第 228 期 (2018年8月份)
中國大陸最新法規動態摘要作者：姜志俊
中國大陸最新法規動態摘要 姜志俊輯錄
【司法解釋】
●關於民法總則訴訟時效制度若干問題的解釋
中國大陸最高人民法院於2018年7月18日公布，共五條，自同年7月23日起施行，其主要內容如下：
一、民總施行後開始計算時效：民法總則施行後訴訟時效期間開始計算的，應當適用民法總則第一百八十八條關於三年訴訟時效期間的規定。當事人主張適用民法通則關於二年或者一年訴訟時效期間規定的，人民法院不予支持。
二、民總施行日時效尚未屆滿：民法總則施行之日，訴訟時效期間尚未滿民法通則規定的二年或者一年，當事人主張適用民法總則關於三年訴訟時效期間規定的，人民法院應予支持。
三、民總施行前時效已經屆滿：民法總則施行前，民法通則規定的二年或者一年訴訟時效期間已經屆滿，當事人主張適用民法總則關於三年訴訟時效期間規定的，人民法院不予支持。
四、民總施行日中止原因仍存：民法總則施行之日，中止時效的原因尚未消除的，應當適用民法總則關於訴訟時效中止的規定。
【行政法規】
●人力資源市場暫行條例
中國大陸國務院於2018年6月29日頒布，共七章48條，自同年10月1日起施行，其主要內容如下：
一、人力資源服務機構：本條例所稱人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。
二、經營性行政許可制：經營性人力資源服務機構從事職業仲介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
三、個人求職提供情況：個人求職，應當如實提供本人基本資訊以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。
四、用人單位提供情況：用人單位發佈或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘資訊，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
五、內部管理制度建設：人力資源服務機構應當加強內部制度建設，健全財務管理制度，建立服務台賬，如實記錄服務物件、服務過程、服務結果等資訊。服務台賬應當保存2年以上。
【地方性法規】
●天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題實施細則
中國大陸天津市人民政府於2018年7月2日頒布，共18條，自同年8月1日起施行，其主要內容如下：
一、勞動關係：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，並依法繳納社會保險。前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。
二、競業限制：用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，在約定違約金和經濟補償時應遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位向勞動者支付競業限制經濟補償的，應當在勞動合同解除或者終止後支付。
三、試用中止：勞動者在試用期間內被證明不符合錄用條件的，用人單位應當在試用期內做出解除勞動合同的決定。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷的，經勞動關係雙方協商一致，試用期可以中止。
四、社保費用：用人單位應當按照法律規定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。
(本文作者姜志俊現為翰笙法律事務所主持律師、臺商張老師)
