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3481.

標題：

大陸經濟情勢回顧與展望

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

據大陸學者胡鞍綱的估計，中國的城鎮失業率已接近10％，若將農村剩餘勞動力及國有企業職工就業不足者列入計算，則失業率可能接近20％。國有企業轉型已造成成千上萬的受雇員工失業，近日大陸遼陽、大慶等地發生的下崗工人示威，人數數以萬計，而江西省也發生了好幾個縣的農民串聯示威的事件，足以說明大陸工農群眾的不滿情緒已經十分激烈，
3482.

標題：

三論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第57期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

前帳未清，不得繼續出貨」的原則，密切注意是否出現拖欠員工工資、高進低出不計成本降價促銷、開始拖延付款等倒閉的徵兆。事後，用盡一切方法都無法將這些電視機老機型脫手，只好免費贈送給每位員工。員工非但不感激，還在私下議論其性能實在太差！經過此次教訓，這家協力廠商再也不接受以電視機老機型抵付貨款，改為：要求按逾期貨款的七折收回現金，
3483.

標題：

房屋未經竣工驗收合格後，不得出租

分類：

台商張老師月刊/第57期/案例解析

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

某台商甲在東莞地區向當地的村辦企業租賃了數間廠房供來料加工作業與員工住宿之用，雙方並簽訂「房屋租賃合同」，合同期限4年，合同約定承租方應在合同簽訂成立當時給付3個月租金同額的履約保證金以及甲方欲提前終止租賃合同應徵得對方同意，筆者對於本案要給台商幾點建議：首先希望台商注重人身生命安全之外，也要顧及受雇員工在廠區內的安全，別貪小便宜租用沒有竣工驗收合格證或沒有廠房所有權證（房管局發的證書才有效）的廠房做來料加工廠，萬一廠房發生建築物本身的工安事件，
3484.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我公司一位員工在非上班時間，於宿舍內突然腦出血，我公司即將其送醫治療，即（一）工傷認定範圍以外的即屬於員工自身患病或非工傷；（二）非工傷的醫療期；及（三）醫療期滿仍未治癒，應依勞動部於1996年8月12日發布《企業職工工傷保險試行辦法》第2章第8條工傷範圍及其認定，患病或非工傷的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：1.
3485.

標題：

2002年兩岸經貿往來的趨勢分析

分類：

台商張老師月刊/第56期/熱門話題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

這方面包括在歐美或東南亞設廠，或將部分資金放在港澳大陸之外，分散投資亦是好的方式；在第三地註冊，也是自求多福的做法；平常灌輸台幹與員工要有風險與危機管理，更是不可或缺者。
3486.

標題：

大陸台商面臨的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

是否於支付員工薪資時有代扣代繳；2.超過免稅額的部份是否有申報繳稅。
3487.

標題：

大陸稅務機關查稅與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

外資企業和外國企業派駐大陸員工，已經開始注意繳納個人稅問題，有些為了避免麻煩，甚至採人頭包稅方式。
3488.

標題：

銀行代表處在大陸如何繳稅

分類：

台商張老師月刊/第56期/焦點主題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

其中，個人所得稅由於代表處必定雇用當地員工，同時派有一名首席代表和數名代表，因此，必然存在著個人所得稅問題。
3489.

標題：

2001-2002年大陸總體外經貿形勢之剖析

分類：

台商張老師月刊/第56期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

目前，大陸從事各項外經貿業務並與此直接相關的從業職工有7,000多萬人，其中外商投資企業直接從業人員超過2,300萬，有效地緩解了大陸就業壓力問題。
3490.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第56期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

主要包括有：一、關於企業對內部退養職工及解除勞動合同職工支付補償費的稅前扣除問題；二、企業為職工報銷手機費的稅前扣除問題；三、企業取得的會員制會籍收入如何確認收入問題；四、調整廣告費稅前扣除標準的範圍問題；五、關於查補稅款的計算問題；
3491.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

5~2倍以上之員工在台薪資才能聘請到幹部級主管赴大陸任職。由於家庭因素，服從性好，例如，可以工作時間長、假日配合加班、督導加班員工；如有過失，也虛心接受糾正、改進；態度溫和等，深獲台商負責人之信賴與器重，也很有利於工作命令之貫徹與推行。台籍幹部一般意願不高，大都在老闆與員工情份上及薪資加成的誘因下前往海外，一般戲稱「拋家離子」，其家人尤其妻子都所不願。當地勞動者對於台商的各種生產製程完全不知，甚至不少員工告訴筆者，他們沒有看過這種機器設備（如膠布機carender）
3492.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

廣東省某一塑膠成型加工廠的台商，在招募員工商議薪資時，由於沒有明確談及薪資扣繳稅額的實質問題，導致雇用該員工之後，首次領取工資時，卻向老闆要求領實薪且不能扣繳稅款，如因法令規定必須扣繳時，則要求公司撥一筆費用替員工繳納全部的稅款；換言之，乃是要求實拿工資，不願意先讓公司代扣稅款，台商如果堅決反對此一自行吸收稅款的方案，大陸員工還有一招逃稅方法，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來扣稅，將一份薪分成兩份，由兩個人頭各領一份薪資，如此每個人頭的薪水變少，
3493.

標題：

傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

這些主要的差別來自於員工薪資結構上的差異，就是所說的如員工退休養老金、失業救濟金、醫療保險金、住房津貼…這中間，不乏以逃漏稅，規避政府規定應繳之職工福利津貼、銀行借款不還，做了生意之後關店走人等現象，不但擾亂市場秩序，也對台商競爭者造成很大的打擊。
3494.

標題：

採用中外合資的經營形態，要慎選對象！

分類：

台商張老師月刊/第55期/風險管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

台商對該企業可以說已失去掌控力，一切都攤在陽光下，過去經營過程中有任何違法違規情況或是積欠職工工資、稅費等也都會一目了然。）後，按照下列順序清償：（一）職工的工資、勞動保險費；（二）國家稅款；（三）其他債務。
3495.

標題：

工業品開拓大陸市場應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第55期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

要注意一般的國營工廠效率低落，員工做事拖拖拉拉，因此，我方要緊迫盯人，做好跟催工作。例如，針對男性員工送刮鬍刀、針對女性員工送絲襪。 4.屬於重複性購買的工業品，打進國有企業後，應擴大認識層面，跟在野派系建立良好關係。
3496.

標題：

大陸地區對個人所得稅的規定及節稅之道

分類：

台商張老師月刊/第55期/諮詢解答

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，依個人所得稅法實施條例第5條規定，因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得，不論支付地點是否在中國境內，
3497.

標題：

上市公司收購大陸投資新途徑

分類：

台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

同時，合資企業採用與現代市場經濟相適應的管理制度和管理方法，在工資制度上引入激勵和約束機制，並依法建立起企業員工的社會保障制度，從而使企業能成為市場競爭主體。
3498.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第54期/人事管理實務

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

廣東省某一塑膠成型加工廠的台商，在招募員工商議薪資時，由於沒有明確談及薪資扣繳稅額的實質問題，導致雇用該員工之後，首次領取工資時，卻向老闆要求領實薪且不能扣繳稅款，如因法令規定必須扣繳時，則要求公司撥一筆費用替員工繳納全部的稅款；換言之，乃是要求實拿工資，不願意先讓公司代扣稅款，台商如果堅決反對此一自行吸收稅款的方案，大陸員工還有一招逃稅方法，就是該員工馬上找幾個親朋好友的人頭來扣稅，將一份薪分成兩份，由兩個人頭各領一份薪資，如此每個人頭的薪水變少，
3499.

標題：

以涉嫌走私罪逮捕拘押後經判定不起訴者可否申請國賠？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益…」的基本原則，並分別作出下列具體的規範：(一)債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、
3500.

標題：

至大陸開餐飲業的資格及應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

（6）勞動關係：聘用大陸籍員工，勞資間的法律關係如何？（7）與交易對象間的法律關係：如何避免呆帳？
3501.

標題：

派駐大陸人員的膳雜補助可否免稅？

分類：

台商張老師月刊/第54期/諮詢解答

刊登日期：

2002/10/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國個人所得稅法》及《中華人民共和國個人所得稅實施條例》的規定，員工取得的工資、薪金所得應全額交納個人所得稅，其中工資、薪金所得是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、總之，公司給外籍人員發放的定額膳雜補助若不想讓該員工負擔過多的稅款，最好以實報實銷的形式支付較好，並且在發生該項費用時最好在發票的抬頭上填寫公司的名稱，這樣就可以不用向稅務機關申報減免稅，
3502.

標題：

台商開拓大陸市場的行銷策略與方向

分類：

台商張老師月刊/第53期/焦點主題

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

例如偏低的勞動生產力、偏高的員工流動率、各級政府單位的五花八門機構繁雜、各種規費和攤派、就以人力資源成本來講，台商不只要負擔員工工資費用（包括基本工資、津貼、補貼、獎金），還要負擔各種集體福利與社會保險保生育保險費（例如蘇州企業為1% ）、職工福利費（ 14% ，其中括醫療保險費）、職工教育經費（ 1.5% ）、中方職工住房基金（如上海市為15%-20% ）、工會經費（ 2% ）。
3503.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

外資企業上海最低薪資每月提交30%為提撥費率，員工自付費率為30%後，該員工退休後其退休金則直接向社會保險局領取，公司是否需要再負擔任何費用？1997年7月16日國務院發布施行的《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，就養老金給付的規定為：「本決定實施後參加工作之職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金與個人帳戶養老金組成」，「基礎養老金月標準為上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
3504.

標題：

赴大陸工作有關個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

凡是台籍員工，且為全職人員，月收入1,500人民幣顯不合理，恐會引起大陸稅務機關的查核。
3505.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第52期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

這些大型大陸本土企業在資金周轉不順的情況下，每月必須準時發放員工工資必然成為「第一優先順序」。
3506.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

現有員工600人，生產Coaster小型巴士，2001年產量3,000輛，估計2003年達8,000輛，取得損益平衡；四川豐田第一期完成廠區的產能為1萬輛。
3507.

標題：

再論大陸市場的收款風險與預防之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

這些大型大陸本土企業在資金周轉不順的情況下，每月必須準時發放員工工資必然成為「第一優先順序」。
3508.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

台商張老師諮詢解答所謂競業禁止，是指員工在離開本公司後的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務，且有競爭關係或其他利害關係的其他公司任職，或由該員工自己生產、經營與原公司有競爭關係的同類產品或業務。目前，高科技產業中員工因受高薪影響易遭挖角或跳槽，不但導致企業的不穩定，更使公司的商業秘密受到侵害，因此，有些企業紛紛在勞動合同中訂定：員工離開原企業後，不能到生產同類產品或經營同類業務，同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：
3509.

標題：

大陸台商生產管理模式之探討～蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較

分類：

台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

目前蘇州明基擁有 5,800 名員工，製造部門仍佔了 70 ％以上的比重。在管理上，採中央集權式管理，現場員工少有決擇權，亦不須有決擇權，因為標準化的作業程序，自動化的現場控制，而且，員工決擇權對這種自動化、標準化程度高的產業，不見得有助於生產活動的進行，甚至反而會提升管理的複雜性，體認到管理階層對現場的高度控制能力，對現場作業人員授權並不多，員工只須依照標準程序作業，並不必投入太多心力於製程改善。生產活動對現場存著高度的依賴性，必須要給予員工適度的授權，透過彼此協調的方式，將現場活動分散控制，
3510.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

以台灣的邏輯思維和經營模式、技巧、觀念來管理大陸職工；殊不知大陸對台灣而言，是一個既親近又遙遠的國度，例如對職工的「招募、雇用、管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「由末端組織（單位）來安插每一位人民（職工）的生活與工作，人民如果沒有隸屬在一個單位的話，他的社會生活與人際關係就無法圓滿地展開甚至會單位制度是中國獨特細胞組織，它把每個職工的政治、經濟、社會方面的事務甚至個人生活面都列入管理。單位有三個機能，一為政治的機能，當職工要旅行或外出辦事有時需要單位的介紹信以資證明辦事者或出差者的身分。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：