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台商/名人語錄

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  • 41
    名人/職稱：王永慶（創辦人）
    公司名稱：台塑集團
    萬事先求知，有知才有覺，即不知就不覺。學而後知，不學而不知，不知以為知，即天下大亂之主因也。
  • 42
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我自己做的企業，永遠不會賣掉。 我選擇一位執行長時，總是好奇，這位執行長到底是不是和我一樣地努力？我就從頭到尾鞭策、灌輸這種理念。在事業上，我高度授權，讓下屬自律，自動自發達成目標。找人是最難的，人是最重要的，對的人就會做對的事，就會有對的執行力。
  • 43
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    如果遇到困難就退縮，很多事情都不會做，高科技是個很困難的產業，總有起伏的階段，一天不進步就會退步，如果沒有追根究柢的理念是很困難的。 父親最常告訴我的兩句話就是：要怎樣做人處世，要怎樣追根究柢。勤能補拙，不懂的事要去追根究柢，改變錯誤的空間就比較大，要有這個耐心。
  • 44
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    每件困難的事情發生或是當自己不快樂時，我都會瞬間處理心情，然後讓自己快樂。「瞬間」就是我處理困難的週期。困難是一個人成熟、磨練的機會。一個人要成功，就得選最困難的事情去做。當一個人遇到困難時，才會發現自己的軟弱。
  • 45
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    如果把付出當成一種款待，你就會覺得好豐盛。有問題，就誠實面對，只有謙卑，才會看到自己的弱點。對的事情就該做下去，而且我每天都保持非常快樂的心情。神一直告訴我，懶惰的人會很苦，你如果再睡的話，你的「糧倉」就要被別人搶光了。
  • 46
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我從來不看市值。當然，有人跟我講，我們超過了諾基亞和RIM（黑莓手機製造商）。我覺得重點不是這個，重點是怎麼保持企業在新發展的領域，例如智慧手機和平板電腦等怎麼在移動網際網路整個架構上保持領先；怎麼去貼近消費者，了解消費者和滿足消費者。這些才是最重要的。
  • 47
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    一個公司如果在創新性、執行力和人才方面都比較注重的話，在智慧手機市場剛開始發展的階段，成長性在未來幾年都會非常高。我們現在在美國的Smart Phone（智慧手機）的份額，大概跟蘋果差不多。
  • 48
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    科技公司尤其是中國的公司，更應該注重知識產權，這是創新型科技公司的基本要素。科技公司之間的專利糾紛是難免的，因為這是行業的基礎建設，跨國公司尤其是美國公司經常用專利作為壓制對方或者挑戰對手的手法。
  • 49
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我每天所做的事情，就是了解他們，挑戰他們。更重要的，能夠讓他們覺得沒有後顧之憂。我選擇一個CEO時，總是好奇，他到底是不是跟我同樣努力？我會從頭到尾鞭策他、向他灌輸這種理念。
  • 50
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我總是想聘請能夠教我一些東西的人。如果他們能以一種簡單的方式教我，不光我會理解這個問題，他們也能做得更好。我如何發現他們的天賦，讓他們獲得成功？跟他們交談，他們感到你喜歡他們、你的確每天都在為他們著想。
  • 51
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    如果上課時，每個人都像天才，而你只是喜歡彈鋼琴，那你只能面對現實，及早意識到自己……不具備的，專注于自己擁有的，這很重要，這一直是我的態度。困難是一個人成熟的機會。一個人要成功，就得選最困難的事情去做。
  • 52
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    父親最常告訴我的兩句話就是：要怎樣做人處世，要怎樣追根究底。勤能補拙，不懂的事要去追根究底，改變錯誤的空間就比較大，要有這個耐心。我是一個不太喜歡被人家管的人。我很感謝在大眾學到很多東西，我也覺得自己可以做些事情。
  • 53
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我親自打理的公司不過數家，更多時候是放權給公司的高層管理者，他們能把這些公司帶到‘迦南’。因為我選擇人才有一個標準，就是選比我能幹、優秀的人。女人也能成為規則制定者。
  • 54
    名人/職稱：王雪紅（董事長）
    公司名稱：威盛電子股份有限公司 宏達國際電子股份有限公司
    我從小就養成了不想被控制，不想跟人走的個性。正是這種不服輸、勇於挑戰的闖勁，成就了我日後的輝煌事業。不服輸成就我。
  • 55
    名人/職稱：張忠謀（董事長）
    公司名稱：台灣積體電路製造股份有限公司
    一個世界級的企業，需要符合主流的價值觀。1.說真話，不說謊話。 2.不輕易承諾，一旦承諾要赴湯蹈火履行。 3.遵守法律。 4.不貪污、不賄賂。 5.擔負起社會責任（環保、能源、公益）。 6.不靠政商關係。 7.良好的公司治理。好的道德等於好的生意。
  • 56
    名人/職稱：張忠謀（董事長）
    公司名稱：台灣積體電路製造股份有限公司
    我有熱情，也就是恨鐵不成鋼的熱情。他們說我罵人，其實是檢討，最終目的是在改善，企業競爭永無止境。不管人生或事業，都是跑馬拉松，成功往往是長久的努力，不是一兩年就能做到，今天成功，也不代表永遠成功。
  • 57
    名人/職稱：張忠謀（董事長）
    公司名稱：台灣積體電路製造股份有限公司
    大策略看市場，小策略看對手。只做代工，不與客戶競爭的永續性原則是張忠謀為企業立的信條。身為領頭羊，每件事都是經理人的當務之急。今天成功，不代表5年、10年後會成功，也不代表今年會成功。一開始在技術的領域，就是以跟上技術為目標。
  • 58
    名人/職稱：林清發（董事長）
    公司名稱：北京捷安特商貿有限公司
    早期前往大陸投資的台商大多以製造業為主，但台商每一個都能創造品牌，現在許多人二次創業，開始轉向服務業交叉投資。跨足內需品牌與品質至關重要。台商想發展內需市場，並直接和大陸人合夥，也是很好的轉型方向。雖然現在有很多人排斥，但我們踩在人家的土地上，這是未來不可避免趨勢。
  • 59
    名人/職稱：謝慶源（董事長）
    公司名稱：台德興鋼材有限公司
    在東莞，海關各項政策都是台商們關注的焦點，現在海關比以往積極説明企業更清楚地理解政策和解決問題，這讓台商覺得特別感動。台資企業以出口加工為主，現在轉內銷的話需要打造品牌，但打造品牌需要的大量資金不是每個企業都能承受的，大賣場的方式有助於集中資源，共同打造品牌，增加利潤。
  • 60
    名人/職稱：謝慶源（董事長）
    公司名稱：台德興鋼材有限公司
    建立大賣場可以整合資源，共同打造品牌，這是對所有台商都有利的事，我們會採取會員集資的形式籌募資金。大賣場都是賣自己的東西，花不了多少資金。我們的大賣場計畫比家樂福 還好，但現在在東莞很難拿到地，但可能會選擇在周邊郊區，多數還是大家開車去購物。

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