企业工厂为什么会出现招工难

一边是求职难，一边是招工难，是信息不对称吗！现在是网络信息发达时代，没有任何时期能超越现在人们获取信息的便捷性。为什么会产生企业工厂招工难？而央企国企行政事业单位，不存在这样的问题，尤其是政府公务员，甚至有上百人争报同一岗位等现象。

这一方面反映了新一代年轻人的多元化选择，年轻人大多数己不再为谋生而工作，另一方面，也折射出现行体制下企业工厂在管理中存在的问题。

在毛泽东时代，职工是企业的主人翁，是从人格、精神、物质等层面都受到关爱尊敬的企业主人，是真正和企业厂长平起平坐的，职工若对管理不满意，领导若敢搞特权，职工随时可写大字报批斗。

社会主义公有制的巨大优势之一，就是职工不用看所谓的领导眼色，挣的是国家的钱，堂堂正正，理直气壮。毛泽东时代，工人很红火，也从来不存在招工难等现象。

现在，职工不可能享受毛泽东时代的地位待遇。但是，无论国企或是私企，作为企业的各个管理层，都应从人格上精神层面尊重员工，爱护员工，而不仅仅把员工作为工作的机器，挣钱的工具。人是企业的宝贵财富，是第一生产力。员工是有血有肉的个体，需要有精神上的归宿感，有困难时需要来自大家庭温暖有爱的关怀。同时，员工的工资，是劳动者用辛苦劳动换来的应得的报酬，不需要讨好任何人。

私人企业及工厂管理者，也应该有大格局大境界，提高工人的福利待遇，认真遵守劳动法。劳动者是为企业创造价值的核心，得到的报酬是劳动者的劳动所得，不是企业老板的赏赐和施舍。有少数的企业老板，自己享受着花天酒地的奢侈生活，却对员工工资福利发放吝啬克扣，认为自己高人一等，漠视员工权益，这样的企业老板，怎么会留的住员工。

大浪淘沙。社会在变革，时代在前进，文明发展的车轮滚滚向前，必将会淘汰一批不适应时代、不适应发展的企业和个人。