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  • 3571.
    題:
    康師傅魏應州:叫板家樂福的方便麵之王
    類:
    台商人物館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2011/01/11
    資料來源:
    51資金項目網
    容:
    不過,他為人很低調,很少出現在公共場合,江湖甚至傳言他幾乎沒有接受過媒體的專訪。
  • 3572.
    題:
    盛群 多元接單 獲利穩健如山
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2011/01/01
    資料來源:
    遠見雜誌
    容:
    透過股權平分,凝聚全員拚獲利,人人平等,盛群沒有特權。高國棟認為,盛群並不屬於吳啟勇或高國棟個人,經營層的責任是樹立好經營環境,吸引人才參與,讓HOLTEK得以長久經營,
  • 3573.
    題:
    精緻銀飾 閃亮人生 紀超銘
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2010/12/21
    資料來源:
    惠州市台商投資企業協會網站
    容:
    沒有給人一種居高臨下的感覺,沒有嚴肅的臉孔,有的只是如春風般和煦的笑容,溫文爾雅,從容不迫地將他的創業經歷向我們娓娓道來。
  • 3574.
    題:
    形成產品差異化,走台勵福特色道路
    類:
    企業故事館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2010/12/18
    資料來源:
    中國叉車網
    容:
    他促使台勵福把臺灣和大陸部門進行整合,整合的成果需要時間檢驗,臺灣在語言上和大陸相通,在文化的結合上,有語言優勢,可以快速的融合,沒有溝通障礙,比外資企業更有優勢。
  • 3575.
    題:
    仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款
    類:
    台商張老師月刊/第146期/法律保障實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    戶具有臺灣企業家一貫的禮貌和友善態度,似乎也覺得沒有繼續堅持的必要,當時我特別叮囑臺灣客戶,之後就沒有了這位善良台商客戶後續發展的詳細音訊了……三年後的2010年季秋時節,但是這位善良的台方客戶卻至始至終一毛錢利潤也沒有分到手裏,董事會一次也沒召開,該合作項目的大陸操控主管們已經在幾年內將這群善良台商所擅長的爭端解決方式選擇為北京仲裁委員會,萬萬沒想到這位沒有我們律師陪伴、離開律師視線的善良的台商老闆仍然輕信對不以行政區域設置,一般區縣均沒有設仲裁機構,北京地區有北京仲裁委員會、中國國際經濟貿易仲裁委員會和中國海
  • 3576.
    題:
    從股市二十年看2011年 中國股市與因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    」編者毫不諱言,「吳老的話至今都沒有過時」。 的確,中國股市要「不斷進步前行」,要建立「公平、公正、公開的規範市場」,
  • 3577.
    題:
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    類:
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    所以企業制訂人事管理制度的民主程序,要取得工會通過的制訂會議紀錄,沒有工會的中小企業要取得全體員工徵詢意見書。
  • 3578.
    題:
    生產設備於監管期未滿移往他地是否要補稅?
    類:
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    二、該文件於2009年3月30日發文,由於沒有說明文件執行時間,一般是從發文之日起開始執行。
  • 3579.
    題:
    勞動法-最低工資之問答
    類:
    台商張老師月刊/第146期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    儘管上海市最低工資規定沒有明確說要剔除包食包住的費用,但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。
  • 3580.
    題:
    85度C董事長吳政學 害羞的創業鬼才
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2010/11/22
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    即便吳政學對於創業成功後引爆的話題多靦腆以對,但聊起給創業者的建議,他倒是語重心長的說:「有多少錢做多少生意,不要過度借貸,一旦負債就沒有機會再創業了。
  • 3581.
    題:
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    對於因企業沒有為勞工辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞工不能享受社會保險待遇,要求企業賠償損失的, 解讀: 對於勞資雙方所達成的協定,只要沒有 存在本條所述的情況,應當認為有效, 除非因為重大誤解或顯失公平,當事人請求撤銷的。明 確勞動爭議調解仲裁法中沒有明確的一 些程序性問題。 台商因應之道 一、 不要出借自己的營業執照讓他人作為對外招募員工使用,否則將承擔連帶賠償 的風險。
  • 3582.
    題:
    從創業板週年看中國的股市治理與趨吉避凶之道
    類:
    台商張老師月刊/第145期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    下半年很難推出創業板退市制度,現在沒有具體時間表。從誕生開始便被業界評價為「消化不良」如今一年將屆,退市制度的推出仍然「沒有具體時間表」。業界人士擔心,「創業板規模已經這麼大了,最主要還是看交易所通常從自己的市場發展角度考慮,不可能在發展初期給創業板太多制約,可能到一定規模,淘汰機制會健全,這些基本因素沒有突破性的改變,沒有足夠的時間來薰陶,中國股市與實體經濟及商業活動等投資環境仍然擺脫不了「前途是光明的,道路是曲折的」的弔詭。
  • 3583.
    題:
    臺商不能自外於中國稀土產業發展的新機遇
    類:
    台商張老師月刊/第145期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    甚至讓人為沒有發生「稀土危機」而感到驚訝。由於全球一半的稀土來自內蒙古礦區,其餘源於中國南方數個較小礦區以及俄羅斯、在一九九九年之後,就因環保意識高漲、開採成本太高,與沒有價格競爭優勢等因素,而停止開採稀土礦產,保護境內有限的資源,多種現代化的軍備如雷達、聲納、巡弋導彈等現代化軍備,「沒有稀土,根本無法生產」。祇是令人擔心的是,包括臺灣在內的新興國家政府,完全都還沒有針對「稀土武器化」時代,做好準備。
  • 3584.
    題:
    大陸企業重組所得稅處理有了具體操作辦法
    類:
    台商張老師月刊/第145期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    《通知》沒有規定具體判斷標準是什麼?這給主管稅務機關留下了主觀判斷和解釋的空間,企業重組才算完成;而有的企業重組,在法律上沒有上述要求,只要經營實質變更完成,即可算企業重組完成。企業股東構成情況很復雜,有的股東只有收益權沒有投票權,持有大部分股份的股東不一定能夠控制企業,而持有少部分股份的股東卻是企業的實際控沒有一個明確規定。 第四:在企業重組中,往往發生重組各方及主管稅務機關對重組適用處理方法的爭議, 由於《通知》沒有對上述問題作出規定,卻要求當事各方在該重組業務完成當年企業所得稅年度申報時,
  • 3585.
    題:
    用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題
    類:
    台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    當一家企業設法提高工資,其他企業會跟著提高,最後大家還是扯平回到原點,你還是沒有佔到優勢,最後還是一樣面臨缺工及罷工問題。 管理後80和90後,其實大家都沒有準備好!台商大部分管理人員,對後80和90後的認識不足,準備不足導致管理方式偏差,事倍功半。
  • 3586.
    題:
    紀律,是團隊進步的動力
    類:
    台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    缺乏紀律的團體,是難以持久的,是沒有凝聚力的,是沒有成長動力的。紀律,可以表現在自發性的行動上,也就是所有的團隊成員,都樂於自動自發的遵行某些共同的行為標準,進而形成團隊的整體力量;
  • 3587.
    題:
    一師帶六徒
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    首先諮詢的問題是:安裝一台液壓舵機到船上,需要很大的人力物力,最主要的是時間,而且沒有這方面的技師,很難招聘。
  • 3588.
    題:
    如何在大陸甄選適合的開發區入駐?
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    經濟技術開發區對產業類別沒有高新技術產業開發區那麼限制。 3.隨著時間的推移,科技內涵的蛻變及各開發區所在地區政府在招商方面的競爭,這些區與區的差異已逐漸縮小。
  • 3589.
    題:
    如何利用陸銀在台分行開展大陸投資業務
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    但是,在我方總體金融管理體制下,陸銀在台分行的對大陸業務,所受規範其實與台資銀行、外商銀行大致相同,並沒有特殊性。
  • 3590.
    題:
    面對調整轉型需要思考的對策
    類:
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    如果沒有調整改變、轉型升級,將會面臨關門大吉的命運。請問面對調整轉型,有哪些需要思考的對策?
  • 3591.
    題:
    大陸最近法規動態摘要 (99年11月)
    類:
    台商張老師月刊/第145期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    發佈或者利用虛假資訊,誘人訂立合同; (五)隱瞞重要事實,誘騙對方當事人做出錯誤的意思表示訂立合同,或者誘騙對方當事人履行合同; (六)沒有實際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當事人訂立、履行合同; (七)惡意設置事實上不能履行的條款,
  • 3592.
    題:
    皇冠皮箱 新一代貴族象徵
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2010/10/22
    資料來源:
    台灣區手提包輸出業同業公會
    容:
    皇冠象徵貴族的榮耀與尊貴,中國流傳一句號[看一個人有沒有錢,從3個皇冠看起:一是皇冠手表、二是皇冠汽車、三是皇包箱包。讓沒有去過台灣的大陸民眾可感受台灣,回味台灣。
  • 3593.
    題:
    美食達人吳政學 靠複製挖金礦
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2010/10/18
    資料來源:
    自由電子報
    容:
    45歲的吳政學,出生於雲林口湖鄉下,因家中貧困,吳政學從國中畢業就開始賺錢,沒有高學歷的他,當時腦袋裡就有個強烈的念頭,「要脫離貧困,創業是唯一的路」。
  • 3594.
    題:
    台商對於《侵權責任法》中類型化侵權責任應有的認識
    類:
    台商張老師月刊/第144期/法律保障實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    行人之間發生交通事故,非機動車駕駛人、行人沒有過錯的由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的,承擔不超過百分之十的賠償責任;所有人、管理人或使用人不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。所有人、管理人或使用人賠償後,又堆放物倒塌造成他人損害,堆放人不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任,本條採用過錯推定原則。 若在公共場所或道路上挖坑、修繕安裝地下設施等,沒有設置明顯標誌和採取安全措施造成他人侵害的,施工人應當承擔侵權責任。
  • 3595.
    題:
    房產新政百日後的中國股市與因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第144期/房地產實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    除了信貸政策外,稅收政策也明顯加大調控作用,雖然沒有明確的稅收政策出臺,但本次政策已經釋放出「房產消費稅」或「房地產保有稅」的出臺預期信號。房產新政百日」中國著名的財經評論員葉檀博士認為這次的「房產新政百日」並沒有達到實質效果。房產新政百日審視 主力只是戰略性撤退」的文章中愷切指出:新政抑制了房地產成交量,卻沒有帶來房地產市場的明確預期。
  • 3596.
    題:
    從服務看創新管理
    類:
    台商張老師月刊/第144期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    急驚風型:這類型的顧客又可分為二種,一是沒有充裕購物時間的客人,一是本就是性情急躁的客人。 比如,飲料市場的大餅,除了大街小巷到處林立的連鎖店,便利店裡的平價咖啡外,難道沒有更健康、更多元的選擇嗎?
  • 3597.
    題:
    台商因應高工資的策略
    類:
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    一旦查獲主管未嚴加把關控制員工加班,有浮濫、失職或故意營私舞弊的現象,或員工沒有加班的必要,卻安排員工加班,以獲取不該得的利益,有上述情形之一發生的,企業可以與幹部解除勞動合同處理。計算加班費時,勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 3598.
    題:
    基本手勢 / 標準動作
    類:
    台商張老師月刊/第144期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    董事長在福建總公司,所以車工知道審批幾乎是不可能的。於是就有了一種對策是不辭而別。 於是辭工手續變得沒有執行力。 廠裏真正能留下員工靠實力,在廠裏能掙到錢就不會出去,但是現在在家裏的工資和外面還是有些區別的。我不知道在沒有真正改善他們的收入之前我們的辭工制度是應該把控在什麼尺度上比較合適。中國沒有缺工問題,而是用工問題,若在手工人不能好好充分運用,不但不易招工,縱使招來也留不住,甚至影響原有的工人也會異動。
  • 3599.
    題:
    非居民承包工程作業和提供勞務相關之稅務規定
    類:
    台商張老師月刊/第144期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    非居民承包工程作業和提供勞務稅收管理暫行辦法》規定,非居民在中國境內發生營業稅或增值稅應稅行為而在境內未設立經營機構的,以代理人為營業稅或增值稅的扣繳義務人;沒有代理人的,以發包方、勞務受讓方或購買方為扣繳義務人。
  • 3600.
    題:
    國祥製冷創始人 臺商陳和貴85歲回鄉投資
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2010/10/11
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    浙江思科國祥製冷設備有限公司將先生產中央系統空調產品,一旦條件成熟,就將上馬生產冷凍貨櫃,目前大陸還沒有這樣的專業廠家,市場空間很大。
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