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  • 271.
    題:
    新企業所得稅法解讀 -- 自購料組裝設備自用,要繳稅嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第117期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2008/07/15
    資料來源:
    容:
    企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方; 2.企業會計準則第 14 號 —— 收入》規定,銷售收入確認的五個條件: 1 、企業已將商品所有權上的主要風險和報酬 轉移給購貨方 ; 2 、企業既沒有保留通常與所有權相聯繫的繼續管理權,也沒有對已售出的商品實施有效控制 ;
  • 272.
    題:
    勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早 解約之程序
    類:
    台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/07/15
    資料來源:
    容:
    長寧區法院經審理後認為,原告作為被告的管理人員,領取被告支付的高額報酬,理應盡心盡職地為被告提供勞務。
  • 273.
    題:
    新手快速變熟手
    類:
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/05/15
    資料來源:
    容:
    並告知老員工,若新人留不住,量做不多,相對報酬也提不高。高工價不能激發激情,高報酬才行;而高報酬須有高效率及高產量,則有賴新老員工分工合作,攜手努力。
  • 274.
    題:
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    類:
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/04/15
    資料來源:
    容:
    培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;針對用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的爭議事項,法院申請支付令 新法第 16 條規定,因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令」關於申請支付令的事由,除了勞動報酬外,新法更增加了工傷醫療費、經濟補償和賠償金,值得注意。
  • 275.
    題:
    續簽之經濟補償案例解析
    類:
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/03/15
    資料來源:
    容:
    因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉証責任。 ,本條所列的有關 “ 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 ” 爭議的証據,由用人單位負舉証責任,其實就是因為這些爭議的相關爭議多半為用人單位所掌握, 在勞動爭議案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,用人單位有責任提供証據;用人單位提供的証據不能証明所主張的事實的,
  • 276.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    類:
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2008/03/15
    資料來源:
    容:
    其主要內容如下:一、 申請支付令:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定,用人單位在協定約定期限內不履行的,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、
  • 277.
    題:
    台商執行新勞動合同,勞資爭議實務及運作策略剖析
    類:
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/02/15
    資料來源:
    容:
    新法規定企業必須在職工履行勞動義務前先行告知其勞動報酬,並需足額支付勞動報酬。並規範在下列三種情形發生時為合理合法扣減工資行為: 因勞動者個人不努力等主觀因素而未能完成工作量的,企業可以扣減薪資, (2) 未即時足額支付勞動報酬的;包括足額加班費。 (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;包括養老、醫療、失業、工傷、生育、住房。
  • 278.
    題:
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    類:
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/01/15
    資料來源:
    容:
    以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (
  • 279.
    題:
    大陸最新法規動態摘要 (97年1月)
    類:
    台商張老師月刊/第111期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2008/01/15
    資料來源:
    容:
    ( 第三條 ) 繳費基數:農民工參加工傷保險的繳費基數按照用人單位支付農民工的全部報酬確定,其中本人工資低於統籌地區職工月平均工資 60 %的,以統籌地區職工月平均工資的 60 %確定;超過統籌地區職工月平均工資 300 %的,
  • 280.
    題:
    政策失靈下的中國股市風險
    類:
    台商張老師月刊/第110期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    不要把虛胖當作健康企業利潤超過 GDP 的過快增長,不是反映勞動工薪的報酬增長受壓,就是反映資源環境的補償不足,或者反映在壟斷條件下的消費者和客戶利益受損,因而並不正常,也不可持續。
  • 281.
    題:
    加班未經批准,可以不給加班費 ?
    類:
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答 依《勞動法》第 44 條規定 “ 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ( 一 ) 安排 勞動者延長工作時間的…
  • 282.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    用人單位招用人員時,應當依法如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職工危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了的其他情況。
  • 283.
    題:
    台商對大陸開通“港股直通車”的認識與因應
    類:
    台商張老師月刊/第108期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    二、台企可選擇在香港上市,提高投資報酬率   現在A股市場的動態市盈率在40倍左右,新股發行的市盈率幾乎全在30倍以上,有的甚至達到90倍。
  • 284.
    題:
    從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》
    類:
    台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    2、一方有勞動,另一方有支付報酬。3、公務員、事業編制人員另有專門的法律調整。麥當勞開闢了一條雇傭勞動的新途徑,那就是非全日制工人、低報酬和不提供保險。全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件,按照不同工種,給付不同的小時工勞動報酬。第三,結算小時工報酬周期最長不能超過十五天,時薪不能低於當地政府的最低小時工資標準。參考資料:1、“低報酬竟成麥當勞全球“通行證” 雇員滿意度低”,中國新聞網,2007年4月9日。
  • 285.
    題:
    大陸物權法實施後拆遷就不再是問題了嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第107期/房地產實務
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    、追索贍養費、撫養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;(2)、追索勞動報酬的;(3)、因情況緊急需要「先予以執行」的。
  • 286.
    題:
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    類:
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況。 未及時足額支付勞動報酬的。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
  • 287.
    題:
    約定試用期應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件及法律、法規規定的其他事項等九項內容外,並於同條第2款規定勞僱雙方可以約定試用期等事項;不過,第19條第3款規定:
  • 288.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第106期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    個體工商戶的生產、經營所得;(3)對企事業單位的承包經營、承租經營所得;(4)勞務報酬所得;(5)稿酬所得;(6)特許權使用費所得;(7)利息、(4)勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。(5)特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,
  • 289.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,並按月支付勞動報酬
  • 290.
    題:
    大陸法院裁判要旨選輯
    類:
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    委託人避開受託人而與原業主成交,委託人仍應向受託人支付居間報酬:福建省廈門市中級人民法2005年9月20日[2005]廈民終字1610號民事判決書上訴人賴逢春在未向被上訴人龍杰公司發出解除居間合同的通知、
  • 291.
    題:
    商業買賣設立規定
    類:
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    在固定地點或通過電視、電話、郵購、互聯網路、自動售貨機,對於供個人或團體消費使用的貨物的銷售及相關附屬服務;(四)特許經營:為獲取報酬或特許經營費通過簽訂合同授予他人使用其商標、商號、經營模式等。
  • 292.
    題:
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    經國家有關部門確認,公司的勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體 二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的 三、公司不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規、侵害員工合法權益者
  • 293.
    題:
    如何與員工簽訂勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    2)工作內容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬; (5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責任。 在訂立勞動合同前,用人單位應將相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,向當事人如實說明。超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。
  • 294.
    題:
    從股改”剩”宴走向股市”盛”宴與投資”勝”宴?
    類:
    台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/11/15
    資料來源:
    容:
    幾毛,市場就會給他們豐厚的報酬。 但中國經濟的真正風險在於,下層經濟已經越來越不堪重負,生產要素的上漲使成本節節攀升,而摘不掉的血汗工廠帽子讓他們成為輿論的天然靶子,
  • 295.
    題:
    由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類?
    類:
    台商張老師月刊/第101期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/11/15
    資料來源:
    容:
    即扣繳義務人向個人支付工資薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,經國務院財政部門確定徵稅的其他所得等九項應稅所得時, 上述措施係為其稅制改革作準備,據瞭解,大陸未來個人所得稅改革目標是將工資薪金所得、生產經營所得、勞務報酬所得、財產租賃所得等有較強連續性的收入列入綜合課征專案,實行統一的累進稅率;對於財產轉讓、特許權使用費、利息、紅利、股息等其他所得,
  • 296.
    題:
    研發創新與自創品牌-台資企業成長策略的抉擇與思維(下)
    類:
    台商張老師月刊/第100期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/10/15
    資料來源:
    容:
    而台資企業應先建立策略性與相對財務報酬的觀點和目標,並從商業性模式與科技創新模式的六個控制桿-價值主張、供應鏈、目標客戶、產品及服務、流程科技、授權的科技等架構,
  • 297.
    題:
    研發創新與自創品牌-台資企業成長策略的抉擇與思維(上)
    類:
    台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/09/15
    資料來源:
    容:
    所提出來的觀點:創新不必然是公司成功的主要原因,前題是應該要先對策略目標進行創新,因為如果創新投入不能產生策略性的意義與相對的財務報酬時,繼續鼓勵創新就等於是浪費。
  • 298.
    題:
    化消極被動為積極主動的商戰智慧(下)
    類:
    台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    要找出這樣的企業,它的資產報酬率更達到8%以上的水準。例如大和運輸,找出規避政府不准貨運公司經營全國性業務的方法,現在已經拿下接近一半的包裏運送市場,還積極拓展海外業務,
  • 299.
    題:
    大陸個人所稅新政策 台商因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第98期/房地產實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
    除對工資薪金所得規定費用扣除標準外,還對勞務報酬、財?租賃、特許權使用費等分別歸不同的所得項目有不同的減除費用標準和計征辦法,然而、勞務報酬、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得的減除費用標準並未變動,仍然按每次收入不超過 4, 4 勞務報酬所得 20% ~ 40% 比例稅率 800最低工資標準是法定工作時間內勞動者提供正常勞務,用人單位必須支付的最低勞動報酬,而不包括加點、加班工資,高溫等各種特殊工作津貼和食宿費等福利待遇。
  • 300.
    題:
    大陸修改個人所得稅法對台商企業及幹部之影響?
    類:
    台商張老師月刊/第97期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    即扣繳義務人向個人支付工資薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,經國務院財政部門確定徵稅的其他所得等九項應稅所得時, 上述措施係為其稅制改革作準備,據瞭解,大陸未來個人所得稅改革目標是將工資薪金所得、生產經營所得、勞務報酬所得、財產租賃所得等有較強連續性的收入列入綜合課征專案,實行統一的累進稅率;對於財產轉讓、特許權使用費、利息、紅利、股息等其他所得,

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

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