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  • 3601.
    題:
    如何培育職務代理人發揮自動補位精神?
    類:
    台商張老師月刊/第26期/案例解析
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    基此,筆者認為企業的高級幹部要培育中堅幹部,中堅幹部則培育一般員工,如此指導與栽培部屬,具有下列的意義:(1)作育了代理人。
  • 3602.
    題:
    台商可適用《個人住房貸款管理辦法》購買自用住宅
    類:
    台商張老師月刊/第26期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    外銷商品房),也想幫長駐的台籍員工分期購買自用商品房,由於一些員工手頭不方便,擬以承購的房地產向銀行申請個人住房貸款,銀行承辦人員答稱個人住房貸款管理辦法中的個人住房貸款僅適用中國籍的公民,化城鎮住房制度改革的決定》第5條訂明,住房公積金是由在職職工個人及其所在單位,按職工個人工資和職工工資總額的一定比例逐月交納,歸個人所有,存入個人公積金帳戶,用於購、建、大修住房;職工離退休時,本息餘額一次結清,退還職工本人的一種住房福利政策。
  • 3603.
    題:
    加強兩岸經貿交流合作
    類:
    台商張老師月刊/第25期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/06/15
    資料來源:
    容:
    列為其重要施政事項,並限期在1年內將國有企業改革完成,其中又以扶持全大陸百大國企作為重大的指標,然而3年過去了,國企改革除了讓大批職工下崗分流,國企停廠關廠外,成績仍有待努力。
  • 3604.
    題:
    大陸台商應注意的最新稅務規定
    類:
    台商張老師月刊/第25期/財務金融實務
    刊登日期:
    2000/06/15
    資料來源:
    容:
    職工褔利費不逾工資總額的14% 另外商投資企業可按照國家的有關規定,但恐企業若又根據現行財務會計制度的有關規定,計提職工教育經費、工會經費、職工褔利費等,造成對某些費用重複提存、列支;故中國大陸稅務總局在去年特別以國稅函﹝1999﹞709號文件,為其雇員提存三項基金外,可根據現行財務會計制度規定的標準,計提職工教育經費、工會經費。除此之外,企業不得在稅前預提其他職工褔利類費用。企業實際發生的不屬於上述五項預提基金或經費開支範圍內的其他職工褔利類支出,可按實際發生數在當年度稅前扣除。
  • 3605.
    題:
    大陸科技企業發展的典範轉移模式及對台商的啟示
    類:
    台商張老師月刊/第25期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    2000/06/15
    資料來源:
    容:
    其強大的技術創新能力具體表現在:每年拿出10%以上的銷售額用於研究開發;全體員工8,000多人之中,博士有500多人,從事技術研究開發的高達3,200多人,佔全體員工的40%,85%以上的員工學歷在大學以上,60%以上碩士、博士高級技術、管理人員;公司設立了國家博士後流動站,在1988年該公司的科研投入高達8.
  • 3606.
    題:
    廠房失修傷人的賠償責任
    類:
    台商張老師月刊/第25期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/06/15
    資料來源:
    容:
    國家賠償法》第27條第1款所定標準即:減少的收入每日的賠償金額按照國家上年度職工日平均工資計算,最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍)、(三)護理人員的誤工收入(須經醫院批准,一般只能1人,確需日夜護理的,最高不得超過2人;按其實際損失計算,
  • 3607.
    題:
    台商為何雲集大蘇州
    類:
    台商張老師月刊/第25期/台商園地
    刊登日期:
    2000/06/15
    資料來源:
    容:
    曾有多位台商總經理表示:發覺其企業在廣東的廠,無論生產效率或品質良率皆遠不如蘇州的廠,且員工教育訓練成果也差異很大,可看出人力素質之差異。
  • 3608.
    題:
    中外合資企業法和中外合作企業法的比較
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    適有一外商可以完全銷售該國有企業的產品到國際,但又不想拿出資金來合資,此時即可由中方提供廠房、機器設備、職工等為合作條件,外方提供「負責產品的銷售」的合作條件,雙方提供均不作價成立合作企業,如此互補互利,合資企業按股權比例,於有利潤時,先按照國家法律規定繳納所得稅後,次按提取儲備基金、職工獎勵及褔利基金、企業發展基金並彌補以前年度的虧損後,按股權比例分配利潤,中外方沒有任何一方可以優先取回先前的投資金額。
  • 3609.
    題:
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    台商某公司位於深圳,有一女性大陸員工,工作屆滿一年,因該員工在工作能力及處理事情的能力無法達到公司之要求,故要請此員工離職。然該公司並未與此員工訂立勞動契約,且該名員工懷有身孕,該公司應如何處理較為妥當? 大陸因有勞務管理費的收取,某些企業乃設法使雇用的勞動者人數能夠「實過其名」
  • 3610.
    題:
    薪資外收益加大貧富差距
    類:
    台商張老師月刊/第24期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    1999年全年國有企業下崗職工人數新增564萬人,其中通過多種途徑使492萬人實現了再就業,去年年底全境國有企業下崗職工達650萬人,比前年底增加40萬人。至1999年底,城鎮登記的失業率為3.部分個體戶和私營企業主、外商企業和中央行政機構的中高級職工、金融機構管理人員、房地產部門的開發商與經理、而低所得階層即貧困階層,主要包括:下崗職工、失業人員、早退休或內定退休人員、停產或半停產企業職工、因疾病、年老等領取最低生活保障者。
  • 3611.
    題:
    台商違反《勞動法》將受何種處罰?
    類:
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    用人單位違反女職工保護規定,女職工產假低於90天的,應責令限期改正,逾期不改的,按每侵害一名女職工罰款3,000元以下的標準處罰。
  • 3612.
    題:
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    類:
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答 所謂「勞動爭議」乃包括:(1)因企業開除、除名、辭退職工職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(
  • 3613.
    題:
    大陸第一所台商子弟學校—東莞台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第23期/台商園地
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    (1)推展地方文教建設;(2)辦理文教活動;(3)獎助學生、教職員工、志工;(4)協助辦理企業員工育成教育。 東莞台商子弟學校是一所完全公益性的學校,一草一木、一磚一瓦皆是募集而來,學校的輪廓在部份志工的奔走下逐漸成形,
  • 3614.
    題:
    當前大陸總體經濟情勢分析
    類:
    台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    如何降低企業生產成本,又不影響企業及職工的需求,才是解決問題的根本方法,這非有損微觀體制的改革不可。
  • 3615.
    題:
    德國跨國企業如何制訂大陸投資戰略計畫
    類:
    台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    德國大眾汽車在上海大眾汽車廠建立訓練中心,對公司及各個修護站的員工進行維修及售後服務訓練。方30名講師前往德國西門子公司進行講師訓練,再透過這些種子講師回到訓練中心,對大陸及東南亞地區的西門子員工進行訓練。西門子公司所招募的員工大都是大陸一流的學校及一流的人才,而且德國母公司都有一套完整的管理、銷售、技術、服務、品質等「本土化教材」,再加上外派總經理有任期制,
  • 3616.
    題:
    個人在大陸銀行的存款利息是否需繳稅
    類:
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    而台商在大陸設廠的項目也已達4萬3,000餘個,若每個項目需派單身幹部3人駐廠,保守估計至少已有台商12萬9,000人在大陸工作,而這些員工的工作所得不免存入銀行儲蓄,當然也會發生利息收入問題。
  • 3617.
    題:
    台商到青島投資成功的要訣
    類:
    台商張老師月刊/第22期/台商園地
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    的經營理念,英派斯集團建立了全體員工共同遵守的「工作要求」,即「簡單、迅速、確實」英派斯集團以「公平、公正、公開」做為全體員工管理的行為準則。為了讓員工感受到愛的管理,英派斯集團董事長朱瑜明以「微笑化解冷漠,用關懷消除隔閡」的方式,讓員工切身感受到什麼是愛的管理。透過此一經營理念所形成的共識,英派斯集團建立了自己的一套管理模式:即對工作嚴格要求遵守各項工作規定,對員工管理秉持人性化的管理。
  • 3618.
    題:
    破產企業的債權分配
    類:
    台商張老師月刊/第21期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/02/15
    資料來源:
    容:
    企業所欠職工工資和勞動保險費用;2.企業所欠稅款;3.產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
  • 3619.
    題:
    台胞投資保護法實施細則綜合評析
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    網路及貿易等項目,並未在實施細則中明文表示開放予台商經營;又如僅在第25條中稱:依法保護台胞投資者個人及其隨行家屬,和台資企業中的台胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全,缺乏具體保障規定等。
  • 3620.
    題:
    大陸《台灣同胞投資保護法實施細則》對台商權益的影響
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    」「台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿等方面,享有與大陸同胞同等的待遇。
  • 3621.
    題:
    《台灣同胞投資保護法實施細則》對稅負及投資更有保障嗎﹖
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    薪資及其他合法收入匯回的權利:台灣同胞職工的合法收入,可匯回台灣或境外(《實施細則》第21條)。在本細則公布前,職工亦可將收入匯回台灣或境外。3.與大陸企業相同待遇:就投資企業來說,《實施細則》第 19條規定,台商購買機器設備、原材料及補料等物資,
  • 3622.
    題:
    《台灣同胞投資保護法實施細則》對台商人身自由與安全之保障
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    還包括台商隨行家屬、台資企業中的台籍職工及其隨行家屬亦,範圍擴大,合乎情理,值得肯定。國家依法保護台灣投資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。彙編相關案例 落實保護誠意 《實施細則》對台商、台籍職工及其家屬的人身自由與人身安全的保護有了宣示性的規定,這只是保護的開始,尚難令人完全了解而安心,除可彰顯大陸當局落實保護的誠意與決心,亦可使台商、台籍職工及其家屬深切感受其實惠,而非僅口惠而己,這對促進兩岸經貿發展、鼓勵台商繼續投資、
  • 3623.
    題:
    赴大陸投資如何做好零缺點的決策模式
    類:
    台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    (9)發揮職工參與決策的積極性:透過品管圈活動、合理化提案建議制度等方式,激勵全體員工參與決策過程,使員工對任何決策都能理解和支持,以提昇員工對決策執行的主動性和積極性。決策過程管制不可缺3.
  • 3624.
    題:
    東莞台商對海關最新規定應有的認識
    類:
    台商張老師月刊/第20期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    根本如連變更手冊進口內容,海關作業可能就需等上近半個月,一下子表格填的字太小退件,一下子又是字寫的不夠清楚退件,使得工廠停工,員工只好每天刷油漆,等海關牛步化作業後才能進料開工。
  • 3625.
    題:
    台商對承包者逾期支付承包金的解決之道
    類:
    台商張老師月刊/第20期/案例解析
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    B企業稱由於A企業未指定帳號,使B企業無法付帳;仲裁庭認為,支付承包金是B企業的義務,且A企業在俱樂部中有常駐員工專門負責與B企業的上開辯解有悖常理,仲裁庭庭不予採信。
  • 3626.
    題:
    落實生管與品管,建立標準化作業
    類:
    台商張老師月刊/第20期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    只要合理要求,並佐以績效獎懲,大陸幹部及員工多能遵守。 最後,改變下單及裝櫃方式。 不過,有類似問題的台商甚多,亡羊捕牢,時猶未晚,莫再一味抱怨大陸幹部與員工難管,實應從根本檢討一番!
  • 3627.
    題:
    台商在大陸投資現況與兩岸產業分工
    類:
    台商張老師月刊/第19期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    一般而言,大企業到大陸投資大都擺出其大企業好身段,故雇用員工相當多,成千上萬者屢見不鮮;中小型企業從小規模出發,經多年的擴展已有不少升級為中大型企業,甚至有像頂新企業升級為超大型企業的特殊案例。此外,台商雇用大陸員工較偏愛外地勞工,除了勤快刻苦之外,同時也不受本地保護主義干擾,當然最重要的原因還是易招好管。
  • 3628.
    題:
    高科技業台商赴 大陸投資之問題與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    赴大陸投資的高科技業台商認為良好的品質、政商關係、熟悉大陸各項法令、與大陸員工訓練是進入大陸投資所需面臨的挑戰。台商面對幹部本土化時,最大困難是大陸員工的工作態度不易改變、專業培訓不易、技術人才招募不易、人才流動率高、以及中高級管理人才難尋等。
  • 3629.
    題:
    高新技術產業開發區之發展與管理體制
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    國家對高新技術產業開發區在稅收(包括關稅)、進出口業務、資金信貸、固定資產投資、產品銷售及定價、資產折舊、人員出國手續、職工招收等方面均實行特殊的優惠待遇,以促進其建設和發展。
  • 3630.
    題:
    大陸科技產業台商 推動幹部本土化之影響
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    台商日漸感到大陸幹部管理大陸職工之效果較佳。根據訪談台商老闆或經營者表示,由於台幹與大陸職工彼此之行事與觀念存有頗大差距;如大陸職工認為台幹多不關心員工且不信任他(她)們、無人情味、不善溝通、高壓手段、對員工吝嗇、本事不高但處事專斷、領高薪卻無啥貢獻等,相對地台幹認為大陸職工多為貪小便宜、喜偷竊、欠缺解決問題能力、無責任感、做事不用心不積極、
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  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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