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2971.

標題：

靠智慧提高利潤的附加價值生產力分析

分類：

台商張老師月刊/第156期/諮詢解答

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

乃為勞動生產力，即如下式所述：勞動生產力＝（附加價值/員工人數）＝（附加價值/銷貨）*（銷貨/員工人數）＝附加價值率*每人銷貨額＝附加價值率*資本週轉率*資本裝備率（5）茲以甲乙兩家公司的經營數據，分析比較其勞動生產力：乙公司銷貨額及資本額雖比甲公司大5倍之多，其資本週轉率及附加價值率亦與甲公司相同，唯因乙公司員工高達150人，較甲公司40人多出3倍以上，造成甲乙兩家資本集約度，所以乙公司勞動生產力必然大於甲公司，為甲公司的1.
2972.

標題：

陳寶郎衝擊台塑文化

分類：

台商人物館/農礦能源業/油電煤氣

刊登日期：

2011/09/23

資料來源：

新新聞

內容：

他說，就像家裡廚房的菜刀，怎麼放才不會危險，他都會多留意，若是在家裡有這種觀念，就會留意工安，員工感受到老闆重視工安，自己當然也會跟著重視，自然注重工安的文化才得以落實。
2973.

標題：

壹線財經-透視CEO 專訪康軒文教集團董事長李萬吉PART1

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

YouTube

內容：

康軒文教集團董事長李萬吉用鐵人精神開拓文教版圖、帶領企業，因為運動可以凝聚共識，有共同的話題可以談論，人生就像跑馬拉松，運動是康軒重要精神，他領導公司員工帶頭做！
2974.

標題：

廈門二代台商李鑑育漂亮轉型

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

海峽商業

內容：

從普通員工眼中，李鑑育沒有一般總經理的嚴肅，卻是禮貌有佳，凡事必說“謝謝”，有台灣年輕人典型的修養。
2975.

標題：

壹線財經-透視CEO 專訪康軒文教集團董事長李萬吉PART2

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

YouTube

內容：

他的鐵人企業，打造教學王國，希望員工要修體育學分，因為鐵人的精神是為了鍛鍊毅力，他則以身作則，帶著員工運動，目前他的員工已把運動當成是企業文化，他打造高規格運動環境，重健康全為員工身體好。他的員工環島，老闆補助，讓員工砥勵自我永不放棄，李萬吉已在管理企業和運動之間取得很好的平衡！
2976.

標題：

後ECFA時代台商財務規劃與經營策略

分類：

台商張老師月刊/第155期/財務金融實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

後期的跟隨低勞動力成本而轉移的思路，已無法適應逐漸成熟的大陸市場，企業要永續經營和發展，必須要有願景，清楚表達企業的使命、價值觀且經常與員工溝通，才能瞄準目標，有序的、分階段的全員共同執行，企業才會更有效率和效能。
2977.

標題：

大陸的治理通脹與台商貸款

分類：

台商張老師月刊/第155期/財務金融實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

要交待的背景是：史姓台商原本在河南經營紅棗生意，其「棗之禮」公司在大陸擁有300多名員工，各地專賣店近200家，年營業額達人民幣8,000萬元，可稱得是大陸紅棗界的龍頭。
2978.

標題：

職工到底有休哪些假的權利？

分類：

台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

發現有些台資企業對於大陸地區《勞動法》中企業職工究竟有哪些休假權利認識不清楚，故在制定勞動手冊時，國務院於1991年6月5日曾發出《國務院關於職工休假問題的通知》，但在法律出台後國務院暫無立即修改相關規定，所以有相當多的企業未認識到職工帶薪年休假是其合法權利與福利。直到2008年1月1 日實施的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》後，企業主才加以重視。
2979.

標題：

蔡正富：把員工變成“老闆”

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2011/09/08

資料來源：

華夏經緯網

內容：

正是由自主創新這一“核心”和與員工、與消費者、與經銷商、與同行、與自然社會這 “為追求企業內外部平衡和諧、共生共贏，激發員工的責任心、創造力和向心力，艾美特對內部員工求“和善”。艾美特除了不斷完善員工社會福利制度外，2003 年，公司從總資產中拿出 10 ％左右，對普通員工進行量化配股，把艾美特從“老闆廠”一舉改造成“全員廠”，他把員工變成“老闆”，這就為何奠定了艾美特長遠持久發展的基礎。
2980.

標題：

長期歷練後接掌家業

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/09/01

資料來源：

哈佛商業評論全球繁體中文版

內容：

要能真正掌握公司業務，讓外部客戶和內部員工都能認同，尤其是內部員工，就必須折衝出一套模式去說服他們。首先，他覺得謙虛非常重要，身為領導人，第一步就是要融入群體，讓人家把你看成是他們的一份子，
2981.

標題：

“老臺商”張秋進：呼喚臺商“兄弟”一起紮根

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2011/09/01

資料來源：

華夏經緯網

內容：

在用工方面，他更注重人文關懷和員工素質提升；在生產環節，他謀劃從做量到提質轉變，更注重產品的精緻及多樣性；在銷售方面，單純外銷已向內外銷結合轉變。
2982.

標題：

金錢豹國際餐飲娛樂集團總裁袁昶平

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/08/30

資料來源：

中國吃網

內容：

袁昶平說他要為他的員工著想啊！他們的家庭生計才是他要擔心的事情。
2983.

標題：

魏應充大愛精神融入企業

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/08/29

資料來源：

台北生技網

內容：

他在味全設立六個專職員工的「人文組」，在集團內推廣人文思想與孝道精神，還找員工當環保種子，從基層推動資源回收、吃素愛地球等概念，並在網路上建立企業專屬頻道「味全TV」，傳遞各種新聞訊息與人文推廣的成績。味全董事長室知識管理組經理童儀展認為，這些活動雖然不易評估效益，但可以讓員工更喜歡公司，讓大家打從心底對味全產生認同感。魏應充還打算把味全的人文制度，移植到大陸的頂新集團和康師傅，藉此轉化員工氣質，並建立良善的企業形象。
2984.

標題：

寶島眼鏡

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2011/08/24

資料來源：

寶島眼鏡網站

內容：

(3)人才戰略凸顯優勢---有一套娛樂化的培訓方式，在遊戲、娛樂的過程完成培訓新員工。
2985.

標題：

陳怡全：中國曼海姆之父傳奇

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/08/17

資料來源：

華夏經緯網

內容：

而在陳怡全先生眼裏，天津硫酸廠看上去雖然廠房老舊，但員工訓練有素，況且該廠本身就生產硫酸。
2986.

標題：

郭台銘：做一個主帥，用行動表現，勝過講１百篇演講

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

Cheers快樂工作人雜誌58期

內容：

所有的股東、員工的信任，就是成就感的最大來源。他不是來自很好的家世背景，社會上對我們有很好的信任，對個人來講就是信譽，這是我成長動力的來源。
2987.

標題：

年產11億張名片，獨吞一半市場

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

Cheers雜誌

內容：

平日他會特別察言觀色，適時鼓勵員工。另外，為留住人才，林衍束很敢授權。
2988.

標題：

強化內銷市場銷售通路管理與流通效益化

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

銷售業績及其傾向、製造商所要求的銷售目標之達成率、與製造商間之交易狀況、回收實績與製造業間之配合度、交易者的營業內容（包括：經營者、員工、財務狀況、銷售力、庫存狀況）等等各方面。
2989.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

設立一系列的智慧財產權保護制度，作為所有員工簽署的《勞動合同》的附件。四、關於員工的勞動合同問題1. 《勞動合同法》及相關規定對勞動合同的訂立、解除等相關規定。通過與員工簽署《培訓協議》對員工培訓期間離職的一些限制和賠償保護。3. 通過簽署《竟業禁止協定》保護本單位利益。瞭解對不同類型員工，社會保險各項費用的支付標準及強制性規定；(3)?
2990.

標題：

會計處理不一樣，大陸房產稅繳納不同？

分類：

台商張老師月刊/第154期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

000萬元以上、銷售3,000萬元以上和員工300人以上的大中型工業企業，從2011年度起強制執行員工宿舍要繳納房產稅嗎？要依據財政部、國家稅務總局《關於調整住房租賃市場稅收政策的通知》房和廉租住房，包括企業和自收自支事業單位向職工出租的單位自有住房；房管部門向居民出租的公有住房；台商公司自有住房以等於或低於政府規定價格出租給員工使用，免繳房產稅。當然，企業將自有房產出租給員工居住，取得的租金收入不論是否低於政府規定的價格均應計入企業當期所得，應按規定計算繳納企業所得稅。
2991.

標題：

台商如何理解大陸新的社會保險政策

分類：

台商張老師月刊/第154期/諮詢解答

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

對於用人單位外來從業人員參加城鎮職工基本社會保險有關事宜」，以下事項請協助幫忙：四、本公司在廣州有辦公室，員工若干人，應如何解決城鎮戶口和農村戶口的保險？台商張老師諮詢解答一、台商要判斷城鎮戶和農村戶口，可察看貴公司員工的戶口本。繳費基數和比例按照城鎮職工社會保險相關規定執行。（3）參加綜保的企業，2011年7月起外省市非城鎮戶籍的外來從業人員按規定參加養老、該項上海市對外省市非城鎮戶籍的外來從業人員參加城鎮職工社會保險設定了過渡期，繳費基數實行5年過渡辦法，即 2011年度（
2992.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (100年8月)

分類：

台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

一、延長或一次性繳費：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，二、轉入社會養老保險：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（三、跨省流動就業繳費：參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法的通知》有關待遇領取地的規定確定繼續二、工傷保險待遇：職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關
2993.

標題：

石頭記引領台企轉型升級

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/07/25

資料來源：

中國台灣網

內容：

石頭記首先著手的是“快樂企業、快樂員工”發展，用蘇木卿的話說，沒有「快樂的企業”，就沒有“快樂的員工”，就生產不出“快樂的產品”。相反，要讓“員工快樂”，企業就要為此有所付出，就要為此打造“能讓員工快樂起來”的經營環境。
2994.

標題：

ECFA後大陸台商未來的改變與因應

分類：

台商張老師月刊/第153期/焦點主題

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

服務理念的落實與行銷觀念的培養，台籍幹部在此一方面仍然是有優勢的，短期內不被取代；甚至對大陸開放台灣市場的情況下，也必須要聘用台灣當地的員工，因此，預期台灣的失業率在ECFA之後，會有效的降低。
2995.

標題：

台商在大陸貸款為什麼會困難？

分類：

台商張老師月刊/第153期/財務金融實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

即使老闆願意，員工願意嗎？我相信你接的本地案子應該比台商容易得多。
2996.

標題：

天生改善力

分類：

台商張老師月刊/第153期/生產管理實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

改善不同於改惡，做不好要改好，此為改惡，乃是企業及主管的責任；做得好要做得更好，斯為改善，屬於全體員工的權利；故沒有理由不大力爭取有利個人及企業前程的權利。
2997.

標題：

成本觀念的迷思

分類：

台商張老師月刊/第153期/諮詢解答

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

促使員工針對顧客有價值的工作全力以赴。如上例所示，這位營業人員如耗用在開會上之時間，發現約有75％都與顧客無關，那麼經營者必須設法減少開會次數或者縮短開會時間，
2998.

標題：

台灣人創建“迪歐咖啡”8年集聚850家連鎖店

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/07/11

資料來源：

華夏經緯網

內容：

品牌拓展+生產基地+資本運作，他設立了督導制和協理制，必須保證加盟商賺錢，才能實現品牌可持續發展和增值，更成立培訓部為每個加盟店提供合格的員工。
2999.

標題：

在漢臺商陳鎮發：我的家就在武漢(圖)

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/07/04

資料來源：

中國新聞網

內容：

陳鎮發說：“我的有限時間要用來解決問題，不是讓員工帶著問題來問我該怎麼做。
3000.

標題：

專訪克緹陳碧華：19載傳承父業用柔軟的心做事業

分類：

台商人物館/服務業/個人服務

刊登日期：

2011/06/29

資料來源：

直銷專業網

內容：

她以身作則，對員工百分百的信任，管理不是一種制約，而是啟發每個人能做什麼。

第100頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：