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3421.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

員工全員參與：關心員工在公司中的發展機會和技能的不斷提高、關心員工的安全與健康、激勵員工的學習與創新精神，激發他們的使命感、造就他們的成就感，是台商以人為本的基本理念。鼓勵實踐家及執行家；同時，培訓員工多技能，「員工班長化、班長主任化、主任課長化」；鼓勵員工發現身邊的浪費和不合理並提出合理化的建議。
3422.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

透過派遣公司招募員工原來在大陸投資企業，不管內資或是外資經營形態，萬一所雇用的員工在試用（大陸的法定試用期為6個月）期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（這些複雜的法律規定使得一些企業（含台商）不太敢隨便招募員工，也因而影響企業的人力資源管理策略運作。這個問題現在有了解決的方式，那就是透過「勞務派遣公司」的勞務派遣制度來招募員工。
3423.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

我廠設於廣東省某市，公司職工的薪資採用結構性工資制度，即將職工的實得工資拆成基本工資、崗位工資、職務工資、工齡工資、津貼和補貼。員工加班加點時即依照基本工資作基數，計算該員工的加班加點工資。我廠有一員工，年平均實得工資每月約為1,000元人民幣（以下同），其基本工資為350元，當地公布的當年最低工資為500元。
3424.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

根據 CEPA 附件規定，符合香港公司之定義為須在香港本地從事實質性業務 3 年，並繳交所得稅，且必須聘用 50 ％的香港員工。
3425.

標題：

企業究竟追求的是什麼？

分類：

台商張老師月刊/第68期/經營管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

利害關係人群」之利益折衷與妥協的結果；投資者、員工、供應商、經銷商、消費者、甚至社區或政府各有不同立場和期望，例如投資者希望一定之投資報酬率、員工希望獲得優厚的待遇與福利、供應商希望較高之售價、經銷商希望較高之佣金或毛利、企業必須照顧消費者的利益，在其他環境下，企業又必須給予員工以特殊之酬勞：前者如國營企業中之肥料、石油、電力公司必須執行其政策任務而訂定低廉的價格或提供額外的服務給顧客；後者如儘管公司虧損，仍然要給予員工以年終獎金或優厚的退休金。
3426.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

深圳地區的台商普遍面臨到一個嚴峻的基層員工（含基層幹部）缺工現象，有些台商認為其實早在幾年以前就有一些究其原因有如下的幾點：基層員工缺工現象嚴重（一）導火線是 SARS 期間大陸政府嚴格管制人員的流動，不准企業隨便辭退員工，員工也不准隨便辭職。此種現象造成當時員工的離職率特低（某家台商的員工離職率在 2003 年 4--6 月為 1.
3427.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

如低於最低工資，雇主需依欠付多少月而付給職工賠償金最高（三個月）可達 100％。大陸工資依雇主與職工共同所簽訂之「勞動合同」約定「勞動報酬」。如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。大陸對職工所提供之工資因地區、職位之高低及學歷有所不同。大致而言，如沿海較大城市中專畢業之起薪約為 RMB1,000-1,大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
3428.

標題：

工傷保險費率知多少？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額按單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 ▉台商張老師諮詢解答大陸此次施行的《工傷保險條例》與 1996 年施行的《企業職工工傷保險試行辦法》有極大的差異，即（一）立法位階提昇至行政法規；（二）含蓋企業招用的全部職工（不分跨省或農村戶口）；（三）除工傷外，增加視同工傷範圍；（四）採不同行業差別費率；由於社會保險是依據企業全體職工工資總額交費，而繳費費率的多寡實際影響企業經營成本，因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、
3429.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第68期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

職工集體購買本單位產權的，應當按照行使出資人職責的人民政府批准的方式交易。
3430.

標題：

歡迎臺商子弟赴金門就學

分類：

台商張老師月刊/第68期/其他

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸臺商子女赴金門就學之有關事項如下：入學資格：臺灣地區人民赴大陸地區投資事業之負責人及所聘員工的子女（須具備臺灣地區人民身分）。
3431.

標題：

企業統理趨勢對企業的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第67期/熱門話題

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

假如他們並無意於發展公司的長期競爭力，所關心的只是如何炒高股價予以脫手，而非強化公司核心優勢或提升員工素質士氣這些基本體質之改善上，假設如此，又將對於有心永續經營的經理人員或員工，構成一種打擊力量。
3432.

標題：

中國中小企業融資現況

分類：

台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

（三）規模：劃分標準立法授權由國務院根據職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定。
3433.

標題：

活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題

分類：

台商張老師月刊/第67期/經營管理實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

台商務需注意大陸員工寫黑函、打小報告以及向共產黨告密的行為，只要被抓住把柄，真的讓您有罪受，切記共產黨是翻臉無情的。
3434.

標題：

因工死亡職工供養範圍與一次性賠償範圍

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

敬請惠予解答：（一）因工死亡職工供養範圍如何認定？（二）所謂非法用工單位傷亡人員一次性賠償係何意思？二）項規定：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡之職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《因工死亡職工供養親屬範圍規定》，自2004年1月1日起施行，其具體範圍如下：因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、
3435.

標題：

外商投資企業合併應考量因素及稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

應以該企業中適用不同稅務處理的各營業機構或各類業務間的年度營業收入比例、成本和費用比例、資產比例、職工人數、或者工資數額比例中的一種比例或多種比例的平均比例，對其當年度應納稅所得總額進行劃分計算。外國投資者的股權比例不得低於合併後公司註冊資本的25%；(4)合併協議各方保證擬合併公司的原有職工充分就業或給予合理安置。
3436.

標題：

探討有關《臺灣同胞投資企業協會管理暫行辦法》

分類：

台商張老師月刊/第66期/法律實務

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

有50個以上的發起會員，其中單位（即企業）會員不得少於30個；（三）有固定的辦公地點；（四）有適應開展業務活動所需要的專職工作人員；（五）有合法的經費來源；（六）法律、法規、規章規定的其他條件。
3437.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

目前北京勞動局正委託華泰會計師事務所查核員工退休養老、失業、工傷、醫療保險之投保情形，但退休養老險與失業險可就當地落籍之員工投保，外地員工可不用投保。請問上述的說法是否有所依據？是否仍屬有效？ ▉台商張老師諮詢解答根據《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》（1999年5月17日京勞險發〔1999〕99號）的規定，所稱農民合同制職工是指，經市、區、縣勞動保障行政部門批准，用人單位招用的本市及外埠農村戶口的勞動者。
3438.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

為權宜之計所成立的辦事處、聯絡處，在其所雇用職工發生傷亡時，如何進行賠償時有爭議。備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須依照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，
3439.

標題：

台商如何用TMG實戰沙盤推演以增加企業競爭實力

分類：

台商張老師月刊/第65期/經營管理實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

有鑒於此，管理上軌道的廠商對於員工在職教育訓練與派員參加各種企管學術活動，無不熱烈積極參與，可是由於傳統注入研討式的教學方法，二、如何有效推行TMG經營實戰沙盤推演的教育訓練：（一）員工在TMG教育中能學到什麼？（2）人、物、和資金的均衡經營，培養員工以企業整體的立場為其思考的準則，切勿傾向個人本位主義，以保持人、物和資金的均衡經營，才能掌握克敵致勝的契機。
3440.

標題：

在大陸地區設立公司應如何避稅

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

公司台灣、大陸員工稅務、股東權益及應注意事項為何？大陸地區依此Biz Model如何設公司是最合宜？大陸地區員工之個人所得稅申報方式與台灣不同，職工薪資的個人所得稅是採按月扣繳申報，年度終了原則上不需要再彙總申報，職工薪資個人所得稅率為5%-45%，港澳台及外國籍人士享有4,000元的免稅額（俗稱特別扣除額），以職工每月薪資14,000元為例，當月薪資應納稅所得額為10,000元（14,000 – 4,000），其適用所得稅率為20 %；
3441.

標題：

穩定品質的要訣

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

讓全體員工確認各項作業皆有標準，且須完全照標準作業。 2.若未依標準作業造成損失，當作故意違犯，須負補賠責任。
3442.

標題：

台商在後ＳＡＲＳ時代的投資思惟與對策

分類：

台商張老師月刊/第64期/熱門話題

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

因此如何訓練員工，並成立緊急處理危機小組，有更多的敏感度應是台商不可或缺的。
3443.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

管理顧問、軟體發展、物流、保險、證券、金融、百貨、量販店、展覽、員工來台訓練、來台召開會議、來台觀光旅遊、飯店餐飲、辦公室需求、運輸業、購物中心、空運及海運港口等將直接受益。
3444.

標題：

如何拓展大陸的餐飲酒店通路

分類：

台商張老師月刊/第64期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

餐飲酒店突然大批辭退員工，或拖欠員工工資時，都是危險的信號。 11.業務人員要跟餐飲酒店員工建立良好的客情關係，以便打聽其生意好壞、有無拖欠員工工資等信息。 12.
3445.

標題：

活用TMG經營實戰沙盤推演以增強企業競爭力

分類：

台商張老師月刊/第64期/經營管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

有鑒於此，管理上軌道的廠商對於員工在職教育訓練與派員參加各種企管學術活動，無不熱烈積極參與，員工身入其境學習如何有效推行TMG經營實戰沙盤推演的教育訓練？（一）員工在TMG教育中能學到什麼？ 1.經營不僅是創造，也是戰略。培養員工以企業整體的立場為其思考的準則，切勿傾向個人本位主義，以保持人、物和資金的均衡經營，才能掌握克敵致勝的契機。TMG教育乃為經營的原點教育，以二人一企業的研討方式，使得員工都能站在老闆的立場做個人份內的工作，減少不必要的浪費，獲得全員經營的決勝點。
3446.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

遭遇人員獎勵與懲罰管理上的問題，其解決之道在建立職工獎懲管理制度，藉以規範員工遵守勞動紀律及內部管理規章。但建立制度之前必須先了解大陸特殊的勞動環境與法令，以及企業文化、一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》；二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》。接著企業應以唯物主義的邏輯思維來規劃管理制度，物質）掛勾的獎懲規定，以金錢來提升效率及減少職工違反規定。表達的方式要具體化，例如規定不能隨地吐痰的文字敘述是不夠的，
3447.

標題：

大陸地區員工來台受訓的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第64期/諮詢解答

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

(2)受訓員工必須受雇於貴公司在大陸地區投資之事業，且其為服務滿3個月之主管、 (3)大陸地區員工申請來台受訓，每年申請人數以不超過30人為原則。 (4)受訓員工自入境翌日起，停留時間不得逾2個月，停留期間屆滿前，經相關目的事業主管機關同意，得申請延期；申請大陸地區員工來台受訓流程如下： (1)備妥以下申請文件：(可至經濟部投審會網站下載，網址為http: (2)在受訓員工預定來台之日2個月前，向入出境管理局申請。 (3)於受訓員工停留期間屆滿10日前，
3448.

標題：

車輛所有權保留中肇事責任歸屬

分類：

台商張老師月刊/第64期/諮詢解答

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要我們在大陸工廠的一位員工陳某下班途中穿越十字路口，遭王某駕駛的計程車闖紅燈撞傷致左腿嚴重骨折，交警處理中，發現王某所呈供的車輛登記所有人（即車主）
3449.

標題：

提升效率、降低成本是不二法門

分類：

台商張老師月刊/第63期/熱門話題

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

其中一是東亞科技，全世界最大DVD供應商；一是製鞋廠，擁有數萬名員工。這些廠的員工全都戴上口罩，並於入廠時量測體溫，還在各入口裝紫外線殺菌燈，佐以若有一個廠裡發生2個疑似病例，就封廠的政令；如此縝密的自我保護措施，就個人到大陸本土企業和台商企業上課的經驗而言，前者都是老闆坐第一排帶頭上課，並全員到齊，同時當天調班停工，讓員工能安心上課；後者則老闆不可能來，台幹也幾乎不來，只有大陸幹部喜歡上課。
3450.

標題：

台商如何加強人身安全風險管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/風險管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

商因將門衛降級處分被門衛殺死事件、東莞台商因開除員工被殺死事件2000年在南京發生的中德合資企業，可以發現台商在大陸幾乎危機處處，從旅遊、投資糾紛、員工管理、商務考察、資訊蒐集、投資談判、處罰或開除員工被殺害；2.被合資對象或合夥人殺害；3.被搶劫或綁架殺害；4.管理員工不當被拘留；7.蒐集資訊被控違反國家安全法，而被判刑；8.被員工夥同老鄉殺害。價值觀差異的影響大陸由於經過文化大革命的洗禮，在那種惡劣環境下，百姓為了求生存，而將人性面徹底的扭曲，

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