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3301.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第97期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

職工被用人單位電動大門夾傷，應該認定為工傷：江蘇省宿遷市中級人民法院行政判決書上訴人古城酒業公司規定職工下午上班的時間為1時30分，原審第三人楊海艷在1時20分左右到達古城酒業公司，且無操作規範，存在不安全因素，致使上訴人的其他職工因操作失誤致傷第三人楊海艷。古城酒業公司大門作為職工上、下班進出的必經通道，應當屬於工作協作區域。職工對交通事故所致傷害有主要過錯的，不影響其工傷的認定：江蘇省南京市白下區人民法院行政判決《南京市城鎮企業職工工傷保險辦法》
3302.

標題：

當前經理人面臨的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第96期/經營管理實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

年青人很少看報紙從裡到外網路E化)→ peopleless(減少幕僚庶務人員一兼數職成為趨勢職工要一心好幾用外包流行用人精簡)→processless(直來直往程序簡化流程再造直接交流組織扁平減少官僚則努力塑造企業成為不斷學習型的組織(Continuous Learning)，讓企業成為創新成長的堡壘，員工且在變革創新與突破中而學習新的成功基因。
3303.

標題：

連鎖店行銷管理主管的運作之道

分類：

台商張老師月刊/第96期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

就可能實現的銷售計畫；第二是指導員工來關心銷售計畫或銷售目標，以共同合作來達成目標。並聽取員工的意見來做參考，以決定銷售目標，會使得員工對銷售計畫或銷售目標產生興趣，這是塑造銷售團隊之團結合作的有效方法。這是公司的政策」、「這是上面的意思」、就是這樣的傳達計畫概要，讓員工能夠明瞭。所以就一個人獨自地做資料的分析檢討或製作；以為自己對於這些問題是最精通的，所以自己做比較快，以不讓部屬或員工有接觸的機會。
3304.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

問：若因員工個人操作機器不當或操作他人機器設備或打瞌睡造成工傷事故，也就是只要在工廠內發生的事故，不管是否由於員工的原因或責任造成的，一律視同工傷。員工購買工傷保險發生工傷後，工傷員工在休養期間，工資要按其平均工資計算，而不能按基本工資計算，購買工傷保險受傷致殘後，除社保局依規給予一次性殘疾補償金外，工傷員工離廠時公司仍需按規定支付補償金，工傷員工在休養期的待遇問題，是社會保障部門的職責範圍。
3305.

標題：

大陸台商經營本土化的落實

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

當然，中國也不是不知本土化對它的種種好處，因此在招商引資之初，就希望多用當地的原材料與員工，但在資金與市場上卻不希望外資多所染指。
3306.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第95期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

明日丹尼斯以你為榮』蔡英德總經理在新進員工的培訓課上常說：『今日你以丹尼斯為榮，丹尼斯優秀的幹部跳槽的不多，而且丹尼斯員工的流動率很低，丹尼斯百貨已經將員工與公司的發展結成生命共同體。王董事長任生認為：既然員工以丹尼斯為榮，公司就應該照顧到員工，因此丹尼斯開放 600 戶員工住宅，以 600 ～ 700 元人民幣 / 每平方米的價格提供給符合條件的員工認購，而若以市場行情價購買將高達 2000 多人民幣
3307.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

大致已經取得部分成就，無論從投資規模、員工人數以及工廠面積，逐年均有增長，當然有些在大陸創造了事業的第其中又以員工人數動輒數千人另人刮目相看。職工人數的巨幅增加，可以體現二種意義，其一表示台商企業的經營規模擴大，需要進用更多職工服務，當然有助於創造當地的就業機會；另一層意義則為台商產業多屬用人需求量大的產業，自動化程度不高，因此是利用當地低廉工資的成本優勢作為經營的利基，但是卻衍生職工的人力資源管理瓶頸。尤其今日大陸，勞工意識逐漸抬頭，勞工工資不斷提升，不僅低工資的策略逐漸受到挑戰，
3308.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我公司為了規避為員工繳納社會保險金，因此絕大部份均未與員工簽訂書面的勞動合同，但我公司也都按時的支付員工工資，請問我公司未與其簽訂書面勞動合同的員工，可以引據大陸《勞動法》的有關規定告我司嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑証： ( 一 ) 工資支付憑証或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發放的 " 工作證 " 、 " 服務證 " 等能夠證明身份的證件；
3309.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

職工受僱於境外投資公司，派遣於境內公司任職，其與境內公司之間不存在勞動合同關係：北京市高級人民法院 2002 年 12 月 17 日 (
3310.

標題：

梁茂生對自己狠一點

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2006/05/01

資料來源：

聯合人力網

內容：

執行長，但大家都不叫他董事長或CEO，總喚他「OA」，原來他皮膚黝黑，OA來自台灣話「黑」的音譯，他常要求自己和員工對自己狠一點。
3311.

標題：

大陸新公司法有關章程的特別規定

分類：

台商張老師月刊/第94期/法律保障實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

其存在必然涉及公司股東、管理者和員工、公司債權人、國家和社會公眾等各方群體的利益。公司章程內容必須平衡公司股東、管理者和員工、公司債權人等各方群體的利益，對違反國家法律或行政法規之強制規定的公司章程內容，（七）監事會職工代表的比例，新公司法第 52 條 2 款規定：監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
3312.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

1998 年至 2000 年）：丹尼斯百貨聘請臺灣專業經理人數十人負責丹尼斯百貨的整體經營及營運規劃，在丹尼斯全體員工的努力下，成為鄭州知名的百貨商場，並帶動鄭州百貨商場的發展。
3313.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要王某是北京某台商的員工，王某與該台商簽訂了為期二年的勞動合同，期限至 2005 年 5 月 20 日。 2004 年 3 月份，該台商對全體員工進行業務、技能、業績和客戶滿意度等考核，王某的考核結果為倒數第三。台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？
3314.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

對大陸員工這種行為，我們該如何處理？大陸員工私下兼職，可以說相當普遍。部份員工（尤其是業務人員）在外合組公司，由該公司向本公司下單再轉賣給客戶，賺取差價的歪風時有所聞。立即解除勞動合同，如給公司製造經濟損失，應負賠償之責」為條文內容，對全體員工公佈，並觀察該員工後續行為。在人力資源操作實務上，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。
3315.

標題：

亦攻亦守的企業哲學-專訪海霸王企業總裁莊榮

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2006/03/28

資料來源：

視野國際文化事業有限公司官網

內容：

在收購擁有財務危機的餐廳時，貼心的顧及到對工作人員可能產生的生活衝擊，在人事的處理上，除了管理階層，莊榮德把所有的工作人員留下來，藉此讓員工維持生活原狀，也同時維護了餐廳的穩定度。
3316.

標題：

與台灣工業一同成長華宏新技總經理葉清彬校友

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

中原大學網站

內容：

公司理念是「客戶的滿意就是我們的成就」，他們希望能創造最大的利潤分享給股東、員工，以及客戶，最終願景是成為「大中華地區光學膜片及高機能材料之卓越廠商」。分層負責，充分授權，賞罰分明，他喜歡用鼓勵代替懲罰，讓員工有尊嚴，工作起來也會更賣力。
3317.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

宅急送需要這種激勵，正因不可企及，才會激勵員工永遠去追求，永遠向前趕超。無錫建立了物流基地、 300 家分支機搆，員工 8,000 餘名，車輛 1,500 餘台。在宅急送簡報上隨處可見，陳平用節約、再節約的理念，時刻敲打員工的神經。陳平說，他主要在管理上控制企業成本，但決不降低員工的工資。（四）融資上市與公司發展競爭策略。總之，變是公司發展永恆不變的主題，既然「改變使人進步」，員工要做的就是變則通。
3318.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

主管在一次上筆者稅法課程時問到，因為擴大產能增雇員工，所以公司打算設立食堂，為員工提供免費午餐。其中給員工伙食支出的費用是否可計入最低薪資？因為有些新進員工，若包括伙食及住宿補貼，可達當地最低薪（工）資標準；若扣除伙食及住宿補貼後，有些員工就未達當地最低薪資標準。
3319.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

核心崗位與人才的掌握及開發、提高個別員工工作績效與組織的績效、縮短員工進入公司工作的學習曲線、提升員工對企業的附加價值及延長員工對企業貢獻的生命週期。 2. 人力資源招聘作業趨勢人才團購大會：大陸 2006 年預計將有 350 萬高校生和 400 萬「人力資源培訓趨勢未來的員工培訓趨勢：首先是注重全員培訓 ; 其次是加強前瞻性培訓，緊密跟蹤最新的管理理念、體制、技術和方法；再者是將職業生涯規劃與員工培訓開發結合起來，
3320.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

我們在天津北辰區設廠多年，公司均與聘用的職工簽訂書面勞動合同，合同中亦均訂有勞動合同期限，我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止，亦不與我司續簽勞動合同的員工離職時，要求我司要按其在我司就業的年資，按每年應發給一個月的「請問我司應不應該發給合同期滿不再續簽勞動合同的員工「就業補助金」？台商張老師諮詢解答台商在大陸經營，仍大部份以勞力密集型產業居多，企業聘雇的員工除直接工資成本的增加外，最近幾年，大陸在保護勞工立法傾向方面，
3321.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

● 經營者在供內部職工使用的通道門，未標示危險警告，致客人跌入摔傷致死，應負賠償責任吉林省高級人民法院 2002 年 4 月 5 日第二審民事判決書上訴人野力酒家做為餐飲業的經營者，在為王淑芳提供服務時，對其在公共場所自行改建、設計，供內部職工使用的通道門，存在著的可能危及人身安全的隱患，沒有向王淑芳做出真實的說明和標有明確的危險警示，致使王淑芳依靠該門而跌入摔傷死亡。
3322.

標題：

挑戰企業當前逆境邁向坦途之道

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

有所為即企業要創造差別優勢，培養其獨特的氣質，包括重視品質維持、品級提升、品牌塑造、品味創造及品德堅持等「五品」素養，同時也允許員工提「異見、益見、意見」等三見，且視改革創新沒有底線。
3323.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

由於大陸工資低廉，以台灣開家量販店 2,000 名員工的成本，可雇用大陸 9,300 人之多，而其中每家店都有 400 名由廠商派駐的人員，這些人員並非由賣場支薪，而由廠商來付工資的，
3324.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

勞動法本身為傾斜性立法，傾向於保護員工的利益、給員工大量的權利，如員工辭職不必公司同意，只要依程序提前 1 個月以書面形式提出即可，但卻給企業設定許多義務要遵守，如企業辭退員工，不僅依程序提前 1 個月以書面形式提出，而且要有充分的事實證據與法律證據。許多企業雖然有制定內部管理規章或人事管理制度但都很粗糙，沒有掌握現實狀況的方方面面，只引用勞動法的條文套上而已，例如許多台商設計《員工離職管理辦法》時，對於立即辭退嚴重違反廠紀廠規的員工的條件，只規定「違反《勞動法》
3325.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

依照勞動法第 26 條規定辭退職工，應在 1 個月前以書面方式通知職工。實務上有的大陸企業作法是用人單位以 1 個月的通知金，通知勞動者馬上解除勞動合同，台商在處理員工辭退事件時要注意實體要件與程序要件。 4. 由於本案例是正確辭退無過錯員工的個案，在處理員工辭退事件時，應有法律風險與控制技巧： (1) 要支付經濟補償金； (2) 提前 1 個月預告； (3)
3326.

標題：

區分主流與支流的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營管理實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

鈾型企業的員工人數很少，但人均值超高，且擁有智慧財產權、全球運籌能力和國際品牌，組織超級扁平化，引進先進工具取代人力。美國 Gen Con 公司成立 36 年，已成為舉辦專業遊戲展覽的代名詞，員工人數包括 CEO 僅 9 人，擅長運用人力資本、產業合作關係、委外與智慧財產權等經營策略，由是之故，鈾型企業中對智識型員工只能帶領引導，而不能硬性管理， CEO 的領導方式與企業成功與否具有密切的關係。
3327.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

因為本公司透過上海外服公司，其規定員工 1 年有 15 天帶薪休假（覺得實在太多了）到底要不要給員工年休假？如果要給的話幾天才算合理？ ▓ 台商張老師諮詢解答有關年休假之規定茲回答如下﹕關於貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。1991 年 6 月 15 日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》，安排職工休假。上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》規定：在國務院尚未作出新的規定之前，
3328.

標題：

計提折舊的固定資產範圍及年限

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

「房屋、建築物」是指企業擁有的，供生產、經營使用和為職工生活、福利服務的房屋、建築物及附屬設施。
3329.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台大陸地區資訊

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

對關連交易行為作出嚴格的規範；十二、公司不再為構建職工住房提去公益金；十三、從制度上保障會計師事務所的獨立性；允許設立一人有限責任公司，但建立嚴密的風險防範制度；十七、職工代表在監事會中的比例不得低於三分之一；十八、明確中介機構的賠償責任；十九、增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規定；二十、職工補償金在公司清算時優先受償。《證券法》第十屆全國人大常委會通過， 2005 年 10 月 27 日公布，自 2006 年 1 月 1 日起施行。
3330.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

原規定大陸用人單位聘雇台籍員工的條件中，必須是大陸暫缺適當人選的崗位和當地勞動部門轄區內招聘不到所需人換句話說，只規定處罰用人單位而無處罰員工的規定。五大社會保險增加用工成本有關大陸就業新規定對台商具體比率由地方一級政府確定；職工個人繳納部分最高為 8% ，分別成立統籌基金（企業應繳費率的失業保險—企業應按工資總額的 2% 繳納，職工自繳 1% 。生育保險—企業應繳納生育保險費最高不超過全體職工工資總額的 1% 。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：