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  • 3421.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    選才問題   台商選才以往偏向人事管理型的選才,挑才方式多偏向直覺式經驗式的感受,因此對於人才的進用基準並無客觀一套法則可循,常會因仁因事因地因心情感受而有不同選才標準,只知道注重專業能力或執行能力, *用才問題   依據筆者面試五百多位台籍幹部推薦給台商的經驗,台商在用人方面問題不少,最重要因素在於觀念上的溝通出了問題。
  • 3422.
    題:
    台商對華南與華東資源的整合策略
    類:
    台商張老師月刊/第94期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    且有通航方便,故華南台商對兩岸貿易的貢獻甚大,它們也以台灣經驗在大陸發揮。有華南經驗的業者,因已有先前的模式可採用,風險與問題較少。而在華東的高科技廠商則因兼顧內需與中衛體系之間的關係,所發展出來的模式與華南顯然有別。因此,可看出華東的管理較有步調,主要係華東當地的法治要求,以及有華南的經驗為基礎可參考改進。
  • 3423.
    題:
    台商在大陸發展百貨業及量販店業的成功案例解析 以鄭州丹尼斯百貨有限公司為例(下)
    類:
    台商張老師月刊/第94期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    台商如何借鑑已在大陸成功開拓大陸內銷市場的成功經驗,縮短台商進入大陸內銷市場的學習曲線,以避免花費高額的學費,重蹈別人失敗的經驗,應是台商後發先至的成功關鍵。本文特以台商如何由製造業(在深圳生產聖誕樹、聖誕燈泡)轉型到百貨、量販店及超市(河南省鄭州丹尼斯百貨)的成功經驗為例,深入剖析以提供有志於開拓大陸內銷市場的台商之參考。但其經營的公司卻是美國98家百貨公司的供應商,通過和他們接觸,累積了不少有關百貨業經營的經驗,也創造了一種產業型百貨的經營模式。
  • 3424.
    題:
    亦攻亦守的企業哲學-專訪海霸王企業總裁莊榮
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2006/03/28
    資料來源:
    視野國際文化事業有限公司官網
    容:
    大陸市場的成功經驗,目前更是整合成冷凍物流公司,成功的打下一片江山。
  • 3425.
    題:
    從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業
    類:
    台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    面對不同層次的服務需求,宅急送公司以在國內快運行業十多年的從業經驗為堅實後盾,以航空、鐵路、公路三位一體的口岸途徑優勢為支撐,以強大的自有網點分佈及網路管控能力為基礎,為客戶提供不同類型的快運服務,
  • 3426.
    題:
    大陸台商企業接班與經理人培育
    類:
    台商張老師月刊/第93期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    處理事來總是較為迂迴、有彈性;加上多年的工作經驗,做起事較有步驟,也懂得掌握其間的關鍵所在;也有到父執輩公司擔任特別助理,讓有經驗的父執輩帶一陣子(這是互惠的做法,不容易找到)。以目前筆者在大陸從事教育訓練的經驗,台商第二代經理人反而較疏於進修,他們忙碌,卻荒於學習。代經理人與其第一代陸幹的差距已經縮小,而第三代台幹相對於第一代陸幹,則經驗顯得稍嫩些。很顯然地,陸幹的第一代與第二代在地位與經驗上仍有差距,但在學識與發展潛力上卻毫不遜色,主要係陸幹大都來自名校,他們的創新、
  • 3427.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    企業經由校園招聘獲得人才有兩點好處:首先,企業有足夠的經驗把應屆生培養成所需人才。對於開展的新業務,不需要社會(經驗)招聘,經過校園招聘就可以把經驗傳授給新人。其次,說明企業非常重視自身文化和價值的傳播和塑造。從內容來看將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本,也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用;但廢除了限制有工作經驗才能登陸就業的規定。
  • 3428.
    題:
    談大陸房地產開發項目之管理
    類:
    台商張老師月刊/第93期/房地產實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    施工單位、監理單位、材料供應部門等,房屋主體結構質量的好壞直接影響房屋的合理使用和購屋者的生命財產安全,故房屋竣工後,必須經驗收合格後才可以交付使用。
  • 3429.
    題:
    如何避免被海關查廠?
    類:
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    筆者總結輔導各地台商建立報關內控制度及處理台商因應海關稽查的經驗得知,解決報關問題的十大關鍵因素、六大環節及 60 字訣。
  • 3430.
    題:
    阿爸事業變股王
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2006/01/01
    資料來源:
    遠見雜誌 2006年1月號
    容:
    」雖從零開始,但洪水樹也因此累積豐富的經驗,「如果跟人家買技術,一開始就是做對的方式,但從此就是那一套,」洪水樹驕傲地說:「所以幾乎想得到的處理方式,可成都有。
  • 3431.
    題:
    團結大多數與聯合大多數的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第92期/經營投資實務
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    團結大多數,是毛澤東治黨治國成功的基本經驗,也是他智慧的源泉之一。
  • 3432.
    題:
    王俠軍的大破大立 從茶壺開始革命
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2005/12/01
    資料來源:
    遠見雜誌 2005年12月號
    容:
    他認為一個人擁有第一把茶壺和第二把應有不同的態度,第二把比較世故理性,因為已經累積那麼多生活經驗了,更要深思熟慮、更自我。
  • 3433.
    題:
    檢視核心競爭力能否在領先群?
    類:
    台商張老師月刊/第91期/經營投資實務
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    因地制宜實為經驗之談,多年適應過來,理當融為一體,不該再楚河漢界有隔閡。 五大競爭趨勢 根據數十年各行各業工作及輔導經驗,在供過於求的市場環境中,觀察到目前有五大競爭趨勢,想要勝出,必須突破,絕非原有做法得以守成。根據實戰經驗,降低成本若能從設計、材質、工法、流程、效率、管理改善,至少有 30% 的空間,絕非目前哎嘆的所謂「微利時代」
  • 3434.
    題:
    區分主流與支流的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第91期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    主流與支流是毛澤東在總結實踐經驗的基礎上提出來的一對新範疇,此乃毛澤東認識事物的一個新的工具,也是毛澤東在智慧的一個表現。
  • 3435.
    題:
    大陸法院對涉外商事案件實施集中管轄制度
    類:
    台商張老師月刊/第91期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    四、依據廣東省高級人民法院的審判經驗分析,上述《規定》第 3 條第一項所指的涉外合同,係指具有涉外因素的商事合同,包括涉外貨物買賣合同、成套設備供應合同、融資租賃合同、
  • 3436.
    題:
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    ( 二 ) 台商應考慮招聘在大陸高校剛畢業尚無就業經驗的台生以降低用工成本。目前上海大學本科畢業生的起薪大約在 RMB3,000 元~ 3,500 元之間,無就業經驗的大學本科台生如果在較有規模的本地企業工作也應該領這些工資,如果在台資企業頂多加個四分之一即 4,000 元以上。
  • 3437.
    題:
    大陸債權確保法律實務-合同風險
    類:
    台商張老師月刊/第90期/風險管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    由於 A 公司是應用系統軟體開發的專業公司,之前他曾經給 C 醫院進行過藥品編碼,所以他就按照以往開發的經驗,自行替 B 醫院編製他們的藥品編碼標準。
  • 3438.
    題:
    未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第90期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    日本製造業者的成功範例,提供正在全球不景氣中掙扎並且提高競爭力的已開發國家同業一些寶貴經驗。 由上所述,從杜邦 200 年的經驗中,吾人認為企業的首要急務就是追求成長,成長是什麼?
  • 3439.
    題:
    離職員工是否可要求年終獎金?
    類:
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/09/15
    資料來源:
    容:
    以我在台灣工作快十年的經驗,倒還真沒聽說過離職員工可向老闆要求年終獎金,對員工這麼好康的代誌呢!
  • 3440.
    題:
    順勢、借勢與造勢的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第89期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/09/15
    資料來源:
    容:
    歐吉沛談廣告)一書出版的新書廣告標題:「三佰貳拾元買廣告大師一生的智慧」;副標題為:「只要 320 元,全球最偉大的廣告人畢生的經驗和智慧就是您的」。
  • 3441.
    題:
    洞察先機把握未來方向的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第88期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    他善於總結歷史經驗教訓,洞察當前形勢,高瞻遠矚又果敢決斷,有力地掌握住歷史方向。 Wipro 公司的轉型,每次都巧妙的運用過去的優勢和經驗,該公司經營者能夠洞察先機、把握未來方向之所致。
  • 3442.
    題:
    擬前往大陸租房居住應注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第88期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    選擇較發達的城市,開銷雖然較大,但因為其相關都市發展及交易規則與台灣人的經驗較為接近,因此較容易掌握基本的生活秩序,也比較容易安頓下來。
  • 3443.
    題:
    以合理化轉型與升級
    類:
    台商張老師月刊/第87期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/07/15
    資料來源:
    容:
    不是留在個人身上及腦中,而是累積在企業內,使無數人無數年的經驗,在最短時間( 0. 快速準確決策 ) 改善的成果如何維持及運用,改善的經驗如何累積、擴散、傳承,靠的是標準化及制度化;但是,仍難免力有未逮、因人興廢,唯有資訊化協助把關,使經驗轉為知識,普及到基層每一環節,更延伸至世世代代。 能否做到經驗及知識的累積、擴散及傳承? 以上所述,不必外求,皆可自行檢核、自力執行,只要堅持不懈,任何問題皆可迎刃而解。
  • 3444.
    題:
    台商大陸內銷市場佈局策略思考十二大方向
    類:
    台商張老師月刊/第87期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2005/07/15
    資料來源:
    容:
    從過去許多 IT 資訊及高科技台花了許多時間及金錢在大陸進行行銷佈局及行拓展,但多年來成效不彰,就是沒有做好切入大陸市場的策略思考,或是仍台灣的經及過去成功的經驗在大陸市場佈局,以致走了許多冤枉路、花了許多冤枉錢,非常的可惜。
  • 3445.
    題:
    以退為進誘敵深入的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第86期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    毛澤東指揮紅軍打破國民黨重兵三次大規模圍剿之成功實例,得到了相當豐碩的寶貴經驗。 許文龍又從整理抽屜的經驗總結出「二八理論」,整理抽屜時,若是採用檢出不合用東西丟掉的方式,一般只能檢出二成雜物,但若將抽屜的東西全部倒出來,再檢出合用的東西,
  • 3446.
    題:
    反壟斷立法:大陸尋求制衡的長久之計
    類:
    台商張老師月刊/第85期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/05/15
    資料來源:
    容:
    正如羅斯福在總結 30 年代危機時期美國產業復興法的違憲判決以來的經驗基礎上,於 1938 年提交國會的反壟斷咨文指出,對經濟力過度集中置之不顧是對民主的破壞,提出必須排除經濟力集中、活躍競爭的主張。
  • 3447.
    題:
    請問指紋辨識隨身碟是否有「安規」要求?
    類:
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/05/15
    資料來源:
    容:
    目前已接獲大陸消費性產品訂單,但因沒有出口至大陸的經驗,對彼岸現行的相關法規及人文習性十分欠缺了解,須請求專家的指點,以便保護自身並順利達成交易。
  • 3448.
    題:
    知人善任 不拘一格的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第84期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    而且一個人還可以從主動觀察及學習的經驗中,保持不斷突破和創新的活力,並配合時代潮流的演變,隨時修正自己的腳步,如此企業的發展才不會受到限制。
  • 3449.
    題:
    中國股市發展危機制度根源反思(下)
    類:
    台商張老師月刊/第84期/財務金融實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    筆者認識的一些台籍的專業經理人也有很多類似的經驗。 境外的專業經理人經驗如此,海龜派(大陸人對海外留學歸來的大陸人的戲稱)的經驗又如何呢?各國經驗表明,高薪未必一定養廉,但低薪肯定導致腐敗。 有了公平合理的獎勵機制,才能孕育心態模式正常的專業經理人、才能孕育健康成長的企業、
  • 3450.
    題:
    台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )
    類:
    台商張老師月刊/第84期/風險管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )
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