人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

壹、認識兩岸勞動環境與法令之差異

一、兩岸的勞動法規、法律思維、人資用語的差異性分析

二、大陸勞動法規的法律位階、淵源與配套體系

三、大陸人資勞動現況與後疫情時代的人資趨勢

貳、招聘與任用操作指引與風險規避

一、如實告知義務與個人信息處理規定

二、禁止招聘訊息的就業歧視與隱私權觀念

三、大陸教育體制與職業資格證簡介

四、招聘網站、社交網站與校園秋招、春招特色

五、員工履歷資料與背景審查、個人信息提供之規定

六、錄用通知與入職手續辦理，員工資料登記的必要性及必備內容

七、員工入職時建立證據保全與複印件原始化制度

八、核心員工入職時約定競業限制協議、保守商業秘密協議（條款）

九、簽訂書面的勞動合同（或電子合同）及相關協議的正確流程

十、個人信息的跨境處理

十一、練習題與案例分析

參、勞動合同的種類與風險規避

一、勞動用工模式（固定勞動關係與靈活勞動關係）

二、勞動合同（含電子合同）的性質與要點

三、三種勞動合同種類與其風險程度解析

四、對固定、無固定勞動合同的正確觀念

五、企業或員工不簽勞動合同的法律責任

六、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止作業

七、練習題與案例分析

■ 講師：蕭新永 老師

（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）

■ 資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷：為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立