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標題：

有關外籍人員在大陸個人所得稅的規定

分類：

台商張老師月刊/第50期/諮詢解答

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

台商企業在派遣員工至大陸工作前，應將員工的薪資做好節稅規劃，員工也應該向台灣母公司做如此的要求，以免辛苦的工作所得還要多負擔一大筆的稅款。
3512.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第49期/熱門話題

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

一增加農民收入，減輕農民負擔；二是進一步完善城鎮社會保障體系；三是提高機關事業單位職工基本工資；四是積極擴大就業和再就業，大力發展勞動密集型產業；五是拓寬消費領域，鼓勵居民擴大住房、旅遊、汽車、其次，為有效刺激消費需求，今年將對機關事業單位職工工資進行調整，實行艱苦邊遠地區津貼制度和獎勵工資制度，還將增加社會保障支出；另外，還將採取措施，促進和支持農村稅費改革。
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標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

以台灣的邏輯思維和經營模式、技巧、觀念來管理大陸職工；殊不知大陸對台灣而言，是一個既親近又遙遠的國度，例如對職工的「招募、雇用、管理」時就與台灣不一樣，究其原因出在中國共產黨用「由末端組織（單位）來安插每一位人民（職工）的生活與工作，人民如果沒有隸屬在一個單位的話，他的社會生活與人際關係就無法圓滿地展開甚至會單位制度是中國獨特細胞組織，它把每個職工的政治、經濟、社會方面的事務甚至個人生活面都列入管理。單位有三個機能，一為政治的機能，當職工要旅行或外出辦事有時需要單位的介紹信以資證明辦事者或出差者的身分。
3514.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

掌握在大陸經營的訣竅，台商不再是辛苦奮鬥的「員工」，反而成為事業有成，且賺了錢的「員外」。這時企業有規模，員工成千上萬，好不風光，有些台商甚至榮譽加身，在當地當了台商協會的會長、或台商代表性人物，成為大陸當局的座上客；一切配合當地情勢，權宜處置，加上兩岸阻隔太久，台商要管理大陸員工亦無章法，個人的體會與經驗成為初期流行的模式，人治色彩不可免。台商在管理上亦已循著知識管理的步驟在進行，台商在大陸不僅要訓練員工，養成蒐集資訊的習慣，亦要求其具分析、整理歸納資訊的能力，並在內部建立分享的機制，
3515.

標題：

台商如何避免勞資爭議的發生？

分類：

台商張老師月刊/第49期/諮詢解答

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

台商在以下幾個層面都可能面臨勞資爭議，包括：管理員工、薪資發放、處理員工偷竊、開除員工等。針對上述可能發生的爭議，台商應做到下列幾點方可規避或預防勞資爭議的發生： 1.大陸各省籍民族性與風俗習慣均有很大的不同；大陸各省員工的大規模衝突，還滲進了民族與文化的問題。針對大陸勞工的招募、宿舍安排、工作安排及門衛安排，如能將各省員工打散，甚至推出針對大陸勞工管理的張老師服務，應可大幅減少不必要的衝突。
3516.

標題：

大陸台商對經營變局的管理

分類：

台商張老師月刊/第48期/熱門話題

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

大陸的員工與消費者也因市場競爭，產生物品與工作供過於求的現象，過多的選擇，讓消費者討價還價的籌碼大增，員工也有各種工作選擇和跳槽的機會，而隨著資訊的充裕，生產的過剩，消費者也愈來愈挑剔，這些都讓台商要多費心。
3517.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

」森精機最近強化了設在上海的行銷服務據點，員工共有10人，包括日本人2位，其中一位是由伊藤忠商社派來的所長，已有5年的駐中國經驗。
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標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

政府對該企業作出優惠協議、以及台商企業經營中雇用員工、或銷售產品等一系列活動，都離不開「台商與員工間的合同爭議：由於台商赴大陸投資考量大陸勞動成本相對低廉，因此大都雇用大量的員工，勞動合同或與工會簽訂的集體合同爭議也是爭執分類之一。勞動合同與集體合同爭議：勞動合同是台商與雇用的員工約定權利義務的協議，勞動合同主要內容除工作內容、工資報酬、休假、期限、勞動保護外，集體合同係企業與工會簽訂涉及企業全體職工有關工資、福利、保險、勞動爭議與保障等協議，其效力大於勞動合同。
3519.

標題：

大陸中小城市市場的重要性

分類：

台商張老師月刊/第48期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

大城市的銷管費用太高：在大城市，包括辦公室和倉庫的租金、員工的工資等都遠高於中小城市。
3520.

標題：

法定假日工資知多少？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

本公司為勞力密集產業，聘用大批女職工，請問大陸有三八婦女節要給女職工放假嗎？放假時工資照發嗎？ ■台商張老師諮詢解答許多台商屬於勞力密集產業雇用了大量職工，尤其雇用了大量的女作業員，因此女職工是否有三八婦女節放假的規定，以及放假時如要求女職工加班作業工資如何計發？
3521.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

全勤獎金+加班工資+獎金請問本公司為員工投保之保險應以以上那些項目為投保基數？其意義應同工資總額）為計算基數，如上海市職工按本人工資收入的6%繳納養老保險費（1999.為了明確2001年度個人繳費基數，上海市以2000年度全市職工月平均工資的300%（上限為3855元）和60%（下限為771元），但如果職工月平均工資低於全市月平均工資的60%，可按實確定其工資基數但不得低於445元，而職工醫療保險的費率是繳費基數的2%，明確計算方式為本人上一年度月平均工資的2%，
3522.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

上屬於結社自由權，新《工會法》進一步規定職工有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制；因此，如何因應大陸職工籌組工會，值得注意。工會的起源歷史，至今有二百多年，中國工會章程》規定，工會是中共領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯繫職工群眾的橋梁和紐帶。所謂「橋梁和紐帶」，工會幹部往往是黨員，基層工會主席是按同級黨政副職級配備，至於所謂工會組織的自願性，跡象顯示現階段的大陸職工在外資企業內尚沒有如此的政治覺悟，也難以感到自己是國家的主人翁，因此籌組工會的壓力大多會來自上級工會或者勞動局，
3523.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

條文中增加對於中共黨的中心思想：職工透過民主管理介入企業經營；加緊讓企業組建工會；確定工會集體協商的法律依據及確定專職工會工作人員等，皆與1992年舊工會法來得有力與強勁！由職工組建工會（一）工會是由「職工」組建，非由「企業」組建：一些台商常質疑的一句話是，當地政府說：「三資企業依法應當組建工會」，此自由應解析為積極的組織結社的自由，以及消極的不組織結社自由；中國工會法第2條明訂：工會是「職工」自願結合的工人階級的群眾組織，此種結社的權利僅有「職工」身分者方有組織工會的權利，
3524.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

企業面對組建工會的壓力、工會專職工作人員的權益保障（勞動合同期限之保障）、工會經費的繳納以及侵犯職工合法權益的制裁等等與1992年的「工會法」規定不一樣。總則的第一段則指出：「中國工會是中國共產黨領導的職工自原結合的工人階級組織。企業內的基屬共產黨委員會以黨政策方針指導基層會，再由工會向會員（職工）傳達，這種溝通模式就是由上而下的單行道行為。共基層工會在共產黨委員會指導下，發揮出四大機能與活動：一、維護機能：維護職工的合法權利。
3525.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

的設立，意味著工會的組織力量擴大，職工集體談判的力量擴大，職工的工資水平會提高，也代表職工的福利與權益會受到更多的重視。彼此不相隸屬有級別之分台商組建工會的型態就是企業工會。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。依自願原則組建工會大陸工會是企業職工依自願原則，在企業內組成的群眾組織。
3526.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

所有制和集體所有制企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交，中外合資經營企業、應於每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當月份的工會經費。(二)撥交工會經費的「全部職工工資總額」，按照國家統計局1990年1號令公布的《關於工資總額組成的規定》因工會是企業職工自願結合的群眾組織，職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，所以台商如果能夠改善企業內部勞動環境、
3527.

標題：

寧波地區的三家鑄造廠記實

分類：

台商張老師月刊/第47期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

消防配件鑄造廠目前擁有50多名員工，其中有2名是高級工程師，年齡分別是67及74歲，在員工方面，現有220名員工，管理幹部約有20多人，高級工程師有10人，其他為現場操作人員，平均年薪約為2萬人民幣左右。目前公司員工計有20多人，現場人員16人左右，常駐台籍幹部3人，現場人員平均工資為每月1,000人民幣，若為熟練工工資為每月2,000人民幣，員工招募不易問題大 4.製造情形：初期寧波陸霖將以穩定質量為優先，再逐步尋求訂單規模的增加；
3528.

標題：

2002年改用企業會計制度的有關規定

分類：

台商張老師月刊/第47期/會計稅務實務

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

應付工資及福利」科目餘額，應區別不同情況處理：如果屬於應支付給職工的工資總額（包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等）仍在「應付工資」科目反映；如果屬於應付中方職工的退休養老等項基金、保險福利費用和國家的各項補貼，應轉入「應付福利費」科目。科目除核算從「應付工資」科目轉入的各項內容外，只核算外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金及其使用。
3529.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

885家製造業的調查發現，1997年工資、社會保險、福利費用、員工教育、員工住宅、勞動保護等人工成本佔生產成本的12.5%，沿海地區為11.台商企業員工平均的勞動生產力較國有企業高，又沒有住宅費用之支出，人工成本佔生產成本支出比率應較上述為低。
3530.

標題：

浪費如金礦，開採即淨利

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我們公司在深圳、昆山、天津都有設廠，總計員工約6,000人。
3531.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

旺季時，職工日工作時間可超過8小時，而在淡季時，則日工作時間可少於8小時。綜合計算工作時間工時制只適用於符合下列條件之一的企業職工，國家機關和事業單位則不適用這一工時形式：1.漁業等行業中因工作性質特殊，而連續作業的職工；2.地質及資源勘探、建築、制鹽、制糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工（註：台商企業可以引用此項規定）。
3532.

標題：

台灣機械業投資大陸典範：寧波金豐

分類：

台商張老師月刊/第46期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

現有員工266名，大專以上佔22%、高中等級佔60%、初中以下佔18%，2000年營業額約1.僅有總經理、副總經理及服務事業部經理為台籍幹部，其餘管理及生產幹部均為當地員工。
3533.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

員工經常維持在150人左右，員工管理採恩情主義，實行走動式管理；雖因他事必躬親及集權式管理發生了績效，卻也產生了某些副作用：（一）未培養出得力的助手；性格與手法；問題也出在他以台灣的管理模式對待大陸員工，而忽略了兩岸員工不同的職場價值觀、邏輯思維、生活型態、勞動環境與法令。個人領導代替制度管理，以中央集權事必躬親的走動式管理方式，而且以大部分時間督導大陸籍員工，自然無法讓心存僥倖或心懷不軌的員工有機可乘。
3534.

標題：

2001年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第45期/特別報導

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

大陸實施新的《中外合資經營企業法》及其實施條例：大陸於2001年3月20日公布新修訂的《中外合資經營企業法》，將合營企業職工的錄用、辭退、報酬、福利等方面，由原先依各方協議及合同規定辦事改為應當依法通過訂立合同加以規定，在投保、原材料採購方面也有較寬鬆的規定。
3535.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

好準備並改變過去老闆或台幹高高在上的觀念，加強與員工溝通；同時應審視在經營過程中，是否有任何可能的措施出錢出力卻不討好，可以說是出錢讓職工成立工會來找台商的麻煩（詳表一）；對職工而言卻是有權無責。一旦當地政府及上級工會要求協助台商成立工會的壓力增強，台商不得不同意成立工會時，也需學會如何與工會打交道，並充實工會的知識及與員工溝通的技巧。表一大陸新修正『工會法』對台商的22項重大影響項次對台商的影響1 一旦成立工會，台商每月需繳納全部職工工資總額的2%做為工會的經費，企業不支付，工會可以申請人民法院強制執行。
3536.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

止，據保守估計，至少已有5萬家以上的台資企業，以及超過50萬的台籍幹部及員工，遍佈大陸各地的各行各業，這些都是台商開拓內銷市場的種子，如能通過適當的運作，將是最有效的通路或策略聯盟及共同發展的合作夥伴。
3537.

標題：

2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

老闆必須放下身段學習授權，如果還事必躬親，到處看到不滿意，還要發脾氣，常用硬逼代替制度，用大聲罵代表權威，企業變大氣度沒變大，與員工產生爭執，甚至勞資糾紛，一旦大陸政府出手干涉，企業前途就可想而知了。
3538.

標題：

日本萬寶至的兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

目前大連萬寶至專業生產個人電腦光碟機用馬達，約有員工6,000人。材料至成品一貫的作業系統，超越了早其4年設廠、僅雇用1,300名員工的最大競爭對手。目前香港萬寶至幾將生產線全數移往大陸，廣東萬寶至已發展成擁有6個工廠、2萬名員工的企業。技術移轉上，主要藉由香港和日本派遣數十名員工來從事指導。當地化的作法則以拔擢日文溝通無障礙的大學畢業生擔任幹部，並積極培育技術人才，在此情況下，香港萬寶至目前在香港本島的員工已剩數百人，並繼續朝向縮編的方向發展。
3539.

標題：

大陸加入WTO對台商貿易和投資的影響

分類：

台商張老師月刊/第45期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

代表人辦事處必須透過大陸勞工服務公司雇用大陸員工，並且不得從事直接的商業活動等規定，在世貿架構下仍可存在。
3540.

標題：

「小」偷不是偷？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

資設廠生產內衣等服飾，不時發現產品失竊，曾經逮到職工偷竊，送請當地公安機關處理，不料公安卻說：再看失竊財物的價值高低，即可判定偷竊職工是否觸犯盜竊罪。不過縱使職工竊取財物數額未達犯罪標準，但依大陸治安管理處罰條例第23條第1項規定，即偷竊少量公私財物，尚不夠成刑事處罰的，本題大陸職工在工廠內偷竊財物，並非「偷自己家的財物」，台商與大陸職工亦無近親屬的關係，大陸公安所說「廠內工人偷東西是家務事」云云，似是而非，台商自可依法力爭。

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