全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,688筆搜尋結果,共花費0.383秒

3241.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 日起，企業就得為員工以每年一個月的薪資，準備一筆資金作為日後離職的補償，企業從 2008 年 1 月 1 日起與員工簽訂兩次以上的勞動合同，第三次起，只要員工提出要求，企業就必須與員工簽訂無固定期限的勞動合同（類似終身制），對工作滿 10 年的員工，員工亦有權選擇與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業不得拒絕，否則需賠償。
3242.

標題：

大陸最新法規動態摘要 (97年1月)

分類：

台商張老師月刊/第111期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

照用人單位支付農民工的全部報酬確定，其中本人工資低於統籌地區職工月平均工資 60 ％的，以統籌地區職工月平均工資的 60 ％確定；超過統籌地區職工月平均工資 300 ％的，以統籌地區職工月平均工資的 300 ％確定。
3243.

標題：

台商在越南投資常面臨十大問題

分類：

台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

在浪漫的享樂主義下，台商要注意員工不喜歡加班之特性。至於傲慢，越南人自認是世界最強國家，但越南員工如一張白紙，好好教導總會成器。越南缺乏織業訓練中心，員工要自己來訓練。尤其從農村找來工人，剛入工廠總會不適應，但一段時間教好後即很好用，而且只要福利夠好，員工也不會隨便流動。請祿鞋業在胡志明市隆安省的工廠，在設廠當初即由福州派 600 人大陸幹部一個一個個別教導當地員工，可謂一大創舉。
3244.

標題：

台商如何利用預算控管來降低費用

分類：

台商張老師月刊/第110期/會計稅務實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

全體的參與是指企業由上至下的上至高階主管，下至基層員工，參與預算的編制和執行。例： XX 部門員工需申請電腦一台，由部門負責人簽字同意，經“資產管理員”確認是否為預算內支出，且確認企業內是否有符合申請人需求之閒置資產，再依據企業核決許可權核准，
3245.

標題：

投資大陸房地產的稅與費

分類：

台商張老師月刊/第110期/房地產實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

3 、不可售公房不可售公房是指根據房改政策還不能出售給承租居民的公有住房，它主要包括舊式裡弄、新式裡弄、職工住房等廚房、衛生合用的不成套房屋，也包括部分公寓、花園住宅等成套房屋。
3246.

標題：

到大陸工作是否需繳納個人所稅？

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

詢問題摘要請問如果公司在廈門有成立子公司，台灣的員工不定期飛往大陸子公司做教育訓練，若員工在廈門做教育訓練，由台灣支薪，且一年在大陸超過 90 天，是否須交稅？貴公司員工在廈門做教育訓練，縱由台灣公司支付薪水，仍有繳納中國個人所得稅之義務，惟為便利課征及國際慣例，故貴公司員工在中國工作並累計居住若已超過 90 日的員工，應有繳納中國個人所得稅之義務。
3247.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要企業安排員工加班加點，應分別按法定標準工作時間、休息日或法定節假日等情形，發給不低於員工本人日或小時工資的 150% 、 200% 或 300% 加班費。如安排員工加班而未發給加班費，一旦遭勞動行政部門查獲，勞動行政部門首先會要求企業於一定期限內向員工支付加班費和經濟補償。勞動行政部門會進一步要求支付百分之五十以上百分之一百以下未給付加班費和經濟補償的賠償金給加班員工 ( 參見《勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》
3248.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

用人單位招用人員時，應當依法如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職工危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了的其他情況。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結?、生育的內容(第16條第2款)。
3249.

標題：

台商在大陸《現代愚公的故事 3 》爸爸的廈門金門夢

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2007/12/09

資料來源：

YouTube

內容：

兩岸同胞相親相愛如一家人，在這裏他要相信、關心、讚美員工，因為他們急他所急，用他所用，企業才能取得這麼多的發展。
3250.

標題：

洞察情勢、巧妙運用商戰謀略－鬼谷子兵法捭闔篇的實例運用（下）

分類：

台商張老師月刊/第109期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

松下企業的大統領～松下幸之助的動向，向然成為全體員工矚目的對象，他們無不期盼著松下總裁的發言，一九六七年七月，松下幸之助參加了夏季員工大會。當他出現在講台，齊集於大禮堂的松下人，莫不摒息以待。數千員工，鴉雀無聲，等著最高決策者對這一件事，做何表白。「三年前，我們承受了不景氣的波浪…外以正面挑戰，指陳其之錯誤，氣魄不同尋常，員工無不暗中握緊了拳頭，聽他繼續說下去。他的憤怒，如一道電流，傳到每一個員工的心裡。可是，他畢竟是個傑出的大人物，他並不一昧責怪公正交易委員會，他說：
3251.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

此外，為減輕企業支付高所得員工經濟補償的負擔，《勞動合同法》第四十七條第二款特別規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。
3252.

標題：

嚴重缺工已達存亡絕續關頭

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

了數百現有員工生計，不得不苟延殘喘，卻不知還能拖多久。請問：1. 要如何解決欠工問題？若能根本解決欠工問題，相信接班傳承及競爭獲勝問題，亦能迎刃而解，其他問題自會不藥而癒；當然，若能將獲利 30 ％用於回饋員工及社會，相信有助於企業更壯大。
3253.

標題：

臺商故事：破釜沉舟 “鍾大膽”蘇州創業

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2007/10/31

資料來源：

CCTV

內容：

隨著鐘運輝的名氣越來越響，2006年，他應邀擔任無錫強茂電子有限公司總經理，強茂生産二極管，有2000名員工。
3254.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
3255.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

角的媒體點名批評麥當勞、肯德基等國際餐飲品牌給兼職工讀生工資，不符中國大陸當地「最低小時工資的標準」省非全日制最低小時工資標準，不適用於該集團聘用的兼職工。其集團的兼職工既不屬於「全日制用工」，也不屬於「非全日制用工」。可見，只要在中國大陸設立的公司招用人員工作，就必須要服從大陸《勞動法》的規制。作為用人單位，應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件，按照不同工種，給付不同的小時工勞動報酬。
3256.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

這位台商的構想顯然是違法的行為，不但不能夠載入勞動合同條文裡面，也不能夠載入內部管理規章或員工手冊裡面。
3257.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

如果簽了，是否就不能解僱員工？請問新、舊勞動法律對此有何規定？■台商張老師諮詢解答一、大陸《勞動法》第二十條第一款規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、
3258.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會，企業告員工的機會將減少，勞資爭議將激增，經濟補償金將大幅增加，員工流動將更容易。
3259.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

中規定，企業不簽勞動合同應支付二倍工資，請問如何避免員工故意不簽？必須符合用人單位不簽勞動合同的要件，才會發生「每月支付二倍工資」的後果，因此企業能夠證明是員工故意不簽，而非企業不簽，就不必擔心「每月支付二倍工資」的壓力。例如，企業在 2007 年 7 月 1 日依《勞動法》規定與員工訂立二年的固定期限勞動合同，該勞動合同終止期限為 2009 年 6 月 30 日，因此在 2008 年 1 月 1 日尚屬存續，
3260.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?■台商張老師諮詢解答壹、首先確定法律證據：一、企業首要建立與完善員工手冊（管理規章），建立“企業職工獎懲管理辦法”以完善法律證據的完整性。（二）建立“員工未經請假或請假未經核准，即擅離工作崗位，或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者，視為曠工行為”的條文。二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。
3261.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

企業與員工都有知情權，但需誠實告之對方勞雇雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、台商在招聘面試員工時，雙方都有知情權，應該坦誠以對，應聘人員對來自企業的詢問與所提供的履歷證件，台商可將此條文建立在員工手冊內共同遵守，企業或員工如有欺瞞情事，造成對方損失，可列為解除勞動合同的條件。未訂立書面勞動合同的事實勞動關係在一年以後自動升級為無固定期限勞動合同，這對員工相當有保障。
3262.

標題：

在大陸企業間借款是否合法有效？若不合法其法律效果為何？

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》(法釋〔1999〕3號)等2號司法解釋，均明白肯認除企業以借貸名義非法向職工、社會集資，向社會公眾發放貸款等違反法律、行政法規的行為外，該等借款合同受法律保護。
3263.

標題：

統籌全局、專注本業的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第105期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

(2)美國奇異電氣在過去10年出售將近百家公司，員工人數減少一火，朝向相反方向前進，返璞歸真，回到原點，獲致了良好的績效。
3264.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本公司員工不告而別，工資雖有匯入帳戶裡面，但他未辦理離職手續，法律證據先確定：一、企業首要建立與完善員工手冊（管理規章），以建全法律證據的完整性。（二）建立“員工未經請假或請假未經核准，即擅離工作崗位，或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者，二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。（一）員工違反約定的服務期（一般規定最長五年），應賠償尚未服完期間比例的招聘費用、培訓費用或其他約定的特殊費用。
3265.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

定期對最低工資標準進行評估，根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、城鎮居民消費價格指數和就業狀況等相關因素變化情況，及時提出調整月最低工資標準和小時最低工資標準的方案，兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低於當地職工平均工資增長幅度，和現行最低工資標準相當於當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，2007年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。
3266.

標題：

信義房屋董事長周俊吉從最高品質，邁向市占率20％

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2007/07/01

資料來源：

天下遠見

內容：

現在他成功地領導59億台幣營業額、2676位員工，又是房屋仲介第一品牌，1∕4世紀來，他恪遵「做生意就是看長期」的鐵律，而且還時時刻刻倡導誠信交易，信用第一。
3267.

標題：

“爆發”式的中國經濟 ”啞謎”式的中國資本市場

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

日本企業當時實行終身雇傭制，雇主與員工關係緩和，而中國的企業勞資關係脆弱，經濟衰退必然導致嚴重的社會問題。
3268.

標題：

在越南投資的有利條件及應注意問題

分類：

台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

儘管越南的人力素質比其他東南亞國家好、領悟力強、工作又勤奮，但人才流動相當高，員工見錢眼開，跳槽陋習行之已久，員工（尤其當地幹部）的向心力及歸屬感，比大陸差了太多。
3269.

標題：

在大陸設立子公司或分公司的優缺點為何?

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

與總公司的各個部門相通，當然得服從總公司的領導，執行總公司的策略，員工與總公司一視同仁，享有同樣的待遇福利，並接受人事的培訓和調動。
3270.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同或保密協議中一併約定。企業內部員工那些人員適合簽訂競業限制協議呢？一般而言，包括：掌握企業核心機密的高級研發人員、接觸製程重要機密的關鍵崗位技術工人、市場計劃及銷售人員、台商在上海設廠與員工簽訂競業禁止協議，除了需掌握上述《上海市勞動合同條例》之外，亦需關注大陸《勞動合同法（草案）》對競業禁止的相關最新立法規定。

第109頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：