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3331.

標題：

台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例（下）

分類：

台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

1998 年至 2000 年）：丹尼斯百貨聘請臺灣專業經理人數十人負責丹尼斯百貨的整體經營及營運規劃，在丹尼斯全體員工的努力下，成為鄭州知名的百貨商場，並帶動鄭州百貨商場的發展。
3332.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要王某是北京某台商的員工，王某與該台商簽訂了為期二年的勞動合同，期限至 2005 年 5 月 20 日。 2004 年 3 月份，該台商對全體員工進行業務、技能、業績和客戶滿意度等考核，王某的考核結果為倒數第三。台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？
3333.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

對大陸員工這種行為，我們該如何處理？大陸員工私下兼職，可以說相當普遍。部份員工（尤其是業務人員）在外合組公司，由該公司向本公司下單再轉賣給客戶，賺取差價的歪風時有所聞。立即解除勞動合同，如給公司製造經濟損失，應負賠償之責」為條文內容，對全體員工公佈，並觀察該員工後續行為。在人力資源操作實務上，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。
3334.

標題：

亦攻亦守的企業哲學-專訪海霸王企業總裁莊榮

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2006/03/28

資料來源：

視野國際文化事業有限公司官網

內容：

在收購擁有財務危機的餐廳時，貼心的顧及到對工作人員可能產生的生活衝擊，在人事的處理上，除了管理階層，莊榮德把所有的工作人員留下來，藉此讓員工維持生活原狀，也同時維護了餐廳的穩定度。
3335.

標題：

與台灣工業一同成長華宏新技總經理葉清彬校友

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

中原大學網站

內容：

公司理念是「客戶的滿意就是我們的成就」，他們希望能創造最大的利潤分享給股東、員工，以及客戶，最終願景是成為「大中華地區光學膜片及高機能材料之卓越廠商」。分層負責，充分授權，賞罰分明，他喜歡用鼓勵代替懲罰，讓員工有尊嚴，工作起來也會更賣力。
3336.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

宅急送需要這種激勵，正因不可企及，才會激勵員工永遠去追求，永遠向前趕超。無錫建立了物流基地、 300 家分支機搆，員工 8,000 餘名，車輛 1,500 餘台。在宅急送簡報上隨處可見，陳平用節約、再節約的理念，時刻敲打員工的神經。陳平說，他主要在管理上控制企業成本，但決不降低員工的工資。（四）融資上市與公司發展競爭策略。總之，變是公司發展永恆不變的主題，既然「改變使人進步」，員工要做的就是變則通。
3337.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

主管在一次上筆者稅法課程時問到，因為擴大產能增雇員工，所以公司打算設立食堂，為員工提供免費午餐。其中給員工伙食支出的費用是否可計入最低薪資？因為有些新進員工，若包括伙食及住宿補貼，可達當地最低薪（工）資標準；若扣除伙食及住宿補貼後，有些員工就未達當地最低薪資標準。
3338.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

核心崗位與人才的掌握及開發、提高個別員工工作績效與組織的績效、縮短員工進入公司工作的學習曲線、提升員工對企業的附加價值及延長員工對企業貢獻的生命週期。 2. 人力資源招聘作業趨勢人才團購大會：大陸 2006 年預計將有 350 萬高校生和 400 萬「人力資源培訓趨勢未來的員工培訓趨勢：首先是注重全員培訓 ; 其次是加強前瞻性培訓，緊密跟蹤最新的管理理念、體制、技術和方法；再者是將職業生涯規劃與員工培訓開發結合起來，
3339.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

我們在天津北辰區設廠多年，公司均與聘用的職工簽訂書面勞動合同，合同中亦均訂有勞動合同期限，我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止，亦不與我司續簽勞動合同的員工離職時，要求我司要按其在我司就業的年資，按每年應發給一個月的「請問我司應不應該發給合同期滿不再續簽勞動合同的員工「就業補助金」？台商張老師諮詢解答台商在大陸經營，仍大部份以勞力密集型產業居多，企業聘雇的員工除直接工資成本的增加外，最近幾年，大陸在保護勞工立法傾向方面，
3340.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

● 經營者在供內部職工使用的通道門，未標示危險警告，致客人跌入摔傷致死，應負賠償責任吉林省高級人民法院 2002 年 4 月 5 日第二審民事判決書上訴人野力酒家做為餐飲業的經營者，在為王淑芳提供服務時，對其在公共場所自行改建、設計，供內部職工使用的通道門，存在著的可能危及人身安全的隱患，沒有向王淑芳做出真實的說明和標有明確的危險警示，致使王淑芳依靠該門而跌入摔傷死亡。
3341.

標題：

挑戰企業當前逆境邁向坦途之道

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

有所為即企業要創造差別優勢，培養其獨特的氣質，包括重視品質維持、品級提升、品牌塑造、品味創造及品德堅持等「五品」素養，同時也允許員工提「異見、益見、意見」等三見，且視改革創新沒有底線。
3342.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

由於大陸工資低廉，以台灣開家量販店 2,000 名員工的成本，可雇用大陸 9,300 人之多，而其中每家店都有 400 名由廠商派駐的人員，這些人員並非由賣場支薪，而由廠商來付工資的，
3343.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

勞動法本身為傾斜性立法，傾向於保護員工的利益、給員工大量的權利，如員工辭職不必公司同意，只要依程序提前 1 個月以書面形式提出即可，但卻給企業設定許多義務要遵守，如企業辭退員工，不僅依程序提前 1 個月以書面形式提出，而且要有充分的事實證據與法律證據。許多企業雖然有制定內部管理規章或人事管理制度但都很粗糙，沒有掌握現實狀況的方方面面，只引用勞動法的條文套上而已，例如許多台商設計《員工離職管理辦法》時，對於立即辭退嚴重違反廠紀廠規的員工的條件，只規定「違反《勞動法》
3344.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

依照勞動法第 26 條規定辭退職工，應在 1 個月前以書面方式通知職工。實務上有的大陸企業作法是用人單位以 1 個月的通知金，通知勞動者馬上解除勞動合同，台商在處理員工辭退事件時要注意實體要件與程序要件。 4. 由於本案例是正確辭退無過錯員工的個案，在處理員工辭退事件時，應有法律風險與控制技巧： (1) 要支付經濟補償金； (2) 提前 1 個月預告； (3)
3345.

標題：

區分主流與支流的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營管理實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

鈾型企業的員工人數很少，但人均值超高，且擁有智慧財產權、全球運籌能力和國際品牌，組織超級扁平化，引進先進工具取代人力。美國 Gen Con 公司成立 36 年，已成為舉辦專業遊戲展覽的代名詞，員工人數包括 CEO 僅 9 人，擅長運用人力資本、產業合作關係、委外與智慧財產權等經營策略，由是之故，鈾型企業中對智識型員工只能帶領引導，而不能硬性管理， CEO 的領導方式與企業成功與否具有密切的關係。
3346.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

因為本公司透過上海外服公司，其規定員工 1 年有 15 天帶薪休假（覺得實在太多了）到底要不要給員工年休假？如果要給的話幾天才算合理？ ▓ 台商張老師諮詢解答有關年休假之規定茲回答如下﹕關於貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。1991 年 6 月 15 日中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》，安排職工休假。上海市人民政府於 1992 年頒發的《關於本市企業職工休假問題的實施意見》規定：在國務院尚未作出新的規定之前，
3347.

標題：

計提折舊的固定資產範圍及年限

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

「房屋、建築物」是指企業擁有的，供生產、經營使用和為職工生活、福利服務的房屋、建築物及附屬設施。
3348.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台大陸地區資訊

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

對關連交易行為作出嚴格的規範；十二、公司不再為構建職工住房提去公益金；十三、從制度上保障會計師事務所的獨立性；允許設立一人有限責任公司，但建立嚴密的風險防範制度；十七、職工代表在監事會中的比例不得低於三分之一；十八、明確中介機構的賠償責任；十九、增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規定；二十、職工補償金在公司清算時優先受償。《證券法》第十屆全國人大常委會通過， 2005 年 10 月 27 日公布，自 2006 年 1 月 1 日起施行。
3349.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

原規定大陸用人單位聘雇台籍員工的條件中，必須是大陸暫缺適當人選的崗位和當地勞動部門轄區內招聘不到所需人換句話說，只規定處罰用人單位而無處罰員工的規定。五大社會保險增加用工成本有關大陸就業新規定對台商具體比率由地方一級政府確定；職工個人繳納部分最高為 8% ，分別成立統籌基金（企業應繳費率的失業保險—企業應按工資總額的 2% 繳納，職工自繳 1% 。生育保險—企業應繳納生育保險費最高不超過全體職工工資總額的 1% 。
3350.

標題：

未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第90期/經營管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

2004 年工業及服務業受雇員工平均每月薪資較前期僅增加 2.1% ，而同期消費者物價上漲葛斯納採取非常明確的拯救措施與步驟，明確地告訴員工他要改變 IBM 長期不主動裁員的政策，並堅持留下大型主機事業， Sony 公司出井伸之社長在帶領員工迎接電子業新時代挑戰，顯得力不從心，尤其是旗下事業龐大，要積極建立具有競爭力的企業文化與組織結構，擁有競爭力的員工，提高企業的網路價值，進行有效的知識管理。日本的工業研究密度（研究人員與其他員工的比率）僅次於美國。尤其是豐田、日產及本田等三大汽車製造商，
3351.

標題：

大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

大陸 2004 年公司法修正草案中，對於職工成立黨組織、職工代表大會和工會等方面作了若干修正規定，請問其修正內容為何？為企業法人，從而公司中是否應設立黨組織，答案非常明確，即公司職工中如有中國共產黨黨員 3 人以上，就應當設立黨組織；反之，如公司職工中沒有中國共產黨黨員，或雖有該黨黨員但人數未達 3 人（即 2 人或 1 人）的，就不符合設立黨組織的條件，或者其他兩個以上的國有投資主體設立的有限公司，依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理」，一般公司如外資企業不在條文規範內，
3352.

標題：

異地分支機構的職工在何處投保？

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

上海當地勞動局要求我司業務代表以及在代表處工作的職工，不論是上海戶口或外地戶口都要在上海參加社會保險。由於業務代表及部分上海職工是由廣州廠派遣，已經在廣州投保社會保險，請問已在廣州有社保，台商張老師諮詢解答母公司在南方，聘雇的員工已經投保（含台幹部分），當母公司在另一地設立代表處等分支機構，分支機構的職工又有一部分是由母公司現有職工派遣過去的，這就產生了上述諮詢中兩地投保的問題。
3353.

標題：

淺析台商在大陸進行隱名投資的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第89期/法律實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

造成工商登記檔案信息失真，給司法部門處理糾紛造成了極大的障礙；其四，在產生糾紛的情況下，由於全部公示證據均有利於顯名投資人，公司及員工又往往處於其控制之下，隱名投資人在取證、舉證上往往處於十分不利的局面，常常因舉證不能而敗訴；其五，企業法屬團體法，因此，
3354.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

我問黃先生該員工有提示什麼法規資料嗎？黃先生說員工自己從網站上看到說法律規定可以的。我當下即請黃先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：「這怎麼可能呢？以我在台灣工作快十年的經驗，倒還真沒聽說過離職員工可向老闆要求年終獎金，對員工這麼好康的代誌呢！台灣員工可都是忍到領完年終獎金才拍屁股走人的。
3355.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資調為 690 加班加點是標準工作時間之外延長員工工作時間的一種工時制度，加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；加點是指企業根據自身工作上的需要要求員工在一個標準工作日外延長工作時間進行工作。
3356.

標題：

順勢、借勢與造勢的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第89期/經營管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

日本電通廣告公司精心策劃的造勢，要將公司從原駐地銀座遷入新址，在搬家這一天，公司 2,000 名員工在總經理的帶領下，浩浩蕩蕩由銀座向新址出發。
3357.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

許多台商對大陸各地方政府所規定的公定休假與員工私人假別種類不是很清楚，其中又牽涉到員工的個別權益事項，諸如假日工資給付、公定假日加班等等管理問題層出不窮，事涉員工與公司權益，如何平衡發展，建立一套管理制度，是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。職工的公定假日大陸職工的公定假日，又稱法定節假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休假時間。
3358.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第88期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

● 護膚公司接受客戶交付保管的首飾，因其員工疏忽而遭遺失，該公司應當承擔賠償責任：上海市靜安區人民法院 (2003) 靜民一 ( 民 ) 初字第 1532 號民事判決書原告鐘慧娟到被告上海登琪爾女子護膚有限公司處美容，
3359.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

聽說大陸法令有規定，禁止員工在離職後的一定期間內不得從事與原工作相同的工作，即對這些企業必須花不少錢及時間培養的「特殊職工」都規定必須簽定書面的勞動合同（註：雖未簽定書面的勞動合同，同中明確約定培訓費用的範圍、多寡以及定明「競業禁止」條款，即職工在職期間或離職後（含違約的提前中止，受雇於他廠）1996 年 10 月 11 日公布的《關於企業職工流動若干問題的通知》勞動發﹝ 1996 ﹞ 356 號第 2 條規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提
3360.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

公司對婦女職工與未成年工應有特殊照顧。而所謂「未成年工」依中國民法通則第 11 條第一項之規定，所以未成年工是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的職工。公司對工時及休息、罰款金額的計算方式較為特別，有些罰款是以「被侵害」的職工的「人數」乘以某金額的罰款而得出最後的罰款總金額，最高者每位被侵害者可使公司被處罰而同條第二項規定，所謂「投訴」，是指公司職工對自己公司的違法或違規行為的通報。與工會職工保持良好關係 6. 同一事件不重複處理：依本條例第 21 條第二項之規定，

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「智慧搜尋系統」功能說明

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