★曾上過本協會【人力資源管理師認證班】或【任用管理師認證班】之學員,於7/31前報名繳費,享7折優惠。
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程大綱
|
一、遠距面試的基本認知
1、與視訊會議、實體面談的差異
2、如何分析職位/職缺適用遠距面試與否
3、遠距面試的優缺點分析
4、遠距面試的適用性及限制
二、遠距面試的策略探討
1、釐清遠距面試目的與重點
2、HR與用人單位的分工方式與重點
三、遠距面試的應用種類分析
1、篩選面試分析與具體應用
2、決策面試的分析與實務運用
3、AI人工智慧在遠距面試的分析與應用
四、遠距面試的問題與測驗設計
1、遠距面試的問題設計技巧
2、如何設計測驗與執行方式
3、錄影面試考題的步驟設計
五、遠距面試的流程說明
1、準備程序與運用方式
2、遠距面試流程解析
3、開場與結尾的訣竅
4、如何進行事後分析與後續處理事項
|
■ 講師:蘭堉生 老師
■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問
■ 經歷:1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處經理
■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
|
|