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3031.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

有聘用一位已在他處退休的女性員工，負責主管宿舍的打掃煮飯工作，當初任用時未訂合同，2009年2月某一天她下班途中被車撞成傷害，已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月）台商張老師諮詢解答從案例來看，如果該員工已經辦理退休手續、領取退休金，則該員工為返聘員工，不是勞動合同法所調整的「勞動關係」，企業與該員工沒有勞動合同關係，雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，因此不符合申請工傷認定的條件。
3032.

標題：

和泰獨霸市場　全靠未雨綢繆

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

在這樣互利共生的結構中，不只改善經銷商的財務結構，更深化經銷商對顧客的服務品質；改革關鍵第三點是激勵員工衝出好成績，錢丟出，他們就會去拚命；即使能夠搶佔到更廣大的市場，但也難以阻擋台灣車市的不振，和泰也因此開拓更多的週邊事業，
3033.

標題：

聯發科技　為台灣養出新IC拳王

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌367期

內容：

懷抱熱情，求勝意志挑戰世界第一，善待員工，掏心掏肺只為留住員工。
3034.

標題：

國泰金融董事長蔡宏圖

分類：

台商人物館/服務業/金融

刊登日期：

2011/04/11

資料來源：

華商韜略

內容：

他是一個可以製造企業發展巔峰的卓越領導者，也是一位可以和員工打成一片的“自己人”，他是員工們瘋狂崇拜的公司領導人。從他因父命接掌國泰、如何領導公司向前走、投資並進軍大陸，對他的傑出和獨特人物性格有精彩的描述！
3035.

標題：

蔡明忠「好勝科長」要建立富邦帝國

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2011/04/01

資料來源：

天下雜誌 470期

內容：

從三十年前被戲稱為「國泰蔡家最不肥的一塊肉」—國泰產險，變成總資產在國內僅次國泰金控、員工將近三萬人的富邦金控，連續三年盤踞《天下雜誌》金控獲利王。
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標題：

阿利與艾德規劃回台上市

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/03/28

資料來源：

旭陽國際地產諮詢管理有限公司官網

內容：

關於店長人才的選拔和培育上，有想法、會耍小聰明的人，就不是它們員工，從基層到幹部都要誠懇踏實，員工單純，缺乏各式各樣的體驗，所有菜色研發都由董事長劉皖平一手搞定。想藉由IPO來做大延續品牌發展，開放員工認股，未來也不排除朝加盟方向邁進！
3037.

標題：

公司法與三資企業法之銜接問題

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

決定公司的經營方針和投資計畫；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；然而，外商企業若欲排除《公司法》第52條中關於職工代表任監事會監事比例的規定，應引用該條第一款「股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會」之規定，即可避免應有職工代表任監事之困擾。公司法》第143條之規定，公司於減資、合併、將股份獎勵給職工以及對合併、分立持異議之股東行使股份回購請求權等特定情形下，得回購股份。
3038.

標題：

台商進入亞洲新興市場之策略選擇

分類：

台商張老師月刊/第149期/經營管理實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

與當地廠商合資不僅可減少所需投入的資金和人力等各種資源，更可借用熟悉當地實務的管理人才來管理當地之員工，利用投資夥伴在當地的人脈關係來拓展業務，利用現成之行銷通路來銷售產品。
3039.

標題：

台商在大陸的企業核心價值-關心、關懷、關照實例解析

分類：

台商張老師月刊/第149期/經營管理實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

在台商朋友圈裡，講到員工，大部分的討論不外乎這些：工資上漲、80後的員工不好管理、流動性高，動不動就跳槽，遑論忠誠度…我親眼見證了這家講求「共生共榮、感謝報恩」的企業，真正將對員工的關懷落實在一次意外當中。，每一位員工都動了起來，連遠在台灣的總公司、日本的分公司也一起伸出愛心踴躍捐款。在現場的每個幹部、員工間彼此的關懷毫不做作，人與人之間的互動自然、平實，你可以感受到在這個公司裡的每一個人是真誠的，而且，是十分習慣彼此真誠關心的。
3040.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

即該員工屆時可依法要求公司支付2.5個月工資的經濟補償。並沒有規定期滿終止時用人單位的通知義務，台商與大陸員工所簽勞動合同期滿，若投資地無特別法規要求要提前告知員工是否續約或終止，仍建議採用絕大多數正規公司的作法，即參考解除合同，於一個月前發續約與否通知，若20080401-20100331合同期滿，該員工不同意采維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，公司不必向勞動者支付經濟補償；若20080401-20100331合同期滿，公司與員工繼續簽訂二個月20100401-20100531的合同，
3041.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

工傷員工在停工留薪期間，原福利待遇不變。所謂原福利待遇是指工傷前12個月的平均薪資嗎？本公司車間的現場員工在2009年7月9日因白血病住院，原本是以病假處理(給薪80%)（2）員工發生工傷之醫療期間，公司按月支付基本工資，如果是全部應支付的固定薪資或薪資標準，（1）按照《工傷認定辦法》第3條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、（2）貴公司員工在2009年7月9日因白血病住院，2009年12月10日職業病防治院認定為職業病，
3042.

標題：

許穆成：執掌採軒的神秘台商

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/03/02

資料來源：

天下漢商網站

內容：

員工要服從他，他必須服從市場。在質量保證方面，服裝的面料他一定要親自挑選，為了挑選最好的面料，采之韻的面料供應商遍布世界各地；
3043.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第5條規定，因工作性質或生產特點的限工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業員工符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。 3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長
3044.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

如因錢財露白或用人不當慘遭謀財害命；遭歹徒或離職員工糾眾謀財搶劫；有權官員非法越權干預經濟糾紛；我們以為台商到中國投資經商，應該從善經營企業，掌握員工管理技巧，謹言慎行、財不露白之外，以下幾點是現今多元調處還包括台商隨行家屬、台資企業中的台籍職工及其隨行家屬，範圍擴大，合乎情理，值得肯定。護台灣投資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。另外台商在管理職工方面，任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅會觸犯中國勞動法，
3045.

標題：

大陸新發票管理相關規定解析

分類：

台商張老師月刊/第148期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

曾有一台商的公司有未開立發票及申報情形，後經內部員工檢舉，稅局查核後以偷稅論處！
3046.

標題：

子率以正，孰敢不正？

分類：

台商張老師月刊/第148期/諮詢解答

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

老闆本身也要以身作則，身先士卒，積極上進，讓員工不敢懶散。還有關注餐廳伙食，儘可能全體一起用餐，關住宿舍衛生及休閒娛樂，儘可能使獲得充分休息，員工方可全力工作。因為吃不滿意、睡不安寧都會影響工作情緒及效率。記住，工廠是大家的，以廠作家的意義是：先以工廠員工做家人一般照顧，員工就會把工廠當家一般愛護。（本文作者楊望遠現為合理化執行顧問、台商張老師）
3047.

標題：

台商農特產品前進大陸的流程

分類：

台商張老師月刊/第148期/諮詢解答

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

3、選擇適合且能有效降低員工差旅、人員培訓成本之地點落戶。4、選擇具備公司設立後，能提供商務、稅務、展銷活動企畫、人員日常管理、貨品盤點、貨款代收代匯能力之商業地產集團優先做為落戶之選擇。
3048.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

單位申請期限：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，職工申請期限：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。工傷舉證責任：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
3049.

標題：

熱愛台塑李志村53年如一

分類：

台商人物館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2011/01/28

資料來源：

聯合新聞網台灣人物

內容：

日前現身台塑公司暮年會，已屆古稀之年的他變裝金色亮片西裝、頭戴魔術師帽，與台塑旗下美女員工大跳歌手高凌風的「姑娘的酒窩」，為暮年會掀起高潮。
3050.

標題：

寶利徠光學科技公司創辦人宋一新從無到有建構人生中夢想之路

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2011/01/25

資料來源：

勤業眾信人聯誼會

內容：

」不吝教導提升下屬能力，對寶利徠員工親切又阿莎力的宋一新董事長，坦承在勤業工作的經驗對於他「全方位發展」的個性影響很大。
3051.

標題：

【商業周刊】四大管理難題(1)聯強杜書伍：制度或人才哪個重要？

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2011/01/18

資料來源：

YouTube

內容：

說什麼就是什麼；當公司不大不小的時候，這時制度很難建，成本很高；當公司規模很大的時候，公司要請有能力的人設立制度，推動制度來規範員工，要督導成效，然後回頭修改，並請持續做。
3052.

標題：

大陸技術先進型服務企業有關租稅優惠政策分析

分類：

台商張老師月刊/第147期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

第二，經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，稅收管理、外匯管理、海關管理等方面無違法行為；四是具有大專以上學歷的員工占企業職工總數的50%以上；五是從事《技術先進型服務業務認定範圍（試行）》中的技術先進型服務業務取得的收入占企業當年總收入的50%以上；
3053.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

F o x c o n n)生產線員工，每月都至少可以掙到人民幣2,000元（7萬員工。富士康所發生的一連串十三跳員工自殺事件不啻是領先提醒人們，早已被稱譽是世界工廠的大陸，情況並非那麼令人完全放心滿意。起初，富士康祇為其忠誠度特別高的員工加薪33%，後來又再一波快速追加了66%，使其雇用員工的薪給水準，立時漲升一倍而有餘。
3054.

標題：

合理化永無止境

分類：

台商張老師月刊/第147期/生產管理實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

15果，多半績效不彰；不如宣導“提案意願〞、“改善意識〞及“員工參與管理的管道〞，更能激發向心力，並主動爭取參與改善的權利，至於改善成果，乃是“水到渠成〞的副產品，不必強調。
3055.

標題：

勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要台商A公司的員工於2008年1月1日簽的勞動合同，將於2011年3月31日合同到期，在2008年以前已屆滿10年的員工；2、在2011年3月31日以前屆滿10年的員工；3、續簽至2013年9月底屆滿10年的員工；4、續簽自2013年9月底未滿10年的員工等四種情況。因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？
3056.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年1月)

分類：

台商張老師月刊/第147期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、統籌單位：工傷保險基金逐步實行省級統籌。四、不得認定工傷：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）五、申請行政復議事由： (1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； (2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3057.

標題：

安勤科技公司董事長劉琍綺學習力加執行力，創造企業競爭力

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2011/01/06

資料來源：

Yahoo奇摩

內容：

每場讀書會進行時，劉琍綺一定會在現場參與，傾聽員工的想法並交換意見。如果員工寫得很好，她會先指名請他上台報告，其他則是以抽籤挑選出簡報的人選。
3058.

標題：

APEX泰鼎　靠PCB賺全世界的錢

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/01/03

資料來源：

贏家時代

內容：

王樹木認為，照顧好員工需求，讓員工心情愉快，產能自然會增加，他甚至希望未來可以替員工蓋宿舍，讓員工每月付一筆租金，滿一定年限後，房子就歸員工所有．．．
3059.

標題：

專訪碩禾董事長陳繼仁賣太陽能導電漿，憑什麼當股后？

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2011/01/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

母公司國碩只靠碟片很難長久經營，子公司碩禾加緊研發導電漿，投資能源產業，上市前對員工負責，上市後對股東負責。
3060.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

仲裁不解決婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。

第102頁，共123頁

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