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3481.

標題：

大陸地區對個人所得稅的規定及節稅之道

分類：

台商張老師月刊/第55期/諮詢解答

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，依個人所得稅法實施條例第5條規定，因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得，不論支付地點是否在中國境內，
3482.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

同時，合資企業採用與現代市場經濟相適應的管理制度和管理方法，在工資制度上引入激勵和約束機制，並依法建立起企業員工的社會保障制度，從而使企業能成為市場競爭主體。
3483.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第54期/人事管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

廣東省某一塑膠成型加工廠的台商，在招募員工商議薪資時，由於沒有明確談及薪資扣繳稅額的實質問題，導致雇用該員工之後，首次領取工資時，卻向老闆要求領實薪且不能扣繳稅款，如因法令規定必須扣繳時，則要求公司撥一筆費用替員工繳納全部的稅款；換言之，乃是要求實拿工資，不願意先讓公司代扣稅款，台商如果堅決反對此一自行吸收稅款的方案，大陸員工還有一招逃稅方法，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來扣稅，將一份薪分成兩份，由兩個人頭各領一份薪資，如此每個人頭的薪水變少，
3484.

標題：

以涉嫌走私罪逮捕拘押後經判定不起訴者可否申請國賠？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益…」的基本原則，並分別作出下列具體的規範：(一)債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、
3485.

標題：

至大陸開餐飲業的資格及應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

（6）勞動關係：聘用大陸籍員工，勞資間的法律關係如何？（7）與交易對象間的法律關係：如何避免呆帳？
3486.

標題：

派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅實施條例》的規定，員工取得的工資、薪金所得應全額交納個人所得稅，其中工資、薪金所得是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、總之，公司給外籍人員發放的定額膳雜補助若不想讓該員工負擔過多的稅款，最好以實報實銷的形式支付較好，並且在發生該項費用時最好在發票的抬頭上填寫公司的名稱，這樣就可以不用向稅務機關申報減免稅，
3487.

標題：

台商開拓大陸市場的行銷策略與方向

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

例如偏低的勞動生產力、偏高的員工流動率、各級政府單位的五花八門機構繁雜、各種規費和攤派、就以人力資源成本來講，台商不只要負擔員工工資費用（包括基本工資、津貼、補貼、獎金），還要負擔各種集體福利與社會保險保生育保險費（例如蘇州企業為1% ）、職工福利費（ 14% ，其中括醫療保險費）、職工教育經費（ 1.5% ）、中方職工住房基金（如上海市為15%-20% ）、工會經費（ 2% ）。
3488.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

外資企業上海最低薪資每月提交30%為提撥費率，員工自付費率為30%後，該員工退休後其退休金則直接向社會保險局領取，公司是否需要再負擔任何費用？1997年7月16日國務院發布施行的《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，就養老金給付的規定為：「本決定實施後參加工作之職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金與個人帳戶養老金組成」，「基礎養老金月標準為上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
3489.

標題：

赴大陸工作有關個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，月收入1,500人民幣顯不合理，恐會引起大陸稅務機關的查核。
3490.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第52期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

這些大型大陸本土企業在資金周轉不順的情況下，每月必須準時發放員工工資必然成為「第一優先順序」。
3491.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

現有員工600人，生產Coaster小型巴士，2001年產量3,000輛，估計2003年達8,000輛，取得損益平衡；四川豐田第一期完成廠區的產能為1萬輛。
3492.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

這些大型大陸本土企業在資金周轉不順的情況下，每月必須準時發放員工工資必然成為「第一優先順序」。
3493.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

台商張老師諮詢解答所謂競業禁止，是指員工在離開本公司後的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務，且有競爭關係或其他利害關係的其他公司任職，或由該員工自己生產、經營與原公司有競爭關係的同類產品或業務。目前，高科技產業中員工因受高薪影響易遭挖角或跳槽，不但導致企業的不穩定，更使公司的商業秘密受到侵害，因此，有些企業紛紛在勞動合同中訂定：員工離開原企業後，不能到生產同類產品或經營同類業務，同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：
3494.

標題：

大陸台商生產管理模式之探討～蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較

分類：

台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

目前蘇州明基擁有 5,800 名員工，製造部門仍佔了 70 ％以上的比重。在管理上，採中央集權式管理，現場員工少有決擇權，亦不須有決擇權，因為標準化的作業程序，自動化的現場控制，而且，員工決擇權對這種自動化、標準化程度高的產業，不見得有助於生產活動的進行，甚至反而會提升管理的複雜性，體認到管理階層對現場的高度控制能力，對現場作業人員授權並不多，員工只須依照標準程序作業，並不必投入太多心力於製程改善。生產活動對現場存著高度的依賴性，必須要給予員工適度的授權，透過彼此協調的方式，將現場活動分散控制，
3495.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

以台灣的邏輯思維和經營模式、技巧、觀念來管理大陸職工；殊不知大陸對台灣而言，是一個既親近又遙遠的國度，例如對職工的「招募、雇用、管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「由末端組織（單位）來安插每一位人民（職工）的生活與工作，人民如果沒有隸屬在一個單位的話，他的社會生活與人際關係就無法圓滿地展開甚至會單位制度是中國獨特細胞組織，它把每個職工的政治、經濟、社會方面的事務甚至個人生活面都列入管理。單位有三個機能，一為政治的機能，當職工要旅行或外出辦事有時需要單位的介紹信以資證明辦事者或出差者的身分。
3496.

標題：

有關外籍人員在大陸個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第50期/諮詢解答

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

台商企業在派遣員工至大陸工作前，應將員工的薪資做好節稅規劃，員工也應該向台灣母公司做如此的要求，以免辛苦的工作所得還要多負擔一大筆的稅款。
3497.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第49期/熱門話題

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

一增加農民收入，減輕農民負擔；二是進一步完善城鎮社會保障體系；三是提高機關事業單位職工基本工資；四是積極擴大就業和再就業，大力發展勞動密集型產業；五是拓寬消費領域，鼓勵居民擴大住房、旅遊、汽車、其次，為有效刺激消費需求，今年將對機關事業單位職工工資進行調整，實行艱苦邊遠地區津貼制度和獎勵工資制度，還將增加社會保障支出；另外，還將採取措施，促進和支持農村稅費改革。
3498.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

以台灣的邏輯思維和經營模式、技巧、觀念來管理大陸職工；殊不知大陸對台灣而言，是一個既親近又遙遠的國度，例如對職工的「招募、雇用、管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「由末端組織（單位）來安插每一位人民（職工）的生活與工作，人民如果沒有隸屬在一個單位的話，他的社會生活與人際關係就無法圓滿地展開甚至會單位制度是中國獨特細胞組織，它把每個職工的政治、經濟、社會方面的事務甚至個人生活面都列入管理。單位有三個機能，一為政治的機能，當職工要旅行或外出辦事有時需要單位的介紹信以資證明辦事者或出差者的身分。
3499.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

掌握在大陸經營的訣竅，台商不再是辛苦奮鬥的「員工」，反而成為事業有成，且賺了錢的「員外」。這時企業有規模，員工成千上萬，好不風光，有些台商甚至榮譽加身，在當地當了台商協會的會長、或台商代表性人物，成為大陸當局的座上客；一切配合當地情勢，權宜處置，加上兩岸阻隔太久，台商要管理大陸員工亦無章法，個人的體會與經驗成為初期流行的模式，人治色彩不可免。台商在管理上亦已循著知識管理的步驟在進行，台商在大陸不僅要訓練員工，養成蒐集資訊的習慣，亦要求其具分析、整理歸納資訊的能力，並在內部建立分享的機制，
3500.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

台商在以下幾個層面都可能面臨勞資爭議，包括：管理員工、薪資發放、處理員工偷竊、開除員工等。針對上述可能發生的爭議，台商應做到下列幾點方可規避或預防勞資爭議的發生： 1.大陸各省籍民族性與風俗習慣均有很大的不同；大陸各省員工的大規模衝突，還滲進了民族與文化的問題。針對大陸勞工的招募、宿舍安排、工作安排及門衛安排，如能將各省員工打散，甚至推出針對大陸勞工管理的張老師服務，應可大幅減少不必要的衝突。
3501.

標題：

大陸台商對經營變局的管理

分類：

台商張老師月刊/第48期/熱門話題

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

大陸的員工與消費者也因市場競爭，產生物品與工作供過於求的現象，過多的選擇，讓消費者討價還價的籌碼大增，員工也有各種工作選擇和跳槽的機會，而隨著資訊的充裕，生產的過剩，消費者也愈來愈挑剔，這些都讓台商要多費心。
3502.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

」森精機最近強化了設在上海的行銷服務據點，員工共有10人，包括日本人2位，其中一位是由伊藤忠商社派來的所長，已有5年的駐中國經驗。
3503.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

政府對該企業作出優惠協議、以及台商企業經營中雇用員工、或銷售產品等一系列活動，都離不開「台商與員工間的合同爭議：由於台商赴大陸投資考量大陸勞動成本相對低廉，因此大都雇用大量的員工，勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議，其效力大於勞動合同。
3504.

標題：

大陸中小城市市場的重要性

分類：

台商張老師月刊/第48期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

大城市的銷管費用太高：在大城市，包括辦公室和倉庫的租金、員工的工資等都遠高於中小城市。
3505.

標題：

法定假日工資知多少？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

本公司為勞力密集產業，聘用大批女職工，請問大陸有三八婦女節要給女職工放假嗎？放假時工資照發嗎？ ■台商張老師諮詢解答許多台商屬於勞力密集產業雇用了大量職工，尤其雇用了大量的女作業員，因此女職工是否有三八婦女節放假的規定，以及放假時如要求女職工加班作業工資如何計發？
3506.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

全勤獎金+加班工資+獎金請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數？其意義應同工資總額）為計算基數，如上海市職工按本人工資收入的6%繳納養老保險費（1999.為了明確2001年度個人繳費基數，上海市以2000年度全市職工月平均工資的300%（上限為3855元）和60%（下限為771元），但如果職工月平均工資低於全市月平均工資的60%，可按實確定其工資基數但不得低於445元，而職工醫療保險的費率是繳費基數的2%，明確計算方式為本人上一年度月平均工資的2%，
3507.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

上屬於結社自由權，新《工會法》進一步規定職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制；因此，如何因應大陸職工籌組工會，值得注意。工會的起源歷史，至今有二百多年，中國工會章程》規定，工會是中共領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯繫職工群眾的橋梁和紐帶。所謂「橋梁和紐帶」，工會幹部往往是黨員，基層工會主席是按同級黨政副職級配備，至於所謂工會組織的自願性，跡象顯示現階段的大陸職工在外資企業內尚沒有如此的政治覺悟，也難以感到自己是國家的主人翁，因此籌組工會的壓力大多會來自上級工會或者勞動局，
3508.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

條文中增加對於中共黨的中心思想：職工透過民主管理介入企業經營；加緊讓企業組建工會；確定工會集體協商的法律依據及確定專職工會工作人員等，皆與1992年舊工會法來得有力與強勁！由職工組建工會（一）工會是由「職工」組建，非由「企業」組建：一些台商常質疑的一句話是，當地政府說：「三資企業依法應當組建工會」，此自由應解析為積極的組織結社的自由，以及消極的不組織結社自由；中國工會法第2條明訂：工會是「職工」自願結合的工人階級的群眾組織，此種結社的權利僅有「職工」身分者方有組織工會的權利，
3509.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

企業面對組建工會的壓力、工會專職工作人員的權益保障（勞動合同期限之保障）、工會經費的繳納以及侵犯職工合法權益的制裁等等與1992年的「工會法」規定不一樣。總則的第一段則指出：「中國工會是中國共產黨領導的職工自原結合的工人階級組織。企業內的基屬共產黨委員會以黨政策方針指導基層會，再由工會向會員（職工）傳達，這種溝通模式就是由上而下的單行道行為。共基層工會在共產黨委員會指導下，發揮出四大機能與活動：一、維護機能：維護職工的合法權利。
3510.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

的設立，意味著工會的組織力量擴大，職工集體談判的力量擴大，職工的工資水平會提高，也代表職工的福利與權益會受到更多的重視。彼此不相隸屬有級別之分台商組建工會的型態就是企業工會。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。依自願原則組建工會大陸工會是企業職工依自願原則，在企業內組成的群眾組織。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：