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標題：

台商對「兩岸經濟合作架構協議（ ECFA ）」的看法和建議

分類：

台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

抉擇」：（一）「智財保護」及「企業傳承」的問題：很多大陸企業及員工對知識產權的尊重認識不夠，為了保護企業知識產權，中小企業台商又無能力調派所需的得力幹部及相關人才，當企業的核心——創新、研發及生產技術遭到仿冒時，
3152.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

企業對無過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41另外還要參閱勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發 [1994]479 號）若干問題的意見》第 35 條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事首先，員工在醫療期滿後，勞動合同尚未到期前，回到工作崗位可以繼續從事原工作的，企業不能直接解除勞動合同，而是要另行安排工作，如果該員工能夠接受安排工作的，企業也不得解除勞動合同；如果該員工還是不能從事由企業
3153.

標題：

大陸合資合同的訂定

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

監事會 ( 成員 ) 的選派，總經理的權限；規模較小的合資企業，股東成員往往兼具執行業務股東的身分，如何事前釐清投資人身分和職工身分（例如：業務招待費限額和對象的規範），是一件極為重要的事情；(4).
3154.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

2009/12/31 進行人事縮編，但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日也不能從事由用人單位另行安排的工作的；請問我司一大陸員工，因病 ( 淋巴癌 ) 留職停薪，短期內無法復工，我司大陸人事專員說 : 員工如在病假中，公司將不得遣散。真的無法合法資遣此一員工 ?■台商張老師諮詢解答貴司大陸人事專員的回覆是正確的。假如該員工醫療期未滿，而且在醫療期內醫療終結，由於他是患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，
3155.

標題：

快樂檸檬再次掀起茶飲料“炫風”

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

海峽商業官網

內容：

檸檬人生計畫培訓員工，只要努力學習，人人都有會升遷。創新從產品命名開始，如檸檬彈珠、晶毬果漾、烤奶茶，甚至還可以在飲料裏面加“麵條”。
3156.

標題：

獨家專訪　徐旭東／台灣最賺錢的海派掌門人

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2010/01/06

資料來源：

今周刊

內容：

這些特點都可在徐旭東做生意、管理員工、為人處世上看得到。靠著「海派式領導」，徐旭東帶領遠東集團二二四家公司挺過一九九七年金融風暴、○三年ＳＡＲＳ危機，更在去年的金融危機中及早因應，
3157.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

以員工人數來測定經營規模：分社經營乃為實踐小規模以及最適規模優點的主要手段，以及知識工作者的素質作為評價依據，當然正式員工及臨時工等之雇用形態也要考慮在內，在實務運作上當然是以人員數及工作時數（而在經營管理實務入上，影響最大的乃為員工人數。美國經營大師 Peter Drucker 博士所著：標因而在經營管理上的觀言，企業規模的尺度是以員工人數來加以衡量的。以及將營業據點及附帶的服務部門實施分社化經，特別是員工從二至三人起至十人左右的小企業更是樂於實施分社化經營活動。
3158.

標題：

提振士氣不二法門

分類：

台商張老師月刊/第134期/諮詢解答

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要想請教員工士氣激勵，因為之前的金融風暴到目前景氣雖稍有復甦，訂單回復 7~8 成），因公司之對應政策也較以往嚴謹，員工的土氣、氣氛相對的低落，當然訓練費用也著實嚴重影響，但仍希望為員工們提振一下士氣，懇請老師能否給些意見，謝謝！你司對應政策較以往嚴謹，實無可厚非，員工亦無需因久候春燕而士氣低落，理當趁此寬裕時段進行改善及工作演練之不花錢的培訓，在大陸的課堂上常有老闆或人資主管問：「如何調度員工的積極性？」。
3159.

標題：

人物專訪：羅昇企業董事長林志誠先生-與台達機電事業部共同成長的合作伙伴

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2009/12/10

資料來源：

台達電官網

內容：

他提出了利益四分法：「我認為一個企業要永續經營，公司、員工、股東、社會是四個不可或缺的因素。我們讓員工入股，因為他們的努力就是公司的動力；公司有了動力，就會獲利，股東的投資就有回報；而社會為我們的公司、員工和股東創造了一個良好的企業環境，所以獲利之後一定要回饋社會，也就是誠實繳稅。
3160.

標題：

創造全球第一個百年美髮王國

分類：

企業故事館/服務業/個人服務

刊登日期：

2009/11/30

資料來源：

國際商情雙周刊資訊網

內容：

」曼都在大陸的美容美髮行業已經站穩腳步，而曼都培訓出來的員工，都已經成為國際著名的髮型設計師。
3161.

標題：

2億個鏡片、5千種規格，目標零錯誤！

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2009/11/24

資料來源：

經理人

內容：

技術上，身為全球最大車削式鏡片製造商，精華擁有完整的各國人種眼球光學資料庫；組織上，公平的分享原則，凝聚股東和員工的向心力；客戶上，誠信的經營態度，讓歐洲競爭對手願意轉當生意夥伴，合作對抗美國大品牌，合理的價位，高品質的產品，是精華自有品牌想呈現的品牌形象，
3162.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

用不同的管理模式來塑造自己的企業文化，因而員工不但能各取所需，相安就業，且皆能盡職盡責，由於大陸體制不同、所得不同、教育不同，使企業員工的需求與理念和臺灣員工亦大不相同，故臺胞企業經營者在大陸創辦企業時，對於如何建立企業管理模式就甚感困惑。臺胞在大陸經營的企業中，最基層的操作工皆用大陸員工，基層幹部亦多為本土化，且不斷往上推升至課長、經理、副總經理、甚至總經理，以減輕聘用台幹的人事成本壓力。由於缺乏嚴謹的管理，且制度不夠完善，企業員工向心力不足，即使企業經營過程中出現了異狀，仍被看作正常。
3163.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

二、大陸台資企業員工受賄也將擔負刑責：在大陸身為私人企業員工取佣金、拿回扣的法律效果卻大不同。今年 7 月江蘇省首度出現了外企員工因收取回扣而受控「非國家工作人員受賄罪」的案例。根據大陸媒體消息發布，江蘇省無錫市一台資企業 32 歲方姓員工，為該獨資電子企業工程部治具課課長，責治具之設計與外包模具之開發業務，蘇州一模具廠為拓展業務於該台商電子獨資企業於今年 3 月接獲舉報，該公司方姓員工涉嫌利用職務之便收受回扣人民幣逾 11 萬元，
3164.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿、房產購置等方面，資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬，可以依照國家有關法律、台灣同胞投資企業中的外籍職工的入出境和暫住手續，依照國家有關法律、行政法規的規定辦理。台灣同胞投資者個人的子女和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工的子女，可以按照國家有關規定進入大陸的小學、中學和高等學校接受教育。台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿、房產購置等方面，
3165.

標題：

快速複製制度及人才

分類：

台商張老師月刊/第133期/諮詢解答

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

同意先調回總部磨練，同時聽聽他對員工投訴的說法，次問規定及承諾事項為何不做，再問他業績不能達標的原因；最後請他自我檢討如何改進，並設定完成期限；若無法改進即須離崗。
3166.

標題：

驊宏資通以KM平台蓄積服務能量

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2009/11/09

資料來源：

DIGITIMES

內容：

驊宏資通之大陸公司的營運，除財務長之外，幾乎都由大陸員工執行所有業務，他們的績效也相當好，其中關鍵除了在一開始就建立完整制度，管理技巧也很重要，必須相信大陸員工可將事情做好，放心讓他們自訂目標，而非一味以懷疑、擔心的態度面對，事實證明，驊宏資通的管理方式是正確的。
3167.

標題：

CEO特寫＞謝志長 50歲後的人生更精彩

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2009/10/29

資料來源：

理財周刊

內容：

」謝志長從接手十全電子時的110名員工，一路精簡到現在，員工數剩下30幾人；2008年並把公司更名為「達麗建設」，用這樣的新名號，塑造全新氣象。
3168.

標題：

現階段中小企業台商大陸投資應有的新思維

分類：

台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

務管理一定要有慎密的流程，絕對不要只交給某一親信員工（尤其有特殊關係）來處理，才能避免不必要的損失及風但由於成本的考量及更加有效管理大陸員工，幹部漸由本土員工取代後，衍生出不少理念及忠誠度的問題 , 因此建議台商應特別關注人才培養問題。大陸由於經濟發展速度超過人才的供給，在各種人才缺乏的情況下，企業挖角及員工跳槽風氣盛，間接形成員工忠誠度不足的問題，因此台商在選才、育才、留才等各個環節都應特別慎重，在採用「績效獎勵」、「目標管理」、
3169.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

該名員工於去年 9 月 23 日入職後第 5 天（或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。）因為公司沒為該員工辦理工傷保險，工傷保險應由公司承擔。今年 7 月中旬，東莞中院判決，維持東莞第二人民法院的一審判決，公司應賠償該員工 17 萬餘元人民幣。
3170.

標題：

台商在大陸從事內銷遇到的困難及建議事項

分類：

台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

所以台商由出口轉內銷，大陸政府應該當仁不讓，全力支援台商企業轉向大陸國內市場，如此一來將可以創造員工就業、當地穩定繁榮、國家稅收三贏的局面。
3171.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性營業中幹部實踐行動管理的有效秘訣

分類：

台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

秘訣２：讓員工對自己心悅誠服 1? 公司裡各個部門主管的生活形態，思考模式及經營方針等，必須讓其部門的所有員工產生共鳴，否則其部屬一定在缺乏向心力之下一個個地離去。經營者的經營理念與工作態度將帶給公司的員工，以及女性推銷員一些對人生及工作的啟示，而願意在主管的領導下共同努力奮鬥。
3172.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問公司對員工進行調崗降薪，如果員工不認可，是否能按已降的低工資執行？如果執行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行。二、企業可運用的單方調崗條款當然，根據《勞動合同法》第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，
3173.

標題：

大甲永和機械工業股份有限公司董事長黃士峰

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2009/08/27

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

認識客戶、跟客戶打交道及與員工打成一片這些事，都是黃士峰得加緊學習的課題，他不斷揣摩這些書本上學不到的東西。
3174.

標題：

家登精密工業股份有限公司董事長邱銘乾

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2009/08/27

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

並不斷拓展產品線，努力的開發美國及日本半導體市場；同時也重視學習環境的提供與員工人格的養成，每年都會規劃教育訓練課程，讓員工自我提升。邱銘乾認為，年輕人想開公司不能只是有創業的想法，一定要有觀察能力，並且要夠勤奮、夠勇敢，不能因為怕失敗而太保守，
3175.

標題：

逆勢成長11％─聯強國際天羅地網佈通路

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2009/08/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

在中國三千多位員工，散布在全中國五十二個分公司和辦事處，聯強用嚴密的組織文化，來串起三千多人的思想。
3176.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。 2、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
3177.

標題：

撤資的大陸台商應注意那些法律問題？

分類：

台商張老師月刊/第130期/諮詢解答

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要台灣母公司在中國大陸設廠，本人被派駐在當地管理工廠，並登記本人為該廠的負責人，現台灣母公司倒閉，老闆通知大陸廠台籍員工返台，惟工廠業務棄置當地，並未清算或結束，請問本人將來可再進入大陸否？
3178.

標題：

弘裕三兄弟手足同心其利斷金

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2009/08/14

資料來源：

手提包輸出業同業公會網站

內容：

葉明裕因而鼓勵員工，從簡單的事做起，並把簡單的事，做得不簡單。葉明裕也要求員工做事，一次就做成功，並把事情「做好」，而不是只把事情「做完」而已。
3179.

標題：

陳原打造殯葬業賓士

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2009/08/10

資料來源：

台灣仁本服務集團

內容：

公司接到的案子都是親身去辦，儘管現在已超過170個員工，這個習慣還是沒有變。他說從事這一行，自己沒有任何禁忌，自己就算要辦員工旅遊、入厝，挑的都是不好的日子，因為好日子都被客戶訂光了，自己用的是一般日子。
3180.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性 SALES 必備的專業推銷技巧

分類：

台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

進行「全體出動」的公司總動員推銷，包括庶務及事務職員也展開電話行銷，各營業所與總公司人員，結成一體，全體出動，如此全體員工都變成推銷員，展開市場活動，這也是集團推銷方法之一，該公司總經理宣佈集團推銷的全體動員日，頒發下列的獎額： (1)最快勝利獎 (

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：