全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,707筆搜尋結果,共花費0.266秒

3151.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

本公司非常重要的商業秘密被員工攜出並跳槽到競爭對手公司，目前已進入訴訟中，本公司日後如何加強保護？商業秘密本質上不具有公開性，而企業在培訓員工的過程中，又不可避免的讓員工接觸到商業秘密，本來就是兩難的問題。競業禁止制度，確實可以發揮防範的效用，增加侵權者的法律責任，企業經營中員工不可避免的會參與、制定享有部份信息，為防止關鍵性的商業秘密洩密對公司造成嚴重傷害，對於是否屬於商業秘密，企業與職工經常有不同之認知，在訴訟中造成權利人舉證之困難。
3152.

標題：

天福茗茶總裁李瑞河的“茶王”春秋

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

西湖龍井資訊平台

內容：

他招員工都是已漳浦本地人為優先，在各地的管理人員也都是本部培養好再輸送過去，他注重細節，總是想到開拓創新、與時俱進，如何提供給消費者最滿意的東西。
3153.

標題：

陽明海運鼓勵員工經營婚姻

分類：

企業故事館/服務業/航運

刊登日期：

2010/04/01

資料來源：

親子天下雜誌11期

內容：

九成業務在海外，超過一百位的外派員工，船員經年在海外漂泊，陽明海運總經理何樹生卻能信心滿滿的說：「在業界，我們的員工比較少碰到家庭問題。」陽明海運以公司全面性措施，鼓勵員工將家庭當做事業一樣經營，最為人稱道的是有好幾十年歷史的「久任婚姻企業獎」。每年週年慶，公司會表揚結婚滿十年、二十年、三十年的員工，並致贈十錢、二十錢、三十錢的金飾。陽明海運鼓勵員工經營婚姻
3154.

標題：

台商經營實戰經驗談系列－台商如何活用形式的管理 Know How

分類：

台商張老師月刊/第137期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

京都陶瓷現有千個變形蟲小組，13,000 個員工，每人都是屬於自己的變形蟲小組，每個變形蟲小組平均由予以計算出利潤，就可以得出每個員工在每單位時間所創造的附加價值，這就是變形蟲小組的構成方式。 (7)大企業的員工很難對自己工作的具體成果，有實實在在的感覺，他們常常只是一個大系統中的齒輪，從這一點看，單位時間的附加價值成了激勵員工的動力。 (8)每一個小組根據訂貨量都盡可能提高合格率，對公司有貢獻」的榮譽，這樣的做法反而更加刺激每位員工的上進心，使他們積極動投入工作。
3155.

標題：

台商如何面對流通變革與市場動向

分類：

台商張老師月刊/第137期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

此外，兼職工作機會有漸增的現象，而中、高年齡者退休後再轉業就職的也比以往普遍，形成所謂「銀髮族」。
3156.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

都被視為正常工作時間是不能扣工資的），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。據我了解，有台商連員工的婚假、病假、產假也扣薪，這是違法的。有沒有讓員工負擔食宿費用？或者部分負擔？如果企業沒有宿舍，是否有宿舍津貼補助？（三）保險福利成本保險福利成本則是企業有無替員工參保社會保險、有無繳納住房公積金等。
3157.

標題：

建立三標，有效管理

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

員工流動性大：特別是普工，焊工工資計件，普工固定工資（想過計件，但因人員不夠，崗位太多、太雜和找不到合適的單價而終止）2. 計工或計件關鍵在標工，你廠工作並不複雜，應該至少有三倍改善提升的空間，若能 333 分配，三分一反饋員工，三分一用於營銷，三分一用於更新擴建，當可成為行業領頭羊。
3158.

標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司為佛山台商，某員工李某月工資為 1000 元左右。■台商張老師諮詢解答員工持假身份證進廠的事件，時有所聞。其實這對員工來說，風險很大，萬一發生工傷事件，由於是假的身份，不但無法保障自己的權益，連帶的也害慘了公司。實現複印文件原始化（以「本複印件與原件相符」蓋章，並由員工簽簽名押日期）。由員工保證所提供證件的合法、真實與有效性。哪些文件需要複印件原始化？
3159.

標題：

強硬統制業界的猛虎葉寅夫

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2010/03/11

資料來源：

今周刊690期

內容：

為了回饋故鄉，他特別回苑裡設立一個億光的生產工廠，還不斷擴增廠房規模，苑裡的四萬人口，目前有十分之一是億光的員工。
3160.

標題：

類比科技通吃面板雙虎

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2010/03/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

從創業期的三個人，到現在的上百位員工，類比科成長速度飛快，由小做大的創業家精神，是驅動世界前進的關鍵動力！
3161.

標題：

仁寶陳瑞聰

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2010/03/01

資料來源：

3C魔物獵人

內容：

過去柔軟和不服輸的性格，造就陳瑞聰剛柔並濟的形象，對員工十分照顧。
3162.

標題：

杜旺龍的“情”與“緣”

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2010/02/25

資料來源：

新華社

內容：

他設計讓下面每一個員工開公司，支持每一個員工當老闆；現在他想要拓展其他事業，與妻子在一起做自己想做的事，並希望隨時拿起畫筆盡情揮灑，畫出屬於他更多精彩的人生！
3163.

標題：

洪肇水賣茶貴4倍依舊旺

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2010/02/21

資料來源：

人間福報

內容：

台灣茶飲風靡大陸，CoCo都可茶飲連鎖店打著橘底白字招牌，從無心插柳進軍大陸，到如今在大陸擁有逾百家分店、全球累計超過三百家、員工總計超過一千八百人！
3164.

標題：

以誠立信——昆山台協會長孫德聰

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2010/02/18

資料來源：

中央日報網路報

內容：

因此，南寶公司的產品，也絕對是負責且有誠信的；南寶公司對待員工的態度也是誠信的；對承銷商及消費者更是堅守誠信，整個集團就在這3層誠信理唸經營下，得以屹立不搖。
3165.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

構建社會保障覆蓋全民體系近年來，中國大陸社會保障擴大覆蓋面的工作進展快速，覆蓋城鄉的最低生活保障體系基本建立，以城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療為主幹的覆蓋全民的醫療保障體系初步形成，覆蓋城鄉的養老保障體系快速推進，預期到 2020 年以基本養老保險、
3166.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－創新經營智慧與發揮資源整合效益

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

如經營者希望該單位本期損益至少要 50 萬元，則將利益貢獻目標設定為 200 萬，利潤中心損益表僅列示至利益貢獻項目，而將共同費用分攤欄位刪除，藉使利潤中心單位的員工眼不見為淨，避免因共同費用分攤問題傷了同仁的感情。
3167.

標題：

以厚植人才素質取勝

分類：

台商張老師月刊/第136期/財務金融實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

以這樣的觀念來看待工作團隊的成員，就是把員工當成企業的資產，予以重視和培育。當具備專業和潛質優異的人才被吸納進入企業之後，為了使員工保持旺盛的工作活力，發揮潛在的能力，透過一系列的內部培訓課程，營運據點遍佈全球各地，已經有 80,000 名以上的員工，年營業額超過了一兆元新台幣。其目的是建立一套員工的進修與訓練制度，長期的推動人力素質的不斷提升，使企業保持具競爭性的經營優勢。所有的訓練紀錄於線上學習平台中，同時，也進一步協助主管隨時掌握部屬員工的學習狀況，這些訓練的項目有許多值得參考借鏡的地方，
3168.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

拙作「員工患病醫療期滿台商如何解除勞動合同」刊登於台商月刊（大陸對病假工資的計算方式有三種立法模式，第一種為根據職工工齡和工資，按照一定比例支付計算出病假工資，例如上海市；第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，勞動合同有約定病假工資基數按約定；未約定的按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70% 確定）上海市規定的病假工資的計算程序，首先確定該員工在本單位的連續工齡（請參考下表的享受條件欄），
3169.

標題：

台商從事大陸內銷可設立何種投資模式進行營銷

分類：

台商張老師月刊/第136期/諮詢解答

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

對大陸員工無直接聘任權 3. 不能有營利行為（收付貨款、開發票 (二) 外商獨資貿易公司 2-1 一班批發地方大陸 員工 5~45 月薪＞ RMB$ 2,000 課稅外籍 員工 5~45 月薪＞ RMB$ 4,800 課稅社保費地方大陸 員工 20~40 五險一金
3170.

標題：

台商對「兩岸經濟合作架構協議（ ECFA ）」的看法和建議

分類：

台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

抉擇」：（一）「智財保護」及「企業傳承」的問題：很多大陸企業及員工對知識產權的尊重認識不夠，為了保護企業知識產權，中小企業台商又無能力調派所需的得力幹部及相關人才，當企業的核心——創新、研發及生產技術遭到仿冒時，
3171.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

企業對無過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41另外還要參閱勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發 [1994]479 號）若干問題的意見》第 35 條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事首先，員工在醫療期滿後，勞動合同尚未到期前，回到工作崗位可以繼續從事原工作的，企業不能直接解除勞動合同，而是要另行安排工作，如果該員工能夠接受安排工作的，企業也不得解除勞動合同；如果該員工還是不能從事由企業
3172.

標題：

大陸合資合同的訂定

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

監事會 ( 成員 ) 的選派，總經理的權限；規模較小的合資企業，股東成員往往兼具執行業務股東的身分，如何事前釐清投資人身分和職工身分（例如：業務招待費限額和對象的規範），是一件極為重要的事情；(4).
3173.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

2009/12/31 進行人事縮編，但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日也不能從事由用人單位另行安排的工作的；請問我司一大陸員工，因病 ( 淋巴癌 ) 留職停薪，短期內無法復工，我司大陸人事專員說 : 員工如在病假中，公司將不得遣散。真的無法合法資遣此一員工 ?■台商張老師諮詢解答貴司大陸人事專員的回覆是正確的。假如該員工醫療期未滿，而且在醫療期內醫療終結，由於他是患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，
3174.

標題：

快樂檸檬再次掀起茶飲料“炫風”

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

海峽商業官網

內容：

檸檬人生計畫培訓員工，只要努力學習，人人都有會升遷。創新從產品命名開始，如檸檬彈珠、晶毬果漾、烤奶茶，甚至還可以在飲料裏面加“麵條”。
3175.

標題：

獨家專訪　徐旭東／台灣最賺錢的海派掌門人

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2010/01/06

資料來源：

今周刊

內容：

這些特點都可在徐旭東做生意、管理員工、為人處世上看得到。靠著「海派式領導」，徐旭東帶領遠東集團二二四家公司挺過一九九七年金融風暴、○三年ＳＡＲＳ危機，更在去年的金融危機中及早因應，
3176.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

以員工人數來測定經營規模：分社經營乃為實踐小規模以及最適規模優點的主要手段，以及知識工作者的素質作為評價依據，當然正式員工及臨時工等之雇用形態也要考慮在內，在實務運作上當然是以人員數及工作時數（而在經營管理實務入上，影響最大的乃為員工人數。美國經營大師 Peter Drucker 博士所著：標因而在經營管理上的觀言，企業規模的尺度是以員工人數來加以衡量的。以及將營業據點及附帶的服務部門實施分社化經，特別是員工從二至三人起至十人左右的小企業更是樂於實施分社化經營活動。
3177.

標題：

提振士氣不二法門

分類：

台商張老師月刊/第134期/諮詢解答

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要想請教員工士氣激勵，因為之前的金融風暴到目前景氣雖稍有復甦，訂單回復 7~8 成），因公司之對應政策也較以往嚴謹，員工的土氣、氣氛相對的低落，當然訓練費用也著實嚴重影響，但仍希望為員工們提振一下士氣，懇請老師能否給些意見，謝謝！你司對應政策較以往嚴謹，實無可厚非，員工亦無需因久候春燕而士氣低落，理當趁此寬裕時段進行改善及工作演練之不花錢的培訓，在大陸的課堂上常有老闆或人資主管問：「如何調度員工的積極性？」。
3178.

標題：

人物專訪：羅昇企業董事長林志誠先生-與台達機電事業部共同成長的合作伙伴

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2009/12/10

資料來源：

台達電官網

內容：

他提出了利益四分法：「我認為一個企業要永續經營，公司、員工、股東、社會是四個不可或缺的因素。我們讓員工入股，因為他們的努力就是公司的動力；公司有了動力，就會獲利，股東的投資就有回報；而社會為我們的公司、員工和股東創造了一個良好的企業環境，所以獲利之後一定要回饋社會，也就是誠實繳稅。
3179.

標題：

創造全球第一個百年美髮王國

分類：

企業故事館/服務業/個人服務

刊登日期：

2009/11/30

資料來源：

國際商情雙周刊資訊網

內容：

」曼都在大陸的美容美髮行業已經站穩腳步，而曼都培訓出來的員工，都已經成為國際著名的髮型設計師。
3180.

標題：

2億個鏡片、5千種規格，目標零錯誤！

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2009/11/24

資料來源：

經理人

內容：

技術上，身為全球最大車削式鏡片製造商，精華擁有完整的各國人種眼球光學資料庫；組織上，公平的分享原則，凝聚股東和員工的向心力；客戶上，誠信的經營態度，讓歐洲競爭對手願意轉當生意夥伴，合作對抗美國大品牌，合理的價位，高品質的產品，是精華自有品牌想呈現的品牌形象，

第106頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：