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  • 3271.
    題:
    嚴重缺工已達存亡絕續關頭
    類:
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/11/15
    資料來源:
    容:
    了數百現有員工生計,不得不苟延殘喘,卻不知還能拖多久。請問:1. 要如何解決欠工問題?若能根本解決欠工問題,相信接班傳承及競爭獲勝問題,亦能迎刃而解,其他問題自會不藥而癒;當然,若能將獲利 30 %用於回饋員工及社會,相信有助於企業更壯大。
  • 3272.
    題:
    臺商故事:破釜沉舟 “鍾大膽”蘇州創業
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2007/10/31
    資料來源:
    CCTV
    容:
    隨著鐘運輝的名氣越來越響,2006年,他應邀擔任無錫強茂電子有限公司總經理,強茂生産二極管,有2000名員工
  • 3273.
    題:
    2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析
    類:
    台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會,企業告員工的機會將減少,勞資爭議將激增,經濟補償金將大幅增加,員工流動將更容易。
  • 3274.
    題:
    從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》
    類:
    台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    角的媒體點名批評麥當勞、肯德基等國際餐飲品牌給兼職工讀生工資,不符中國大陸當地「最低小時工資的標準」省非全日制最低小時工資標準,不適用於該集團聘用的兼職工。其集團的兼職工既不屬於「全日制用工」,也不屬於「非全日制用工」。可見,只要在中國大陸設立的公司招用人員工作,就必須要服從大陸《勞動法》的規制。作為用人單位,應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件,按照不同工種,給付不同的小時工勞動報酬。
  • 3275.
    題:
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    這位台商的構想顯然是違法的行為,不但不能夠載入勞動合同條文裡面,也不能夠載入內部管理規章或員工手冊裡面。
  • 3276.
    題:
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    類:
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    如果簽了,是否就不能解僱員工?請問新、舊勞動法律對此有何規定?■台商張老師諮詢解答一、大陸《勞動法》第二十條第一款規定:「勞動合同的期限分為有固定期限、
  • 3277.
    題:
    2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題
    類:
    台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    2008 年 1 月 1 未來只有員工告企業的機會,企業告員工的機會將減少,勞資爭議將激增,經濟補償金將大幅增加,員工流動將更容易。
  • 3278.
    題:
    台商應依法簽訂勞動合同
    類:
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    中規定,企業不簽勞動合同應支付二倍工資,請問如何避免員工故意不簽?必須符合用人單位不簽勞動合同的要件,才會發生「每月支付二倍工資」的後果,因此企業能夠證明是員工故意不簽,而非企業不簽,就不必擔心「每月支付二倍工資」的壓力。例如,企業在 2007 年 7 月 1 日 依《勞動法》規定與員工訂立二年的固定期限勞動合同,該勞動合同終止期限為 2009 年 6 月 30 日 ,因此在 2008 年 1 月 1 日 尚屬存續,
  • 3279.
    題:
    員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?■台商張老師諮詢解答壹、首先確定法律證據:一、企業首要建立與完善員工手冊(管理規章),建立“企業職工獎懲管理辦法”以完善法律證據的完整性。(二)建立“員工未經請假或請假未經核准,即擅離工作崗位,或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者,視為曠工行為”的條文。二、建立與完善勞動合同書內容,包括有關員工違約行為與違約金條款內容。
  • 3280.
    題:
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    類:
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    企業與員工都有知情權,但需誠實告之對方勞雇雙方訂立勞動合同,應當遵循合法、 台商在招聘面試員工時,雙方都有知情權,應該坦誠以對,應聘人員對來自企業的詢問與所提供的履歷證件,台商可將此條文建立在員工手冊內共同遵守,企業或員工如有欺瞞情事,造成對方損失,可列為解除勞動合同的條件。未訂立書面勞動合同的事實勞動關係在一年以後自動升級為無固定期限勞動合同,這對員工相當有保障。
  • 3281.
    題:
    在大陸企業間借款是否合法有效?若不合法其法律效果為何?
    類:
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》(法釋〔1999〕3號)等2號司法解釋,均明白肯認除企業以借貸名義非法向職工、社會集資,向社會公眾發放貸款等違反法律、行政法規的行為外,該等借款合同受法律保護。
  • 3282.
    題:
    統籌全局、專注本業的商戰智慧(下)
    類:
    台商張老師月刊/第105期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    (2)美國奇異電氣在過去10年出售將近百家公司,員工人數減少一火,朝向相反方向前進,返璞歸真,回到原點,獲致了良好的績效。
  • 3283.
    題:
    員工不告而別,未辦離職手續應如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第105期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要本公司員工不告而別,工資雖有匯入帳戶裡面,但他未辦理離職手續,法律證據先確定:一、企業首要建立與完善員工手冊(管理規章),以建全法律證據的完整性。(二)建立“員工未經請假或請假未經核准,即擅離工作崗位,或假期結束未返回工作崗位且未申請續假或續假為未核准者,二、建立與完善勞動合同書內容,包括有關員工違約行為與違約金條款內容。(一)員工違反約定的服務期(一般規定最長五年),應賠償尚未服完期間比例的招聘費用、培訓費用或其他約定的特殊費用。
  • 3284.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2007/07/15
    資料來源:
    容:
    定期對最低工資標準進行評估,根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、城鎮居民消費價格指數和就業狀況等相關因素變化情況,及時提出調整月最低工資標準和小時最低工資標準的方案,兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區,以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低於當地職工平均工資增長幅度,和現行最低工資標準相當於當地職工平均工資比例明顯偏低的地區,2007年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。
  • 3285.
    題:
    信義房屋董事長周俊吉 從最高品質,邁向市占率20%
    類:
    台商人物館/服務業/營建
    刊登日期:
    2007/07/01
    資料來源:
    天下遠見
    容:
    現在他成功地領導59億台幣營業額、2676位員工,又是房屋仲介第一品牌,1∕4世紀來,他恪遵「做生意就是看長期」的鐵律,而且還時時刻刻倡導誠信交易,信用第一。
  • 3286.
    題:
    “爆發”式的中國經濟 ”啞謎”式的中國資本市場
    類:
    台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    日本企業當時實行終身雇傭制,雇主與員工關係緩和,而中國的企業勞資關係脆弱,經濟衰退必然導致嚴重的社會問題。
  • 3287.
    題:
    在越南投資的有利條件及應注意問題
    類:
    台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    儘管越南的人力素質比其他東南亞國家好、領悟力強、工作又勤奮,但人才流動相當高,員工見錢眼開,跳槽陋習行之已久,員工(尤其當地幹部)的向心力及歸屬感,比大陸差了太多。
  • 3288.
    題:
    在大陸設立子公司或分公司的優缺點為何?
    類:
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    與總公司的各個部門相通,當然得服從總公司的領導,執行總公司的策略,員工與總公司一視同仁,享有同樣的待遇福利,並接受人事的培訓和調動。
  • 3289.
    題:
    在上海市區設立研發單位,請問上海市對競業禁止有何規定?
    類:
    台商張老師月刊/第104期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。經濟補償的數額及其支付辦法可以在合同或保密協議中一併約定。 企業內部員工那些人員適合簽訂競業限制協議呢?一般而言,包括:掌握企業核心機密的高級研發人員、接觸製程重要機密的關鍵崗位技術工人、市場計劃及銷售人員、 台商在上海設廠與員工簽訂競業禁止協議,除了需掌握上述《上海市勞動合同條例》之外,亦需關注大陸《勞動合同法(草案)》對競業禁止的相關最新立法規定。
  • 3290.
    題:
    正崴精密十年苦功 郭台強 30倍的成長力道
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2007/06/01
    資料來源:
    遠見雜誌 2007年6月號
    容:
    但是大家都知道正崴真正設定競爭的目標是鴻海,」一位正崴高階主管透露,平日笑咪咪、和氣的郭台強對員工很好,分紅制度很透明,有本事你來拿,但是如果遇到主管沒有達到目標,他也是有鐵腕作風,立刻變成很嚴厲。去年郭台強還精心挑選南部百年老樹的文旦贈送朋友,要求北京的員工必須親自一一將這些禮品送到對方手上,不用郵寄,以表達誠意。
  • 3291.
    題:
    盧明光 妙手回春的企業整頓王
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2007/05/17
    資料來源:
    今周刊
    容:
    盧明光進到光寶,之後到旭麗、光達、敦南、朋程、中美晶,他所到之處,隔年的尾牙宴上絕不會看到廠商提供的抽獎禮品,「讓員工快樂是我的責任,我要讓公司賺更多的錢,而不是靠廠商提供的禮品。
  • 3292.
    題:
    2007年大陸台商經營管理新思路
    類:
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    尤其如果屬於淡旺季明顯的產業,則在人力資源運用上會顯得捉襟見肘,凡此種種,建議台商應有一套良好的員工滿意度調查機制,以便及時掌握情況,並專責成立人力資源部門,以解困境。
  • 3293.
    題:
    有條件的台商申請高新技術企業,當務之急
    類:
    台商張老師月刊/第103期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    具有大專以上學歷的科技人員占企業職工總數的30%以上,其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的10%以上。從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業,具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上。
  • 3294.
    題:
    台商融資案例解析
    類:
    台商張老師月刊/第103期/案例解析
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    初期也採用租賃廠房,同時結束台灣公司之生產線及搬遷設備至蘇州廠,台灣公司僅留任少數員工處理在台採購及帳務事宜,因蘇州廠產品質量及供貨穩定,頗受客戶好評,正式生產後營收隨即快速成長,去年投入蘇州新廠興建,營運現況 蘇州廠廠區內有1棟廠辦大樓,員工約80名,金屬線材等原物料大部分向當地中資供應商採購,付款條件為預付或月結,產品銷售大陸境內台、外資機電廠商。
  • 3295.
    題:
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    類:
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    因此,員工在醫療期內,根據《上海市勞動合同條例》的規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時, 病假期間由於員工不上班,因此其工資並非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協定。”在實務中為了計算便捷,不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數,是符合要求的。
  • 3296.
    題:
    巧新科技 打鐵打成世界第三的輪圈廠
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2007/04/01
    資料來源:
    遠見雜誌
    容:
    持續提升製程效率、員工素質,成為巧新刻不容緩的任務。或許是嚐過虧損滋味,所以在還沒登上世界第一之前,巧新這種持續改善精神,都不會改變。
  • 3297.
    題:
    中鼎余俊彥布局中東搶油元
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2007/02/08
    資料來源:
    今周刊
    容:
    每天工作10個鐘頭,如果不累,就去打乒乓球發洩精力,只有禮拜五是放假日,這種枯燥的生活,導致中鼎員工個個想家。
  • 3298.
    題:
    行業狀元成功的動力基因(下)
    類:
    台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    即使已登上狀元寶座,仍然要再給員工新願景,造成長樹,他們樂於工作,不想退休,雖有人已七十高齡以上,讓行業狀元好像向前衝的火車頭,帶頭伙伴員工齊步努力,因為員工停止進步與努力,就會跟不上他而被迫出局。   明門實業的鄭欽明不但要求主管開會要嚴控時間,他甚至將這種掌控力擴大到每個員工的工作上,連廚師的菜色是否創新,用餐人數是否合乎預期,都要列入評估。他的用餐看人學,更點出自律的重要性,他一開始就嚴求員工吃公司的自助餐時,不能有剩菜剩飯,這不只是為了要節省成本,而是要訓練人的自我管理能力,
  • 3299.
    題:
    一張一弛,克制容忍的商戰智慧(下)
    類:
    台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    危機就是轉機,連世雄觀念轉變的心路歷程: 榮獲27屆青年創業楷模的連世雄,在32歲時經營宏連國際科技公司,初期僅有員工3人,資本額500萬,從事電子與電腦硬體零組件及成品進出口與製造加工等之業務,由於電子產業的特質就是變,因而從事這種行業必須要有很高的經營敏銳度,
  • 3300.
    題:
    中國國有銀行改制與上市面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第102期/財務金融實務
    刊登日期:
    2006/12/15
    資料來源:
    容:
    並稱這位老外為令人頭疼的員工.於是,這位不知中國特色的水的深淺的專家終於結束了短暫的為中國銀行服務的經驗。
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  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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