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301.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

( 二 ) 工作內容； ( 三 ) 勞動保護和勞動條件； ( 四 ) 勞動報酬； ( 五 ) 勞動紀律； ( 六 ) 勞動合同終止條件； ( 七 ) 違反勞動合同的責任，二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ( 三 ) 勞動者提供的勞動是用人單位義務的組成部份。
302.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

” 因此，本案中，台商根據對王某的考核成績調整王某的工作職務和勞動報酬是企業自主工資分配權的體現，是符合規定的。
303.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

人單位安排加班或延長工作時間支付不低於『正常工作時間工資』的報酬」，而按該《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。亦需有以下認知：資方必須在勞動合同中明確勞動者應得工資報酬，其中勞動者在法定工作時間完成了正常工作任務應得工資報酬不得低於最低工資標準。
304.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

應當承擔違約責任上海市第一中級人民法院 2001 年 1 月 17 日第二審民事判決書賓館作為服務性行業，以向旅客提供與收費相應的住宿環境和服務，來獲取旅客付出的報酬，賓館與旅客之間是合同關係。
305.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
306.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第92期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

國家知識產權局授予本辦法第 5 條所述強制許可的，被許可人應當向專利權人支付合理的報酬。但該藥品的生產者已經向該專利權人支付報酬的，被許可人可以不向專利權人支付報酬。《出口加工區貿易管理暫行辦法》商務部 2005 年 11 月 22 日發布，自 2006 年 1 月 1 日起施行。
307.

標題：

區分主流與支流的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營管理實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

在低利率、低本益比時代，長抱價值投資下的高配息股，至少先享有優於定期存款的報酬率，再期盼可能進一步的價差所得。卻能發現不同的面貌，在汽車業的價值鏈中，汽車租賃業是最賺錢的行業，而其他的財務性產品，諸如保險及汽車貸款也有超過平均以上的報酬。
308.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

字應解釋為有關數量、金額，允許有± 10% 的增減幅度，依據中國《合同法》第 61 條：「合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充」，但畢竟較容易引起誤解。
309.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

查黃先生公司與員工所簽訂的勞動合同或其他任何薪資報酬協議，關於年終獎金發放的約定。由於勞動合同或其他任何有關薪資報酬協議的文件是公司與員工共同的意思表示，對於雙方都具有約束力。檢查黃先生公司有關薪資報酬的規章制度規定。某種意義上，年終獎金本身並非法定的強制性收入，而年終獎金的發放也會因公司不同而出現差異。勞動合同中約定年終獎金的發放，也沒有在公司有關薪資報酬的規章制度規定，那麼與該員工進一步協商溝通是一個很好涉及到年終獎金如果屬於勞動合同中約定的勞動報酬的一部分，無論在何時離職，都應當按照員工的當年工作時間按比
310.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

對延長工作時間有嚴格的管制，對加班加點的工資報酬的計算基數與費率也有嚴加規定。加班加點工資報酬的計算 ( 四 ) 加班加點的工資報酬實施標準工時制的企業，按照下列方式支付員工加班加點工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬，計算方式為「月標準工資÷ 20.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。
311.

標題：

台商在大陸常見的報關案例解析（上）

分類：

台商張老師月刊/第89期/海關運輸實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

而銷售所得款項除支付樓某某、金某某報酬外，均由該韓國公司所得。【法院審理結果】 2003 年年底，金某某、樓某某在接受海關調查時，主動交待了犯罪事實。
312.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

上述兩部委規定條文中並無明確規定，但《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第 17 條即明確此一定數額為該員工離開企業前最後一年度在企業獲得報酬總額的三分之二。
313.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

其中之一便是廣東省人大出台並自 2005 年 5 月 1 日起施行的《廣東省工資支付條例》第 20 條：用人單位安排加班或延長工作時間支付不低於「正常工作時間工資」的報酬，而按《條例》第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。
314.

標題：

績效獎懲的前提

分類：

台商張老師月刊/第84期/諮詢解答

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

▓台商張老師諮詢解答行為學家研究指出「人們只願努力做可被衡量的工作」、「當努力與報酬成正比，人們才會全力以赴」；古訓亦云「不患寡，患不均」、「民可使，由之；
315.

標題：

大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

很多台商反應，有些國外技術及設備雖然有特色也很新穎，但常常會評估價格的合理性、計算投資或回收報酬率。
316.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個員工每週加班不得超過 12 個小時。
317.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

單位仍應承擔民事侵權責任：湖南省嘉禾縣人民法院民事判決因勞動工資報酬的支付發生的爭議，屬民法調整的範圍。被上訴人鄭達贊係上訴人選任，工作受上訴人直接管理，勞動報酬與上訴人結算，上訴人每工獲利 3 元，故上訴人與被上訴人迅達公司之間事實上形成了承攬關係。
318.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等，而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵害行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。報酬。公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準，並且必須足以滿足員工的基本需求，並以員工方便的形式如現金或支票支付；
319.

標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。
320.

標題：

在大陸收取技術權利金應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

4 技術情報和資料的保密； 5 風險責任的承擔； 6 技術成果的歸屬和收益的分成辦法； 7 驗收標準和方法； 8 價款、報酬或者使用費及其支付方式； 9 違約金或者損失賠償的計算方法； 10 解決爭議的方法； 11 名詞和術語的解釋。
321.

標題：

大陸財稅新措施及台商面臨的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

是將工資薪金所得、生產經營所得、勞務報酬所得、財產租賃所得等有較強連續性的收入列入綜合課徵專案，實行統一的累進稅率；對於財產轉讓、特許權使用費、利息、紅利、股息等其他所得，
322.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第70期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

除著作權人聲明或者報社、期刊社、網絡服務提供者受著作權人委託聲明不得轉載、摘編的以外，在網絡進行轉載、摘編並按有關規定支付報酬、注明出處的，不構成侵權。
323.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

第54條：勞動法第48條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
324.

標題：

企業究竟追求的是什麼？

分類：

台商張老師月刊/第68期/經營管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

投資與報酬的關係 ? 而已，而變成屬於一種政治性質的問題。所謂政治性質，乃指一企業之經營目的，往往代表經由不同「利害關係人群」之利益折衷與妥協的結果；投資者、員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望，例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、消費者希望低廉之售價與良好的服務等。
325.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸工資依雇主與職工共同所簽訂之「勞動合同」約定「勞動報酬」。如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。
326.

標題：

探討有關《臺灣同胞投資企業協會管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第66期/法律實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

受聘人員由台資企業協會按章程規定產生，不領取台資企業協會的報酬。」本辦法說明了，台協會「可」聘請，但未強制一定得聘請。
327.

標題：

中國大陸創業投資事業之組織形式

分類：

台商張老師月刊/第65期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

經理人的報酬要經過董事會、股東會的層層制約，即使是高工資也難與有限合夥制的普通合夥人利得相比，因此，無法吸引素質高、創業投資家一方面要負無限責任，另一方面可收取基金規模一定比例的管理費作為其固定報酬，此外，又可享有基金利潤約定成數之高額變動報酬，把創業投資事業與其本身的利益關係緊緊結合在一起，可有效地建立激勵機制。
328.

標題：

在大陸金融保險業擔任董監事應負的職責

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理、財務負責人，決定其報酬事項；9.
329.

標題：

從金融商品看台灣銀行業大陸據點的策略

分類：

台商張老師月刊/第64期/財務金融實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

如果沒有附帶諸如手續費或兌換差價的收益，要純粹靠融資利息、貼現息、透支息等利率上的加碼，銀行所能賺取的「利潤」或「資產報酬率」，常不敷營業與作業的成本，更遑論因不良債權或呆帳所帶來的損失。
330.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

請求發給撫恤金、救濟金的； (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的； (五)請求支付勞動報酬的； (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：