全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,707筆搜尋結果,共花費0.398秒

3211.

標題：

大陸農村市場：冷靜看老實說

分類：

台商張老師月刊/第125期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

林先生進一步採取了「睦鄰政策」，不但多給土地價金，還大量聘用了當地農村的年輕人，作他公司的職工。有了這些條件，當可感動人心，進而贏得一群忠實的農民職工或顧客。更重要的是，在大陸農村地區，千萬要避免露出暴利形象，那會被農民視為剝削者，恐怕很難長期經營下去。
3212.

標題：

運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例

分類：

台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/03/15

資料來源：

內容：

潛能測評關注的是員工的個性和能力特徵，而個性和能力是影響個人業績的重要因素，進行業績調查，不僅要查閱員工的業績檔案，還可以對其上級主管進行深度訪談。此外，為了更準確地把握員工能力，還可以運用 360 度回饋技術，徵詢同事或客戶的意見，以獲得大量有價值的資訊。工作建立日誌制度、完善的檔案管理制度 ( 員工績效考核檔案、培訓檔案、人力資源流動統計檔案 ) 等。有效的及低成本的人力資源，另一方面要照顧現有員工的權益及職業發展。
3213.

標題：

專訪張晁祥：絕對支持儘快談判簽署兩岸ECFA協議

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2009/03/08

資料來源：

你好台灣

內容：

五、調整人力資源結構，並藉此機會加強員工教育訓練，精實組織制度與功能。
3214.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列一－反敗為勝戰略布局之實例經驗談

分類：

台商張老師月刊/第124期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

品質至上；客戶第一；讓員工樂在工作。五、培養應變力，擺平不景氣達爾文說：奇美約有 3/4 的員工都擁有奇美的股份。採取以傳真訂貨、網路行銷，以報紙刊登產品統一價格，團隊合作、建立員工的信心、維持工作環境的和諧，以及建立結果導向的文化，該公司布來曼總裁訂立五大行動指針：而非一味的節省成本；瞭解顧客真正需求，創造收入來源；讓員工重新找回工作樂趣，並充分瞭解變革的過程。85 萬人的員工。2003 年台灣襪類產品出口數量及金額分別衰減 17 ％及 7 ％，但每打平均單價由 5.
3215.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

是否有圖利他人或自己的考量，是否影響到員工的權益，是否公正無私。＊接納度：企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受，當員工無法接受時，如何透過溝通、協調，達成共識，以避免轉型升級過程產生內耗或內鬥。對於『後知後覺』的員工，必須喚醒員工的危機意識。對於『不知不覺』的員工，要製造危機，以加深員工的危機感及緊迫感。
3216.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要員工每週至少休息一日，但是本公司大陸子公司接獲大陸當地政府來電表示每週至少應休息二接著國務院又出台行政法規 --- 《關於職工工作時間的規定》第 3 條規定：「職工每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」（ 1997 年 5 月 1 日實施）法律將 44 小時改為 40 小時並不會影響「員工每週至少休息一日」的合法性。第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」
3217.

標題：

在大陸購買二手房應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

因為有的房屋是以標準價格購買的公有住房，有些單位在向職工售房時，與職工簽有服務合同，原單位有權優先購回，這樣的房屋，買時價錢一定很低，但如果到了年限購回時，這樣的房屋永遠不會屬于自己。
3218.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年2月)

分類：

台商張老師月刊/第124期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

市、區勞動和社會保障部門應當會同同級工會、企業建立協調勞動關係的三方機制，促進職工與企業、企業經營者之間的和諧與合作。
3219.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

這是一群為數頗多的台商小型企業，目前在大陸之規模約 50~300 名員工運作。管理無當與人才培育計畫不良：原在台時 30~100 人的員工管理，大陸經營初始人工成本低廉，人員速增卻不擅管理，失控的人力管理隨著環境成本的改變，形成企業無謂的負擔。
3220.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

中國最大的電信設備製造商華為科技，數千名員工接到公司的通知，必須在 2008 年元旦前主動辭職，總數超過 1,200 名中國籍員工中，大約有 200 人在 10 月 22 日也接到公司的一份通知。事實上，最近開始重新檢討公司內部人力及員工勞動合同的，不僅僅是華為與沃爾瑪。另一方面挑選一些熟悉公司企業文化及忠誠度高的員工進駐新公司。二、人力盤點面臨的問題點：問題是公司有上千人，人力更迭或變動的因素一個公司每一年度員工的流動率、缺勤率，退休、解除勞動合同、終止勞動合同、辭職等，
3221.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

且不及時報備造成餐廳營運一恩缺貨而中斷，屬於《員工手冊》中較嚴重的違紀行為，公司給予李女士書面警告。仲裁委員認為，該台商連鎖咖啡店提供的《員工手冊》涉及嚴重違紀條款中，沒有相關 “ 因受到嚴重警告處分該台商連鎖咖啡店與員工面談溝通記錄不能證明與《員工手冊》中的 “ 重複發生較重違紀行為 ” 有直接和必然聯繫。北京某台商連鎖咖啡店因不滿勞動仲裁裁決支付被辭退員工解除勞動合同經濟補償金 13 萬人民幣，該台商將原餐廳經理李女士起訴到法院，聲稱辭退違紀員工合法有據。
3222.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

筆者總結近期輔導台商因應勞動合同法的經驗，從員工招聘、企業勞動合同簽訂及管理、管理規章制度系統性的制定、完善員工手冊、獎懲規定、落實員工對勞動規章制度的培訓、建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度，善用三大法寶並加以細化（作為企業戰略和員工利益共同的代言人，既要維護企業的利益，又要體現員工的價值和需求，周旋於老闆和雇員之間，所承受的壓力是可想而知的。
3223.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同
3224.

標題：

專訪遠東集團董事長徐旭東的Y理論

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2008/12/01

資料來源：

遠見雜誌2008年12月號

內容：

在地化並進，管理有X理論和Y理論，而遠東集團董事長徐旭東就是相信人性本善，激勵員工，因此，他充分授權給下屬去發揮。相信人性本善，激勵員工，因此，他充分授權給下屬去發揮
3225.

標題：

台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則

分類：

台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/11/15

資料來源：

內容：

缺基層員工問題
3226.

標題：

越南正面臨經濟的危機還是台商投資的契機

分類：

台商張老師月刊/第120期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

2 ％，是亞洲國家中最高的，為應對通膨，更使當地工人一再要求獲得更高的工資，因而過去才常有員工以罷工方式爭取調薪之事的發生。
3227.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同，被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。R 管理上做好勞動合同管理作業，避免疏忽未與員工簽訂勞動合同，首先要提出「簽訂勞動合同通知書」，並取得員工的簽收證明，以避免發生勞動爭議時員工以企業違法為由要求賠償金。如果員工故意或拖延不簽，就要以終止勞動合同方式（詳閱下述）處理。
3228.

標題：

台商企業負責人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

是否有圖利他人或自己的考量，是否影響到員工的權益，是否公正無私。 3.接納度：企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受，當員工無法接受時，如何透過溝通、協調，達成共識，以避免轉型升級過程產生內耗或內鬥。對於『後知後覺』的員工，必須喚醒員工的危機意識。對於『不知不覺』的員工，要製造危機，以加深員工的危機感及緊迫感。
3229.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

如何解雇工作態度、效率差的員工？是否一定要向工會報告？何謂社會保險？公司更改規章所謂的「全體職工同意」是指全體員工或依比例計算？勞動合同法提及「試用期間被證明不符合錄用條件就可以解雇」，其法律效力依據為何？公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（勞動合同法第4條）。
3230.

標題：

專訪成都臺協高錦樂會長

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2008/09/18

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

成都偉翔日用品有限公司作為由成都市外經委批準成立的一家獨資企業正式成立，公司成立後不僅引進先進的機器設備和科學的管理方式，同時致力於培養一批有實際運作能力的企業員工，為當地地方經濟振興做出台資企業應盡的貢獻。
3231.

標題：

外資企業捐贈稅務列帳規定

分類：

台商張老師月刊/第119期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
3232.

標題：

從沒有奧運行情的中國股市　看投資中國

分類：

台商張老師月刊/第119期/財務金融實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

國家統計局最新公佈的資料說，上半年全國在職職工的平均工資比去年增長了18%，遠高於C P I7.因為18%的增幅，是在職職工，而不是所有居民的情況，是平均水平而沒有考慮收入分配的結構。
3233.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業與員工，誰是強勢？誰是弱勢？在經濟方面，企業是強勢，員工是弱勢；但在法律方面，由於新法的過渡保護員工，造成企業是弱勢，員工是強勢的趨勢。茲以三方面來解析：1. 解除勞動合同方面，勞動合同法（以下簡稱新法）將員工的解約權大幅擴大，讓員工更加容易辭職，而企業的解約權大幅縮小，使得企業解雇員工更加困難。
3234.

標題：

企業二代接班人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第119期/諮詢解答

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

以掌握公司的成本結構，為開源節流擬定正確的方向，最後可以透過走動管理到現場掌握現場的問題，由協助現場解決問題，建立自己在員工心目中的接班地位，如此按部就班，發揮優勢，打好基礎，相信順利接班指日可待。
3235.

標題：

戴勝益的「人性管理學」用半部《論語》創王品

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2008/09/02

資料來源：

百度文庫

內容：

是為了傳遞企業文化；他搞笑地娛樂員工，是在安撫第一線工作者的辛勞；他熱情地問候員工家屬，是以身作則展現服務熱誠。他的連鎖餐飲王國橫跨兩岸、95家店，若不抓緊每個跟員工面對面接觸的機會，用言教和身教塑造企業文化，又怎能寄望散布各地的員工願意遵守標準作業流程，維持服務品質？不過，戴勝益不利用人性來鬥爭，也不盲目地對員工好；他用人性來留住員工和改善服務，提升效率，增加獲利。
3236.

標題：

危機觀點

分類：

台商張老師月刊/第118期/流通連鎖實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

終結危機可遵循的三大目標，一是避免媒體連續性報導的傷害，其次是減少對當事人或企業的傷害，最後是迅速恢復大眾或員工的信心與信任。
3237.

標題：

佣金如何匯至境外？

分類：

台商張老師月刊/第118期/財務金融實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

有一天和老闆娘開會，老闆娘說現在公司員工遇缺不補，筆者回應是否工作效率提高了？
3238.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

一部法令的頒佈如果能夠造成三贏的局面，那是員工之幸，企業之幸，社會之幸、國家之幸。員工採取罷工、怠工、抗爭等手段爭取權益，造成企業生產出貨不順 ; 企業為了反制員工的抗爭，於是採取解除勞動合同、改為勞務派遣等規避措施，或只好選擇關廠、裁員等措施 ; 當地執法的勞動主管機關面對層出不窮的罷工抗爭事件頭痛不已，勞動合同法的實施，員工還沒來得及享受勞動合同法帶來的好處，卻先面臨失業的懲罰，可以說員工『未蒙其利，先受其害』。勞動合同法的實施會增加企業的成本，企業都可以接受 ;
3239.

標題：

讓慈善的夢想照進現實--專訪昆慶集團董事長黃月美

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2008/08/12

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

她關注員工的需求與感受，不斷改善員工的學習、工作、生活條件等。關注員工的需求與感受，不斷改善員工的學習、工作、生活條件
3240.

標題：

採訪台商賴志郎先生創業經歷

分類：

企業故事館/服務業/個人服務

刊登日期：

2008/07/18

資料來源：

YOHO.CN

內容：

曼都賴志郎先生在上海推出這套培訓方法後，員工們的工作積極性，讓他既吃驚又感動。每天晚上10點，是曼都美髮店關門歇業的時候，打掃完衛生後，已經工作了12個小時的員工都沒有離開，而是拿出假髮套，在不斷重複的做著練習，他們的目的就是早日實現設計師的夢想。

第108頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：