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3451.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

●員工負責倉儲、登存貨帳、盤點存貨及調整存貨帳。 ●員工負責人事作業、編製薪資表、支付薪資及決定薪資分錄。
3452.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

基本上是一個不論貢獻程度、重視職工權益的國家。但改革開放卻體認出人力資源的重要性，台商經歷了十幾年的大陸經驗，從一開始投資設廠，由於早期大陸員工在技術及管理理念方面尚未成熟，所以台商管理與技術幹部多是從總部派過來的台籍員工，台籍員工的薪資待遇和地位均優於大陸員工。但隨著台商企業用人日漸本地化，早年隨台商而來的大批台籍幹部，開始面臨內地人才就業競爭挑戰。
3453.

標題：

大陸保險市場之挑戰及經營策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/財務金融實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

外資公司為節省經營成本，會控制外籍員工的數量，但培養當地員工需要花費很多時間。 4.中國的資本市場還在發育，尋找合適的投資方式以滿足長期資本與負債的匹配方式，是各家保險公司面臨的難題。
3454.

標題：

台灣建準電機的“成功方程式”

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2003/07/08

資料來源：

華夏經緯網

內容：

span style="font-family:細明體;">當業界還在談落地音響、風扇等“大”產品時，洪銀樹開始身體力行輕薄短小路線，並且領導員工在技術專利上展開攻防戰。
3455.

標題：

台商如何活用毛澤東大戰略成為商場上贏家

分類：

台商張老師月刊/第62期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

800億之中馬上銳減20%，其減少營收高達400億之多；又因該公司員工3萬5,000名之中，約有80%在固網市場中賣電話，如不突破現狀，目前每月申請有9萬戶，1天最高裝置量達7,000條，中華電信員工目前平均年齡46歲，毛董事長讓員工克服心理障礙，願意把插在電話屁股的那條線改插在電腦上。
3456.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

仿間雖有所謂「個體戶」，此在彼時以全民所有制和集體所有制職工為主的大環境中是一種「特殊的少數」，此觀諸1987年國務院發布的《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第2條規定：有經營能力的城鎮待業人員、
3457.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

基本上是一個不論貢獻程度、重視職工權益的國家。1979年改革開放以來，經濟上產生極大的變化，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。勿以台灣的管理模式一成不變地運用在大陸的員工管理上，而是以具有中國特色加實力主義的策略方向來規劃台商企業的人力資源管理作業。大陸員工的性格與習性一般而言，大陸員工的性格與習性有如下幾個因素形成： 1.
3458.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

該員聲稱可以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、在試用期內，台商如何合法與員工解除勞動合同且不需承擔經濟補償金？在運用此一規定時卻提不出所謂的不符合錄用條件的證明，即使提出，被錄用的員工也會告知台商，你在錄用時沒有告知此一錄用條件。因此，台商若在試用期內，想以此一規定與員工解除勞動合同，而不需承擔經濟補償的責任，關鍵在於台商必須正確理解所謂的「首先，台商在員工招聘及錄用時必須明文規定並告知錄用人員；其次，在錄用員工後應將所謂的「
3459.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

▇台商諮詢問題摘要我公司有一位員工陳某下班在外涉嫌一宗打架傷害被公安機關刑事拘留偵查，拘留期間由於查明陳某並不具備傷害刑事條件，公安機關遂將已被拘留15天的陳某釋放。公司應否補發員工被拘留期間工資？
3460.

標題：

台商對SARS風暴應有的省思與對策

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

人性的貪婪自私常使工商社會陷入天災之外的人禍，因此，企業宜設想各種意外與例外狀況，模擬不可預測與不可控制的情境，讓企業員工有更多的應變力與免疫力，面對一次又一次的風暴，度過重重的災難與考驗；使企業化險為夷，轉危為安。
3461.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸員工感染SARS的救治費用：大陸針對SARS患者繳納救治費用有關問題初診為SARS患者和疑似病人後，在實務上，若是台商員工發生SARS需住院治療時，台商必須先繳納保證金，醫院才會收治，而且大部分台商所聘用的是外來工，大多數是住公司宿舍，因此員工只要是在公司發生SARS，台商就必須負擔全部的醫療費用，如果台商有為員工投保社會保險，也許還可減少壓力，若沒投保，台商的負擔就非常的重。大陸員工返鄉流動的限制：大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，
3462.

標題：

SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

我們通過實際案例說明台商對于SARS危機處理應對策略台商某一企業有若干名員工疑似感染SARS被緊急送醫，企業緊急聯絡各部門主管和正在外地工作的法律顧問透過網絡視訊會議徹公司在國家相關部門解除疫情通報之前，排定交通車依照不同路線接送員工上下班以降低搭乘公共汽車及地鐵轉車感染之可能。 7、各部門主管將部門內員工劃分2r兩個工作團隊，可以互2r職務代理人，以建立工作互補，建立隔離時緊急應變之處理方案。
3463.

標題：

房地產在中國的商機挑戰及策略

分類：

台商張老師月刊/第61期/房地產實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸的房地產諮詢服務業也逐漸走向更專業的分工體系；有的以策劃為專長，在開發前期介入房地產的投資開發；有的則參與推案銷售的活動，例如國內的代銷界龍頭新聯陽實業，就有許多員工在大陸大力發展代銷事業，且獲致相當良好的效果。
3464.

標題：

如何在大陸市場配置代理商

分類：

台商張老師月刊/第61期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

本公司資深績優老員工想創業者，可栽培成為本公司的代理商。9.刊登「中國經營報」廣告招募代理商。
3465.

標題：

設立常駐代表機構及其業務範圍探討

分類：

台商張老師月刊/第61期/法律實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

唯「常駐代表機構」雖非法人，但為了維持常駐代表機構日常營運必須的經濟行為如購買辦公文具、支付差旅費、雇用中國員工、簽訂勞動雇用合同等，其行為應該為有效。
3466.

標題：

如何辭退不適任的大陸員工

分類：

台商張老師月刊/第61期/人事管理實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

經營者要將該員辭退，豈知該名員工下跪苦苦哀求，聲淚俱下，要求老板不要斷了他的唯一生路，該台商被此員工的淚眼攻勢搞得手足無措，但仍橫下心告知目前沒有適當的空缺可以收留他，【大陸員工的思維觀念】由於大陸失業人口眾多，找一份合適的工作誠非易事，最近大陸流行的順口溜，鄧小平時代流行下海，江澤民時代流行下崗」，所以大陸員工的眼睛非常雪亮。中國有一句成語叫做「狗急跳牆」，如將員工逼得走投無路，勢必找老板玉石俱焚而同歸於盡。
3467.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

要我們企業按大陸《工會法》規定，每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，我們回答：本企業中尚無組建工會，按《工會法》第2條：工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，本條揭示了工會是一種「自願性結合」原則，第42條第2款規定：建立工會組織的企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。《工會法》第42條第3款規定：工會經費主要用於為職工服務和工會活動亦同此意。
3468.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，其用人單位究竟應負擔何種醫療、經濟補償，應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇主（以下稱職工）繳納工傷保險費。大陸境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇主，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之值。
3469.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

機關打交道的方法、不瞭解如何管理大陸員工、不瞭解大陸市場的信用環境、對大陸投資的風險評估不夠深入。天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意，特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。商在大陸投資經營管理常發生的實務問題包括：不樂之捐、員工偷竊、稅務局要求補稅、內銷帳收不回、電腦當機影響報關、員工捲款潛逃、海關查廠罰款、產品被仿冒、勞資爭議、員工舉報、要求限期匯回外匯、員工竊取機密、報關員違不樂之捐雖然經過大陸有關機關的大力整頓仍無法禁絕，
3470.

標題：

剖析大陸市場特有的「集團消費」

分類：

台商張老師月刊/第60期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

（2）節慶日贈送職工和客戶的禮物。（3）給予職工的福利（如夏天的飲料）。後來進一步將「集團消費」的含義延伸為「大宗業務」。動員本公司全體員工徹底聯繫自己的親戚、朋友、同學、以前的同事等，請他們介紹國有企業、私營企業、政府單位的掌握採購權的Key Man。
3471.

標題：

公司未取得營業執照前不得招聘員工

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

但在91年9月起我們已聘任一位大陸員工（非上海市民，為九江市民）辦理申請上海公司事宜，但公司可以此作為對該員工提供特殊待遇，進而在勞動合同中要求最低的服務年限。當事人公司在未取得營業執照前，依法不得招聘員工，自無法替員工繳納四金，否則將會遭到勞動主管部門的懲處。但本案事實既已成立，建議當事人應與該名員工協商變通解決。
3472.

標題：

永和大王林猶澳小本創業上海稱王

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2003/04/01

資料來源：

遠見雜誌2003年4月號

內容：

林猷澳最近發給員工一封信，信中清楚說著自己的三階段策略。從1995年第一階段以「四大金剛（指的是豆漿、油條、飯糰、蔥油餅）」為主的早餐店；到1999年建立廚房設備電器化，「我告訴員工，我們雖然已經走在成功的路上，但是還是要小心走，」林猷澳說。
3473.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

往往只能提出自己單位原來掌握技術秘密的員工跳槽到其他新公司，該新公司生#u的#u品與其本公司的#u品一樣，但無法證明該職工和其所在的新公司有《反不正當競爭法》第10條規定所列舉的侵權行2r。若公司對該技術採取了保密措施，並要求職工不得洩露該技術，則該技術既是公司的商業秘密，又是開發該技術人員的專業技能的體現。期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，他領導新公司的技術人員在該職工在原公司工作期間掌握的技術的基礎上，開發出新的#u品。該職工是否侵犯了原公司的商業秘密呢？
3474.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

前述女職工在未結婚問題下，當然無法向戶藉所在地的計劃委員令申請「生育証」，該女職工在沒有計生委發給的「生育証」（俗稱准生証）而懷孕生子，這是計劃外生育，這是嚴重觸犯了大陸計劃生育政策的！勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90天的產假的，女職工享受產假是生育保險待遇中的一部份，它是建立在合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。該女職工亦不能依據“企業職工生育保險試行處法”第6條享有生育檢查費、接生費、
3475.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

可參考中共勞動部《有關勞動法若干條文的說明》，即嚴重違反勞動紀律的行為可根據《企業職工獎懲條例》與《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定之。二、台商企業訂定規章制度時，不得違反其法律、法規或者勞動合同，否則按中共勞動法第30條規定，
3476.

標題：

2003年大陸經濟情勢與動向

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

分析收入差距擴大主要表現在：(1)在崗職工收入增長較快，下崗人員收入水平降低；(2)行業差距依然存在；(3)城鄉收入差距持續擴大，2002年上半年城鄉居民人均支配收入增幅，
3477.

標題：

前進大陸應瞭解大陸同胞邏輯思考模式

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

經營者與員工是一種階級鬥爭。2.經營者與員工隨時既聯合又鬥爭。3.鬥爭是一種生存哲學。
3478.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

雖然外資企業會給予職工較高工資，這也是外資企業的優勢之一，不過，若從職工的個人利益來說，外商企業（含台資企業）的集體福利好像不如國有企業好，這樣使得台商企業的人資政策（原來大陸職工所考慮的不只是工資而已，還重視各種社會保險、住房補助、培訓機會以及集體福利事項。首先，大陸的國有企業、政府機關會以職工年資、地位、家庭結構等情形為根據，以一種免費或極低的租金配給住房，而且退休以後仍可續住，同時在1953年大陸政務院修正公佈的《勞動保險條例》對職工形成相當程度的保障，不但勞動保險金全由企業單位繳納，
3479.

標題：

台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第58期/案例解析

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

廈門有一家台商公司〈以下簡稱公司〉，雇用大陸員工擔任公司駕駛員。2002年7月公司駕駛員開車去接公司董台商公司不知道該如何處理，本著照顧員工的心態，認為員工發生車禍住院，就是公司的責任，所以無論是醫療費用、護理費用、掛號費、住院費、藥費、就醫路費等等，所謂工傷醫療待遇，是指工傷職工治療工傷或職業病，所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二，發給住院伙食補助費。
3480.

標題：

通貨緊縮價格戰時代來臨

分類：

台商張老師月刊/第57期/熱門話題

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

據周永亮說的分析，通貨緊縮應是來自改革不到位所導致的轉軌病，其中有：(1)國企改革未能解決產權與法人治理結構問題，增加職工大批下崗。

第116頁，共124頁

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