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3331.

標題：

未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第90期/經營管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

2004 年工業及服務業受雇員工平均每月薪資較前期僅增加 2.1% ，而同期消費者物價上漲葛斯納採取非常明確的拯救措施與步驟，明確地告訴員工他要改變 IBM 長期不主動裁員的政策，並堅持留下大型主機事業， Sony 公司出井伸之社長在帶領員工迎接電子業新時代挑戰，顯得力不從心，尤其是旗下事業龐大，要積極建立具有競爭力的企業文化與組織結構，擁有競爭力的員工，提高企業的網路價值，進行有效的知識管理。日本的工業研究密度（研究人員與其他員工的比率）僅次於美國。尤其是豐田、日產及本田等三大汽車製造商，
3332.

標題：

大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

大陸 2004 年公司法修正草案中，對於職工成立黨組織、職工代表大會和工會等方面作了若干修正規定，請問其修正內容為何？為企業法人，從而公司中是否應設立黨組織，答案非常明確，即公司職工中如有中國共產黨黨員 3 人以上，就應當設立黨組織；反之，如公司職工中沒有中國共產黨黨員，或雖有該黨黨員但人數未達 3 人（即 2 人或 1 人）的，就不符合設立黨組織的條件，或者其他兩個以上的國有投資主體設立的有限公司，依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理」，一般公司如外資企業不在條文規範內，
3333.

標題：

異地分支機構的職工在何處投保？

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

上海當地勞動局要求我司業務代表以及在代表處工作的職工，不論是上海戶口或外地戶口都要在上海參加社會保險。由於業務代表及部分上海職工是由廣州廠派遣，已經在廣州投保社會保險，請問已在廣州有社保，台商張老師諮詢解答母公司在南方，聘雇的員工已經投保（含台幹部分），當母公司在另一地設立代表處等分支機構，分支機構的職工又有一部分是由母公司現有職工派遣過去的，這就產生了上述諮詢中兩地投保的問題。
3334.

標題：

淺析台商在大陸進行隱名投資的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第89期/法律實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

造成工商登記檔案信息失真，給司法部門處理糾紛造成了極大的障礙；其四，在產生糾紛的情況下，由於全部公示證據均有利於顯名投資人，公司及員工又往往處於其控制之下，隱名投資人在取證、舉證上往往處於十分不利的局面，常常因舉證不能而敗訴；其五，企業法屬團體法，因此，
3335.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

我問黃先生該員工有提示什麼法規資料嗎？黃先生說員工自己從網站上看到說法律規定可以的。我當下即請黃先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：「這怎麼可能呢？以我在台灣工作快十年的經驗，倒還真沒聽說過離職員工可向老闆要求年終獎金，對員工這麼好康的代誌呢！台灣員工可都是忍到領完年終獎金才拍屁股走人的。
3336.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資調為 690 加班加點是標準工作時間之外延長員工工作時間的一種工時制度，加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；加點是指企業根據自身工作上的需要要求員工在一個標準工作日外延長工作時間進行工作。
3337.

標題：

順勢、借勢與造勢的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第89期/經營管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

日本電通廣告公司精心策劃的造勢，要將公司從原駐地銀座遷入新址，在搬家這一天，公司 2,000 名員工在總經理的帶領下，浩浩蕩蕩由銀座向新址出發。
3338.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

許多台商對大陸各地方政府所規定的公定休假與員工私人假別種類不是很清楚，其中又牽涉到員工的個別權益事項，諸如假日工資給付、公定假日加班等等管理問題層出不窮，事涉員工與公司權益，如何平衡發展，建立一套管理制度，是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。職工的公定假日大陸職工的公定假日，又稱法定節假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休假時間。
3339.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第88期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

● 護膚公司接受客戶交付保管的首飾，因其員工疏忽而遭遺失，該公司應當承擔賠償責任：上海市靜安區人民法院 (2003) 靜民一 ( 民 ) 初字第 1532 號民事判決書原告鐘慧娟到被告上海登琪爾女子護膚有限公司處美容，
3340.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

聽說大陸法令有規定，禁止員工在離職後的一定期間內不得從事與原工作相同的工作，即對這些企業必須花不少錢及時間培養的「特殊職工」都規定必須簽定書面的勞動合同（註：雖未簽定書面的勞動合同，同中明確約定培訓費用的範圍、多寡以及定明「競業禁止」條款，即職工在職期間或離職後（含違約的提前中止，受雇於他廠）1996 年 10 月 11 日公布的《關於企業職工流動若干問題的通知》勞動發﹝ 1996 ﹞ 356 號第 2 條規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提
3341.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

公司對婦女職工與未成年工應有特殊照顧。而所謂「未成年工」依中國民法通則第 11 條第一項之規定，所以未成年工是指年滿十六周歲但未滿十八周歲的職工。公司對工時及休息、罰款金額的計算方式較為特別，有些罰款是以「被侵害」的職工的「人數」乘以某金額的罰款而得出最後的罰款總金額，最高者每位被侵害者可使公司被處罰而同條第二項規定，所謂「投訴」，是指公司職工對自己公司的違法或違規行為的通報。與工會職工保持良好關係 6. 同一事件不重複處理：依本條例第 21 條第二項之規定，
3342.

標題：

以退為進誘敵深入的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第86期/經營管理實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

並在其上安置了兩張 30 年代設計的書桌，幾把坐來覺得舒適輕鬆的座椅，並培養員工的氣質，向員工灌輸一個觀念：「你不是一個服務生在侍候高貴的人，而是一個紳士與淑女在為另一個紳士與淑女服務」，並特別強調要服務於無形之中。
3343.

標題：

大陸新國八條重挫房地產市場

分類：

台商張老師月刊/第86期/房地產實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

銀監會及其派出機構要嚴格督促各商業銀行進一步落實《商業銀行授信工作盡職指引》，切實加強貸前調查、貸時審查和貸後檢查的盡職工作，建立各類信貸業務的盡職和問責制度。
3344.

標題：

提案成功要訣

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

」「改善是幹部的事，豈可推給員工！」……。請問：要如何做才能順利成功？總經理已意興闌珊，但仍強作憤怒要求追查責任，結果發現課長及以上主管幹部（包括總經理）都未提案，其他員工則嘲諷此乃「全體作業員參與提案」。
3345.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司擬派一名優秀的員工去台灣參加業務培訓一段期間。但公司要求該員工簽一份工作合同，合同中規定，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，這筆錢可能大於培訓費用。詎料該員工只想參加培訓但不願意簽合同，公司警告如果不簽將無法派其參加培訓，同時不僅無法進行現在的工作，該員工聲稱不想把自己綁在這份合同上，請問公司應該怎麼辦？ ■台商張老師諮詢解答一、在法律上員工與公司簽一份工作合同，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，應該是作為合同的違約金條款，
3346.

標題：

台商大陸經營必須要有稅款優先的認知

分類：

台商張老師月刊/第85期/會計稅務實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

但稅款不是優先於所有無擔保債權的，如破產企業應當支付給職工的工資、生活保障費等，也屬於無擔保債權，但為了保障職工生活，維護整體社會安定團結，根據破產法的規定，應當優先於稅款支付。
3347.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

諮詢問題摘要我公司在深圳保安區設廠，以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，在謀求解決的問題上選擇了保護工人、增加員工工資收入這一現實的立場下猛藥，其中之一便是廣東省人大出台並自 20052004 年 8 月 27 日公布了《深圳市員工工資支付條例》並自 2004 年 12 月 1 日第 4 條第二款解釋為：用人單位支付給員工的「標準工資」不得低於最低工資﹗
3348.

標題：

林書鴻力行走動式管理

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2005/05/10

資料來源：

職場行家網站

內容：

因為工安環保做得不好，可能會危害到員工與附近居民，一點都不能馬虎。
3349.

標題：

大陸台商如何依法清算，終止運營？

分類：

台商張老師月刊/第84期/法律實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

對各項費用償付的順序為：(1)清算費用；(2)職工工資和勞動保險費用；(3)繳納所欠稅款；(4)清償公司債務。無論是何種原因致使企業進入終止清算程序，大陸法律明確規定，「清算費用」是第一順序的，其次是「職工的工資與勞保金」，再次是「稅款」，最後才是公司經營中的各項債務。因此，如果企業未經清算，擅自關閉且拖欠大量員工的工資，顯然行為是很惡劣，造成的影響也是很壞的。
3350.

標題：

限電對台商的影響與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第84期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

安排員工輪修停三開四針對停電停水對台商營運所造成的影響，則有八種具體的影響：減少生產、員工作息時間不正常、成本增加、管理困難、獲利降低、產銷失調、訂單流失以及公司信譽受損。最後則探討台商的因應之道，包括：自備發電機、調整作息時間、安排員工輪休、轉單到別處生產、調整產銷秩序、評估轉移投資地點。7%）和員工作息不正常（39%）；其次是管理困難（29.4%）、獲利降低（23%）4%），其次為調整員工的作息時間（52.8%），二者皆超過五成以上，可見台商不堪缺電，只好自力救濟，
3351.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

土光進入東芝標榜的挑戰經營，對員工施以精神上的大治療，將睡著的東芝能力引出來了。所以奇美收買員工人心的策略，即如下所述：(1)奇美員工每週只需工作5天40小時。(2)透明而完整的薪資制度，使每個人皆可預期自己未來的收入且比同業高。3)一套特殊的配股制度，只要一定年資，公司即無息貸款給員工擁有股票。平常人事資料的管理，由董事會秘書利用空閒兼任，從業員工的人事考核委任各部門主管負責，充分顯示奇美不需以稽核來控管，原因為員工大多主動自愛，對公司的忠誠度相當高。
3352.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

造成社會治安惡化；另一方面因台商本身管理大陸員工或開除員工，造成員工懷恨報復。其他諸如：台商住宅安全讓歹徒有機可乘、部分台商涉足色情場所、或因台商經營糾紛及合同糾紛，引發人身安全。掌握員工管理的技巧。台商在大陸管理當地職工，應禁止任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅觸犯大陸《勞動法》，同時亦違反了大陸《刑法》及《治安管理處罰條例》
3353.

標題：

台商人身安全案例分析

分類：

台商張老師月刊/第84期/案例解析

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

劉女已慘遭殺害分屍，主嫌犯是劉女廠裡已離職的劉姓員工，劉嫌夥同另兩名歹徒將劉女殺害後，還將被害人分屍，女台商慘遭離職員工毒手根據大陸公安調查結果，案發當日，劉嫌在劉女離開住家正要搭車上班時佯裝巧遇，此一命案的發生對台商有以下幾點啟示：對大陸離職員工的邀約需特別謹慎，即使赴約也應自行安排在自己熟悉的酒店大廳，並自行前往。不要讓員工瞭解自己的作息、生活習慣、家庭狀況及財務狀況。萬一發生被劫持，應委婉與歹徒周旋，藉以脫身，
3354.

標題：

中國農村市場剖析

分類：

台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

醫藥企業可配合農閑、發病期等適當的促銷期間，組織員工和醫療專家到農村義診和宣導醫療知識。
3355.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同糾紛、報關員違法問題、員工檢舉、員工跳槽糾紛、合同糾紛等。台商在大陸常發生經貿糾紛，這與過去大陸企業及百姓普遍花公家的錢，用公款來投資、內銷風險、外包風險、工傷風險、勞動合同簽訂的風險、員工檢舉的風險、人民幣升值的風險、缺電的風險、缺工的風險、缺料的風險、員工跳槽的風險。人身安全風險：包括住宅安全、進出海關、員工管理、開除員工、路上搶劫、搭乘大眾交通工具、包二奶等所引起的人身安全風險。
3356.

標題：

借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第83期/經營管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

必定要到府服務，而多數顧客仍然會認為是戴爾員工前來為其解決問題。這也就是上述所說的虛擬整合之一。具有百年歷史的任天堂雖然僅有不到千位員工，卻能擁有50億美元的現金，從不輕易購買外國的產品，最近面臨經濟不景氣，經營者透徹瞭解：與其無限擴展員工人數，不如保留企業的關鍵優勢和核心競爭力於最擅長的獨特部門，1991年他自己公司的傳播單位營業額達400萬美元，卻只有5位員工，他們如同智慧控股公司，和各類網路合作夥伴一起工大幅外包」路線，目前該公司的全職員工為65人，而常態外包達30至40人，網羅程式設計、
3357.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第83期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

河北省科技開發中心提交的還款計畫係複印件，因其不能提供原件，天津市金和實業發展公司亦不認可，雖有顧興和證明金和公司出具過該還款計畫，顧興和本人是科技中心的職工，其證言的真實性不能認定，根據最高人民法院上述規定，該還款計畫複印件不能作為認定事實的依據。
3358.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

留才和發展最好的人才以及討論如何讓員工發揮更大的效能等議題以外，更會考慮到人力資源技術，這些理念如激勵性薪酬制度如何設計、員工滿意結果如何落實等議題。另外，隨著外資企業進入中國速度的加快以及本地企業間從個別員工人力資源管理進入組織人力資源管理。未來企業內的組織會更加專業化、等人力資源管理工具，將被更多的企業拿來取代傳統的個別員工績效考核方式。因此，越來越多的企業將重視對員工的企業文化，尤其是誠信素質的教育。
3359.

標題：

大陸零售業市場風險高台商經營須獨闢蹊徑

分類：

台商張老師月刊/第82期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

向供應商收上架費、入場費、條碼費等，員工本地化和商品本土化節約了人力成本和採購運輸成本，儘快組建由官方領導的工會，而《工會法》規定，工會應由「職工自願結合」成立，作為資方的企業沒有被強制要求建立勞方工會的規定，有外商表示，尊重員工自發成立工會並予以必要支援，之後恢復平靜。使外資零售商遭遇了前所未有的困擾，本土化變形成為時尚，員工本土化降低了人力成本，但缺乏先進企業文化長期薰陶的本地員工，使原本應當固守的經營理念被拋棄，商品本土化降低了物流成本，但片面追求進場費，使劣質產品乘虛而入。
3360.

標題：

辜老永遠是台商學習的典範，更是國人共同的資產

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

他經營的和信企業集團本著「溫良恭儉讓」的經營風範，對員工充分信任及授權。

第112頁，共123頁

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