| ■台商諮詢問題摘要
如果公司欲聘請大陸人士為員工，但他無需來台，請問是否有法規限制或是應注意的問題（如勞動合同…本公司在大陸無設點）？以外包方式聘任或需循公司正常管道聘任？何種為宜？
■台商張老師諮詢解答
臺灣企業聘用大陸的勞動者，與大陸勞動者建立勞動合同關係，該法律關係應當由臺灣地區的相關勞動法律法規予以調整，大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《北京市社會保險費征繳若干規定》、《上海市勞動合同規定》等等。上述法律法規均是在大陸地區或地方行政區域內有效，規範其效力範圍內依法成立的經濟組織的用工行為的。
臺灣企業目前不屬於中國境內的經濟組織，故臺灣企業聘用大陸勞動者，應當適用臺灣勞動基準法等相關法令。
經過向大陸方面的勞動主管部門（中華人民共和國勞動部、北京市勞動和社會保障局）詢問，均答復目前未有大陸員工受雇於未在大陸設立分支機搆或代表處的臺灣企業的相關特殊規定或政策限制，請臺灣企業根據當地法令執行即可。
另外，這裏需要對受雇的大陸員工做相關風險提示：一旦大陸勞動者與臺灣企業產生糾紛，大陸的勞動爭議仲裁委員會以及人民法院將無法受理。
附參考法律條文：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
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