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  • 1.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    中國大陸將從2025年1月1日起，開始實施漸進式延遲法定退休年齡，男職工(原法定退休年齡為60周歲)和女職工（白領女性，女幹部；原法定退休年齡為55周歲），法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工（藍領女性），法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。
  • 2.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    對於接觸職業病危害作業的員工還未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人尚在診斷或醫學觀察期間的；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷尚在醫療期內的；女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)的等等情形，企業不得依照本法第40、41條的規定解除勞動合同。
  • 3.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    例如《女職工勞動保護特別規定》所制定的女職工產假日數為98天，遵守了ILO所規定的14週日數，但在實施計劃生育政策時期，政府為了鼓勵職場員工配合計劃生育政策，授權各地方的《
  • 4.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    續五月297期月刊)十一、產前檢查假根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。十二、產前假根據《女職工勞動保護特別規定》及部分地區的規定，懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息，例如《上海市女職工勞動保護辦法》規定，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月，不得低於原工資收入的80%；《江蘇省女職工勞動保護特別規定》的規定，懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。
  • 5.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    因此臺商在規範女職工婚假管理時，應參考及遵守企業所在地法律規定的日數。
  • 6.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    當天(半天)照常工作的女職工，不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，企業安排加班，應當支付200%的加班工資。
  • 7.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    就業促進法》、2012年4月施行的《女職工勞動保護特別規定》等等法律的規定。以上這些禁止性別歧視規定與個人隱私權保護政策都對三孩政策下的女職工管理(人資管理)產生影響。對企業經營的影響及臺商的因應對策 三期(孕期、產期、哺乳期，以下同)女職工的特殊保護、禁止性別歧視和個人隱私權的保護，禁止性別歧視或涉及個人隱私行為 企業在招聘及面試女職工時，需要依據法律規定的相關政策，不得在招聘資訊中限制女職工的婚育狀況，入職後也不得在《勞動合同》中規定限制女職工的婚育內容。
  • 8.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    用人成本肯定增加 涉及生育第三胎的職工，如同一、二胎一樣，企業要考慮到女職工的孕檢假、產假(含難產假)、流產假、鼓勵假、哺乳時間與哺乳假、關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求企業在招聘環節中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、因此對新《人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護特別規定》、《個人信息保護法》以及地方的人口與計劃生育政策、等等法律法規都應當認真理解。
  • 9.
    標題：
    有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    各地有不同的女姓員工勞動保護規定: 如北京市《女職工勞動保護規定》第九條規定，單位應當建立女職工生理衛生保健制度，並與醫務部門聯繫，定期為女職工進行婦科檢查。又《江蘇省女職工勞動保護特別規定》第二十二條規定：「用人單位應做好以下女職工衛生保健工作：…
  • 10.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    按照《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」，意即不得於三期之內進行單方解除。
  • 11.
    標題：
    中國大陸對女職工產假及流產假的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第234期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/04/03
    資料來源：
    內容：
    關於廣東省相關女職工產假及流產假的規定，其法源，在中央係依據2012年4月28日國務院公佈的《女職工勞動保護特別規定》，在地方係依據2017年2月1日起施行的廣東省《女職工勞動保護特別規定》辦法、2018年5月31日修正通過的《廣東省人口與計劃生育條例》等法律條款，分析如下：■臺商張老師諮詢解答： 一、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。
  • 12.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    其次是對孕期女職工及未成年工的特殊保護。《管理辦法》第8條第(三)款規定：「用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
  • 13.
    標題：
    如何處理未申請生育證的中國大陸員工之產假？
    分類：
    台商張老師月刊/第221期/ 諮詢解答
    刊登日期：
    2018/02/06
    資料來源：
    內容：
    中國大陸《女職工勞動保護特別規定》第 7 條規定：女職工生育享受 98 天產假，產假針 對的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育，而給予其休養的時間。
  • 14.
    標題：
    兩岸企業員工婚假及 產假規定的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第219期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/12/04
    資料來源：
    內容：
    以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算 根據大陸的《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等勞動法規，以及《人口與計劃生育法》、各地方的《人口與計劃生育條例》等非勞動法規，規定的女職工三期(孕期、產期、哺乳期)勞動保護之假別。請看表三：大陸企業員工的三期假別資格條件表、表四、大陸企業員工的產假獎勵假及男性陪護假分析表。
  • 15.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（
  • 16.
    標題：
    大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期：
    2016/04/29
    資料來源：
    內容：
    勞動法令變動 大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。
  • 17.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；
  • 18.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(101年6月)
    分類：
    台商張老師月刊/第164期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2012/06/20
    資料來源：
    內容：
    【行政法規】 ●女職工勞動保護特別規定 大陸國務院於2012年4月28日公佈，其主要內容如下： 一、禁止歧視：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 二、生育產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 三、特別設施：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，
  • 19.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」；而在社會主義的思想下，工會組織一直與當地政府密切聯結，甚至在各級工會組織中工作的工作人員具有大陸「刑法」意義上的國家工作人員的身分，
  • 20.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    三、產假 依照《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
  • 21.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    女職工在孕期、產期、哺乳期的。   上述兩個司法解釋說明，在上海市的台商企業，如果遇到類似案例時，是可以就管理的需要主動選擇終止或續簽無固定期限勞動合同，
  • 22.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    四、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 五、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
  • 23.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    女職工在孕期、產期、哺乳期的。 5. 在本單位連續工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。
  • 24.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （十四）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （十五）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （十六）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；＊台商如何避免不必要的補償金及賠償金支出呢？
  • 25.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結?、生育的內容(第16條第2款)。
  • 26.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    另外，懷孕 7 個月以上和哺乳期內的女職工以及未成年工都不適合加班加點；再者，上述的 36 小時包括正常工作日的加點與休息日、節假日的加班。
  • 27.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
      ( 四 ) 女職工生育假：女職工生育假享受不少於 90 天（勞動法第 62 條）。依 1988 年 6 月國務院發布的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為 90 天，其中產前假 15 天，多胞胎生育的每多生一胎增加產假 15 天，難產的增加 15 天。 一家位於深圳的台商工廠，有一位已婚滿 25 歲且懷雙胞胎的女職工送上一張產假高達 155 天（ 5 個月多）的假單。
  • 28.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    公司對婦女職工與未成年工應有特殊照顧。而所謂「未成年工」依中國民法通則第 11 條第一項之規定，年滿十八周歲者是成年人，所以未成年工是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的職工。
  • 29.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    聽說最近大陸出台了一部法律規定企業如逾期不付工資將可能處以雙倍罰款，此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，自23條至32條），對目前不論中外企業違反勞動法的情況規定了嚴格的處罰，諸如第23條規定了違反保護女職工和未成年工的按勞動者每人1,000元以上5,000元以下罰款； 第 24 條對未簽訂書面勞動合同的依法糾正，糾正不改的可以處2,
  • 30.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    符合計畫生育的女職工產假期間，男方單位視本單位生產經營情況，給予男職工看護假期10─15天。
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