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3181.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

用不同的管理模式來塑造自己的企業文化，因而員工不但能各取所需，相安就業，且皆能盡職盡責，由於大陸體制不同、所得不同、教育不同，使企業員工的需求與理念和臺灣員工亦大不相同，故臺胞企業經營者在大陸創辦企業時，對於如何建立企業管理模式就甚感困惑。臺胞在大陸經營的企業中，最基層的操作工皆用大陸員工，基層幹部亦多為本土化，且不斷往上推升至課長、經理、副總經理、甚至總經理，以減輕聘用台幹的人事成本壓力。由於缺乏嚴謹的管理，且制度不夠完善，企業員工向心力不足，即使企業經營過程中出現了異狀，仍被看作正常。
3182.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

二、大陸台資企業員工受賄也將擔負刑責：在大陸身為私人企業員工取佣金、拿回扣的法律效果卻大不同。今年 7 月江蘇省首度出現了外企員工因收取回扣而受控「非國家工作人員受賄罪」的案例。根據大陸媒體消息發布，江蘇省無錫市一台資企業 32 歲方姓員工，為該獨資電子企業工程部治具課課長，責治具之設計與外包模具之開發業務，蘇州一模具廠為拓展業務於該台商電子獨資企業於今年 3 月接獲舉報，該公司方姓員工涉嫌利用職務之便收受回扣人民幣逾 11 萬元，
3183.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿、房產購置等方面，資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬，可以依照國家有關法律、台灣同胞投資企業中的外籍職工的入出境和暫住手續，依照國家有關法律、行政法規的規定辦理。台灣同胞投資者個人的子女和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工的子女，可以按照國家有關規定進入大陸的小學、中學和高等學校接受教育。台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿、房產購置等方面，
3184.

標題：

快速複製制度及人才

分類：

台商張老師月刊/第133期/諮詢解答

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

同意先調回總部磨練，同時聽聽他對員工投訴的說法，次問規定及承諾事項為何不做，再問他業績不能達標的原因；最後請他自我檢討如何改進，並設定完成期限；若無法改進即須離崗。
3185.

標題：

驊宏資通以KM平台蓄積服務能量

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2009/11/09

資料來源：

DIGITIMES

內容：

驊宏資通之大陸公司的營運，除財務長之外，幾乎都由大陸員工執行所有業務，他們的績效也相當好，其中關鍵除了在一開始就建立完整制度，管理技巧也很重要，必須相信大陸員工可將事情做好，放心讓他們自訂目標，而非一味以懷疑、擔心的態度面對，事實證明，驊宏資通的管理方式是正確的。
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標題：

CEO特寫＞謝志長 50歲後的人生更精彩

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2009/10/29

資料來源：

理財周刊

內容：

」謝志長從接手十全電子時的110名員工，一路精簡到現在，員工數剩下30幾人；2008年並把公司更名為「達麗建設」，用這樣的新名號，塑造全新氣象。
3187.

標題：

現階段中小企業台商大陸投資應有的新思維

分類：

台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

務管理一定要有慎密的流程，絕對不要只交給某一親信員工（尤其有特殊關係）來處理，才能避免不必要的損失及風但由於成本的考量及更加有效管理大陸員工，幹部漸由本土員工取代後，衍生出不少理念及忠誠度的問題 , 因此建議台商應特別關注人才培養問題。大陸由於經濟發展速度超過人才的供給，在各種人才缺乏的情況下，企業挖角及員工跳槽風氣盛，間接形成員工忠誠度不足的問題，因此台商在選才、育才、留才等各個環節都應特別慎重，在採用「績效獎勵」、「目標管理」、
3188.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

該名員工於去年 9 月 23 日入職後第 5 天（或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。）因為公司沒為該員工辦理工傷保險，工傷保險應由公司承擔。今年 7 月中旬，東莞中院判決，維持東莞第二人民法院的一審判決，公司應賠償該員工 17 萬餘元人民幣。
3189.

標題：

台商在大陸從事內銷遇到的困難及建議事項

分類：

台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

所以台商由出口轉內銷，大陸政府應該當仁不讓，全力支援台商企業轉向大陸國內市場，如此一來將可以創造員工就業、當地穩定繁榮、國家稅收三贏的局面。
3190.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性營業中幹部實踐行動管理的有效秘訣

分類：

台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

秘訣２：讓員工對自己心悅誠服 1? 公司裡各個部門主管的生活形態，思考模式及經營方針等，必須讓其部門的所有員工產生共鳴，否則其部屬一定在缺乏向心力之下一個個地離去。經營者的經營理念與工作態度將帶給公司的員工，以及女性推銷員一些對人生及工作的啟示，而願意在主管的領導下共同努力奮鬥。
3191.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問公司對員工進行調崗降薪，如果員工不認可，是否能按已降的低工資執行？如果執行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行。二、企業可運用的單方調崗條款當然，根據《勞動合同法》第 40 條的相關規定以及其他相關勞動法律規定，
3192.

標題：

大甲永和機械工業股份有限公司董事長黃士峰

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2009/08/27

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

認識客戶、跟客戶打交道及與員工打成一片這些事，都是黃士峰得加緊學習的課題，他不斷揣摩這些書本上學不到的東西。
3193.

標題：

家登精密工業股份有限公司董事長邱銘乾

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2009/08/27

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

並不斷拓展產品線，努力的開發美國及日本半導體市場；同時也重視學習環境的提供與員工人格的養成，每年都會規劃教育訓練課程，讓員工自我提升。邱銘乾認為，年輕人想開公司不能只是有創業的想法，一定要有觀察能力，並且要夠勤奮、夠勇敢，不能因為怕失敗而太保守，
3194.

標題：

逆勢成長11％─聯強國際天羅地網佈通路

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2009/08/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

在中國三千多位員工，散布在全中國五十二個分公司和辦事處，聯強用嚴密的組織文化，來串起三千多人的思想。
3195.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。 2、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，採用以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
3196.

標題：

撤資的大陸台商應注意那些法律問題？

分類：

台商張老師月刊/第130期/諮詢解答

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要台灣母公司在中國大陸設廠，本人被派駐在當地管理工廠，並登記本人為該廠的負責人，現台灣母公司倒閉，老闆通知大陸廠台籍員工返台，惟工廠業務棄置當地，並未清算或結束，請問本人將來可再進入大陸否？
3197.

標題：

弘裕三兄弟手足同心其利斷金

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2009/08/14

資料來源：

手提包輸出業同業公會網站

內容：

葉明裕因而鼓勵員工，從簡單的事做起，並把簡單的事，做得不簡單。葉明裕也要求員工做事，一次就做成功，並把事情「做好」，而不是只把事情「做完」而已。
3198.

標題：

陳原打造殯葬業賓士

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2009/08/10

資料來源：

台灣仁本服務集團

內容：

公司接到的案子都是親身去辦，儘管現在已超過170個員工，這個習慣還是沒有變。他說從事這一行，自己沒有任何禁忌，自己就算要辦員工旅遊、入厝，挑的都是不好的日子，因為好日子都被客戶訂光了，自己用的是一般日子。
3199.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－女性 SALES 必備的專業推銷技巧

分類：

台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/07/15

資料來源：

內容：

進行「全體出動」的公司總動員推銷，包括庶務及事務職員也展開電話行銷，各營業所與總公司人員，結成一體，全體出動，如此全體員工都變成推銷員，展開市場活動，這也是集團推銷方法之一，該公司總經理宣佈集團推銷的全體動員日，頒發下列的獎額： (1)最快勝利獎 (
3200.

標題：

中國大潤發搶當「量販一哥」超優服務獲得消費者青睞

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2009/07/01

資料來源：

中國台商

內容：

要求員工以熱情周到服務顧客，用心傾聽顧客聲音，快速並確實地給予回應與行動。
3201.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的帶薪年休假管理，法源來自 1995 年 1 月 1 日實施的《上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》指出，在國務院尚未作出新的規定前，企業仍可以按原規定安排職工休假。企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備後再安排員工休假。換句話說，該《實施意見》僅是指導性文件，並無強制性。
3202.

標題：

論建設工程承包人優先受償權

分類：

台商張老師月刊/第128期/權益保障實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

以中國現行立法及相關政策上之規定言之，不動產優先權主要有土地使用權上之破產企業職工安置費用優先權，以及建築承包人施工費用之優先權 (3) 。
3203.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

但是因百貨公司整修關閉兩個月，造成員工必須待工、停業，請問該如何處理這段時間之工資與社保？員工提供勞動。超過一個工資支付週期。企業提供勞動 j 企業未提供勞動 k 註 1：超過一個工資支付週期，企業提供勞動給員工的，企業按照雙方新約定的標準支付工資給員工，不得低於當地最低工資標準。企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
3204.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

大陸國家稅務總局下發了《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔 2009 〕 3 號），係就企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題進行了明確，並自 2008 年 1 月 1 日企業所得稅法及其實施條例對工資薪金及職工福利費扣除問題之相關規定企業實際發生的與取得收入有關的、指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬，包括：基本工資、實施條例第三十四條）福利費 - 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14 ％的部分，
3205.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列四－創造性破壞的經營戰略實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

日本網路產業的開拓者依藤懷一提出在網路上社長與員工都可以與顧客對產品知識豐富更有與企業直接溝通的慾望。
3206.

標題：

中國新醫改方案可能對台商帶來的商機簡析

分類：

台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

校大學生全部納入城鎮居民醫保範圍三年內，城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療企業退休人員和困難企業職工納入城鎮職工醫保，確有困難的，經省級人民政府批准後，參加城鎮居民醫保。將城鎮職工醫保、城鎮居民醫保最高支付限額分別提高到當地職工年平均工資和居民可支配收入的 6 倍左右，新型農村合作醫療最高支付限額提高到當地農民人均純收入的 6 倍以上。
3207.

標題：

從十大產業振興計劃中台商能分到幾杯羹 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

筆者曾見兩位台商因此而「窮到只剩大拇指上的班指玉」，另位台商則從二十幾位員工的公司變為「光桿總司令」。
3208.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

會產生裁員成本的增加、人力資源的流失、留任員工的忠誠度降低、企業形象損失。第 36 條（協商解除）、 39 條（員工過失性解除）、 40 條（員工無過失性解除）、 41 條（經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》勞動合同法》第 39 條的特色如下：一、員工過失性解除。二、企業須事先將解除理由通知工會，工會有權要求用人單位糾正違反法律、企業不必支付經濟補償金給不符合錄用條件及違法違規的員工。《勞動合同法》第 39 條 1-5 項詳述如下：
3209.

標題：

我不是千金大小姐(上) (視頻)

分類：

企業故事館/服務業/教育

刊登日期：

2009/04/04

資料來源：

CCTV

內容：

回到台灣便思索未來的到底是乖乖在家族企業求一份穩定的工作，還是自行創業，她的好強個性逼著她去溫州去開拓她的人生，在溫州，她從無到有，從找地點、裝潢、消防電力、招募員工、招募幼兒等等，全部都是她一手建立的，她投注她所有時間精力在事業上，當她在溫州辦幼兒學校已經開始步上軌道時，她卻生病面臨是否要放棄她的事業…
3210.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列－定位聚售戰略的實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第125期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

美國 GE 公司過去在 10 年賣掉一百家公司，員工人數減少一半，朝相反方向前進回到原點獲得良好績效。

第107頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：