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3211.

標題：

專訪成都臺協高錦樂會長

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2008/09/18

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

成都偉翔日用品有限公司作為由成都市外經委批準成立的一家獨資企業正式成立，公司成立後不僅引進先進的機器設備和科學的管理方式，同時致力於培養一批有實際運作能力的企業員工，為當地地方經濟振興做出台資企業應盡的貢獻。
3212.

標題：

外資企業捐贈稅務列帳規定

分類：

台商張老師月刊/第119期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業發生非貨幣性資產交換，以及將貨物、財產、勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。
3213.

標題：

從沒有奧運行情的中國股市　看投資中國

分類：

台商張老師月刊/第119期/財務金融實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

國家統計局最新公佈的資料說，上半年全國在職職工的平均工資比去年增長了18%，遠高於C P I7.因為18%的增幅，是在職職工，而不是所有居民的情況，是平均水平而沒有考慮收入分配的結構。
3214.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業與員工，誰是強勢？誰是弱勢？在經濟方面，企業是強勢，員工是弱勢；但在法律方面，由於新法的過渡保護員工，造成企業是弱勢，員工是強勢的趨勢。茲以三方面來解析：1. 解除勞動合同方面，勞動合同法（以下簡稱新法）將員工的解約權大幅擴大，讓員工更加容易辭職，而企業的解約權大幅縮小，使得企業解雇員工更加困難。
3215.

標題：

企業二代接班人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第119期/諮詢解答

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

以掌握公司的成本結構，為開源節流擬定正確的方向，最後可以透過走動管理到現場掌握現場的問題，由協助現場解決問題，建立自己在員工心目中的接班地位，如此按部就班，發揮優勢，打好基礎，相信順利接班指日可待。
3216.

標題：

戴勝益的「人性管理學」用半部《論語》創王品

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2008/09/02

資料來源：

百度文庫

內容：

是為了傳遞企業文化；他搞笑地娛樂員工，是在安撫第一線工作者的辛勞；他熱情地問候員工家屬，是以身作則展現服務熱誠。他的連鎖餐飲王國橫跨兩岸、95家店，若不抓緊每個跟員工面對面接觸的機會，用言教和身教塑造企業文化，又怎能寄望散布各地的員工願意遵守標準作業流程，維持服務品質？不過，戴勝益不利用人性來鬥爭，也不盲目地對員工好；他用人性來留住員工和改善服務，提升效率，增加獲利。
3217.

標題：

危機觀點

分類：

台商張老師月刊/第118期/流通連鎖實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

終結危機可遵循的三大目標，一是避免媒體連續性報導的傷害，其次是減少對當事人或企業的傷害，最後是迅速恢復大眾或員工的信心與信任。
3218.

標題：

佣金如何匯至境外？

分類：

台商張老師月刊/第118期/財務金融實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

有一天和老闆娘開會，老闆娘說現在公司員工遇缺不補，筆者回應是否工作效率提高了？
3219.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

一部法令的頒佈如果能夠造成三贏的局面，那是員工之幸，企業之幸，社會之幸、國家之幸。員工採取罷工、怠工、抗爭等手段爭取權益，造成企業生產出貨不順 ; 企業為了反制員工的抗爭，於是採取解除勞動合同、改為勞務派遣等規避措施，或只好選擇關廠、裁員等措施 ; 當地執法的勞動主管機關面對層出不窮的罷工抗爭事件頭痛不已，勞動合同法的實施，員工還沒來得及享受勞動合同法帶來的好處，卻先面臨失業的懲罰，可以說員工『未蒙其利，先受其害』。勞動合同法的實施會增加企業的成本，企業都可以接受 ;
3220.

標題：

讓慈善的夢想照進現實--專訪昆慶集團董事長黃月美

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2008/08/12

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

她關注員工的需求與感受，不斷改善員工的學習、工作、生活條件等。關注員工的需求與感受，不斷改善員工的學習、工作、生活條件
3221.

標題：

採訪台商賴志郎先生創業經歷

分類：

企業故事館/服務業/個人服務

刊登日期：

2008/07/18

資料來源：

YOHO.CN

內容：

曼都賴志郎先生在上海推出這套培訓方法後，員工們的工作積極性，讓他既吃驚又感動。每天晚上10點，是曼都美髮店關門歇業的時候，打掃完衛生後，已經工作了12個小時的員工都沒有離開，而是拿出假髮套，在不斷重複的做著練習，他們的目的就是早日實現設計師的夢想。
3222.

標題：

魔鬼老闆徐正民罵出第一名

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2008/07/17

資料來源：

今周刊

內容：

員工們怕吸菸區愈畫愈小，連抽菸都小心翼翼。進入軍校前，徐正民曾經非常叛逆，他就讀桃園高中時念的是放牛班，全班三十八位同學，沒一位考上大學；
3223.

標題：

黑手精神讓線材加工變身網通黑馬

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2008/07/17

資料來源：

今周刊604期

內容：

身為傳統產業的接班人，萬泰科、萬旭董事長張銘烈不甘心被取笑，發誓切入高階的網路線產業，並且克服了外部網通泡沫及內部員工偏安懈怠的心態，成為少數傳統產業出身，卻能在電子業立足的案例。
3224.

標題：

鼓勵高新科技發展大陸公布高新技術企業認定辦法

分類：

台商張老師月刊/第117期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

（三）企業所聘用的員工具有大學專科以上學歷的科技人員，占企業當年職工總數的 30% 以上，其中研發人員占企業當年職工總數的 10% 以上。研究開發費用占銷售收入的比例不低於規定比例；高新技術產品（服務）收入占企業總收入的比例不低於規定比例；科技人員占企業職工總數的比例不低於規定比例；高新技術企業認定管理辦法規定的其他條件。
3225.

標題：

新企業所得稅法解讀 -- 自購料組裝設備自用，要繳稅嗎？

分類：

台商張老師月刊/第117期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

捐贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利獎勵等方面，是一種內部結轉關係，不存在銷售行為，勞務用於捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利或者利潤分配等用途的，應當視同銷售貨物、轉讓財產或者提供勞務，55 條規定，納稅人在基本建設、專項工程及職工福利等方面使用本企業的商品、產品的，均應視同銷售，非生產性機構、捐贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利獎勵等方面時，應視同對外銷售處理。以及用於饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面的產品。
3226.

標題：

從「震」候群，看中國股市

分類：

台商張老師月刊/第117期/財務金融實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

萬科對集團內部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以 10 元?
3227.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

計畫關閉位於武漢的公司，並希望員工小王能夠到華南的深圳公司任職，除提供員工宿舍以外，待遇、職位等都不變，依照深圳公司的敘薪標準計算小王的薪資；但由於深圳的平均薪資高於武漢，蓋因員工異地工作的戶籍與社保問題使然！ ● 戶籍：大陸的戶籍分為農業人口戶籍與非農業人口戶籍，醫療保險是占到“五金”一半以上的比例，五金是由員工、單位按比例，以工資為基數繳納，政府也有投入；然而，問題出現了。 ● 勞動合同法與現實情況，讓員工兩難：出於保護員工合法權益的要求，今年施行的《勞動合同法》規定，
3228.

標題：

勞動爭議仲裁案件的申請時效

分類：

台商張老師月刊/第117期/諮詢解答

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

本公司在廣東東莞設廠經營標牌製作，某職工以本公司拖欠 2008 年 1 月至 3 月份加班費為由，本公司以該職工於同年 4 月 5 日即知加班費未發，已逾 60 天申請仲裁時效，三、本件台商對於某職工就短發加班費而申請勞動爭議仲裁，提出「已逾 60 天」的時效抗辯，是否會獲得仲裁委員會的支持，主要須看某職工係於何日知道其權利被害（即短發加班費），析言如下：（一）、如果職工是 2008 年 4 月 9 日前知道，則其於同年 6 月 10 日申請仲裁就超過 60 天的仲裁時效期間，
3229.

標題：

新手快速變熟手

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

商公司主要產銷婦科洗液，凝膠及健足產品，對於新老員工的協調安排、達成團隊共識及提高老員工工作效率有所疑惑，可否給予意見？訂單鋪貨上漲，今年準備對工序流程化，四、五月份正值旺季，老員工顯有不足，需補充新鮮血液，惟老員工對每道工序是熟悉的，對工序工價的搭配更是了然於胸的，今年提出工序流程化，某幾個工序紮堆現象顯著，新員工的進入，受到排擠，拋開技術工序不談，老員工是有餘的，價廉工序教導工作難以展開，新員工已走了幾位，調工價未能貿然嘗試，畢竟一個饃饃只有那麼大，
3230.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要如果公司欲聘請大陸人士為員工，但他無需來台，請問是否有法規限制或是應注意的問題（中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》北京市勞動和社會保障局）詢問，均答復目前未有大陸員工受雇於未在大陸設立分支機搆或代表處的臺灣企業的相關特殊規定或政策限制，另外，這裏需要對受雇的大陸員工做相關風險提示：一旦大陸勞動者與臺灣企業產生糾紛，大陸的勞動爭議仲裁委員會以及人民法院將無法受理。
3231.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年5月)

分類：

台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

( 第 36 條第 1 項 ) 殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和水平。 ( 第 39 條 ) 殘疾人及其所在單位應當按照國家有關規定參加社會保險。違反本法規定，在職工招用等方面歧視殘疾人的，由有關主管部門責令改正；職疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。
3232.

標題：

大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？

分類：

台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

3 、對稅務機關僅能查實企業人員工資、廠租或廠房折舊、水電費、社保費、堤圍防護費、稅金等幾項費用而其他費用無從查核的，可根據企業的實際情況按 10 ％至 30 ％幅度加成計算企業成本費用。
3233.

標題：

“珊瑚皇后”的美麗人生訪福人德國際(北京)紅珊瑚珠寶有限公司董事長林金鑾

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2008/04/12

資料來源：

台胞之家網站

內容：

一開始夢想並不甜蜜，被員工騙的公司空空如也，四處搬家。她認為做企業如同做人，誠信最重要。
3234.

標題：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2008/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶
3235.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，用人單位都要給付經濟補償方能解除勞動合同。勞動者月工高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準的年限不超過十二年。
3236.

標題：

在大陸設立分公司與聯絡處有何差異？

分類：

台商張老師月刊/第113期/諮詢解答

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

無論成立分公司或聯絡處，都將立即產生資金到位、開辦費用、管銷費用、員工聘用及管理、台幹薪資申報等等問題。
3237.

標題：

台商如何透過『價值鏈管理』及『價值創新』進行轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第112期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

員工全員參與關心員工在公司中的發展機會和技能的不斷提高、關心員工的安全與健康、激勵員工的學習與創新精神，激發他們的使命感、造就他們的成就感，是企業以人為本的基本理念。鼓勵全員學習、要求『當主管的首先要當好老師』，培養一批優秀的培訓講師，鼓勵實踐家及執行家；同時，培訓員工多技能，『員工班長化、班長主任化、主任課長化』；鼓勵員工發現身邊的浪費和不合理並提出合理化的建議。
3238.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

勞動合同簽訂之專項行動，嚴格要求各用人單位依法與員工簽訂勞動合同。現階段實務上，多數的企業已與員工簽訂了勞資合同，然而也有部分企業的員工不願立即與用人單位進行勞動合同的簽訂，這些員工於此過程中，以『華為』公司的作法為典範，要求自己的企業要仿照該典範公司『按工作年限支付相應的補償金』的作法來簽訂勞動合同。進行解決紛擾之運作方式概述如下：ㄧ、進行勞動合同續簽作業，發生員工不願立即簽訂時，企業方該如何合法解決紛擾呢 ?
3239.

標題：

大陸最新法規動態摘要(97年2月)

分類：

台商張老師月刊/第112期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

本市行政區域內未參加城鎮企業職工基本養老保險的原城鎮集體企業職工、返城下鄉知識青年和知識份子農轉非配偶等個體勞動者 ( 以下統稱為城鎮未參保個體勞動者 ) 市 ) 縣社會保險經辦機構申請，按照《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規定，參加城鎮職工基本養老保險。二、基本養老保險費繳納標準：城鎮未參保個體勞動者初次參加城鎮企業職工基本養老保險時，可按規定從 1996 年 1 月 1 日起補繳基本養老保險費。
3240.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題(下)

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

在浪漫的享樂主義下，台商要注意員工不喜歡加班之特性。至於傲慢，越南人自認是世界最強國家，但越南員工如一張白紙，好好教導總會成器。越南缺乏織業訓練中心，員工要自己來訓練。尤其從農村找來工人，剛入工廠總會不適應，但一段時間教好後即很好用，而且只要福利夠好，員工也不會隨便流動。請祿鞋業在胡志明市隆安省的工廠，在設廠當初即由福州派 600 人大陸幹部一個一個個別教導當地員工，可謂一大創舉。

第108頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：