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共有3,688筆搜尋結果,共花費0.623秒

3181.

標題：

中國大潤發搶當「量販一哥」超優服務獲得消費者青睞

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2009/07/01

資料來源：

中國台商

內容：

要求員工以熱情周到服務顧客，用心傾聽顧客聲音，快速並確實地給予回應與行動。
3182.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的帶薪年休假管理，法源來自 1995 年 1 月 1 日實施的《上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》指出，在國務院尚未作出新的規定前，企業仍可以按原規定安排職工休假。企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排員工休假。換句話說，該《實施意見》僅是指導性文件，並無強制性。
3183.

標題：

論建設工程承包人優先受償權

分類：

台商張老師月刊/第128期/權益保障實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

以中國現行立法及相關政策上之規定言之，不動產優先權主要有土地使用權上之破產企業職工安置費用優先權，以及建築承包人施工費用之優先權 (3) 。
3184.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

但是因百貨公司整修關閉兩個月，造成員工必須待工、停業，請問該如何處理這段時間之工資與社保？員工提供勞動。超過一個工資支付週期。企業提供勞動 j 企業未提供勞動 k 註 1：超過一個工資支付週期，企業提供勞動給員工的，企業按照雙方新約定的標準支付工資給員工，不得低於當地最低工資標準。企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
3185.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

大陸國家稅務總局下發了《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔 2009 〕 3 號），係就企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題進行了明確，並自 2008 年 1 月 1 日企業所得稅法及其實施條例對工資薪金及職工福利費扣除問題之相關規定企業實際發生的與取得收入有關的、指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括：基本工資、實施條例第三十四條）福利費 - 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14 ％的部分，
3186.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列四－創造性破壞的經營戰略實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

日本網路產業的開拓者依藤懷一提出在網路上社長與員工都可以與顧客對產品知識豐富更有與企業直接溝通的慾望。
3187.

標題：

中國新醫改方案可能對台商帶來的商機簡析

分類：

台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

校大學生全部納入城鎮居民醫保範圍三年內，城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療企業退休人員和困難企業職工納入城鎮職工醫保，確有困難的，經省級人民政府批准後，參加城鎮居民醫保。將城鎮職工醫保、城鎮居民醫保最高支付限額分別提高到當地職工年平均工資和居民可支配收入的 6 倍左右，新型農村合作醫療最高支付限額提高到當地農民人均純收入的 6 倍以上。
3188.

標題：

從十大產業振興計劃中台商能分到幾杯羹 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

筆者曾見兩位台商因此而「窮到只剩大拇指上的班指玉」，另位台商則從二十幾位員工的公司變為「光桿總司令」。
3189.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

會產生裁員成本的增加、人力資源的流失、留任員工的忠誠度降低、企業形象損失。第 36 條（協商解除）、 39 條（員工過失性解除）、 40 條（員工無過失性解除）、 41 條（經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》勞動合同法》第 39 條的特色如下：一、員工過失性解除。二、企業須事先將解除理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正違反法律、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下：
3190.

標題：

我不是千金大小姐(上) (視頻)

分類：

企業故事館/服務業/教育

刊登日期：

2009/04/04

資料來源：

CCTV

內容：

回到台灣便思索未來的到底是乖乖在家族企業求一份穩定的工作，還是自行創業，她的好強個性逼著她去溫州去開拓她的人生，在溫州，她從無到有，從找地點、裝潢、消防電力、招募員工、招募幼兒等等，全部都是她一手建立的，她投注她所有時間精力在事業上，當她在溫州辦幼兒學校已經開始步上軌道時，她卻生病面臨是否要放棄她的事業…
3191.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列－定位聚售戰略的實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第125期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

美國 GE 公司過去在 10 年賣掉一百家公司，員工人數減少一半，朝相反方向前進回到原點獲得良好績效。
3192.

標題：

大陸農村市場：冷靜看老實說

分類：

台商張老師月刊/第125期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

林先生進一步採取了「睦鄰政策」，不但多給土地價金，還大量聘用了當地農村的年輕人，作他公司的職工。有了這些條件，當可感動人心，進而贏得一群忠實的農民職工或顧客。更重要的是，在大陸農村地區，千萬要避免露出暴利形象，那會被農民視為剝削者，恐怕很難長期經營下去。
3193.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

潛能測評關注的是員工的個性和能力特徵，而個性和能力是影響個人業績的重要因素，進行業績調查，不僅要查閱員工的業績檔案，還可以對其上級主管進行深度訪談。此外，為了更準確地把握員工能力，還可以運用 360 度回饋技術，徵詢同事或客戶的意見，以獲得大量有價值的資訊。工作建立日誌制度、完善的檔案管理制度 ( 員工績效考核檔案、培訓檔案、人力資源流動統計檔案 ) 等。有效的及低成本的人力資源，另一方面要照顧現有員工的權益及職業發展。
3194.

標題：

專訪張晁祥：絕對支持儘快談判簽署兩岸ECFA協議

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2009/03/08

資料來源：

你好台灣

內容：

五、調整人力資源結構，並藉此機會加強員工教育訓練，精實組織制度與功能。
3195.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列一－反敗為勝戰略布局之實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

品質至上；客戶第一；讓員工樂在工作。五、培養應變力，擺平不景氣達爾文說：奇美約有 3/4 的員工都擁有奇美的股份。採取以傳真訂貨、網路行銷，以報紙刊登產品統一價格，團隊合作、建立員工的信心、維持工作環境的和諧，以及建立結果導向的文化，該公司布來曼總裁訂立五大行動指針：而非一味的節省成本；瞭解顧客真正需求，創造收入來源；讓員工重新找回工作樂趣，並充分瞭解變革的過程。85 萬人的員工。2003 年台灣襪類產品出口數量及金額分別衰減 17 ％及 7 ％，但每打平均單價由 5.
3196.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

是否有圖利他人或自己的考量，是否影響到員工的權益，是否公正無私。＊接納度：企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受，當員工無法接受時，如何透過溝通、協調，達成共識，以避免轉型升級過程產生內耗或內鬥。對於『後知後覺』的員工，必須喚醒員工的危機意識。對於『不知不覺』的員工，要製造危機，以加深員工的危機感及緊迫感。
3197.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要員工每週至少休息一日，但是本公司大陸子公司接獲大陸當地政府來電表示每週至少應休息二接著國務院又出台行政法規 --- 《關於職工工作時間的規定》第 3 條規定：「職工每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」（ 1997 年 5 月 1 日實施）法律將 44 小時改為 40 小時並不會影響「員工每週至少休息一日」的合法性。第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」
3198.

標題：

在大陸購買二手房應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

因為有的房屋是以標準價格購買的公有住房，有些單位在向職工售房時，與職工簽有服務合同，原單位有權優先購回，這樣的房屋，買時價錢一定很低，但如果到了年限購回時，這樣的房屋永遠不會屬于自己。
3199.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年2月)

分類：

台商張老師月刊/第124期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

市、區勞動和社會保障部門應當會同同級工會、企業建立協調勞動關係的三方機制，促進職工與企業、企業經營者之間的和諧與合作。
3200.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

這是一群為數頗多的台商小型企業，目前在大陸之規模約 50~300 名員工運作。管理無當與人才培育計畫不良：原在台時 30~100 人的員工管理，大陸經營初始人工成本低廉，人員速增卻不擅管理，失控的人力管理隨著環境成本的改變，形成企業無謂的負擔。
3201.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

中國最大的電信設備製造商華為科技，數千名員工接到公司的通知，必須在 2008 年元旦前主動辭職，總數超過 1,200 名中國籍員工中，大約有 200 人在 10 月 22 日也接到公司的一份通知。事實上，最近開始重新檢討公司內部人力及員工勞動合同的，不僅僅是華為與沃爾瑪。另一方面挑選一些熟悉公司企業文化及忠誠度高的員工進駐新公司。二、人力盤點面臨的問題點：問題是公司有上千人，人力更迭或變動的因素一個公司每一年度員工的流動率、缺勤率，退休、解除勞動合同、終止勞動合同、辭職等，
3202.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

且不及時報備造成餐廳營運一恩缺貨而中斷，屬於《員工手冊》中較嚴重的違紀行為，公司給予李女士書面警告。仲裁委員認為，該台商連鎖咖啡店提供的《員工手冊》涉及嚴重違紀條款中，沒有相關 “ 因受到嚴重警告處分該台商連鎖咖啡店與員工面談溝通記錄不能證明與《員工手冊》中的 “ 重複發生較重違紀行為 ” 有直接和必然聯繫。北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，該台商將原餐廳經理李女士起訴到法院，聲稱辭退違紀員工合法有據。
3203.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

筆者總結近期輔導台商因應勞動合同法的經驗，從員工招聘、企業勞動合同簽訂及管理、管理規章制度系統性的制定、完善員工手冊、獎懲規定、落實員工對勞動規章制度的培訓、建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度，善用三大法寶並加以細化（作為企業戰略和員工利益共同的代言人，既要維護企業的利益，又要體現員工的價值和需求，周旋於老闆和雇員之間，所承受的壓力是可想而知的。
3204.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同
3205.

標題：

專訪遠東集團董事長徐旭東的Y理論

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2008/12/01

資料來源：

遠見雜誌2008年12月號

內容：

在地化並進，管理有X理論和Y理論，而遠東集團董事長徐旭東就是相信人性本善，激勵員工，因此，他充分授權給下屬去發揮。相信人性本善，激勵員工，因此，他充分授權給下屬去發揮
3206.

標題：

台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則

分類：

台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/11/15

資料來源：

內容：

缺基層員工問題
3207.

標題：

越南正面臨經濟的危機還是台商投資的契機

分類：

台商張老師月刊/第120期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

2 ％，是亞洲國家中最高的，為應對通膨，更使當地工人一再要求獲得更高的工資，因而過去才常有員工以罷工方式爭取調薪之事的發生。
3208.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同，被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。R 管理上做好勞動合同管理作業，避免疏忽未與員工簽訂勞動合同，首先要提出「簽訂勞動合同通知書」，並取得員工的簽收證明，以避免發生勞動爭議時員工以企業違法為由要求賠償金。如果員工故意或拖延不簽，就要以終止勞動合同方式（詳閱下述）處理。
3209.

標題：

台商企業負責人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

是否有圖利他人或自己的考量，是否影響到員工的權益，是否公正無私。 3.接納度：企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受，當員工無法接受時，如何透過溝通、協調，達成共識，以避免轉型升級過程產生內耗或內鬥。對於『後知後覺』的員工，必須喚醒員工的危機意識。對於『不知不覺』的員工，要製造危機，以加深員工的危機感及緊迫感。
3210.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

如何解雇工作態度、效率差的員工？是否一定要向工會報告？何謂社會保險？公司更改規章所謂的「全體職工同意」是指全體員工或依比例計算？勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」，其法律效力依據為何？公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（勞動合同法第4條）。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：