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3061.

標題：

許穆成：執掌採軒的神秘台商

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/03/02

資料來源：

天下漢商網站

內容：

員工要服從他，他必須服從市場。在質量保證方面，服裝的面料他一定要親自挑選，為了挑選最好的面料，采之韻的面料供應商遍布世界各地；
3062.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第5條規定，因工作性質或生產特點的限工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業員工符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 2.企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。 3.其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長
3063.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

如因錢財露白或用人不當慘遭謀財害命；遭歹徒或離職員工糾眾謀財搶劫；有權官員非法越權干預經濟糾紛；我們以為台商到中國投資經商，應該從善經營企業，掌握員工管理技巧，謹言慎行、財不露白之外，以下幾點是現今多元調處還包括台商隨行家屬、台資企業中的台籍職工及其隨行家屬，範圍擴大，合乎情理，值得肯定。護台灣投資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。另外台商在管理職工方面，任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅會觸犯中國勞動法，
3064.

標題：

大陸新發票管理相關規定解析

分類：

台商張老師月刊/第148期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

曾有一台商的公司有未開立發票及申報情形，後經內部員工檢舉，稅局查核後以偷稅論處！
3065.

標題：

子率以正，孰敢不正？

分類：

台商張老師月刊/第148期/諮詢解答

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

老闆本身也要以身作則，身先士卒，積極上進，讓員工不敢懶散。還有關注餐廳伙食，儘可能全體一起用餐，關住宿舍衛生及休閒娛樂，儘可能使獲得充分休息，員工方可全力工作。因為吃不滿意、睡不安寧都會影響工作情緒及效率。記住，工廠是大家的，以廠作家的意義是：先以工廠員工做家人一般照顧，員工就會把工廠當家一般愛護。（本文作者楊望遠現為合理化執行顧問、台商張老師）
3066.

標題：

台商農特產品前進大陸的流程

分類：

台商張老師月刊/第148期/諮詢解答

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

3、選擇適合且能有效降低員工差旅、人員培訓成本之地點落戶。4、選擇具備公司設立後，能提供商務、稅務、展銷活動企畫、人員日常管理、貨品盤點、貨款代收代匯能力之商業地產集團優先做為落戶之選擇。
3067.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

單位申請期限：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，職工申請期限：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。工傷舉證責任：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
3068.

標題：

熱愛台塑李志村53年如一

分類：

台商人物館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2011/01/28

資料來源：

聯合新聞網台灣人物

內容：

日前現身台塑公司暮年會，已屆古稀之年的他變裝金色亮片西裝、頭戴魔術師帽，與台塑旗下美女員工大跳歌手高凌風的「姑娘的酒窩」，為暮年會掀起高潮。
3069.

標題：

寶利徠光學科技公司創辦人宋一新從無到有建構人生中夢想之路

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2011/01/25

資料來源：

勤業眾信人聯誼會

內容：

」不吝教導提升下屬能力，對寶利徠員工親切又阿莎力的宋一新董事長，坦承在勤業工作的經驗對於他「全方位發展」的個性影響很大。
3070.

標題：

【商業周刊】四大管理難題(1)聯強杜書伍：制度或人才哪個重要？

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2011/01/18

資料來源：

YouTube

內容：

說什麼就是什麼；當公司不大不小的時候，這時制度很難建，成本很高；當公司規模很大的時候，公司要請有能力的人設立制度，推動制度來規範員工，要督導成效，然後回頭修改，並請持續做。
3071.

標題：

大陸技術先進型服務企業有關租稅優惠政策分析

分類：

台商張老師月刊/第147期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

第二，經認定的技術先進型服務企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，稅收管理、外匯管理、海關管理等方面無違法行為；四是具有大專以上學歷的員工占企業職工總數的50%以上；五是從事《技術先進型服務業務認定範圍（試行）》中的技術先進型服務業務取得的收入占企業當年總收入的50%以上；
3072.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

F o x c o n n)生產線員工，每月都至少可以掙到人民幣2,000元（7萬員工。富士康所發生的一連串十三跳員工自殺事件不啻是領先提醒人們，早已被稱譽是世界工廠的大陸，情況並非那麼令人完全放心滿意。起初，富士康祇為其忠誠度特別高的員工加薪33%，後來又再一波快速追加了66%，使其雇用員工的薪給水準，立時漲升一倍而有餘。
3073.

標題：

合理化永無止境

分類：

台商張老師月刊/第147期/生產管理實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

15果，多半績效不彰；不如宣導“提案意願〞、“改善意識〞及“員工參與管理的管道〞，更能激發向心力，並主動爭取參與改善的權利，至於改善成果，乃是“水到渠成〞的副產品，不必強調。
3074.

標題：

勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要台商A公司的員工於2008年1月1日簽的勞動合同，將於2011年3月31日合同到期，在2008年以前已屆滿10年的員工；2、在2011年3月31日以前屆滿10年的員工；3、續簽至2013年9月底屆滿10年的員工；4、續簽自2013年9月底未滿10年的員工等四種情況。因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？
3075.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年1月)

分類：

台商張老師月刊/第147期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、統籌單位：工傷保險基金逐步實行省級統籌。四、不得認定工傷：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）五、申請行政復議事由： (1)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； (2)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3076.

標題：

安勤科技公司董事長劉琍綺學習力加執行力，創造企業競爭力

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2011/01/06

資料來源：

Yahoo奇摩

內容：

每場讀書會進行時，劉琍綺一定會在現場參與，傾聽員工的想法並交換意見。如果員工寫得很好，她會先指名請他上台報告，其他則是以抽籤挑選出簡報的人選。
3077.

標題：

APEX泰鼎　靠PCB賺全世界的錢

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/01/03

資料來源：

贏家時代

內容：

王樹木認為，照顧好員工需求，讓員工心情愉快，產能自然會增加，他甚至希望未來可以替員工蓋宿舍，讓員工每月付一筆租金，滿一定年限後，房子就歸員工所有．．．
3078.

標題：

專訪碩禾董事長陳繼仁賣太陽能導電漿，憑什麼當股后？

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2011/01/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

母公司國碩只靠碟片很難長久經營，子公司碩禾加緊研發導電漿，投資能源產業，上市前對員工負責，上市後對股東負責。
3079.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

仲裁不解決婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。
3080.

標題：

解讀《長江三角洲地區區域規劃》的發展思路

分類：

台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

另外，長三角地區在經濟發展水準、產業結構、居民生活品質、職工收入差距、地域文化背景、現代服務業發展等方面發展並不平衡。
3081.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

是企業組織中關於人力資源的管理與服務工作，包括了員工招聘、任用、培訓、試用、考勤、請（有充分的法律授權的效力，其效力表現在企業的人事管理制度對員工具有約束力，也是處罰違紀員工的依據。所謂依法有兩層意思，一是規章制度內容合法，不能與法律法規相抵觸；工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3082.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，即使加上包食包住的費用後實際的用工成本支出高於最低工資標準，試用期包含在勞動合同期內，試用期職工也適用最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關係後，用人單位支付試用期職工的工資低於本市最低工資標準的，要求補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的補償金。所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。
3083.

標題：

異常根本解決體系

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

僅每月空運費即達數百萬，造成虧損累累；更嚴重的是無法結單資金回流不及，已造成營運難以為繼，所有部門經理包括老闆皆束手無策，員工人心惶惶催討積欠工資，且有怠工及流失現象；如今年關將至，供應廠商為保障賬款圍堵在大門口，不付款不給出貨，簡直雪上加霜，真怕熬不過冬天。
3084.

標題：

馬海怡創業兼工友熬8年出頭天

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/11/23

資料來源：

聯合人力網職場行家

內容：

始終堅持與員工站在第一線的她，用十六個字總結台灣神隆的公司文化：「不男不女、沒大沒小、老少咸宜、中西合併」。
3085.

標題：

專訪敏實集團董事長秦榮華大陸汽車零配件製造業巨頭

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2010/11/18

資料來源：

中央日報網路報

內容：

台商秦榮華揮別軍事化管理，重視員工身心靈平衡，曾經在台灣當過青少年心理輔導老師，鐵血般的軍事化管理制度，不足以把公司或員工治理好，但若是企業中的上位者以及員工都能「身心靈平衡」，那麼驅動這家公司往前邁進的動力，就能可長可久，而員工也將終身成為公司裡最重要的資產。要求管理層要隨時關心自己的部屬，不僅要常常登門拜訪、作家庭訪問，還認識員工的家屬，最好能把員工、家屬一起與公司、社區串在一起，才能相互扶持，員工的心靈也就不空洞了。
3086.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

近年來大陸政府常主導企業改制，發生企業員工下崗、整體拖欠員工工資等現象，由此引發的糾紛，應當由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，不屬於勞動爭議案件。不要出借自己的營業執照讓他人作為對外招募員工使用，否則將承擔連帶賠償的風險。二、由於勞動關係與勞務關係不同，企業在招聘員工時應就其社會保險成本、勞動法成本考量，做好人力結構安排。三、為避免加班爭論，應當即時核查員工的考勤記錄，按月確認員工的出勤時間，將經審批後的加班單製成一式兩份要求員工保留一份。
3087.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

及實行集體合同制度，全面推行工資集體協商，加強員工在工資水準的協商權力，改變利潤成長，台商面臨缺工的最大問題，不是招不到工，而是新進員工一招進來，不到一兩個月就離職，以致企業流動率高，造成企業只靠老員工支撐，陷入缺工的惡性循環。要解決此一問題，可以試著從『馬斯婁需求理論』生理需求及安全需求一般企業都會設法滿足員工的，但是社交需求也叫歸屬與愛的需要，是一般企業較不重視也未做到的，目前台商在大陸已有十多年，加上網路的催化作用，大陸員工已從『生理需求』發展到『心理需求』、『社會認同』及『
3088.

標題：

紀律，是團隊進步的動力

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

目的就是要讓公司形象能為社會大眾所認識；但是，員工行為卻與所欲塑造的企業形象不相符，都是相當細微的紀律表現之處，也是最容易呈現每位員工對於公司服務態度、信念等要求的遵行。並且設定各項必要的作業標準，且被企業內部員工充分遵行，就有機會持續成長茁壯；否則，企業的成長與規模擴張，規章，也是企業行為的依據，更是成為企業內部員工行為決策的判斷準則，也是建立廣大的社會大眾特定形象的基石。企業管理者需要瞭解貫徹紀律的必要性，企業內部員工更需瞭解所設定之紀律的目的。
3089.

標題：

一師帶六徒

分類：

台商張老師月刊/第145期/諮詢解答

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

，當能有效調度員工積極性，並提高績效。建立三標可以『做者自訂，利害關係者審訂，領導拍定』之方式，實施時前三月每月可協議修訂，然後季修訂，最後半年修訂，
3090.

標題：

長沙篇：從「小蛋糕」到「大會長」

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2010/11/03

資料來源：

中國台灣網

內容：

他說，“除了學習財務、行政、銷售等專業技能，他希望員工要有健康體魄，因為健康是財富的基礎。”他定期舉辦員工拓展訓練，安排野外求生、五百米障礙等課程，以鍛煉體能。

第103頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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