提供岗位1934个，当天进场的求职者600多人，达成就业意向性协议329人次。“签约不足两成”的招聘现场一度“冷”了，甘肃嘉峪关市总工会现场支招让冷场“回暖”。

在10月底嘉峪关市的一场招聘会上，嘉峪关鑫旭晟洗涤公司负责人张文海连呼“获益匪浅”。招聘会上，嘉峪关市总不仅现场摆台，向求职者提供就业咨询、技能培训等服务，更针对企业的“用工焦虑”现场补课，为破解其用工荒、稳工难频频支招。

“不仅要给职工合理的收入，更要为职工提供有利于职业发展的暖心政策。”工会工作人员如此跟张文海建议。通过与企业“一对一”谈心，嘉峪关市总的工作人员们针对企业实际，引导企业改善用工环境，促进企业自我完善，培育用工吸引力。同时，还与嘉峪关一特汽车制造公司等多家企业达成送法律上门服务的意向，引导企业妥善处理劳资关系。

嘉峪关市职工服务中心工作人员吕兵介绍，“我们为小微企业准备了充足的暖心建议，帮企业积极吸纳去产能企业下岗职工、停产停工企业职工，很受欢迎。”在市总工会开设的政策咨询服务台前，嘉峪关国际大酒店有关负责人表示，“专场招聘不仅为求职者提供了就业创业指导，也为企业补上了和谐劳动关系的重要一课。”

将招聘会的“冷场”办成“热场”，正是嘉峪关市总竭诚服务职工、助力企业发展的缩影。近年来，当地工会注重加强维权机制的顶层设计和源头参与力度，与市人社局等共推工资集体协商“要约行动”，全市200多家企业签订了工资集体协议，厂务公开推行面达98%。

嘉峪关市总工会副主席贾林说：“目前部分企业出现了用工荒、稳工难，这一方面是季节性供需匹配不协调，另一方面是因为一些企业的用工条件还不能完全满足求职者需要。这时,工会作为了解职工的“娘家”，要主动作为主动担当，利用举办专场招聘会等机会，充分协调好职工与企业之间的沟通与互信。”

在招聘会现场听了工会的贴心建议后，一些企业负责人当场结合用工实际提高福利待遇，并表示将为劳动者创造有利于其成长成才的发展平台。