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301.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

勞動爭議的處理、簽訂勞動合同的權益關係、基層黨組織的法令要求等在人力資源管理上的勞動法令的規定，這些法令規範正是大陸政府勞動部門最重視的勞動關係項目。
302.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

是在陳某相對的提供30天的工作勞動下，陳某方可請求用人單位給付，陳某在被公安機關拘留15天期間，並未為其公司提供勞動工作，依據勞動部1995年8月11日《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、
303.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》甘肅省勞動局：你局八月三十一日（65）勞薪字第0678號函收到。
304.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

至於違反勞動紀律之具體內容，可參考中共勞動部《有關勞動法若干條文的說明》，即嚴重違反勞動紀律的行為可根據《企業職工獎懲條例》與《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定之。
305.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

分述如下：（一）工傷的範圍與認定：應依勞動部於1996年8月12日發布《企業職工工傷保險試行辦法》第2章第8條工傷範圍及其認定，根據勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：1.依照勞動部勞部發【1994】481號文件規定：勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，
306.

標題：

傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

2-4易受勞動部門、稅務部門之干擾在法冶、人治界面不是很清楚的狀況下，這種現象的發生無法避免，也倍受干擾，走公關交際之途也並非一勞永逸，
307.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

大陸早在1953年1月2日政務院修正公布《勞動保險條例》、1953年1月26日勞動部公布試行《勞動保險條例實施細則試行草案》，其中就養老待遇方面規定為：「本企業工齡已滿5年未滿10年，付給本人工資的50%；
308.

標題：

企業聘請外籍人員至大陸工作的申請手續

分類：

台商張老師月刊/第52期/諮詢解答

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

因違反中國法律被公安機關取消居留證資格的外籍人士，用人單位應解除勞動合同、勞動部門應吊銷就業證。
309.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（
310.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

位民工從內地進入沿海地區的勞動市場就業都要申請各種證照，如果台商企業要從外地農村招募農民工（民工），該民工必須根據戶口所在地勞動部門所核發的「外出人員就業卡」領取企業所在地勞動部門所核發的「外來人員就業證」以及公安部門核給的「暫住證」才能錄用。
311.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

位民工從內地進入沿海地區的勞動市場就業都要申請各種證照，如果台商企業要從外地農村招募農民工（民工），該民工必須根據戶口所在地勞動部門所核發的「外出人員就業卡」領取企業所在地勞動部門所核發的「外來人員就業證」以及公安部門核給的「暫住證」才能錄用。
312.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

國家勞動部於1994年12月14日頒布了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》），對大陸綜合計算工時工作制的實行條件、
313.

標題：

大陸工會法修正及其對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第44期/法律實務

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

阻撓職工依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的依法追究刑事責任（
314.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

目前香港的經濟正面臨第三次轉型期，由一個服務性自由港向資訊科技自由港的體質轉變，經過政府的鼓吹和企業的認知，香港的政、企和勞動部門都瞭解到香港的經濟需要重新定位，產業結構需要轉型升級，需要發展創新科技。
315.

標題：

專利撤銷之請求與無效宣告

分類：

台商張老師月刊/第29期/諮詢解答

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

第一段第三行「勞發部〔1994〕481號」以下補加「《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱補償辦法，及勞動部1995年５月10日發布的．
316.

標題：

用人單位的賠償標準

分類：

台商張老師月刊/第28期/諮詢解答

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

為了使勞動法規定的用人單位應承擔的賠償責任得以貫徹和執行，勞動部頒布了相應的配套規章，主要有勞部發〔1994〕481號《違反（勞動法）二、從上述規定中可以看出，大陸勞動部制訂的規章中對用人單位違法行為造成勞動者工資收入或醫療費用損失時，除規定要進行實際賠償外，還規定必須支付相當於損失部分25%的額外賠償費，顯然從法律效力上看，《民法通則》的法律效力應高於勞動部的部門規章的法律效力，兩者有矛盾時，應以《民法通則》的規定為準，台商遇到這種情形時，應當依法據理力爭，
317.

標題：

企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

此有大陸勞動部於1992年5月3日就勞動部《關於外商投資企業中發生不與職工簽訂勞動合同的三重情況時為勞動爭議是否受理問題回覆函》中（勞力字﹝0992﹞20號）如下所指可按：依1995年5月1日大陸勞動部公布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條第1款規定，不簽訂勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，企業除應按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者外，
318.

標題：

台商對勞動合同之試用期應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第22期/諮詢解答

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

依據大陸勞動部勞部發〔1995年〕309號文件第18條明確規定：「試用期應包括在勞動合同期限內」。
319.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

勞動部門在收到合同後15日內，如未表示異議，合同即視為自動生效。省、直轄市勞動行政部門也可委託企業所在地的縣級以上勞動部門批准。合同一經簽訂，雙方必須遵守執行。大陸勞動部並規定，如果職工將於10年內屆滿退休年齡（男60歲、女50歲），其與企業所簽訂的勞動合同必須是「即可要求訂立「無固定期限」勞動合同的情況，勞動部又規定，由中方夥伴調派到合資（合作）企業工作的職工，其在中方和在合資（企業應該按照當地政府的規定參加失業保險，並按規定的比例，按時向勞動部門所屬的失業保險機構繳納失業保險費。
320.

標題：

職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

目前大陸即係施行此種無責任補償的立法制度，此在勞動部（1994）479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾，和勞動部（1994）481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾第6條均有規定此種立法原則。傷殘分為十級工傷與職業病致殘程度鑑定標準，是依據勞動部、衛生部、中華全國總工會聯合於1996年3月14日由國家技術監督局以GB/T16180-1996國家標準施行。另職工患病（非職業病）或非因工負傷的醫療期即按勞動部勞部發（1994）479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾
321.

標題：

東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇？

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

按廣東省上述臨時工管理實施細則規定企業招用臨時工，須制定招工簡章，填寫（使用臨時工申報表），據勞動部門統籌安排。
322.

標題：

臨時工享受社會養老保險待遇嗎？

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

雖然勞動部辦公廳在1996年10月9日答覆遼寧省勞動廳關於臨時工的用工形式是否存在等問題回復謂：過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在﹗但「暫行規定」迄目前並未廢止，且暫行規定是國務院的行政法規，其層級高於勞動部辦公廳發文，因此，暫行規定對於臨時工的規定仍有效存在的。
323.

標題：

台資企業面臨新挑戰：談中共全面徵收社會保險費

分類：

台商張老師月刊/第14期/台商園地

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

也因為台資企業群起激動、全面杯葛，使強硬執行的勞動部門，有逐漸軟化的態勢。
324.

標題：

大陸員工違反勞動合同的賠償規定

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

中國大陸在1995年5月10日由勞動部發布「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」，其中第4條就規範了勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，
325.

標題：

台商應否交納外地農民工的--待業保險金

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

因此就必須由勞動部門組織具體的管理，對待業職工進行造冊登記、建檔、建卡和統計，並使待業保險與轉業訓練、職業介紹和生產自救的工作相結合，（勞動部關於實施國有企業職工待業保險規定的意見的通知1993）試問：當地勞動主管部門允許為全國流動的跨省勞工作這個工作嗎？享有待業保險的職工當然亦僅僅是那些有資格在當地勞動部門登記建檔的待業職工，如果外省市的職工、農工能享有待業保險，領取待業金、享受當地政府的「再就業訓練和職業介紹」，筆者認為這個城市的外地工人一定爆滿！
326.

標題：

有關不定時工作制的規定為何?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

此處所指其他工作和休息辦法是指勞動部所頒發的「關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法」，依據該辦法，企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部份值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工、
327.

標題：

在大陸是否必須繳交職工的退職金？

分類：

台商張老師月刊/第05期/諮詢解答

刊登日期：

1998/10/15

資料來源：

內容：

在大陸有兩個部門，一個是勞動部，另一個則是人事部；職工二字分別是歸人事部管的「職員」和歸勞動部管的「勞工」。
328.

標題：

口頭合同是否受到法律約束與保護？

分類：

台商張老師月刊/第04期/諮詢解答

刊登日期：

1998/09/15

資料來源：

內容：

大陸勞動部在1995年8月4日公布的「關於貫徹執行勞動法若干問題的意見」第17條也規定了：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如有給勞動者造成損害的，應按勞動部「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」進行賠償，以此觀之，大部是承認「口頭勞動合同」關係的，不能因沒有書面的勞動合同即認為勞動關係不存在！

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：