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標題：

正崴精密十年苦功郭台強 30倍的成長力道

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2007/06/01

資料來源：

遠見雜誌 2007年6月號

內容：

但是大家都知道正崴真正設定競爭的目標是鴻海，」一位正崴高階主管透露，平日笑咪咪、和氣的郭台強對員工很好，分紅制度很透明，有本事你來拿，但是如果遇到主管沒有達到目標，他也是有鐵腕作風，立刻變成很嚴厲。去年郭台強還精心挑選南部百年老樹的文旦贈送朋友，要求北京的員工必須親自一一將這些禮品送到對方手上，不用郵寄，以表達誠意。
3272.

標題：

盧明光妙手回春的企業整頓王

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2007/05/17

資料來源：

今周刊

內容：

盧明光進到光寶，之後到旭麗、光達、敦南、朋程、中美晶，他所到之處，隔年的尾牙宴上絕不會看到廠商提供的抽獎禮品，「讓員工快樂是我的責任，我要讓公司賺更多的錢，而不是靠廠商提供的禮品。
3273.

標題：

2007年大陸台商經營管理新思路

分類：

台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

尤其如果屬於淡旺季明顯的產業，則在人力資源運用上會顯得捉襟見肘，凡此種種，建議台商應有一套良好的員工滿意度調查機制，以便及時掌握情況，並專責成立人力資源部門，以解困境。
3274.

標題：

有條件的台商申請高新技術企業，當務之急

分類：

台商張老師月刊/第103期/財務金融實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

具有大專以上學歷的科技人員占企業職工總數的30%以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的10%以上。從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上。
3275.

標題：

台商融資案例解析

分類：

台商張老師月刊/第103期/案例解析

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

初期也採用租賃廠房，同時結束台灣公司之生產線及搬遷設備至蘇州廠，台灣公司僅留任少數員工處理在台採購及帳務事宜，因蘇州廠產品質量及供貨穩定，頗受客戶好評，正式生產後營收隨即快速成長，去年投入蘇州新廠興建，營運現況蘇州廠廠區內有1棟廠辦大樓，員工約80名，金屬線材等原物料大部分向當地中資供應商採購，付款條件為預付或月結，產品銷售大陸境內台、外資機電廠商。
3276.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

因此，員工在醫療期內，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定。”在實務中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。
3277.

標題：

巧新科技打鐵打成世界第三的輪圈廠

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2007/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

持續提升製程效率、員工素質，成為巧新刻不容緩的任務。或許是嚐過虧損滋味，所以在還沒登上世界第一之前，巧新這種持續改善精神，都不會改變。
3278.

標題：

中鼎余俊彥布局中東搶油元

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2007/02/08

資料來源：

今周刊

內容：

每天工作10個鐘頭，如果不累，就去打乒乓球發洩精力，只有禮拜五是放假日，這種枯燥的生活，導致中鼎員工個個想家。
3279.

標題：

行業狀元成功的動力基因(下)

分類：

台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

即使已登上狀元寶座，仍然要再給員工新願景，造成長樹，他們樂於工作，不想退休，雖有人已七十高齡以上，讓行業狀元好像向前衝的火車頭，帶頭伙伴員工齊步努力，因為員工停止進步與努力，就會跟不上他而被迫出局。明門實業的鄭欽明不但要求主管開會要嚴控時間，他甚至將這種掌控力擴大到每個員工的工作上，連廚師的菜色是否創新，用餐人數是否合乎預期，都要列入評估。他的用餐看人學，更點出自律的重要性，他一開始就嚴求員工吃公司的自助餐時，不能有剩菜剩飯，這不只是為了要節省成本，而是要訓練人的自我管理能力，
3280.

標題：

一張一弛，克制容忍的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第102期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

危機就是轉機，連世雄觀念轉變的心路歷程：榮獲27屆青年創業楷模的連世雄，在32歲時經營宏連國際科技公司，初期僅有員工3人，資本額500萬，從事電子與電腦硬體零組件及成品進出口與製造加工等之業務，由於電子產業的特質就是變，因而從事這種行業必須要有很高的經營敏銳度，
3281.

標題：

中國國有銀行改制與上市面面觀

分類：

台商張老師月刊/第102期/財務金融實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

並稱這位老外為令人頭疼的員工.於是，這位不知中國特色的水的深淺的專家終於結束了短暫的為中國銀行服務的經驗。
3282.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

經常有台商及台籍幹部諮詢有關如何設立員工離職管理制度的問題，不論企業如何辭退不適任員工或員工辭職，都有一定的程序與條件，台商企業要思考如何把相關的法律規定細化成員工離職管理制度的內容。台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。
3283.

標題：

企業如何處理破產？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

又有無對職工權益保護的特別規定事項？■台商張老師諮詢解答一、為規範企業破產程序，債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益…」的基本原則，並分別作出下列具體的規範：(一)債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、
3284.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本公司在上海設廠，如何與員工簽訂勞動合同？■台商張老師諮詢解答企業與勞動者需根據《中華人民共和國勞動法》台商在與員工簽訂勞動合同時，需關注大陸《勞動合同法（草案）》對勞動合同簽訂的影響及規範。如何與員工簽訂勞動合同？
3285.

標題：

劉子聖：在鞍山書寫"正昌"神話

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2006/11/17

資料來源：

華夏經緯網

內容：

正昌始終把員工的創造力看作是企業的最大財富，員工決定著企業的命運，鞍山充足的機械製造人才儲備為正昌的發展不斷的創造先機。
3286.

標題：

行業狀元成功的動力基因(上)

分類：

台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

早在三十年前，他創宜蘭食品時，就讓員工入股分紅，且員工只出一半資金，他分擔另一半。等到他創旺旺控股，他又用同樣模式讓員工認股，因此，跟他打天下的老臣都未離開，且個個成億萬富翁，連與他技術合作的日商岩塚製果的社長，都有百分之五的旺旺股份，蔡衍明並未將老幹部班底當成外人，
3287.

標題：

精緻龜毛求全的台商行業狀元

分類：

台商張老師月刊/第100期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

因此，他在訓練員工時，就要求吃公司的自助餐，不可以有任何剩飯、剩菜，這不是要節省成本，就連餐廳的主廚，也有一張績效表，員工吃的剩菜變多，是否表示廚師錯估用餐人數？他力行走動管理，到第一線拜訪服務顧客，且要求員工做詳細的工作心得報告，務必抓往顧客的心，做好細緻的服務；他的挑剔本性，與他配合的專家常說他的專精要求，甚至比他們還嚴苛，專家佩服他，但員工卻累得半死；他的察言觀色特性，逼得員工做事不但沒完沒了，且要時刻學習外界的產業動態，連住大旅館，都要求員工報告看到什麼可做為公司改進之處，
3288.

標題：

以少勝多與以大勝小商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第100期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

追究細節，涓滴不漏：截至今日，Dell的身價是170億美元，擁有4萬名員工，公司銷貨額將突破400億美元，他仍然堅持戴爾的企業文化不是逞英雄，而是願意為公司利益「犧牲，完成大我」。 Dell也鼓勵長話短說，他說話不拐變抹角，也希望員工有話直說，對一切保持質疑態度，甚至挑戰上司觀點，Dell在意的是裡子而不是面子，所以一旦投資成效不彰，Dell比同業更能迅速撤退，
3289.

標題：

把握連鎖店經營的核心課題

分類：

台商張老師月刊/第100期/連鎖流通實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

就字面意義是很容易了解的，但是在作業上如何針對每一個工作領域的員工，不論是新人或熟手均能夠按照公司的規範進行運作，而且能維持一定的作業品質，在早期連鎖店的發展，較為重視外在的因素，諸如統一的招牌裝潢、規格劃一的貨架、員工的制服裝配、店舖數量的多寡乃至連鎖店區域分佈的廣狹等，一般從外表就可看出此連鎖系統的發展情況。勞動生 = 毛利率/員工數...越高越佳 5. 時薪比 = 實心總人時/總人時 6.
3290.

標題：

天津台企深陷環評困境的法律思考

分類：

台商張老師月刊/第100期/權益保障實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

該公司員工表示，現在每天工作就是與村民對峙，再加上「公安局」根本不管，擔心隨時都有可能引發大規模衝突。
3291.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

用人單位雖未與職工簽訂勞動合同，但因公出差發生車禍受傷，仍應認定為工傷：北京市第一中級人民法院2005年2月8日民事判決依據國職工未經用人單位指派，擅自外出購買公物，不幸發生車禍受傷，不能享受工傷保險待遇：職工因工負傷導致面部毀容，不能要求用人單位賠償精神撫慰金：青海省高級人民法院2005年7月13日民事判決原判決認定上訴人王黎明屬於因工負傷，職工因車禍死亡，已由肇事者予以賠償，其家屬仍可要求工傷保險待遇：北京市海淀區人民法院民事判決張紅兵被單位派往外地執行工作任務，
3292.

標題：

人際結盟的台商內部創業狀元

分類：

台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

另外你的員工也可能認為公司的利益分配不公不平，而萌發創業的念頭，有時甚至聯合外界投資家創業，員工變老闆的內創狀元無可否認，員工變成老闆是專業經理人的美夢，南良集團的蕭登波就以深諳人性的內部創業機制，讓其企業版圖越來越大，這種讓員工當老闆，分享利潤的作法，竟使南良衍生五十六家子公司，且企業還不斷地擴大充實，不但從未有員工革命起義去創業，反而以更少的資金和更快的速度從事鞋材垂直整合，上至擁有織布染整廠，下至生產球鞋背包，且橫向跨到成衣與製袋業，
3293.

標題：

化消極被動為積極主動的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

只剩十人，他關閉三家工廠，裁減員工，並引進實力主義，並精減供應商的家數，把更多牛意交給較少的廠，海爾公司為了讓員工具有主動積極的工作效率，每月進行一次考評，成績貼在餐廳門口，追究責任時幹部都要承擔80%的責任，基層員工絕不會成為幹部的代罪羔羊。文詞生動活潑、簡單明瞭、頗受員工的肯定。海爾有一套1010制的人事考評辦法，亦即定期公佈考績前10%的示範員工以及最差10%問題員工，幹部也是按上述辦法行之，經營者明白告訴他那些有問題，須參加輔導，若未見效就要降職，
3294.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店-以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

巴克不願花費龐大的資金做廣告與促銷，但堅持每一位員工都擁有最專業的知識與服務熱忱。星巴克的員工猶如咖啡迷一般，可以對顧客詳細解說每一種咖啡產品的特性。訓練是星巴克成功的保證星巴克把咖啡店的經營拆解，把每個環節訓練成員工的反射動作。員工一進入星巴克，除了要學習每種咖啡豆的知識，還要熟背每杯濃縮咖啡要煮23秒，拿鐵的牛奶至少要加熱到華氏150度，在2001年，星巴克共進行了190萬小時訓練，平均全球每個員工每天要接受近1小時的訓練。
3295.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

廣東省企業職工最低工資標準最新方案出爐。就最低工資標準水準來講，本次調整是廣東歷史上提高幅度最大的一次，本次調整的企業職工最低工資標準簡化為五類 ( 如下列圖示 )金征收個人所得稅的相關辦法，可分為兩種情況：如果員工當月工資薪金所得高於 ( 或等於 ) 稅法規定的費用扣除標準額，應先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以 12 個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，如果員工當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除標準額，應按全年一次性獎金減除“
3296.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

問：員工不依照公司規定做事，記警告仍不改善，是否可以予以開除？還是仍需資遣？員工造成公司損失是否可以扣減其薪水？員工若公司製造謠言例如使用電腦致不孕等問題，是否有辦法可以處分？答：員工不依照公司規定做事，記警告仍不改善，是否可以予以開除？還是仍需資遣？ 1-1員工如果不依照公司管理規定做事，記了警告以後仍不改善，請勿於第二次重犯時就馬上給於辭退【解除勞動合同】處分（注意：勿輕易使用開除二字）
3297.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店-以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（中）

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

配製、配料的添加、水的濾除，還是員工把咖啡端給顧客的那一刻，一切都必須符合最嚴格的標準，（四）創新的品牌管理方法：籠絡員工做行銷星巴克在品牌傳播上採取與傳統的品牌市場行銷理念背道而馳的方法，靠籠絡員工做行銷，來累積星巴克的品牌知名度。星巴克意識到員工在品牌傳播中的重要性，另闢蹊徑開創了自己的品牌管理方法，將本來用於廣告的支出改用於員工的福利和培訓，使得員工的流動性很小。
3298.

標題：

成本，是唯一的決策焦點？

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

例如：透過各種獎懲措施，鼓勵員工隨手關燈以降低用電量，在獎勵期間可以產生某些程度的效果，但是獎勵期間一過、或者獎勵措施不再吸引人，隨手關燈又成為口號而不是具體的行動。所以，將消除浪費納入企業經營的價值觀之一，並且讓全體員工都願意信守，才有機會徹底的消除浪費，而且不論時空環境的如何演化，避免產生浪費的行為都會持續維持而不變，才能徹底的去除浪費，
3299.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

現有些人員管理問題請教，有一大陸籍員工，他的勞動合同即將到期，公司擬解約。又如果員工勞動合同到期後不續約，公司除依約預告不續約外，還需幾付賠償或補償嗎?員工的勞動合同到期之前，貴公司擬解約，這是屬於勞動合同的解除行為，在法律程序上，需要提前30天以書面形式告之（是按該員工在本單位工作年限，每滿1年支付相當於本人1個月的工資收入的補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月。經濟補償金的工資計算標準為該員工解除勞動合同前12個月的月平均工資為計算基礎。
3300.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

某台資企業設廠於東莞市，由於員工工作年資較長，工作得過且過，非常被動消極，工作表現不符合公司的要求，且員工在工作中時常發生工作疏失造成企業的損失，但並未出現明顯嚴重的錯誤，請問台商應如何處理，既可達到處罰員工的目的，又避免觸犯勞動法令規定？企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。

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