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  • 3631.
    題:
    個人在大陸銀行的存款利息是否需繳稅
    類:
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    而台商在大陸設廠的項目也已達4萬3,000餘個,若每個項目需派單身幹部3人駐廠,保守估計至少已有台商12萬9,000人在大陸工作,而這些員工的工作所得不免存入銀行儲蓄,當然也會發生利息收入問題。
  • 3632.
    題:
    台商到青島投資成功的要訣
    類:
    台商張老師月刊/第22期/台商園地
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    的經營理念,英派斯集團建立了全體員工共同遵守的「工作要求」,即「簡單、迅速、確實」英派斯集團以「公平、公正、公開」做為全體員工管理的行為準則。為了讓員工感受到愛的管理,英派斯集團董事長朱瑜明以「微笑化解冷漠,用關懷消除隔閡」的方式,讓員工切身感受到什麼是愛的管理。透過此一經營理念所形成的共識,英派斯集團建立了自己的一套管理模式:即對工作嚴格要求遵守各項工作規定,對員工管理秉持人性化的管理。
  • 3633.
    題:
    破產企業的債權分配
    類:
    台商張老師月刊/第21期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/02/15
    資料來源:
    容:
    企業所欠職工工資和勞動保險費用;2.企業所欠稅款;3.產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
  • 3634.
    題:
    台胞投資保護法實施細則綜合評析
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    網路及貿易等項目,並未在實施細則中明文表示開放予台商經營;又如僅在第25條中稱:依法保護台胞投資者個人及其隨行家屬,和台資企業中的台胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全,缺乏具體保障規定等。
  • 3635.
    題:
    大陸《台灣同胞投資保護法實施細則》對台商權益的影響
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    」「台灣同胞投資者個人和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工在交通、通信、旅遊、旅館住宿等方面,享有與大陸同胞同等的待遇。
  • 3636.
    題:
    《台灣同胞投資保護法實施細則》對稅負及投資更有保障嗎﹖
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    薪資及其他合法收入匯回的權利:台灣同胞職工的合法收入,可匯回台灣或境外(《實施細則》第21條)。在本細則公布前,職工亦可將收入匯回台灣或境外。3.與大陸企業相同待遇:就投資企業來說,《實施細則》第 19條規定,台商購買機器設備、原材料及補料等物資,
  • 3637.
    題:
    《台灣同胞投資保護法實施細則》對台商人身自由與安全之保障
    類:
    台商張老師月刊/第20期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    還包括台商隨行家屬、台資企業中的台籍職工及其隨行家屬亦,範圍擴大,合乎情理,值得肯定。國家依法保護台灣投資者個人及其隨行家屬和台灣同胞投資企業中的台灣同胞職工及其隨行家屬的人身自由和人身安全。彙編相關案例 落實保護誠意 《實施細則》對台商、台籍職工及其家屬的人身自由與人身安全的保護有了宣示性的規定,這只是保護的開始,尚難令人完全了解而安心,除可彰顯大陸當局落實保護的誠意與決心,亦可使台商、台籍職工及其家屬深切感受其實惠,而非僅口惠而己,這對促進兩岸經貿發展、鼓勵台商繼續投資、
  • 3638.
    題:
    赴大陸投資如何做好零缺點的決策模式
    類:
    台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    (9)發揮職工參與決策的積極性:透過品管圈活動、合理化提案建議制度等方式,激勵全體員工參與決策過程,使員工對任何決策都能理解和支持,以提昇員工對決策執行的主動性和積極性。決策過程管制不可缺3.
  • 3639.
    題:
    東莞台商對海關最新規定應有的認識
    類:
    台商張老師月刊/第20期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    根本如連變更手冊進口內容,海關作業可能就需等上近半個月,一下子表格填的字太小退件,一下子又是字寫的不夠清楚退件,使得工廠停工,員工只好每天刷油漆,等海關牛步化作業後才能進料開工。
  • 3640.
    題:
    台商對承包者逾期支付承包金的解決之道
    類:
    台商張老師月刊/第20期/案例解析
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    B企業稱由於A企業未指定帳號,使B企業無法付帳;仲裁庭認為,支付承包金是B企業的義務,且A企業在俱樂部中有常駐員工專門負責與B企業的上開辯解有悖常理,仲裁庭庭不予採信。
  • 3641.
    題:
    落實生管與品管,建立標準化作業
    類:
    台商張老師月刊/第20期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    只要合理要求,並佐以績效獎懲,大陸幹部及員工多能遵守。 最後,改變下單及裝櫃方式。 不過,有類似問題的台商甚多,亡羊捕牢,時猶未晚,莫再一味抱怨大陸幹部與員工難管,實應從根本檢討一番!
  • 3642.
    題:
    台商在大陸投資現況與兩岸產業分工
    類:
    台商張老師月刊/第19期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    一般而言,大企業到大陸投資大都擺出其大企業好身段,故雇用員工相當多,成千上萬者屢見不鮮;中小型企業從小規模出發,經多年的擴展已有不少升級為中大型企業,甚至有像頂新企業升級為超大型企業的特殊案例。此外,台商雇用大陸員工較偏愛外地勞工,除了勤快刻苦之外,同時也不受本地保護主義干擾,當然最重要的原因還是易招好管。
  • 3643.
    題:
    高科技業台商赴 大陸投資之問題與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    赴大陸投資的高科技業台商認為良好的品質、政商關係、熟悉大陸各項法令、與大陸員工訓練是進入大陸投資所需面臨的挑戰。台商面對幹部本土化時,最大困難是大陸員工的工作態度不易改變、專業培訓不易、技術人才招募不易、人才流動率高、以及中高級管理人才難尋等。
  • 3644.
    題:
    高新技術產業開發區之發展與管理體制
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    國家對高新技術產業開發區在稅收(包括關稅)、進出口業務、資金信貸、固定資產投資、產品銷售及定價、資產折舊、人員出國手續、職工招收等方面均實行特殊的優惠待遇,以促進其建設和發展。
  • 3645.
    題:
    大陸科技產業台商 推動幹部本土化之影響
    類:
    台商張老師月刊/第19期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    台商日漸感到大陸幹部管理大陸職工之效果較佳。根據訪談台商老闆或經營者表示,由於台幹與大陸職工彼此之行事與觀念存有頗大差距;如大陸職工認為台幹多不關心員工且不信任他(她)們、無人情味、不善溝通、高壓手段、對員工吝嗇、本事不高但處事專斷、領高薪卻無啥貢獻等,相對地台幹認為大陸職工多為貪小便宜、喜偷竊、欠缺解決問題能力、無責任感、做事不用心不積極、
  • 3646.
    題:
    大陸台商如何安渡Y2K危機?
    類:
    台商張老師月刊/第19期/資訊通訊實務
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    特別是海關作業是否通過Y2k測試,屆時海關是否會暫停作業來因應Y2k問題,而影響到企業的進出口通關作業;銀行是否會藉口Y2k問題而託辭無法領錢,影響到員工薪資的發放及供應商的請款作業;外經貿部及商檢機關是否會因Y2k問題,而造成台商批文或許可證下不來;外匯管理局是否會因Y2k問題,
  • 3647.
    題:
    如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟
    類:
    台商張老師月刊/第19期/台商園地
    刊登日期:
    1999/12/15
    資料來源:
    容:
    其中影響台商企業經營較大者有加強外匯管制、企業分類管理規則、實施保證金台帳制度、加強稅務檢查及職工褔利基金的提撥等。
  • 3648.
    題:
    台商在大陸的階段性發展策略
    類:
    台商張老師月刊/第18期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    有關設廠就有一堆事要處理,好不容易試車完畢可以生產,這時招工與教導大陸員工就要大費周章,如何改變吃大鍋飯長大員工的工作習性與態度,訓練他們有成本、品質、時間、數字等觀念,中間的教育訓練與溝通就不知要費台幹多少心力,尤其是意識型態與觀念的溝通,況且台幹所要改變影響的環節並非只有廠內員工而已,從政府官員、外界的協力廠,甚至生活上碰到的每一個人,都要想辦法改變他們。
  • 3649.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    大陸外資管理制度的一個重要環節,其主要問題包括:職工的招募錄用;勞動合同的管理、期限和終止;職工的獎懲、保護;大陸幹部的管理;外籍職工的管理;勞動爭議處理;以及企業違反《勞動法》的行政和刑事責任等。公開招聘職工(一)職工的招募錄用1.機構設置和人員編制。台資企業從大陸工商行政管理部門取得「營業執照」的,即有權依據生產經營的需要,自行確定機構設置和人員編制,
  • 3650.
    題:
    台商如何管理大陸 各省籍員工的衝突
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    陸續發生泰勞及菲勞打群架事件,令人聯想到大陸台商員工來自五湖四海,「老鄉」情結又特別嚴重,台商工廠亦常發生各省員工的衝突及打架事件,究竟為什麼會發生這些事件,台商遇到這些省籍衝突通常是如何進行危機處理呢﹖亦未認知到大陸勞工權益的高漲,且未掌握大陸員工根深蒂固的老鄉觀念。因此,若仍以過去「軍事化」方式管理大陸員工,台商在大陸將危機處處,動輒得咎。在管理員工、發放薪資、處理員工偷竊、開除員工等各個層面,都可能面臨勞資衝突的問題。
  • 3651.
    題:
    勞動爭議事項與發生的原因
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    台商企業由於對大陸勞動法令、職工工作習性與思惟方向不太清楚,同時,在大陸設廠初期是基於台灣管理模式所形是因為終止勞動關係而引起的管理問題,例如企業開除員工是一種最嚴厲的行政處分,由於該名員工嚴重違反勞動紀律,屢教不改,企業當局認為他不適合在本企業繼續工作而給予的行政處分。 例如曾經有某一位大陸員工向台商企業爭取上、下班交通補助費不果,而要求當地勞動爭議仲裁委員會出面仲裁而獲勝的例子。下班交通補貼列為非「工資總額」項目,亦即為員工的褔利費項目,企業應視員工上、下班交通情況之遠近而制定之。
  • 3652.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    多台商雇用大量勞工經常發生的問題,本文主要在討論職工上下班途中發生交通事故是否工傷而應由雇用人負責醫療?工傷鑑定和工傷評殘;工傷待遇等輔,簡略介紹大陸職工工傷保險的一些規定。即無論發生工傷事故的責任是在雇用的這一方或在受雇的職工一方,均應給予工傷職工必要的經濟補償等的制度。目前大陸即係施行此種無責任補償的立法制度,此在勞動部(1994)479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾,和勞動部(1994)481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾第6條均有規定此種立法原則。
  • 3653.
    題:
    洩露商業祕密該當何罪﹖
    類:
    台商張老師月刊/第18期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要 本公司員工離職後,擅自洩露公司(工廠)商業秘密,為保障本公司合法權益, 離職員工違反勞動合同保密約定,或違反公司(工廠)有關保守商業秘密之要求,擅自向公眾披露或者使用, 綜而言之,台商在僱用職工時,不論是是業務人員或技術人員,都應當在勞動合同中約定保密條款或另外要求職工簽署保密切結,也可以在工作規則或廠規廠紀中規定有關商業秘密的保密要求,如此才能規範職工在廠或離職後的洩密行為,以保障公司(工廠)的合法權益。
  • 3654.
    題:
    台商因應大陸實施企業分類的危機處理
    類:
    台商張老師月刊/第17期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    報關員亦可由企業內部員工表現良好者,給予報關工作訓練,再安排考試取得報關資格,透過內部員工安排從事報關工作,除了公司對該員工較了解外,由於該員工對公司作業流程較熟悉,有助於減少報關作業的疏失。
  • 3655.
    題:
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工?
    類:
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    動生產率的提高和經濟效益的增長,由企業直接支付給職工的工資收入逐年有所增長。人才市場競爭的優勢以及生產技術管理隊伍的穩定,每年須相應地提高職工工資水平,還有一些外商投資企業為了保持企業員工有較高的素質,以爭取企業在技術管理上的優勢,每年高額花費資金培訓職工,這些都使得企業的人工成本過快上升。可考慮對部分現由外方人員從事的工作,逐步實現“本土化”,以一些優秀的本地職工擔當。
  • 3656.
    題:
    澳門投資環境憂喜參半
    類:
    台商張老師月刊/第16期/經貿投資實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    其他有利誘因:在澳門的150家外資工廠中,非技術熟練員工平均月薪約為450~550美元,遠低於香港的1,000美元、略高於珠海的125~224美元和深圳的158~262美元;在取得建廠用地方面,
  • 3657.
    題:
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    類:
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    法區別以上四個名詞的真正意義,因此在遇到地方催交職工社會褔利基金時(含基本養老費、基本醫療保險費、失業保險條例」、「國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知」和「國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定」等規定時,都以為外商投資企業所雇用的全部職工都必須交納上述退休、失業、醫療、住房等褔利費,這增加的用工成本實非當初設廠時所能料想到的,殊不知台商對所雇用的職工必須符合以上四種用工制度中的「固定工,合同制工人和農民合制工人」方才享有以上的社會褔利待遇的,
  • 3658.
    題:
    在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖
    類:
    台商張老師月刊/第16期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答台商企業在大陸雇用勞工,涉及勞動管理,而這主要又分為兩大塊:一是境外人士(包括台灣人)的勞動管理;二是大陸員工的勞動管理。
  • 3659.
    題:
    大成集團在東北的成功發展經驗
    類:
    台商張老師月刊/第16期/台商園地
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    此一經營理念塑造出腳踏實地的企業精神,此一精神已成為大成全體員工共同遵守的準則,此一精神更形成了大成特有的企業文化。這些都是全體大成員工以青春、心力、智慧及感情的投入所累積而成的。 展望未來企業的競爭優勢,目前在遼寧境內直接受雇大成的員工超過7,500人,其他間接受益的農民更是為數眾多。因此,唯有全體員工共同實現「品質更高,營養更好,是我們的責任;顧客更滿意,社會更繁榮,是我們的目標」的願望,並以「誠信、
  • 3660.
    題:
    大陸社會變化的綜合觀察
    類:
    台商張老師月刊/第15期/熱門話題
    刊登日期:
    1999/08/15
    資料來源:
    容:
    沒有人願意,但因與國際接觸接軌,也帶來了新的競爭,國有企業經營不善,「抓大放小」的結果造成「下崗」浪潮,如天津第二機械廠員工原有1,200人,裁員後只剩100多人,離職時且不發放任何資遣金,由於下崗人數太多,過年時大家都沒有歡樂的氣氛,因拜年時所聽到的都是幹部離職下崗的訊息,
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  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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