【潘振成】崇越電通董事長潘振成》幸福企業是「創造共同奮鬥的感動」！
崇越電通股份有限公司
刊登日期：2019/3/4 下午 08:20:56 資料來源：大家健康雜誌第379期
熱愛慢跑、打高爾夫球的潘振成，深知養成運動習慣，才有充足體力在工作上衝刺，所以規定協理級以上的員工須參加公司內部的慢跑社、高爾夫球社或籃球社等運動社團。有時也會要求所有員工參加公益性質的馬拉松運動，增加員工的良性互動。他認為，透過群體運動的激勵，身心健康，工作上才有高產值。潘振成升任董事長的第一天，就對員工說：「我當董事長的第一個目標，就是要成為幸福企業。」除了注重員工的心理健康，更務實的是要讓公司業務立於不敗之地，甚至蒸蒸日上。首先，他重視股東、員工之間的權益平衡，而不是像多數家族企業一樣，把大部分利潤留給大股東。他說：「你覺得蘋果、台積電的薪水會是22K嗎？一家公司董事長好不好不重要，員工強不強才重要！如果我們起用優秀人才，給他高薪，那麼業績成長是『自然現象』。」潘振成在公司治理上，堅持帶人要帶心。2008年遇到金融海嘯，業績掉到原來的6～7成，他自己和協理級以上員工減薪3成，至於更年輕的同仁多半有貸款需支付，則維持原薪。此舉令基層員工非常感動，大家一起衝業績，一個多月後業績逐漸有起色，後來年終獎金就把減薪幾個月的缺口補回來，讓員工生活不至於受到太大影響。
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