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  • 3061.
    題:
    解讀《長江三角洲地區區域規劃》的發展思路
    類:
    台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    另外,長三角地區在經濟發展水準、產業結構、居民生活品質、職工收入差距、地域文化背景、現代服務業發展等方面發展並不平衡。
  • 3062.
    題:
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    類:
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    是企業組織中關於人力資源的管理與服務工作,包括了員工招聘、任用、培訓、試用、考勤、請(有充分的法律授權的效力,其效力表現在企業的人事管理制度對員工具有約束力,也是處罰違紀員工的依據。   所謂依法有兩層意思,一是規章制度內容合法,不能與法律法規相抵觸;工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
  • 3063.
    題:
    勞動法-最低工資之問答
    類:
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    對勞動者包吃包住,屬於用人單位給予職工的福利,即使加上包食包住的費用後實際的用工成本支出高於最低工資標準,試用期包含在勞動合同期內,試用期職工也適用最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定,勞動者與用人單位形成勞動關係後,用人單位支付試用期職工的工資低於本市最低工資標準的,要求補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分25%的補償金。所以獎金是可以包含在最低工資中的,但是不管工資獎金的比例如何規定,職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。
  • 3064.
    題:
    異常根本解決體系
    類:
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    僅每月空運費即達數百萬,造成虧損累累;更嚴重的是無法結單資金回流不及,已造成營運難以為繼,所有部門經理包括老闆皆束手無策,員工人心惶惶催討積欠工資,且有怠工及流失現象;如今年關將至,供應廠商為保障賬款圍堵在大門口,不付款不給出貨,簡直雪上加霜,真怕熬不過冬天。
  • 3065.
    題:
    馬海怡創業兼工友 熬8年 出頭天
    類:
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2010/11/23
    資料來源:
    聯合人力網 職場行家
    容:
    始終堅持與員工站在第一線的她,用十六個字總結台灣神隆的公司文化:「不男不女、沒大沒小、老少咸宜、中西合併」。
  • 3066.
    題:
    專訪敏實集團董事長秦榮華 大陸汽車零配件製造業巨頭
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2010/11/18
    資料來源:
    中央日報網路報
    容:
    台商秦榮華揮別軍事化管理,重視員工身心靈平衡,曾經在台灣當過青少年心理輔導老師,鐵血般的軍事化管理制度,不足以把公司或員工治理好,但若是企業中的上位者以及員工都能「身心靈平衡」,那麼驅動這家公司往前邁進的動力,就能可長可久,而員工也將終身成為公司裡最重要的資產。要求管理層要隨時關心自己的部屬,不僅要常常登門拜訪、作家庭訪問,還認識員工的家屬,最好能把員工、家屬一起與公司、社區串在一起,才能相互扶持,員工的心靈也就不空洞了。
  • 3067.
    題:
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    近年來大陸政府常主導企業改制,發生企業員工下崗、整體拖欠員工工資等現象,由此引發的糾紛,應當由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決,不屬於勞動爭議案件。 不要出借自己的營業執照讓他人作為對外招募員工使用,否則將承擔連帶賠償 的風險。 二、 由於勞動關係與勞務關係不同,企業在招聘員工時應就其社會保險成本、勞動法成本考量,做好人力結構安排。 三、 為避免加班爭論,應當即時核查員工的考勤記錄,按月確認員工的出勤時間, 將經審批後的加班單製成一式兩份要求員工保留一份。
  • 3068.
    題:
    用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題
    類:
    台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    及實行集體合同制度,全面推行工資集體協商,加強員工在工資水準的協商權力,改變利潤成長,台商面臨缺工的最大問題,不是招不到工,而是新進員工一招進來,不到一兩個月就離職,以致企業流動率高,造成企業只靠老員工支撐,陷入缺工的惡性循環。要解決此一問題,可以試著從『馬斯婁需求理論』生理需求及安全需求一般企業都會設法滿足員工的,但是社交需求也叫歸屬與愛的需要,是一般企業較不重視也未做到的, 目前台商在大陸已有十多年,加上網路的催化作用,大陸員工已從『生理需求』發展到『心理需求』、『社會認同』及『
  • 3069.
    題:
    紀律,是團隊進步的動力
    類:
    台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    目的就是要讓公司形象能為社會大眾所認識;但是,員工行為卻與所欲塑造的企業形象不相符,都是相當細微的紀律表現之處,也是最容易呈現每位員工對於公司服務態度、信念等要求的遵行。並且設定各項必要的作業標準,且被企業內部員工充分遵行,就有機會持續成長茁壯;否則,企業的成長與規模擴張,規章,也是企業行為的依據,更是成為企業內部員工行為決策的判斷準則,也是建立廣大的社會大眾特定形象的基石。企業管理者需要瞭解貫徹紀律的必要性,企業內部員工更需瞭解所設定之紀律的目的。
  • 3070.
    題:
    一師帶六徒
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    ,當能有效調度員工積極性,並提高績效。建立三標可以『做者自訂,利害關係者審訂,領導拍定』之方式,實施時前三月每月可協議修訂,然後季修訂,最後半年修訂,
  • 3071.
    題:
    長沙篇:從「小蛋糕」到「大會長」
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2010/11/03
    資料來源:
    中國台灣網
    容:
    他說,“除了學習財務、行政、銷售等專業技能,他希望員工要有健康體魄,因為健康是財富的基礎。”他定期舉辦員工拓展訓練,安排野外求生、五百米障礙等課程,以鍛煉體能。
  • 3072.
    題:
    雲朗觀光以「三度」、「三好」走向新未來
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2010/10/26
    資料來源:
    鉅亨網 雜誌
    容:
    為了讓每位雲朗員工瞭解三度精神,在訓練課程時,透過角色扮演的方式,讓員工處於客人的位置,藉由融入情境內化服務精神。希望員工具備有良好態度、marketing sense以及較高的語言能力。
  • 3073.
    題:
    台商因應高工資的策略
    類:
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    近年來,大陸政府將“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告,實現工資與單位企業的成長與效益同步,體現勞動價值及職工權益,利潤分享將是未來台商無法迴避的問題。體面勞動離不開合理報酬,還包括改善職工的工作環境條件,保障職工的合理報酬、休息休閒權利,滿足職工的精神文化生活需求,提供職工個性化的成長空間等。
  • 3074.
    題:
    基本手勢 / 標準動作
    類:
    台商張老師月刊/第144期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    現在沿海用工荒,我司的員工之前也是在外地打工的,知道行情。我司的工資水準平均能達到1600左右,有些優秀的員工就希望能出去外地打工。 廠裏真正能留下員工靠實力,在廠裏能掙到錢就不會出去,但是現在在家裏的工資和外面還是有些區別的。
  • 3075.
    題:
    從拉鏈大王到兩岸咖啡大王 楊進發當選杭州臺協會長的意義
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2010/10/12
    資料來源:
    鉅亨網
    容:
    楊進發,台北縣人,高中畢業就出社會打拚,憑著敏銳的商業頭腦,廿年前進入大陸從事紡織業開設拉鏈工廠,全盛時期擁有員工1萬名,產量號稱全球第一,被外界譽為「拉鏈大王」。
  • 3076.
    題:
    《客家身影》袁万丁 宏致致力研發 深耕台灣
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2010/10/01
    資料來源:
    中大客家學院電子報第118期
    容:
    他除努力開創業績,「圖利」股東、員工,回饋社會外;月底將再投資6億元興建「宏致精工研發中心」現全球NB連接器八成有宏致產品,年產值50億元;員工也從卅餘人增至七千餘人,跨足海峽兩岸。身為企業領導人,也要隨時自我成長,不但要讓企業獲利,為股東、員工牟利,也該積極回饋社會。宏致董事長袁万丁化小愛為大愛,以家人及優秀員工名義捐贈救護車,至今已有20台。
  • 3077.
    題:
    閱讀,讓你不一樣
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2010/10/01
    資料來源:
    EMBA雜誌290期
    容:
    上銀科技總經理蔡惠卿分享,平日她也習慣推薦員工閱讀EMBA裡的某幾篇文章,並且在會議中時常提到文章裡的重要觀念,引發員工興趣,透過這個方式建立共同語言。她表示,或許大部分員工不像西南航空的空服員必須直接面對顧客,但員工在工作中的心情,對於產品品質的影響卻很大。如果其中一個站的員工因為心情不好,不小心輸入錯誤數值,整批半成品只能全數報廢。
  • 3078.
    題:
    吳清友:誠品更有企圖心
    類:
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2010/09/27
    資料來源:
    新浪網
    容:
    從更宏觀的時空範圍看,誠品之所以成為誠品,不僅僅是因為誠品擁有多位員工的努力,也不僅僅因為某句廣告台詞,而在於華語世界對於文字的尊重,這種無處不在的軟環境涵蓋:政府對於文化積極的扶持,市民根深蒂固的閲讀習慣,
  • 3079.
    題:
    中國產業經濟重心向內陸農業大省移轉!
    類:
    台商張老師月刊/第143期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    特別是最近幾個月,中國南部沿海地區受到富士康事件後,一波員工加薪罷工潮的衝擊,有些企業開始認為,解決之道是遷往越南或柬埔寨;但另一些企業則選擇遷往中國內地。擁有可靠工作的員工會需要住房,進而促進房地產領域的投資;人們也會尋找更時尚的場所進行消費,從而促進消費成長,也帶動了新興中產階層服務需求。
  • 3080.
    題:
    大陸高收入者個稅徵管趨嚴 重點鎖定5類所得
    類:
    台商張老師月刊/第143期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    扣繳義務人已經實行全員全額扣繳明細申報的,主管稅務機關要促使其提高申報品質,特別是要求其如實申報支付工薪所得以外的其他所得(如勞務報酬所得等)、非本單位員工的支付資訊和未達到費用扣除標準的支付資訊。
  • 3081.
    題:
    台商因應缺工的策略
    類:
    台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同法實施後,勞工意識高漲,員工動不動就跳槽;(8)各種夜生活拉走了工廠員工;(9)工資水準低,物價又上漲,打工存不了錢,無法寄錢回去;(10)企業挖角, 自從勞動合同法實施後,員工的就業觀念及工作價值觀大幅改變,抗爭、罷工及高流動率成為常態。特別是法律對員工隨意離職視為員工的權利,對企業好不容易培養起來的技術工,員工說走就走,企業對員工毫無約束力,即使有約束,員工採取不告而別,企業仍是無解。
  • 3082.
    題:
    台商自身權益保障-就業即加保 離職則退保
    類:
    台商張老師月刊/第143期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    在大陸工作依照勞動合同法在大陸就業,需在當地就業管理部門辦理「就業證」,主管部門要求企業與台籍員工簽署勞動合同投保社會保險,並按照《社會保險徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。(1)依照勞保是在職社會保險,有工作才有勞保,台商已無繼續任職,公司仍然繼續為員工投保,甚至於在被保險人負擔部分均由企業自願貼繳費用,是企業增加負擔,讓台商繼續以人頭掛名,是企業另有目的之圖謀。
  • 3083.
    題:
    大陸最近法規動態摘要 (99年9月)
    類:
    台商張老師月刊/第143期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/09/15
    資料來源:
    容:
    七)隱患排查治理制度、(八)安全生產責任考核制度、(九)高危行業(領域)員工風險抵押金制度、(十)民主管理監督制度、(十一)安全生產承諾制度。
  • 3084.
    題:
    向陽坊黃俊凱:在廈門經商、生活,很陽光
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2010/09/06
    資料來源:
    sina新浪福建
    容:
    談到公司管理,他提到“人性化的管理”,要能夠給員工提供一個展現自我的平臺。
  • 3085.
    題:
    靠撿破爛念到中國海專 洞燭機先成為兩岸船務大王 華岡船務洪清潭 拾荒少年到豪宅主人的致富傳奇
    類:
    台商人物館/服務業/航運
    刊登日期:
    2010/09/02
    資料來源:
    華岡集團官網
    容:
    加上風趣的言談,每次上班上到很悶,洪清潭還會自己打開辦公室走出來,主動講笑話給員工聽;而怕記者聽不懂船務的專業,拿起筆來連說帶畫,還會邊畫邊問:我看你的眼神,你還是聽不懂對不對?有這樣親切的老闆,難怪員工們流動率低。靠海邊抓魚、撿花生番薯填飽肚子華岡船務雖然沒有上市櫃,但早已是兩岸貨物承攬業的第一把交椅,是兩岸航商裡面,航線覆蓋區域最廣的航運公司,
  • 3086.
    題:
    楊進發:中國式西餐(視頻)
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2010/09/02
    資料來源:
    北方網 時代財經
    容:
    楊董事長認為企業家要照顧員工,做好社會責任。對於員工不僅給予工作上的意見,也給予生活上的意見,還提供他們投資理財的意見。
  • 3087.
    題:
    白木屋創辦人 書軒詮釋心動力
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2010/08/28
    資料來源:
    慈濟全球資訊網
    容:
    簡菱臻一路的堅持,旁人不好的,她願意來承擔,並用承擔來感動員工,讓他們認真做下去,圓滿他們的家庭。員工的孩子能受教育,再回饋到社會,就是這樣一代流傳一代,理想中的「希望之村」,是用來照耀這每一個人。
  • 3088.
    題:
    為低成本實現低碳照明而努力——專訪佰鴻集團董事長廖宗仁
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2010/08/25
    資料來源:
    中國建築裝飾照明網
    容:
    20多年來,與佰鴻一起努力的有客戶、供應廠商,還有公司上上下下全體同仁,這一群人已不是單純的員工與雇主、客戶與供貨商的關係,而是一種共同成長的“夥伴關係”, “夥伴”這個特別的形容詞,成就了今日的佰鴻工業股份有限公司。
  • 3089.
    題:
    王姿涵 男人幫裡柔克剛
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2010/08/17
    資料來源:
    中時電子報 娛樂
    容:
    她不斷改善員工信心、待遇,除了對員工好,她也知道利用震撼教育員工和振興公司士氣。王姿涵這些年在東北闖事業的感受卻是:讓男人感受到妳的企圖心不輸他們,然後,他們會更尊敬妳、更願意幫助妳。
  • 3090.
    題:
    台泥集團董事長辜成允:自己淘汰自己的過去
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2010/08/16
    資料來源:
    香港商報
    容:
    辜董的謙沖個性化內部的利益衝突和老員工的僵硬思維於無形,致力塑造擁抱變化、熱情學習的企業文化。
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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