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361.

標題：

大陸台商投資當地化的趨勢與影響

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

源當地化的演變與影響台商到大陸投資，就是看到大陸質優價廉的人力，隨著台商企業規模與業務的擴展，其人力需求不但增加，所需的人力層次也會提昇。未來經理人到台商企業工作，或到大陸創業、就業，基本上已逐漸沒有優勢，若與大陸經理人相比，可能還有不懂大陸當地情勢的缺憾與劣勢。台商企業推動人力當地化是個勢在必行的策略，但對台灣未來的經理人來說，卻是充滿更多的挑戰和考驗。
362.

標題：

大陸海關突擊查廠台商如何「接待」

分類：

台商張老師月刊/第73期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

違法的類型 台商企業涉及海關違法的類型，有下列幾種：（一）員工不法型 1.
363.

標題：

台商企業在兩岸如何計算納稅？

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

台商企業在兩岸如何計算納稅？
364.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

故，在推動幹部本土化與台籍幹部能力提升兩方面，建議台商企業能夠做好平衡，以利本土化的順利推動。
365.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

（本案例取材自2003年6月號突破雜誌）【解析】來合實業的案例可以說是許多在大陸投資的台商企業當中司空見慣的故事，有些大陸幹部經常因為多出50元（人民幣）而跳槽他去，更何況吳廠長早有創業意圖。
366.

標題：

談來料加工廠轉獨資的評估

分類：

台商張老師月刊/第70期/會計稅務實務

刊登日期：

2004/02/15

資料來源：

內容：

1)投資者資料，若為境外法人的公司登記證明文件、若為境外自然人身分證明文件；(2)大陸公司名稱預先核准通知書；(3)台商企業籌建期限和資金使用計畫的說明；(4)其他文件。
367.

標題：

2003年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第69期/熱門話題

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

特蒐集彙整出39項重大經貿事件，再利用問卷方式傳真請陸委會台商張老師從中圈選十大，經回收後依得票高低選出2003年影響大陸台商企業經營的「十大經貿事件」。
368.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

對原有的外商或台商企業而言，將可能造成相當大的威脅。此外，允許香港企業獨資經營，更讓香港企業得以充分地發揮其經營管理的優勢，相關企業經營者應審慎面對未來可能更形競爭的市場。
369.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

學校招募最有效率台商在人員招募方面，有以下幾個現象值得探討：（一）一些台商企業體認到人才招募的重要性，在招募渠道上採取校園招募的最有效率作法；歸結四個問題綜上所述，可歸納出台商在人力資源管理上的問題：（一）大陸台商企業大部份為中小型企業，其核心能力與優勢在於技術的累積而非人才的累積。（四）建議台商企業在招聘員工時，首先要應聘人員填寫相關履歷資料。企業可在內部管理規章制度明確規範出員工應當如實填寫履歷，並以此作為企業紀律。
370.

標題：

交通事故責任認定前能扣車及拒付醫療費嗎？

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

對於交通事故的損害賠償也隨著上述責任不同而有輕重或免責之別，因此奉勸台商在事故發生時即應積極介入，務使認定合法，尤其事故在非台商企業所在地時，外地公安普遍往往有保護當地人的傾向，台商更應步步為營，對於不公平的認定時，可以依據《辦法》第22條向上一級公安機關申請重新認定。
371.

標題：

台商如何劃分與經營區域市場

分類：

台商張老師月刊/第65期/行銷管理實務

刊登日期：

2003/09/15

資料來源：

內容：

對台商企業而言，市場全部集中在幾個銷售區域，每一塊區域對企業而言至為重要，因為企業是以創造局部的優勢，集中經營所選定的銷售區域，非成功不可也。
372.

標題：

台商回台上市評議

分類：

台商張老師月刊/第64期/財務金融實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

如為台商企業發展的需求，則依經濟效益自由原則，允許台商回台上市籌資，以助台商經營發展，只要在股市監理上能克服困難，未嘗不可。但是因為利潤與風險相對應的原則，從此也提高了台灣投資人對台商企業的風險承擔。
373.

標題：

後SARS經濟對台商之影響

分類：

台商張老師月刊/第63期/熱門話題

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

多已經把大部分實力表現在大陸，如今想要抽回並非易事，一則因人力單薄、能力人才有限，不易另闢台灣事業；再則台灣的總體投資環境並未取得台商企業的認同，但是因為Sars事件後，普遍多了一層健康風險意識，倒是給台商醫院提供了催生的契機。
374.

標題：

提升效率、降低成本是不二法門

分類：

台商張老師月刊/第63期/熱門話題

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

二、台商企業的自我保護措施得宜。今年4月底，我去幾家大陸大型台商廠授課，其中一是東亞科技，全世界最大DVD供應商；就個人到大陸本土企業和台商企業上課的經驗而言，前者都是老闆坐第一排帶頭上課，並全員到齊，同時當天調班停工，讓員工能安心上課；後者則老闆不可能來，台幹也幾乎不來，由此觀之，大陸本土企業的學習態度比台商企業還要認真，其他不言可喻。二、台幹的前途問題。
375.

標題：

後SARS經濟台商應有的認知

分類：

台商張老師月刊/第63期/熱門話題

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

就台商企業與大陸企業對防治SARS的重視和處理而言，是截然不同的，若將台商重視的比率評分為95分，則大陸企業還未達60分。
376.

標題：

大陸台商的授權管理

分類：

台商張老師月刊/第63期/經營管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

在以職能種類為授權程度考量因素時，台商企業可運用下列IR GRID技術，將產、銷、人、發、財、資（資訊），做一個適當的授權安排。
377.

標題：

台商企業的人才策略

分類：

台商張老師月刊/第63期/人事管理實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

但隨著台商企業用人日漸本地化，早年隨台商而來的大批台籍幹部，開始面臨內地人才就業競爭挑戰。（一）降低用人成本：台商企業採取幹部本土化策略之主要目的之一就是要設法降低用人成本。由於台商企業初期在中國大陸設廠營運均由台灣母廠內抽調一些人才前往大陸擔任幹部，以便負責建廠、許多台商企業積極進行所謂「幹部本土化」政策，以降低企業人工成本負擔，增強企業競爭力。目前多數的大陸台商企業幹部本土化政策實施時間大約在5~8年之間，且兩岸均已加入WTO、總體的經營時空背景變化，
378.

標題：

從客源定位看台灣銀行業大陸據點的機會與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第63期/財務金融實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

銀行業登陸對台商的影響（二）企業金融以銀行授信之觀點視之，縱然台灣銀行業登陸，而升格為分行，對台商企業在該地獲取融資，是否會由難轉易，並不能一概而論。
379.

標題：

大陸台商對「公章」應有的法律認識

分類：

台商張老師月刊/第62期/風險管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

（二）狸貓換太子去年9月，上海一家知名台商企業突然收到來自外地法院的「傳票」，莫名其妙遭一家廣告公司起訴。綜上所述，台商企業應根據業務的需要，作好公章管理和風險的防範工作，以避免損失的發生。
380.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

因此，台商企業應該回到思考的原點，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。而是以具有中國特色加實力主義的策略方向來規劃台商企業的人力資源管理作業。 台商企業對大陸員工需要以「愛心、耐心、誠心」來教育他們，培養其技能、提升其生產力，並透過幹部本土化措施來建立大陸員工對企業的認同。另外，台商企業需要以公司的遠景、尊重與坦誠溝通的態度，以身作則領導大陸員工，與大陸員工融成一體，結合全員共識，建立一個具有中國特色的管理體系，
381.

標題：

台灣銀行業赴大陸設立據點可採行的模式

分類：

台商張老師月刊/第62期/財務金融實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

特蒐集彙整出39項重大經貿事件，再利用問卷方式傳真請陸委會台商張老師從中圈選十大，經回收後依得票高低選出2003年影響大陸台商企業經營的「十大經貿事件」。
382.

標題：

SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

擊退SARS疫情的關鍵時刻，身2r中國大陸十幾家台商企業之常年法律顧問，筆者親自參與2r企業諮詢解答、轉換一個角度思考，也就是從SARS疫情看中國大陸台商企業的“企業免疫能力”加上“危機處理能力”等於“企業的生存能力”混亂中資源管理捉襟見肘的，林林總總的因素都有可能導致投資中國大陸的台商企業在這場較量中敗亡，這也是企業感染SARS的危機所在。SARS疫情防治與大陸台商企業危機處理
383.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

若在大陸台商企業訂定「工作規則」時，是否需要向當地勞動主管機關或相關單位核備？台商企業訂定「工作規則」需留意哪些事情？ 5.台商在大陸若勞資雙方對工作規則發生爭議時，處理程序為何？二、台商企業訂定規章制度時，不得違反其法律、法規或者勞動合同，否則按中共勞動法第30條規定，工會有權要求重新處理。
384.

標題：

2003年大陸各地商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

在大陸投資的台商企業在投資當初，大陸許多國內企業在產品質量和服務上與我們的產品有一定的距離。
385.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

的集體福利好像不如國有企業好，這樣使得台商企業的人資政策（選人、用人、育人與留人）因此，台商企業在構築大陸企業的經營理念時，應為不可多得的人才提供一個無後顧之憂的生活環境，有關集體福利費之用途，台商企業可規定專用於職工的喜慶賀禮、喪事慰問金、獨生子女滿月賀禮、各種集體旅行費用、由於台商企業的規模有大有小，大企業可比照國有企業的福利設施全面提升福利水準，中小型台商可斟酌辦理部份福利項目。制度與年終尾牙是台灣企業的特色，一種人性化的表現，在大陸的台商企業更有需要維持此一制度，列為福利的一部份。
386.

標題：

2002年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第57期/特別報導

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

特蒐集彙整出33項重大經貿事件，再利用問卷方式傳真請99位陸委會台商張老師從中圈選十大，經回收後依得票高低選出2002年影響大陸台商企業經營的十大經貿事件。
387.

標題：

2002年兩岸經貿往來的趨勢分析

分類：

台商張老師月刊/第56期/熱門話題

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

由台商企業功能與本土化的比例高低可看出，台商在當地落地生根已是個趨勢，此一則降低成本，一則增加競爭力，提升其核心優勢，且增加其營運自主性。
388.

標題：

中日商標權侵犯糾紛案例剖析

分類：

台商張老師月刊/第56期/案例解析

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

隨著中國大陸經濟的不斷成長，大陸內銷市場蘊藏著雄厚的潛力和龐大的商機，台商企業也必然是摩拳擦掌的著手於大陸市場的開發，期望攻城掠地的搶佔市場一席之地。台商企業應該重視品牌的價值，除了避免誤用侵犯別人的商標專用權之外，更應建立對自己商標專用權的擁有與保護等基本的法律常識。
389.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

一般本土化幹部只要在台商企業服務一段時間，並擔任幹部職務，如領班、課長級以上職級，大陸的外商企業（台幹為台商在海外事業骨幹，台商企業較穩當。筆者在大陸6年，除自己擔任專業經理人之事業，經由台籍幹部之同心協力，使事業獲得成長外，也目睹很多台商企業借重台籍幹部共創成功事業。也遇過台商為配合其事業發展，請大陸某機構經理人擔任總經理，由於本土化幹部對台商企業之認同感，相較於其國內企業相對要低，即使中外合資企業所派之幹部，也都存在所謂內外有別，即台商還是屬於外人。
390.

標題：

台商老闆眼中的台籍幹部

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

曾經有一位台商企業的高級主管因為和已婚的直屬女部下攪七捻八，公然一起出差，同住一間旅館。

第13頁，共16頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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