■台商諮詢問題摘要

本公司在廣東東莞設廠經營標牌製作，某職工以本公司拖欠 2008 年 1 月至 3 月份加班費為由，於 2008 年 6 月 10 日向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本公司以該職工於同年 4 月 5 日 即知加班費未發，已逾 60 天申請仲裁時效，是否會獲得仲裁委員會的支持？

■台商張老師諮詢解答

一、有關申請仲裁時效的問題，大陸有關法規、法律規定如下：

（一）、大陸國務院 1993 年制頒的《企業勞動爭議處理條例》第 23 條規定：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

（二）、  大陸 1995 年 1 月 1 日 起施行的《勞動法》第 82 條規定：提出仲裁要求的一方，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；又大陸勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第 85 條規定：勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

（三）、 大陸 2008 年 5 月 1 日 起生效的《勞動爭議調解仲裁法》第 27 條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日計算。

二、關於申請仲裁時效的起算日和時效期間的長短問題，綜觀上述三部法規、法律來看，不論是《企業　　勞動爭議處理條例》、《勞動法》或是《勞動爭議調解仲裁法》，都是「從當事人知道或者應當知　　道其權利被侵害之日起算」。至於仲裁時效期間的長短，在 1994 年 12 月 31 日 《勞動法》施行前是　　六個月；在 1995 年 1 月 1 日 起至 2008 年 4 月 30 日 《勞動爭議調解仲裁法》施行前是 60 日；至於　　自 2008 年 5 月 1 日 以後發生的勞動爭議，其仲裁時效期間則為一年。

三、本件台商對於某職工就短發加班費而申請勞動爭議仲裁，提出「已逾 60 天」的時效抗辯，是否會　　獲得仲裁委員會的支持，主要須看某職工係於何日知道其權利被害（即短發加班費），析言如下：

（一）、如果職工是 2008 年 4 月 9 日 前知道，則其於同年 6 月 10 日申請仲裁就超過 60 天的仲裁時效期間，台商的時效抗辯有理由，仲裁委員會就該職工的申請仲裁，應作出「不予受理」的裁決。

（二）、如果某職工是在 2008 年 4 月 10 日以後至同年 4 月 30 日前知道短發加班費，則其於 2008 年 6 月 10 日申請仲裁，並未超 60 天的時效期間，仲裁委員會應當受理該件勞動爭議，並作出實體性的裁決，即勞動者請求 2008 年 1 月至 3 月份加班費有理由或無理由的決定。

（三）、  如果某職工是 2008 年 5 月 1 日 以後知道短發加班費，則從其知道之日起，申請仲裁時效的期間長達一年，亦即其在 2008 年 6 月 10 日申請仲裁，仲裁委員會應當受理該件勞動爭議，並作出實體性的裁決。

（本文作者姜志俊現為翰笙法律事務所主持律師、台商 張 老師）