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3091.

標題：

有效運用預算管理

分類：

台商張老師月刊/第142期/財務金融務實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

作為績效評估的標準：預算執行成效必須與部門或員工的考績連結，並訂定一套績效獎勵辦法，創造賞罰分明的公平競爭環境，讓員工自我提昇，創造企業與員工雙贏的局面。本文將就預算制度的主要內容概述如後：預算的種類預算可分為營業預算與財務預算兩大類，營業預算包含銷售預算、生產預算、倘若市場環境發生重大變化時，公司高層應及時擬定因應措施，明快佈達變更預算通知，如此才能讓全體員工朝向一致的目標，一起調整腳步。
3092.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

有的公司包括了伙食費、住宿費等，自然影響員工薪資所得。自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，五險一金成本為359元，僱用一名中國員工成本約為最低基本工資的1.2、妥善照顧員工，營造良好的用人環境與條件，例如： (1)提供員工免費三餐、換洗衣服及子女教育獎學金等福利措施。 (2)興建員工福利、宿舍大樓，設置夫妻房。 (3)多舉辦活動，舒緩工作壓力，調劑身心。
3093.

標題：

大陸台商雇用司機肇事時，法律責任如何解?

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

施行後台資企業如果能在特別工種的勞動合同條款中加入追償權的約定，應該會對員工有所警惕，避免出現員工闖禍公司買單的情形。二、本條規定與臺灣民法第188 條規定（雇用人之責任）：“ 受雇人因執行職務，不法侵害他人之權利者，但本條則無用人單位免責條件，故用人單位承擔的是“無過錯責任”責任要大於臺灣規定，所以在大陸的台資企業一旦發現員工對外在執行工作任務時不服管理而有可能侵害他人權益時，最好就能果斷的調整工作崗位，不要真正發生損害而需承擔賠償責任時再後悔。
3094.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

新舊法的計算方式，另外最近資遣一位員工，此員工於2000年3月1日進入公司，並於2008年2月簽無固定期限合同，2010年6月17日通知資遣，立即停止上班。該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：2000年3月1日至2007年12月31日需給付8個月；總共12個月，請問該員工的請求是正確的嗎？■台商張老師諮詢解答一、第一個問題是指有關終止或解除必需支付補償金時，如果是無固定期限勞動合同，當員工屆滿退休年齡（男性60歲，女性50歲）且繳納養老保險費滿15年，
3095.

標題：

鎢鋼大王接下漳州台企協會長

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2010/08/08

資料來源：

鎢鋼大王-廖萬隆官網

內容：

1976年拿到蔣經國先生10萬元台幣的創業貸款，1984年獲得青年創業楷模，1985年兩岸開放之前透過鄧小平的女婿吳建常輾轉從日本進到中國投資，如今擁有8座工廠，員工上萬人，鎢鋼年產量2千噸，他建造了亞洲第一、世界第三的「鎢鋼王國」，也獲得「鎢鋼大王」的美名。
3096.

標題：

雷科不只是雷科--訪雷科董事長鄭再興

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2010/08/01

資料來源：

高雄市招商e月刊

內容：

觀其言，察其行」，對於主管，他著重其執行力，而對待員工就像是自己的家人，因為惟有如此才能讓員工願以「青春」交換，真心跟隨。喜歡美食和紅酒的鄭董事長，近年來除了帶員工四處享受美食外，個人更與好友投資於紅酒、生技等產業，徹底將興趣變成另一番事業；而對於雷科從經濟部第六屆小巨人獎，到2008年國家磐石獎，
3097.

標題：

黃秋蓮讓郭台銘信任三十年的祕密

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2010/07/29

資料來源：

今周刊

內容：

黃秋蓮之所以被鴻海員工稱為「錢媽媽」，意思就是要從鴻海出去的每一分錢，都得經過她的手；就連子公司、孫公司掛牌，要選哪家券商作承銷，都得經她點頭同意。
3098.

標題：

捷安特劉金標董事長勇於築夢

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2010/07/25

資料來源：

慈濟全球資訊網

內容：

他有熱情、使命感、注重細節、以身作則，讓員工和客戶深深感動。他曾經生病，到罹患胃癌切掉三分之二的胃，仍完成單車環台927公里的創舉。他有熱情、使命感、注重細節、以身作則，讓員工和客戶深深感動
3099.

標題：

創新求變鞏固核心領導力

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2010/07/22

資料來源：

聯合人力網

內容：

權責分明，有節奏不疲乏，組織整合，做好銷售管理，使得成霖從四張桌子、幾位員工開始，30多年來透過生產及策略性併購，發展到全球近萬名員工；成霖企業董事長歐陽明，沒幹過黑手、從微型企業起家，卻打造出亞洲最大的水龍頭製造大廠。
3100.

標題：

2011-2015年中國大陸外貿發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

預期未來在國際金海嘯機影響消除之後，外貿政策還會依原定向進行調整，並且加強環保、職工福利、安全標準等方面採取新的、更嚴格的措施。
3101.

標題：

大陸台商西進與南進之機會與風險分析

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

與員工溝通不易是鴻海集團在2008年初在河內設廠所面臨的最大人力資源考驗。另應注意，盡管2008年底後已很少聽聞有工廠員工罷工之情事，但最近隨著大陸台商又大量到河內投資考察，台灣股王洋華在河內附近的海陽省工廠也有員工要求加薪而罷工之事發生。
3102.

標題：

提升生產力的要訣

分類：

台商張老師月刊/第141期/生產管理實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

當時該廠已連續虧損數年，全廠不論生產效率、品質及員工士氣都差，但卻激發了我振衰起疲的豪氣。問題解決後，員工士氣大振，產量提升為每天3000台，不良率降至1％以下，工廠亦轉虧為盈。派駐大溪廠，這個廠(已有29年歷史，員工平均年資19年)，可以說是個十足的老廠，我的任務就是進行老廠活化的運作。但私下卻有員工問我︰「如果真做到了有何好處？有何獎勵？」這使我確信達到標準沒問題，當然，員工不可能自動自發地做到；於是，規定生產日報依新標準算效率，凡低于80％者，領班必須註明理由，
3103.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

主要集中在勞動者權益的擴大對企業經營管理的影響程度，換句話2008年出台的《勞動合同法》發揮維權效果：大陸員工的法律意識、權利意識、集體行動意識的表現越來越強。當員工在綜合比較每個企業的用人環境時，如果我們企業真正有良好的工作環境與條件，還怕找不到更好的人才呢？
3104.

標題：

美律員工必讀寶典──《用心經營》

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2010/07/08

資料來源：

看雜誌

內容：

廖祿立如何透過「對員工不斷溝通、留下文字紀錄、以身作則」，塑造出美律文化？在開會前，廖祿立都會要求員工一起朗讀。誠，是「待人誠懇、做事誠實」；正，是「為人正直、做事正確」；「我跟員工講，在美律你得到的income有四份。第一份是薪水；第二份你專業提升，你一面做可以一面學，對你未來發展很重要；第三、人跟人的相處很溫暖，美律員工必讀寶典──《用心經營》
3105.

標題：

從小學教員到商業巨頭臺商王任生成功史

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2010/06/29

資料來源：

華夏經緯網

內容：

給員工解決住房，為的是讓農村員工能把父母接到城市。鄭州投資環境和京、滬相比，臺商已感覺不到太大差距。
3106.

標題：

在ECFA（兩岸經濟合作架構協議）之下，兩岸未來情勢與因應

分類：

台商張老師月刊/第140期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

服務理念的落實與行銷觀念的培養，台籍幹部在此一方面仍然是有優勢的，短期內不被取代；甚至對大陸開放臺灣市場的情況下，也必須要聘用臺灣當地的員工，因此，預期臺灣的失業率在ECFA之後，會有效的降低。
3107.

標題：

台商連鎖店經營要量與質

分類：

台商張老師月刊/第140期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

如果有適當的反應和對應，員工的水準便會提高了起來，而這種經營管理的提升也可以叫做企業文化的提升。這個是在有多數人分業所擔當的龐大作業，為讓不熟練的員工也能「正確地、更快的、以更低成本」執行任務的一種知識。做更好的改善，具有高度技術的熟練員工是很必要的。在這種沒有熟練員工執行任務的狀況之下，通常是很難發揮很好的效果，所以簡單化的努力是必要的，也就是讓即使是新手，不斷的教導員工→做部份的修正 ˙5. 實行→狀態與數字會產生變化?
3108.

標題：

2010年大陸增值稅重大變化匯總

分類：

台商張老師月刊/第140期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

新辦貿易公司，若為小型商貿批發企業(暨台商之盤商)，是指註冊資金在80萬元（含80萬元）以下、職工人數在10人（含10人）以下的批發企業。
3109.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

若遷廠則影響太大，還要考慮運輸成本及員工素質，不見得划得來。據瞭解，部分台商對江蘇調漲最低工資措手不及，海同薪招工吸引力大減，現在只能改成增加獎金來獎勵員工。 2010年無疑是一個最東於2010年3月18日發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）文件指出，調整後廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次（如附表）。其中，廣州市執行最高的第一類標準，為每月1,030元人民幣（下同）
3110.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

統一指導意見也是一樣，這些勞動政策都與企業及員工的權益有關。對企業的利潤提出合理的分配制度，讓員工獲得「體面勞動」後的報酬。主要方向，按照媒體的斷續報導如下：職工調薪可參考CPI； 2.規範同工同酬制度（例如：正式工與派遣工）就是工會組織和企業方進行協商，定出員工的最低工資和增長幅度，工資集體協商機制以法律形式確定，做為工資條例的實施手段。例如女性職工在孕期、產期、哺乳期是不得解除、終止勞動合同（《勞動合同法》
3111.

標題：

大陸將對「兩高」及產能過剩行業和企業的稅收加強徵管

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

並責成大陸省市區地方各級稅務機關須加強能源資源和生態環境國情宣傳教育，採取多種形式搞好節能宣傳活動，形成稅務系統全民「節能減排」的良好氛圍，進一步增強廣大稅務幹部職工節約意識。
3112.

標題：

令出必行與3890做戰

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

今年又逢調高基本薪資，所幸僅餘100多人，勉可咬牙苦撐，卻遇到富士康調薪120％，基本薪竟高達人民幣2000元，所有員工人心惶惶，簡直是半怠工狀態，不知如何維持營運，請不吝指導為幸。
3113.

標題：

小零件、大生意--專訪喬勝陳宏昌董事長

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2010/06/13

資料來源：

中央日報網路報

內容：

陳董事長在企業內引領員工融入當地文化，協會裏關心台商大小細節
3114.

標題：

80分哲學… 李成家：創業沒賠過錢

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/06/08

資料來源：

聯合人力網

內容：

八十分也是一種休息哲學，早在廿幾年前，他就已經讓員工周休二日，他說「贏九次、輸一次就等於零」，除了企業的決策不能錯之外，健康、家庭都缺一不可。他也希望員工可以有好的休閒和家庭生活，笑臉迎人地工作，效果就會很好。
3115.

標題：

夜市頭家開創火鍋帝國

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/06/02

資料來源：

天下雜誌官網

內容：

對內則期許第一名的企業文化，重視員工教育訓練，建立管理績效考核制度，以此為企業之「根」，維持服務水位。
3116.

標題：

張振德－「老兵」撰寫真鍋咖啡館在上海的創業神話

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/05/18

資料來源：

移居上海官網

內容：

其次，他將員工當業主培訓，從基本的拖地、掃地、到教導如何製作咖啡等細節，無非是讓員工學習良好的服務意識，不僅可掌握自己工作範圍內所學會的工作技能，且可熟練運用其它崗位的技能，做為一個台灣退伍老兵，創業之路也一度坎坷，
3117.

標題：

提升品質管理的全員運動

分類：

台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

同時，藉由完善的訓練制度與系統，協助從業員工不斷的自我成長，以增進專業能力與管理能力，進而提昇工作績效，推動企業的整體發展。
3118.

標題：

自產產品出租是繳納增值稅還是營業稅？

分類：

台商張老師月刊/第139期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

貨物去向 - 不動產在建工程、無形資產開發、職工福利、個人消費、繳納營業稅之勞務 -*進項稅額轉出（暨進項不能抵扣） 2. 在不動產在建工程、無形資產開發、職工福利、個人消費、繳納營業稅之勞務視同銷售 2.
3119.

標題：

台商大陸各分公司及發貨倉涉稅

分類：

台商張老師月刊/第139期/海關運輸實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

雖併入二級分支機構中而不就地預繳企業所得稅，但以其經營收入、職工工資和資產總額等，統一計入二級分支機構。若總機構設立具獨立生產經營職能、且其經營收入、職工工資和資產總額與管理職能分開核算的，可視為同一分公司，就地預繳企業所得稅。先由總機構統一計算全部應納稅所得額，並按經營收入、職工工資、資產總額等分攤其權重之比例，計算劃分不同稅率地區機構的應納稅所得額。加總計算出企業的應納所得稅總額，並再次按經營收入、職工工資、資產總額之權重比例，將所得稅總額在總機構與各分支機構間做分攤。
3120.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

目前遇到一個問題，一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，企業員工發生工傷，經過治療，傷情相對穩定後，可能造成殘疾的情形，勞動合同法》第 42 條第 2 項規定，員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業不能以員工已經醫療期滿、員工不能勝任工作、簽訂勞動合同時客觀情況發生重大變化、經濟裁員等情形為理由解除員工的勞動合同。

第104頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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