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標題：

無錫臺協會長呂國宏：踏實幹事業熱心做服務

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2011/06/02

資料來源：

華夏經緯網

內容：

無錫臺協會長呂國宏深耕無錫17年，不僅做出了亞洲最大的麵包烘焙設備廠，2010年9月，經過推舉，呂國宏榮任無錫市臺協第七屆會長，他在專注自己本職工作的同時，也把協會的工作當成了他的第二份事業。
3032.

標題：

華城電機：“質”行千里

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2011/05/27

資料來源：

華夏經緯網

內容：

其餘的時間幾乎都在辦公室，他不停地寫一些理念、思路上的文章，告訴員工"哪做得不對，怎樣做才是對的，為什麼這樣做"等等，在武漢華城，除了讓員工拿到工資、學到工作技能以外，還應該引導員工樹立正確的人生觀和價值觀。
3033.

標題：

莊榮德：算出來的海霸王

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/05/24

資料來源：

潮商學院

內容：

他愛用女性當員工，因為比較聽話。他經營事業的理念，還有他的判斷力、決策力是無人能及的。
3034.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

有些則是雖然一致但必須稍作微調，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
3035.

標題：

如何評估農墾局列冊的招商引資信息

分類：

台商張老師月刊/第151期/諮詢解答

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

農墾系統就是從事農業生產的「國家隊」，農墾系統的職工均是編製內的國家正式職工和國家幹部。他不同於自然聚落形成的農村與農民。隨著時間的推移與經濟的發展，有些原本人煙稀少的地方已變得繁華，區域內的人口也日漸增多，於是這些「國家隊」的農場面臨農場員工自己說的：「是農民但不入會、是企業但不納稅、是政府但不開會、是部隊但沒軍費」四不像的尷尬。
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標題：

大陸最近法規動態摘要(100年5月)

分類：

台商張老師月刊/第151期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

大陸全國人大常委會於2011年4月22日公布修正第48條，自同年7月1日起施行，修改內容如下：建築施工企業應依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。 ●《道路交通安全法》大陸全國人大常委會於2011年4月22日公布修改第91條，自同年5月1日起施行，
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標題：

康軒董事長李萬吉談健康企業員工健康管理的五堂課

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2011/05/07

資料來源：

貿易雜誌

內容：

他建議所有企業高階階層，要做好員工健康管理，自己本身一定要先愛上運動，尤其主張進行規律性的運動，放上幾部跑步機，或是把樓梯間清掃乾淨，使其通風，鼓勵員工多走樓梯，也是不錯的作法。」李萬吉提醒，企業主將自己與員工的健康顧好，事業的成功才有意義，當運動已經變成一種習慣，過勞死的陰影也就煙消雲散！康軒董事長李萬吉談健康企業員工健康管理的五堂課
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標題：

泰山企業股份有限公司董事長詹岳霖

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/05/01

資料來源：

台灣精品品牌協會官網

內容：

正積極帶領泰山走向新格局，透過改變策略、改變內部公司舊文化，塑造泰山新形象，他帶動開發新產品，帶領員工再訓練，積極嘗試開發一下個金牛，未來積極開發大陸市場，以創意、熱情、積極邁向下一個60年。正積極帶領泰山走向新格局，透過改變策略、改變內部公司舊文化，塑造泰山新形象，他帶動開發新產品，帶領員工再訓練
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標題：

攀巨人的手　賺全世界的錢

分類：

台商人物館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2011/04/28

資料來源：

天下雜誌

內容：

方面大耳、幽默詼諧的黃肇雄，自己卻也是員工眼中「精力充沛、睡眠時間極少，如果你有一天沒有收到他的信，可能是你outlook信箱有問題」的「猛獸」。
3040.

標題：

「一茶一坐」用心念好服務經

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/04/28

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

採取階梯式人才晉級術，一茶一坐培育人才不遺餘力，每年員工培訓的費用約為薪資的15%，根據每個員工成長階段的不同工作性質，由低階的「潛龍」為中階「群龍」、「飛龍」直至高階「天龍」將每一位員工都看作是家庭的一員。每一位新員工進店相應都有一個師傅帶，師傅不僅是工作中的訓練員，更像是生活中的老師、家長。
3041.

標題：

無敵科技　拓荒西安

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2011/04/19

資料來源：

天下雜誌294期

內容：

如今無敵一半以上的員工來自西安最好、也是全國知名的四所重點大學─西安交大、西北大學、西北工業大學、電子科技大學。而員工平均待遇每月兩千人民幣左右，比沿海城市便宜了至少五成以上；另外西安娛樂、誘惑相對較少，員工反而可以安靜工作。
3042.

標題：

快速改善流程─新普科技

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2011/04/19

資料來源：

天下雜誌290期

內容：

」他以高標準要求自己和員工。低價還是發揮最大作用。一心想降低成本的新惠普在二○○三年成為最大客戶。
3043.

標題：

在傳統產業做非傳統改革

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2011/04/19

資料來源：

天下雜誌322期

內容：

新光鋼鐵也不斷地以教育訓練來灌輸員工「自主管理」的觀念。強調在公司利益優先的原則下，從各部門到每位員工都學習找出本身的利益所在，並設定自己的工作目標，從而解決部門之間橫向溝通的不協調，避免部門的利益衝突降低物流的效率。
3044.

標題：

快速改善流程─新普科技

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2011/04/19

資料來源：

天下雜誌

內容：

祖籍山東的宋福祥，在科技業外商安培、金士頓等工作二十六年，管過上萬名員工，他自認最擅長的是管人。這位自律極嚴的企業家，隨時都在想如何讓自己更好，以高標準要求自己和員工，如此才會成為世界級的企業。
3045.

標題：

CEO管理講堂：看到數字再做判斷，就不會犯錯

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/04/18

資料來源：

經理人月刊

內容：

創造「多樣」，趨避「大量囤積」的風險，同時創造話題；而話題產品的背後，靠的是創意執行力：由高達員工人數十五分之一的在地設計團隊，蒐集地方文化象徵做成紀念章，美國鹽湖城冬奧推出的「果凍」紀念章，登上美國《時代》（Time）
3046.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

B公司因資金原因不同程度的拖欠全體員工工資，在2011年春節來臨之前，B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。因申請勞動仲裁的員工人數較多，立即引起了仲裁委及勞動保障監察部門的注意，經過第一次仲裁庭開庭審理，發現申請仲裁的員工雖在B公司實際從事工作，但員工提交的勞動合同確與B公司沒有任何關係，而是由某勞務派遣公司（M公司）派遣到A公司的，
3047.

標題：

發展高效生態經濟的黃河三角洲

分類：

台商張老師月刊/第150期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

2010年，山東省財政每年安排500萬元，專項用於補助黃河三角洲地區引進發展急需人才；到財政困難縣機關事業單位工作的留學回國人員工資省財政負擔30％；參加一村一名大學生、三支一扶服務的費用，省財政負擔50％。
3048.

標題：

大陸企業取得財產轉讓所得無特殊規定不可遞延納稅

分類：

台商張老師月刊/第150期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
3049.

標題：

善用隨機手冊，自行排除機故

分類：

台商張老師月刊/第150期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

嚴密管理，而操作及維修手冊，卻任由工程師拿走、毀損、『遺失』，此其一；因手冊是原文，一般員工看不懂，乃憑經驗操作，致一流機器，二流操作，三流產出，此其二；問老闆為何不將原文手冊翻成中文，答稱需費數萬元，有必要嗎？
3050.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

有聘用一位已在他處退休的女性員工，負責主管宿舍的打掃煮飯工作，當初任用時未訂合同，2009年2月某一天她下班途中被車撞成傷害，已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月）台商張老師諮詢解答從案例來看，如果該員工已經辦理退休手續、領取退休金，則該員工為返聘員工，不是勞動合同法所調整的「勞動關係」，企業與該員工沒有勞動合同關係，雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，因此不符合申請工傷認定的條件。
3051.

標題：

和泰獨霸市場　全靠未雨綢繆

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

在這樣互利共生的結構中，不只改善經銷商的財務結構，更深化經銷商對顧客的服務品質；改革關鍵第三點是激勵員工衝出好成績，錢丟出，他們就會去拚命；即使能夠搶佔到更廣大的市場，但也難以阻擋台灣車市的不振，和泰也因此開拓更多的週邊事業，
3052.

標題：

聯發科技　為台灣養出新IC拳王

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌367期

內容：

懷抱熱情，求勝意志挑戰世界第一，善待員工，掏心掏肺只為留住員工。
3053.

標題：

國泰金融董事長蔡宏圖

分類：

台商人物館/服務業/金融

刊登日期：

2011/04/11

資料來源：

華商韜略

內容：

他是一個可以製造企業發展巔峰的卓越領導者，也是一位可以和員工打成一片的“自己人”，他是員工們瘋狂崇拜的公司領導人。從他因父命接掌國泰、如何領導公司向前走、投資並進軍大陸，對他的傑出和獨特人物性格有精彩的描述！
3054.

標題：

蔡明忠「好勝科長」要建立富邦帝國

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2011/04/01

資料來源：

天下雜誌 470期

內容：

從三十年前被戲稱為「國泰蔡家最不肥的一塊肉」—國泰產險，變成總資產在國內僅次國泰金控、員工將近三萬人的富邦金控，連續三年盤踞《天下雜誌》金控獲利王。
3055.

標題：

阿利與艾德規劃回台上市

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/03/28

資料來源：

旭陽國際地產諮詢管理有限公司官網

內容：

關於店長人才的選拔和培育上，有想法、會耍小聰明的人，就不是它們員工，從基層到幹部都要誠懇踏實，員工單純，缺乏各式各樣的體驗，所有菜色研發都由董事長劉皖平一手搞定。想藉由IPO來做大延續品牌發展，開放員工認股，未來也不排除朝加盟方向邁進！
3056.

標題：

公司法與三資企業法之銜接問題

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

決定公司的經營方針和投資計畫；（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；然而，外商企業若欲排除《公司法》第52條中關於職工代表任監事會監事比例的規定，應引用該條第一款「股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會」之規定，即可避免應有職工代表任監事之困擾。公司法》第143條之規定，公司於減資、合併、將股份獎勵給職工以及對合併、分立持異議之股東行使股份回購請求權等特定情形下，得回購股份。
3057.

標題：

台商進入亞洲新興市場之策略選擇

分類：

台商張老師月刊/第149期/經營管理實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

與當地廠商合資不僅可減少所需投入的資金和人力等各種資源，更可借用熟悉當地實務的管理人才來管理當地之員工，利用投資夥伴在當地的人脈關係來拓展業務，利用現成之行銷通路來銷售產品。
3058.

標題：

台商在大陸的企業核心價值-關心、關懷、關照實例解析

分類：

台商張老師月刊/第149期/經營管理實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

在台商朋友圈裡，講到員工，大部分的討論不外乎這些：工資上漲、80後的員工不好管理、流動性高，動不動就跳槽，遑論忠誠度…我親眼見證了這家講求「共生共榮、感謝報恩」的企業，真正將對員工的關懷落實在一次意外當中。，每一位員工都動了起來，連遠在台灣的總公司、日本的分公司也一起伸出愛心踴躍捐款。在現場的每個幹部、員工間彼此的關懷毫不做作，人與人之間的互動自然、平實，你可以感受到在這個公司裡的每一個人是真誠的，而且，是十分習慣彼此真誠關心的。
3059.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

即該員工屆時可依法要求公司支付2.5個月工資的經濟補償。並沒有規定期滿終止時用人單位的通知義務，台商與大陸員工所簽勞動合同期滿，若投資地無特別法規要求要提前告知員工是否續約或終止，仍建議採用絕大多數正規公司的作法，即參考解除合同，於一個月前發續約與否通知，若20080401-20100331合同期滿，該員工不同意采維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，公司不必向勞動者支付經濟補償；若20080401-20100331合同期滿，公司與員工繼續簽訂二個月20100401-20100531的合同，
3060.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

工傷員工在停工留薪期間，原福利待遇不變。所謂原福利待遇是指工傷前12個月的平均薪資嗎？本公司車間的現場員工在2009年7月9日因白血病住院，原本是以病假處理(給薪80%)（2）員工發生工傷之醫療期間，公司按月支付基本工資，如果是全部應支付的固定薪資或薪資標準，（1）按照《工傷認定辦法》第3條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、（2）貴公司員工在2009年7月9日因白血病住院，2009年12月10日職業病防治院認定為職業病，

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：