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標題：

提升生產力的要訣

分類：

台商張老師月刊/第141期/生產管理實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

當時該廠已連續虧損數年，全廠不論生產效率、品質及員工士氣都差，但卻激發了我振衰起疲的豪氣。問題解決後，員工士氣大振，產量提升為每天3000台，不良率降至1％以下，工廠亦轉虧為盈。派駐大溪廠，這個廠(已有29年歷史，員工平均年資19年)，可以說是個十足的老廠，我的任務就是進行老廠活化的運作。但私下卻有員工問我︰「如果真做到了有何好處？有何獎勵？」這使我確信達到標準沒問題，當然，員工不可能自動自發地做到；於是，規定生產日報依新標準算效率，凡低于80％者，領班必須註明理由，
3122.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

主要集中在勞動者權益的擴大對企業經營管理的影響程度，換句話2008年出台的《勞動合同法》發揮維權效果：大陸員工的法律意識、權利意識、集體行動意識的表現越來越強。當員工在綜合比較每個企業的用人環境時，如果我們企業真正有良好的工作環境與條件，還怕找不到更好的人才呢？
3123.

標題：

美律員工必讀寶典──《用心經營》

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2010/07/08

資料來源：

看雜誌

內容：

廖祿立如何透過「對員工不斷溝通、留下文字紀錄、以身作則」，塑造出美律文化？在開會前，廖祿立都會要求員工一起朗讀。誠，是「待人誠懇、做事誠實」；正，是「為人正直、做事正確」；「我跟員工講，在美律你得到的income有四份。第一份是薪水；第二份你專業提升，你一面做可以一面學，對你未來發展很重要；第三、人跟人的相處很溫暖，美律員工必讀寶典──《用心經營》
3124.

標題：

從小學教員到商業巨頭臺商王任生成功史

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2010/06/29

資料來源：

華夏經緯網

內容：

給員工解決住房，為的是讓農村員工能把父母接到城市。鄭州投資環境和京、滬相比，臺商已感覺不到太大差距。
3125.

標題：

在ECFA（兩岸經濟合作架構協議）之下，兩岸未來情勢與因應

分類：

台商張老師月刊/第140期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

服務理念的落實與行銷觀念的培養，台籍幹部在此一方面仍然是有優勢的，短期內不被取代；甚至對大陸開放臺灣市場的情況下，也必須要聘用臺灣當地的員工，因此，預期臺灣的失業率在ECFA之後，會有效的降低。
3126.

標題：

台商連鎖店經營要量與質

分類：

台商張老師月刊/第140期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

如果有適當的反應和對應，員工的水準便會提高了起來，而這種經營管理的提升也可以叫做企業文化的提升。這個是在有多數人分業所擔當的龐大作業，為讓不熟練的員工也能「正確地、更快的、以更低成本」執行任務的一種知識。做更好的改善，具有高度技術的熟練員工是很必要的。在這種沒有熟練員工執行任務的狀況之下，通常是很難發揮很好的效果，所以簡單化的努力是必要的，也就是讓即使是新手，不斷的教導員工→做部份的修正 ˙5. 實行→狀態與數字會產生變化?
3127.

標題：

2010年大陸增值稅重大變化匯總

分類：

台商張老師月刊/第140期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

新辦貿易公司，若為小型商貿批發企業(暨台商之盤商)，是指註冊資金在80萬元（含80萬元）以下、職工人數在10人（含10人）以下的批發企業。
3128.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

若遷廠則影響太大，還要考慮運輸成本及員工素質，不見得划得來。據瞭解，部分台商對江蘇調漲最低工資措手不及，海同薪招工吸引力大減，現在只能改成增加獎金來獎勵員工。 2010年無疑是一個最東於2010年3月18日發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）文件指出，調整後廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次（如附表）。其中，廣州市執行最高的第一類標準，為每月1,030元人民幣（下同）
3129.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

統一指導意見也是一樣，這些勞動政策都與企業及員工的權益有關。對企業的利潤提出合理的分配制度，讓員工獲得「體面勞動」後的報酬。主要方向，按照媒體的斷續報導如下：職工調薪可參考CPI； 2.規範同工同酬制度（例如：正式工與派遣工）就是工會組織和企業方進行協商，定出員工的最低工資和增長幅度，工資集體協商機制以法律形式確定，做為工資條例的實施手段。例如女性職工在孕期、產期、哺乳期是不得解除、終止勞動合同（《勞動合同法》
3130.

標題：

大陸將對「兩高」及產能過剩行業和企業的稅收加強徵管

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

並責成大陸省市區地方各級稅務機關須加強能源資源和生態環境國情宣傳教育，採取多種形式搞好節能宣傳活動，形成稅務系統全民「節能減排」的良好氛圍，進一步增強廣大稅務幹部職工節約意識。
3131.

標題：

令出必行與3890做戰

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

今年又逢調高基本薪資，所幸僅餘100多人，勉可咬牙苦撐，卻遇到富士康調薪120％，基本薪竟高達人民幣2000元，所有員工人心惶惶，簡直是半怠工狀態，不知如何維持營運，請不吝指導為幸。
3132.

標題：

小零件、大生意--專訪喬勝陳宏昌董事長

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2010/06/13

資料來源：

中央日報網路報

內容：

陳董事長在企業內引領員工融入當地文化，協會裏關心台商大小細節
3133.

標題：

80分哲學… 李成家：創業沒賠過錢

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/06/08

資料來源：

聯合人力網

內容：

八十分也是一種休息哲學，早在廿幾年前，他就已經讓員工周休二日，他說「贏九次、輸一次就等於零」，除了企業的決策不能錯之外，健康、家庭都缺一不可。他也希望員工可以有好的休閒和家庭生活，笑臉迎人地工作，效果就會很好。
3134.

標題：

夜市頭家開創火鍋帝國

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/06/02

資料來源：

天下雜誌官網

內容：

對內則期許第一名的企業文化，重視員工教育訓練，建立管理績效考核制度，以此為企業之「根」，維持服務水位。
3135.

標題：

張振德－「老兵」撰寫真鍋咖啡館在上海的創業神話

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/05/18

資料來源：

移居上海官網

內容：

其次，他將員工當業主培訓，從基本的拖地、掃地、到教導如何製作咖啡等細節，無非是讓員工學習良好的服務意識，不僅可掌握自己工作範圍內所學會的工作技能，且可熟練運用其它崗位的技能，做為一個台灣退伍老兵，創業之路也一度坎坷，
3136.

標題：

提升品質管理的全員運動

分類：

台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

同時，藉由完善的訓練制度與系統，協助從業員工不斷的自我成長，以增進專業能力與管理能力，進而提昇工作績效，推動企業的整體發展。
3137.

標題：

自產產品出租是繳納增值稅還是營業稅？

分類：

台商張老師月刊/第139期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

貨物去向 - 不動產在建工程、無形資產開發、職工福利、個人消費、繳納營業稅之勞務 -*進項稅額轉出（暨進項不能抵扣） 2. 在不動產在建工程、無形資產開發、職工福利、個人消費、繳納營業稅之勞務視同銷售 2.
3138.

標題：

台商大陸各分公司及發貨倉涉稅

分類：

台商張老師月刊/第139期/海關運輸實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

雖併入二級分支機構中而不就地預繳企業所得稅，但以其經營收入、職工工資和資產總額等，統一計入二級分支機構。若總機構設立具獨立生產經營職能、且其經營收入、職工工資和資產總額與管理職能分開核算的，可視為同一分公司，就地預繳企業所得稅。先由總機構統一計算全部應納稅所得額，並按經營收入、職工工資、資產總額等分攤其權重之比例，計算劃分不同稅率地區機構的應納稅所得額。加總計算出企業的應納所得稅總額，並再次按經營收入、職工工資、資產總額之權重比例，將所得稅總額在總機構與各分支機構間做分攤。
3139.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

目前遇到一個問題，一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，企業員工發生工傷，經過治療，傷情相對穩定後，可能造成殘疾的情形，勞動合同法》第 42 條第 2 項規定，員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業不能以員工已經醫療期滿、員工不能勝任工作、簽訂勞動合同時客觀情況發生重大變化、經濟裁員等情形為理由解除員工的勞動合同。
3140.

標題：

台商子女屆役齡前出入境處理辦法注意事項

分類：

台商張老師月刊/第139期/諮詢解答

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

但經核准赴大陸地區投資之臺商及其員工之子，於屆滿十六歲之年十二月三十一日前赴大陸地區，均與父母在大陸地區共同居住，並就讀當地教育主管機關立案之正式學歷學校，而修習學士、
3141.

標題：

制度出將才

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2010/05/01

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

如果團隊達成績效目標，就可以獲得公司盈餘的15％做為績效獎金，其中總經理個人可以獨得40％（就是盈餘的6％），這樣才能夠獎勵員工，把公司的事當成自己的事業來做。
3142.

標題：

金益鼎企業：舊貨行，也能做成大企業

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2010/05/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

這裡的員工也都是是身著制服的年輕員工。這兒的工廠也不負責收垃圾，而是煉黃金！
3143.

標題：

台達電子海英俊調整產品策略，讓市值翻好幾番

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2010/05/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

讓每個主管在研發階段就有成本觀念來訂定計畫，並且，提倡要創新改革，發揮組織極大化，並歸功所有的成就於團隊，強調不是因為個人所以公司才成功，而是要讓員工喜歡到公司上班，才算成功。
3144.

標題：

偉大的商人

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/04/30

資料來源：

好讀網站

內容：

而後創立王品、西堤等品牌，實施員工入股、創業機制、還有分紅制度回饋給員工，對員工完全地尊重和授權是王品集團成長的兩大重要因素，員工只要努力，大家都有機會變成老闆，他強調人性管理，將企業經營成學校，成立王品學院，對不同階層員工規劃不同的學習機制。
3145.

標題：

為未來做準備

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2010/04/30

資料來源：

中時電子報

內容：

818181991577148px;">強茂公司總經理方敏清不斷提醒自己多聽員工的意見，多鼓勵，少責備。
3146.

標題：

大陸淘汰十項落後產能的政策解讀

分類：

台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

與各地區淘汰落後產能任務相銜接，重點支持解決有關職工安置、企業轉產等問題。 ( 二 ) 做好職工安置工作：各部門須妥善處理淘汰落後產能與職工就業問題，落實和完善企業職工安置政策，依相關法律法規妥善安置職工，做好職工社保關係轉移與接續工作，避免大規模集中失業，防止發生群眾抗爭事件。
3147.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

大陸員工很能理解西方與中國文化是不同的，故在外資企業的大陸員工會包容彼此之間的矛盾與衝突。台灣」對他們而言就像兄弟，是沒有文化差異的，因此在台資企業上班的大陸員工反而容易將矛盾與衝突放在心上，使得嫌隙擴大。例如台商在大陸通常引進許多外地員工到沿海地區工作，這樣的心態好像在台灣找外勞一樣，常會把伙食與住宿的支出當做員工津貼以減少薪資成本。
3148.

標題：

台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，死亡賠償金則直接按照上述殘疾賠償金的標準，但無庸再考慮受害人喪失勞動能力程度或者喪殘等級。
3149.

標題：

計畫迎上變化

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我們公司去年十月起緊鑼密鼓搞了三個月，終於完成了今年的年度目標及計畫，總經理率領所有主管向全體員工宣誓：確實按計畫執行，保證達成目標，否則接受嚴厲處分。
3150.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

議仲裁機構常常根據是否辦理了「就業證」，作為台籍員工到底是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，依據相關規定，台籍員工在大陸就業時，須先向當地就業管理部門申請辦理「就業證」，辦理「就業證」時，主管部門會要求企業提供與該台籍員工簽署的勞動合同，以明確勞資雙方的法律關係。萬一將來發生勞動爭議時，就會以此作為認定企業與台籍員工建立勞動關係的依據，進而接受台籍員工提起勞動爭議仲裁的申請。但若是企業沒有為台籍員工辦理「就業證」，除了有可能被罰款之外，在法律上就不具備在大陸就業的資格，

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「智慧搜尋系統」功能說明

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