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3421.

標題：

在大陸地區設立公司應如何避稅

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

公司台灣、大陸員工稅務、股東權益及應注意事項為何？大陸地區依此Biz Model如何設公司是最合宜？大陸地區員工之個人所得稅申報方式與台灣不同，職工薪資的個人所得稅是採按月扣繳申報，年度終了原則上不需要再彙總申報，職工薪資個人所得稅率為5%-45%，港澳台及外國籍人士享有4,000元的免稅額（俗稱特別扣除額），以職工每月薪資14,000元為例，當月薪資應納稅所得額為10,000元（14,000 – 4,000），其適用所得稅率為20 %；
3422.

標題：

穩定品質的要訣

分類：

台商張老師月刊/第65期/諮詢解答

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

讓全體員工確認各項作業皆有標準，且須完全照標準作業。 2.若未依標準作業造成損失，當作故意違犯，須負補賠責任。
3423.

標題：

台商在後ＳＡＲＳ時代的投資思惟與對策

分類：

台商張老師月刊/第64期/熱門話題

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

因此如何訓練員工，並成立緊急處理危機小組，有更多的敏感度應是台商不可或缺的。
3424.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

管理顧問、軟體發展、物流、保險、證券、金融、百貨、量販店、展覽、員工來台訓練、來台召開會議、來台觀光旅遊、飯店餐飲、辦公室需求、運輸業、購物中心、空運及海運港口等將直接受益。
3425.

標題：

如何拓展大陸的餐飲酒店通路

分類：

台商張老師月刊/第64期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

餐飲酒店突然大批辭退員工，或拖欠員工工資時，都是危險的信號。 11.業務人員要跟餐飲酒店員工建立良好的客情關係，以便打聽其生意好壞、有無拖欠員工工資等信息。 12.
3426.

標題：

活用TMG經營實戰沙盤推演以增強企業競爭力

分類：

台商張老師月刊/第64期/經營管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

有鑒於此，管理上軌道的廠商對於員工在職教育訓練與派員參加各種企管學術活動，無不熱烈積極參與，員工身入其境學習如何有效推行TMG經營實戰沙盤推演的教育訓練？（一）員工在TMG教育中能學到什麼？ 1.經營不僅是創造，也是戰略。培養員工以企業整體的立場為其思考的準則，切勿傾向個人本位主義，以保持人、物和資金的均衡經營，才能掌握克敵致勝的契機。TMG教育乃為經營的原點教育，以二人一企業的研討方式，使得員工都能站在老闆的立場做個人份內的工作，減少不必要的浪費，獲得全員經營的決勝點。
3427.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

遭遇人員獎勵與懲罰管理上的問題，其解決之道在建立職工獎懲管理制度，藉以規範員工遵守勞動紀律及內部管理規章。但建立制度之前必須先了解大陸特殊的勞動環境與法令，以及企業文化、一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》；二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》。接著企業應以唯物主義的邏輯思維來規劃管理制度，物質）掛勾的獎懲規定，以金錢來提升效率及減少職工違反規定。表達的方式要具體化，例如規定不能隨地吐痰的文字敘述是不夠的，
3428.

標題：

大陸地區員工來台受訓的相關規定

分類：

台商張老師月刊/第64期/諮詢解答

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

(2)受訓員工必須受雇於貴公司在大陸地區投資之事業，且其為服務滿3個月之主管、 (3)大陸地區員工申請來台受訓，每年申請人數以不超過30人為原則。 (4)受訓員工自入境翌日起，停留時間不得逾2個月，停留期間屆滿前，經相關目的事業主管機關同意，得申請延期；申請大陸地區員工來台受訓流程如下： (1)備妥以下申請文件：(可至經濟部投審會網站下載，網址為http: (2)在受訓員工預定來台之日2個月前，向入出境管理局申請。 (3)於受訓員工停留期間屆滿10日前，
3429.

標題：

車輛所有權保留中肇事責任歸屬

分類：

台商張老師月刊/第64期/諮詢解答

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

▉台商諮詢問題摘要我們在大陸工廠的一位員工陳某下班途中穿越十字路口，遭王某駕駛的計程車闖紅燈撞傷致左腿嚴重骨折，交警處理中，發現王某所呈供的車輛登記所有人（即車主）
3430.

標題：

提升效率、降低成本是不二法門

分類：

台商張老師月刊/第63期/熱門話題

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

其中一是東亞科技，全世界最大DVD供應商；一是製鞋廠，擁有數萬名員工。這些廠的員工全都戴上口罩，並於入廠時量測體溫，還在各入口裝紫外線殺菌燈，佐以若有一個廠裡發生2個疑似病例，就封廠的政令；如此縝密的自我保護措施，就個人到大陸本土企業和台商企業上課的經驗而言，前者都是老闆坐第一排帶頭上課，並全員到齊，同時當天調班停工，讓員工能安心上課；後者則老闆不可能來，台幹也幾乎不來，只有大陸幹部喜歡上課。
3431.

標題：

台商如何加強人身安全風險管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/風險管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

商因將門衛降級處分被門衛殺死事件、東莞台商因開除員工被殺死事件2000年在南京發生的中德合資企業，可以發現台商在大陸幾乎危機處處，從旅遊、投資糾紛、員工管理、商務考察、資訊蒐集、投資談判、處罰或開除員工被殺害；2.被合資對象或合夥人殺害；3.被搶劫或綁架殺害；4.管理員工不當被拘留；7.蒐集資訊被控違反國家安全法，而被判刑；8.被員工夥同老鄉殺害。價值觀差異的影響大陸由於經過文化大革命的洗禮，在那種惡劣環境下，百姓為了求生存，而將人性面徹底的扭曲，
3432.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

●員工負責倉儲、登存貨帳、盤點存貨及調整存貨帳。 ●員工負責人事作業、編製薪資表、支付薪資及決定薪資分錄。
3433.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

基本上是一個不論貢獻程度、重視職工權益的國家。但改革開放卻體認出人力資源的重要性，台商經歷了十幾年的大陸經驗，從一開始投資設廠，由於早期大陸員工在技術及管理理念方面尚未成熟，所以台商管理與技術幹部多是從總部派過來的台籍員工，台籍員工的薪資待遇和地位均優於大陸員工。但隨著台商企業用人日漸本地化，早年隨台商而來的大批台籍幹部，開始面臨內地人才就業競爭挑戰。
3434.

標題：

大陸保險市場之挑戰及經營策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/財務金融實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

外資公司為節省經營成本，會控制外籍員工的數量，但培養當地員工需要花費很多時間。 4.中國的資本市場還在發育，尋找合適的投資方式以滿足長期資本與負債的匹配方式，是各家保險公司面臨的難題。
3435.

標題：

台灣建準電機的“成功方程式”

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2003/07/08

資料來源：

華夏經緯網

內容：

span style="font-family:細明體;">當業界還在談落地音響、風扇等“大”產品時，洪銀樹開始身體力行輕薄短小路線，並且領導員工在技術專利上展開攻防戰。
3436.

標題：

台商如何活用毛澤東大戰略成為商場上贏家

分類：

台商張老師月刊/第62期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

800億之中馬上銳減20%，其減少營收高達400億之多；又因該公司員工3萬5,000名之中，約有80%在固網市場中賣電話，如不突破現狀，目前每月申請有9萬戶，1天最高裝置量達7,000條，中華電信員工目前平均年齡46歲，毛董事長讓員工克服心理障礙，願意把插在電話屁股的那條線改插在電腦上。
3437.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

仿間雖有所謂「個體戶」，此在彼時以全民所有制和集體所有制職工為主的大環境中是一種「特殊的少數」，此觀諸1987年國務院發布的《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第2條規定：有經營能力的城鎮待業人員、
3438.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

基本上是一個不論貢獻程度、重視職工權益的國家。1979年改革開放以來，經濟上產生極大的變化，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。勿以台灣的管理模式一成不變地運用在大陸的員工管理上，而是以具有中國特色加實力主義的策略方向來規劃台商企業的人力資源管理作業。大陸員工的性格與習性一般而言，大陸員工的性格與習性有如下幾個因素形成： 1.
3439.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

該員聲稱可以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、在試用期內，台商如何合法與員工解除勞動合同且不需承擔經濟補償金？在運用此一規定時卻提不出所謂的不符合錄用條件的證明，即使提出，被錄用的員工也會告知台商，你在錄用時沒有告知此一錄用條件。因此，台商若在試用期內，想以此一規定與員工解除勞動合同，而不需承擔經濟補償的責任，關鍵在於台商必須正確理解所謂的「首先，台商在員工招聘及錄用時必須明文規定並告知錄用人員；其次，在錄用員工後應將所謂的「
3440.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

▇台商諮詢問題摘要我公司有一位員工陳某下班在外涉嫌一宗打架傷害被公安機關刑事拘留偵查，拘留期間由於查明陳某並不具備傷害刑事條件，公安機關遂將已被拘留15天的陳某釋放。公司應否補發員工被拘留期間工資？
3441.

標題：

台商對SARS風暴應有的省思與對策

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

人性的貪婪自私常使工商社會陷入天災之外的人禍，因此，企業宜設想各種意外與例外狀況，模擬不可預測與不可控制的情境，讓企業員工有更多的應變力與免疫力，面對一次又一次的風暴，度過重重的災難與考驗；使企業化險為夷，轉危為安。
3442.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸員工感染SARS的救治費用：大陸針對SARS患者繳納救治費用有關問題初診為SARS患者和疑似病人後，在實務上，若是台商員工發生SARS需住院治療時，台商必須先繳納保證金，醫院才會收治，而且大部分台商所聘用的是外來工，大多數是住公司宿舍，因此員工只要是在公司發生SARS，台商就必須負擔全部的醫療費用，如果台商有為員工投保社會保險，也許還可減少壓力，若沒投保，台商的負擔就非常的重。大陸員工返鄉流動的限制：大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，
3443.

標題：

SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

我們通過實際案例說明台商對于SARS危機處理應對策略台商某一企業有若干名員工疑似感染SARS被緊急送醫，企業緊急聯絡各部門主管和正在外地工作的法律顧問透過網絡視訊會議徹公司在國家相關部門解除疫情通報之前，排定交通車依照不同路線接送員工上下班以降低搭乘公共汽車及地鐵轉車感染之可能。 7、各部門主管將部門內員工劃分2r兩個工作團隊，可以互2r職務代理人，以建立工作互補，建立隔離時緊急應變之處理方案。
3444.

標題：

房地產在中國的商機挑戰及策略

分類：

台商張老師月刊/第61期/房地產實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸的房地產諮詢服務業也逐漸走向更專業的分工體系；有的以策劃為專長，在開發前期介入房地產的投資開發；有的則參與推案銷售的活動，例如國內的代銷界龍頭新聯陽實業，就有許多員工在大陸大力發展代銷事業，且獲致相當良好的效果。
3445.

標題：

如何在大陸市場配置代理商

分類：

台商張老師月刊/第61期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

本公司資深績優老員工想創業者，可栽培成為本公司的代理商。9.刊登「中國經營報」廣告招募代理商。
3446.

標題：

設立常駐代表機構及其業務範圍探討

分類：

台商張老師月刊/第61期/法律實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

唯「常駐代表機構」雖非法人，但為了維持常駐代表機構日常營運必須的經濟行為如購買辦公文具、支付差旅費、雇用中國員工、簽訂勞動雇用合同等，其行為應該為有效。
3447.

標題：

如何辭退不適任的大陸員工

分類：

台商張老師月刊/第61期/人事管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

經營者要將該員辭退，豈知該名員工下跪苦苦哀求，聲淚俱下，要求老板不要斷了他的唯一生路，該台商被此員工的淚眼攻勢搞得手足無措，但仍橫下心告知目前沒有適當的空缺可以收留他，【大陸員工的思維觀念】由於大陸失業人口眾多，找一份合適的工作誠非易事，最近大陸流行的順口溜，鄧小平時代流行下海，江澤民時代流行下崗」，所以大陸員工的眼睛非常雪亮。中國有一句成語叫做「狗急跳牆」，如將員工逼得走投無路，勢必找老板玉石俱焚而同歸於盡。
3448.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

要我們企業按大陸《工會法》規定，每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，我們回答：本企業中尚無組建工會，按《工會法》第2條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，本條揭示了工會是一種「自願性結合」原則，第42條第2款規定：建立工會組織的企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。《工會法》第42條第3款規定：工會經費主要用於為職工服務和工會活動亦同此意。
3449.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，其用人單位究竟應負擔何種醫療、經濟補償，應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇主（以下稱職工）繳納工傷保險費。大陸境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇主，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之值。
3450.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

機關打交道的方法、不瞭解如何管理大陸員工、不瞭解大陸市場的信用環境、對大陸投資的風險評估不夠深入。天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意，特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。商在大陸投資經營管理常發生的實務問題包括：不樂之捐、員工偷竊、稅務局要求補稅、內銷帳收不回、電腦當機影響報關、員工捲款潛逃、海關查廠罰款、產品被仿冒、勞資爭議、員工舉報、要求限期匯回外匯、員工竊取機密、報關員違不樂之捐雖然經過大陸有關機關的大力整頓仍無法禁絕，

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：