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  • 331.
    題:
    如何協助台商在大陸設立台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第58期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2003/02/15
    資料來源:
    容:
    第二階段,穩中求進的鞏固階段,發展目標是管理制度化,具體做法為建立學校全面品質、管理模式評估系統。
  • 332.
    題:
    三論大陸市場的收款風險與預防之道
    類:
    台商張老師月刊/第57期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2003/01/15
    資料來源:
    容:
    建立全程控制的信用管理制度:最完整的「信用管理」分為事前控制、事中控制以及事後控制三個階段。茲列出每一階段應建立的管理制度如下:(1)事前控制:建立「徵信管理制度」,包括:(A)徵信調查。(註:大陸台商可委託中華徵信所徵信調查;中華徵信所總公司在台北,在北京和上海設有分支機構, (2)事中控制:建立「授信管理制度」,包括:(A)非現金交易客戶挑選標準。 (3)事後控制:建立「應收帳款管理制度」,包括:(A)收款制度。(B)逾期應收帳款之催收制度。
  • 333.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    standard of operation),並施予教育訓練;同時制訂各種管理制度或規章,以便企業整體營運,經由不斷的教育訓練及線上操作訓練,而培養出本土化幹部。 但企業辛苦建立的生產技術手冊及管理制度方法,經常隨著本土化幹部的離職而流入像中國大陸的集體企業或個人企業,造成這些企業的成長快速,並非直線上升而是跳躍的階梯成長,
  • 334.
    題:
    台商老闆眼中的台籍幹部
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    台灣母公司有必要擬訂海外派遣人資策略與管理制度,納入體系,以發揮海外派遣的綜效。
  • 335.
    題:
    員工薪資扣稅問題的解決之策
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    儘量設法避免人事管理制度中一些中間迷糊地帶,造成某些狡猾刁鑽的大陸員工有機可乘,切記!
  • 336.
    題:
    上市公司收購 大陸投資新途徑
    類:
    台商張老師月刊/第54期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/10/15
    資料來源:
    容:
    同時,合資企業採用與現代市場經濟相適應的管理制度和管理方法,在工資制度上引入激勵和約束機制,並依法建立起企業員工的社會保障制度,從而使企業能成為市場競爭主體。
  • 337.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第50期/人事管理實務
    刊登日期:
    2002/06/15
    資料來源:
    容:
    如果被原單位記入開除或其他足以損害聲譽的懲罰記錄,會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係,台商不妨以此為人事管理手法,藉以扼止他的不良行為,就範在管理制度下,既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。
  • 338.
    題:
    大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略
    類:
    台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    如果被原單位記入開除或其他足以損害聲譽的懲罰記錄,會使一位愛惜羽毛的人斷送往後的生涯發展與社會關係,台商不妨以此為人事管理手法,藉以扼止他的不良行為,就範在管理制度下,既能發揮個人才能又不踰矩地在制度規範下完成任務了。
  • 339.
    題:
    兩岸入世的內銷商機
    類:
    台商張老師月刊/第46期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    管理制度的複製步驟 所以,「複製」成為成功的關鍵。 首先是管理制度的複製,其步驟如下:1. 當有了健全標準的之管理制度,任何正常人可於1至3月內成為95﹪的人才,尚欠的5﹪,雖可邊做邊教邊學,但因各人資質,快則1年,慢則難以期待,實緩不濟急。
  • 340.
    題:
    2002年台商在大陸投資經營面臨的問題及對策
    類:
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/01/15
    資料來源:
    容:
    管理制度是否跟上了?…這些都必須同步成長。老闆必須放下身段學習授權,如果還事必躬親,到處看到不滿意,還要發脾氣,常用硬逼代替制度,
  • 341.
    題:
    大陸入世對兩岸經貿的影響
    類:
    台商張老師月刊/第44期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    服務業及製造業,中共勢必推動其國有企業上市吸金,以儲備應戰的本錢基礎,且會要求其國有企業加速合併或引進國外資金、技術及管理制度,顯見中共當局也認識到,入世後,大陸市場的爭奪戰為其生存的保衛戰。
  • 342.
    題:
    為WTO而修改的大陸著作權法
    類:
    台商張老師月刊/第44期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    增加侵權者的法定賠償 七、設立著作權集體管理制度 新著作權法第8條規定:「著作權人和與著作權有關的權利人可以授權著作權集體管理組織行使著作權或者與著作權有關的權利。
  • 343.
    題:
    大陸工會法修正及其對台商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第44期/法律實務
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    糾正權:企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度(第19條);2.
  • 344.
    題:
    外派幹部的福利制度與管理辦法
    類:
    台商張老師月刊/第44期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/12/15
    資料來源:
    容:
    企業如何設計一套既符合企業國際化政策又具發展願景的「人才派遣管理制度」(外派幹部福利制度與管理辦法)?
  • 345.
    題:
    有關競業限制與保密的規定
    類:
    台商張老師月刊/第42期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    二、乙方在勞動合同終止後 5 年內應對有關企業產品生產、研發或企業管理制度及方法、行銷計畫、不動產或財務情況以及有關企業或任何關係企業經營管理上的任何其他保密資料嚴守機密,不得擅自對任何人或其他單位機構洩漏商業機密,
  • 346.
    題:
    台商的核心競爭優勢
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    本質上,此一論調有其矛盾之處,若沒有高效率的工作分配與管理制度,如何讓生產線上之作業員產生生產力?
  • 347.
    題:
    台商生產面臨之問題與解決對策
    類:
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    二、 如果以管理制度而言,就必須涵蓋1. 人事總務管理。2. 行銷業務管理。
  • 348.
    題:
    日本汽車零組件廠投資中國的典範:上海小糸
    類:
    台商張老師月刊/第41期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    受日本的影響,並不限於生產和品質技術,經營理念和管理制度也有濃厚的日本模式。
  • 349.
    題:
    大陸台商應建立哪些業務管理制度
    類:
    台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    底下根據作者的輔導經驗歸納出大陸台商應建立的業務管理制度: 「客戶檔案」與「接哈記錄」 回款管理制度 大陸台商針對「回款」(台灣稱為「收款」)最應注意下列四點: (1) 分公司管理制度 分公司舞弊事件層出不窮是大陸市場的特徵之一。有幾家知名的大陸本土企業因分公司管理制度的重大缺失而導致倒閉。分公司管理制度可分為「總公司對分公司的管理制度」與「分公司內部管理制度」兩方面。
  • 350.
    題:
    軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠
    類:
    台商張老師月刊/第41期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    (4)建立健全的收款管理制度。如震撼大陸股市的鄭百文公司倒閉事件,倒閉的原因之一即為分公司的收款制度不健全,呈現在帳面上的逾期帳款如同天文數字。
  • 351.
    題:
    大陸對網咖業的管理
    類:
    台商張老師月刊/第40期/諮詢解答
    刊登日期:
    2001/08/15
    資料來源:
    容:
    (四)有健全完善的網路信息安全管理制度。(五)有相應的網路安全技術措施。
  • 352.
    題:
    大陸刑法中關於侵犯知識產權罪概述
    類:
    台商張老師月刊/第36期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    故意侵犯他人知識產權,破壞知識產權管理制度,損害社會主義市場經濟秩序和國家經濟增長,一個是知識產權權利人的利益;另一個是知識產權法律制度和管理制度、市場經濟秩序和國家經濟增長。知識產權的管理制度、市場經濟秩序和國家經濟成長:對於知識產權犯罪侵害客體的認識,在大陸的刑法學界有不同意見。這表明知識產權管理制度、市場經濟秩序和國家經濟增長,作為知識產權犯罪的客體已得到立法者的肯定與高度重視;並以國家保護的法益之輕重程序為先後次序排列的立法原則,知識產權管理制度、市場經濟秩序和國家經濟成長亦為知識產權犯罪的客體。
  • 353.
    題:
    大陸海關新規範的因應策略
    類:
    台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2001/04/15
    資料來源:
    容:
    台商工廠一般都會建立各項人事管理制度、會計制度、生產制度、品管制度等,但往往忽略了報關制度也需要建立。
  • 354.
    題:
    台商如何向大陸當地銀行融資
    類:
    台商張老師月刊/第35期/焦點主題
    刊登日期:
    2001/03/15
    資料來源:
    容:
    貸款審批:銀行貸款實施審貸分離,分級審批的貸款管理制度。審查人員對信貸調查人員提供的資料進行核對,覆測貸款風險程度。
  • 355.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    大陸投資初期,必須投資者本人或由臺灣調派重要幹部負責經營、管理,首先建立良好的經營團隊及管理制度後,應儘快培養當地經理人,因?
  • 356.
    題:
    台商對大陸最新海關法應有的瞭解
    類:
    台商張老師月刊/第31期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    (三)根據WTO有關原則,調整了部分海關管理制度。(四)參照國際慣例,加強對當事人權益的保護。
  • 357.
    題:
    企業經營應重視產品質量--從《產品質量法》修正談起
    類:
    台商張老師月刊/第31期/房地產實務
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    要求企業建立健全並嚴格實施產品質量監督管理制度;(三)補充、完善行政執法機關實施產品質量監督管理的執法建立企業健全內部產品質量的監督管理制度 1.為了有效地督促企業加強內部產品質量監督管理,銷售者應當建立健全內部產品質量監督管理制度,嚴格實施崗位質量規範、質量責任及相應的考核辦法。在於加強各級政府的產品質量責任,建立企業內部健全的產品質量監督管理制度,採取國家監督及行業監督雙軌併行制度,同時建立全社會的監督舉報倉儲等各方面,均能建立內部健全的產品質量管理制度(如GMP、GSP優良製造、銷售規範)
  • 358.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    兩性工作平等法草案之預期通過立法,對女性工作平等對待之要求將影響企業人力資源管理制度與措施;此外,有關假期之增給亦會增加勞動成本與調度之不便。
  • 359.
    題:
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    類:
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等,企業如何設計一套「人才海外派遣管理制度」,在這套制度中,舉凡台籍幹部的派遣資格(學經歷、 多年來許多大陸員工及幹部在台商企業管理制度、標準化工作手冊規範下,逐漸建立起正確的職場工作秩序和價值觀,但是台商須注意的是當「人才當地化」時,也要將管理制度或規章,在兼具中國社會主義特色與台灣務實管理理念及標準化作業規範之雙重認 建立具中國特色的管理制度 未來的大陸人力運用與管理,必須結合具有「
  • 360.
    題:
    台商在大陸的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第29期/台商園地
    刊登日期:
    2000/10/15
    資料來源:
    容:
    是否具備領導統御及經營管理長才;「法」是指能否掌握兩岸的文化差異、思維差異,制訂符合並適應大陸人的管理制度。另外,在人事管理制度方面,將員工須知的規定制訂成員工手冊,員工人手一冊。
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