全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,688筆搜尋結果,共花費0.266秒

3391.

標題：

派駐大陸員工個人所得稅課徵之規定

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

外資公司之派駐員工目前是否全部的薪資皆向大陸稅務局申報？ (1) 若是，該派駐員工若居住滿一年後，境外之其他所得（如：利息、房租收入……等）是否有申請境外所得境外支付免課個人所得稅之優惠？ (2) 若否，則外資公司之員工如何向大陸稅務局申報所得稅？外資公司是否有給予補貼？目前外籍員工的個人所得稅申報，不同的公司情況不同。沒有完全按照稅務機關的規定，有很多只在大陸領取較少的薪資，目前對於外籍員工的薪資並無統一的標準，但稅務機關一般有默認的底線，少於這個底線就會引起稅務風險。
3392.

標題：

BWF大幅提升效率及品質

分類：

台商張老師月刊/第72期/諮詢解答

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

█台商諮詢問題摘要我們是成衣業，員工三千多人，約有一半在平（針）車，近來訂單翻倍成長，但補進來之新人，凡放在平車課的幾乎都留不住，實施定額制，一般員工沒有不拼的道理，畢竟每人都想多賺一些錢。但有二種情況，績效不彰：一是用錯方法訓練，養成錯誤習慣，拼了卻產出受限；一是定額太低（件資高，但比起台灣還是低很多，故通常未在意），造成員工見好就收，避免被調定額，致即使能多做也打住。
3393.

標題：

焦廷標帶小羅漢盡享天倫

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2004/03/18

資料來源：

今周刊

內容：

父親說，如果長大想要出人頭地，想要跟這些日本人一樣有成就，能夠帶領這麼多員工，自己就得努力一點。
3394.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

對於生產、生管、資材、品管、生技、試做、採購等幹部本土化的策略，應以培養對其本職工作能獨當一面的人，包括判斷、問題分析、溝通協調、跟催、異常處理的能力。
3395.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

請參考本月刊2002年2月號拙作「信任無法完全取代控制機制」一文）（四）發展一套讓員工看得見未來願景的企業文化。畢竟員工是從1.合理的待遇；2.繼續學習的環境；3.可期待的未來發展等三方面看企業，這些有賴從建立企業文化著手。
3396.

標題：

廣東地區有關勞工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第71期/諮詢解答

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。休假時間按連續工齡計算：連續工齡滿一年未滿五年者5天；工作滿一年，且符合享受探親條件的職工（包括出境探親），應在年休假期間安排探親。探親假的假期工資，按不低於上年度職工本人月均工資60%支付，如上年度職工本人月均工資高於市職工月均工資兩倍的，以市職工月均工資兩倍為基數計發；探親假期工資如高於本人當年休假前月（日）均工資的按當年本人月（
3397.

標題：

大陸財稅新措施及台商面臨的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

（七）台灣員工應避免成為無限納稅義務人。中國目前所實行的個人所得稅屬於分類所得稅制，不利於綜合衡量納稅人的稅負能力，難以實現稅收公平原則，另大陸個人所得稅採屬人主義，對居民納稅義務人採無限納稅義務，對非居民納稅義務人，僅就來源於中國境內所得負納稅義務，台灣員工之個人所得稅個人應避免成為無限納稅義務人。
3398.

標題：

談來料加工廠轉獨資的評估

分類：

台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

【案例】中部一家貿易公司，早期從國外接到家用電器產品訂單後，便轉在大陸採購並由台灣委派員工作品管輔導及後續驗貨。
3399.

標題：

台商如何活用反向思考突破經營困境

分類：

台商張老師月刊/第70期/經營管理實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

經營汽車中古零件的清水商會，雖僅有員工30多位，而其年度營收高達10億日圓，主要的業務乃為收集報廢前的汽車，把車子可以用的零件拆下來，玉子屋便當公司擁有45名員工，每天可以解決1萬8,000餘人的民生問題。目前擁有60名員工及30餘處的直營店，而在百貨公司或地下鐵商店街也有80個營業處，另外還有90個路邊攤。
3400.

標題：

台商如何進行轉型及升級（下）

分類：

台商張老師月刊/第70期/經營管理實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

員工全員參與：關心員工在公司中的發展機會和技能的不斷提高、關心員工的安全與健康、激勵員工的學習與創新精神，激發他們的使命感、造就他們的成就感，是台商以人為本的基本理念。鼓勵實踐家及執行家；同時，培訓員工多技能，「員工班長化、班長主任化、主任課長化」；鼓勵員工發現身邊的浪費和不合理並提出合理化的建議。
3401.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第70期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

● 職工養老保險金應依法繳納，不得作為企業或者聯營任何一方的所有者權益：民二終字第93號民事判決書企業應按規定為職工繳納養老保險金，養老保險是職工根據我國法律享有的一項特有權益，任何個人和單位都不得干預和剝奪。華曙廠應為職工繳納養老保險金而不予繳納，侵犯的是企業職工的合法權利，損害的是職工的合法利益。
3402.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

員工全員參與：關心員工在公司中的發展機會和技能的不斷提高、關心員工的安全與健康、激勵員工的學習與創新精神，激發他們的使命感、造就他們的成就感，是台商以人為本的基本理念。鼓勵實踐家及執行家；同時，培訓員工多技能，「員工班長化、班長主任化、主任課長化」；鼓勵員工發現身邊的浪費和不合理並提出合理化的建議。
3403.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

透過派遣公司招募員工原來在大陸投資企業，不管內資或是外資經營形態，萬一所雇用的員工在試用（大陸的法定試用期為6個月）期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（這些複雜的法律規定使得一些企業（含台商）不太敢隨便招募員工，也因而影響企業的人力資源管理策略運作。這個問題現在有了解決的方式，那就是透過「勞務派遣公司」的勞務派遣制度來招募員工。
3404.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

我廠設於廣東省某市，公司職工的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、津貼和補貼。員工加班加點時即依照基本工資作基數，計算該員工的加班加點工資。我廠有一員工，年平均實得工資每月約為1,000元人民幣（以下同），其基本工資為350元，當地公布的當年最低工資為500元。
3405.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

根據 CEPA 附件規定，符合香港公司之定義為須在香港本地從事實質性業務 3 年，並繳交所得稅，且必須聘用 50 ％的香港員工。
3406.

標題：

企業究竟追求的是什麼？

分類：

台商張老師月刊/第68期/經營管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

利害關係人群」之利益折衷與妥協的結果；投資者、員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望，例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、企業必須照顧消費者的利益，在其他環境下，企業又必須給予員工以特殊之酬勞：前者如國營企業中之肥料、石油、電力公司必須執行其政策任務而訂定低廉的價格或提供額外的服務給顧客；後者如儘管公司虧損，仍然要給予員工以年終獎金或優厚的退休金。
3407.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

深圳地區的台商普遍面臨到一個嚴峻的基層員工（含基層幹部）缺工現象，有些台商認為其實早在幾年以前就有一些究其原因有如下的幾點：基層員工缺工現象嚴重（一）導火線是 SARS 期間大陸政府嚴格管制人員的流動，不准企業隨便辭退員工，員工也不准隨便辭職。此種現象造成當時員工的離職率特低（某家台商的員工離職率在 2003 年 4--6 月為 1.
3408.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

如低於最低工資，雇主需依欠付多少月而付給職工賠償金最高（三個月）可達 100％。大陸工資依雇主與職工共同所簽訂之「勞動合同」約定「勞動報酬」。如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。大陸對職工所提供之工資因地區、職位之高低及學歷有所不同。大致而言，如沿海較大城市中專畢業之起薪約為 RMB1,000-1,大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
3409.

標題：

工傷保險費率知多少？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額按單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 ▉台商張老師諮詢解答大陸此次施行的《工傷保險條例》與 1996 年施行的《企業職工工傷保險試行辦法》有極大的差異，即（一）立法位階提昇至行政法規；（二）含蓋企業招用的全部職工（不分跨省或農村戶口）；（三）除工傷外，增加視同工傷範圍；（四）採不同行業差別費率；由於社會保險是依據企業全體職工工資總額交費，而繳費費率的多寡實際影響企業經營成本，因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、
3410.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第68期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

職工集體購買本單位產權的，應當按照行使出資人職責的人民政府批准的方式交易。
3411.

標題：

歡迎臺商子弟赴金門就學

分類：

台商張老師月刊/第68期/其他

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸臺商子女赴金門就學之有關事項如下：入學資格：臺灣地區人民赴大陸地區投資事業之負責人及所聘員工的子女（須具備臺灣地區人民身分）。
3412.

標題：

企業統理趨勢對企業的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第67期/熱門話題

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

假如他們並無意於發展公司的長期競爭力，所關心的只是如何炒高股價予以脫手，而非強化公司核心優勢或提升員工素質士氣這些基本體質之改善上，假設如此，又將對於有心永續經營的經理人員或員工，構成一種打擊力量。
3413.

標題：

中國中小企業融資現況

分類：

台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

（三）規模：劃分標準立法授權由國務院根據職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定。
3414.

標題：

活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題

分類：

台商張老師月刊/第67期/經營管理實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

台商務需注意大陸員工寫黑函、打小報告以及向共產黨告密的行為，只要被抓住把柄，真的讓您有罪受，切記共產黨是翻臉無情的。
3415.

標題：

因工死亡職工供養範圍與一次性賠償範圍

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

敬請惠予解答：（一）因工死亡職工供養範圍如何認定？（二）所謂非法用工單位傷亡人員一次性賠償係何意思？二）項規定：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡之職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《因工死亡職工供養親屬範圍規定》，自2004年1月1日起施行，其具體範圍如下：因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、
3416.

標題：

外商投資企業合併應考量因素及稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

應以該企業中適用不同稅務處理的各營業機構或各類業務間的年度營業收入比例、成本和費用比例、資產比例、職工人數、或者工資數額比例中的一種比例或多種比例的平均比例，對其當年度應納稅所得總額進行劃分計算。外國投資者的股權比例不得低於合併後公司註冊資本的25%；(4)合併協議各方保證擬合併公司的原有職工充分就業或給予合理安置。
3417.

標題：

探討有關《臺灣同胞投資企業協會管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第66期/法律實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

有50個以上的發起會員，其中單位（即企業）會員不得少於30個；（三）有固定的辦公地點；（四）有適應開展業務活動所需要的專職工作人員；（五）有合法的經費來源；（六）法律、法規、規章規定的其他條件。
3418.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

目前北京勞動局正委託華泰會計師事務所查核員工退休養老、失業、工傷、醫療保險之投保情形，但退休養老險與失業險可就當地落籍之員工投保，外地員工可不用投保。請問上述的說法是否有所依據？是否仍屬有效？ ▉台商張老師諮詢解答根據《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（1999年5月17日京勞險發〔1999〕99號）的規定，所稱農民合同制職工是指，經市、區、縣勞動保障行政部門批准，用人單位招用的本市及外埠農村戶口的勞動者。
3419.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

為權宜之計所成立的辦事處、聯絡處，在其所雇用職工發生傷亡時，如何進行賠償時有爭議。備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須依照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，
3420.

標題：

台商如何用TMG實戰沙盤推演以增加企業競爭實力

分類：

台商張老師月刊/第65期/經營管理實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

有鑒於此，管理上軌道的廠商對於員工在職教育訓練與派員參加各種企管學術活動，無不熱烈積極參與，可是由於傳統注入研討式的教學方法，二、如何有效推行TMG經營實戰沙盤推演的教育訓練：（一）員工在TMG教育中能學到什麼？（2）人、物、和資金的均衡經營，培養員工以企業整體的立場為其思考的準則，切勿傾向個人本位主義，以保持人、物和資金的均衡經營，才能掌握克敵致勝的契機。

第114頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：