■台商諮詢問題摘要

請問計算加班費應改以20.83天或以21.75天來折算呢？

■台商張老師諮詢解答

有關『制度工作日』與『制度計薪日』的差異說明如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定節假日）＝ 250 天
季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 / 季
月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天 / 月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。

『制度工作日』主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數× 8 小時）。
月計薪天數＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝ 21.75 天
『制度計薪日』直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以 21.75 天，比原來除以 20.92 略有降低，因此，春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。