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4381.

標題：

大陸投資的結構性租稅規劃

分類：

台商張老師月刊/第53期/會計稅務實務

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

合理合法的節稅安排，建立正確的觀念。企業的經營是以營利為目的，企業主在辛苦付出後都希望獲得的可支配所得能愈高愈好，但節稅必須建立在合理、合法的基礎上，才能保企業的平安與永續發展。絕不要過度貪婪，不要走偏路、心存違法獲利的觀念。大陸這幾年來，對法制的建立下了很大的功夫，各項法規及標準也愈來愈具體，由他們對關聯企業的規定即可窺知。
4382.

標題：

大陸職工退休養老金知多少？

分類：

台商張老師月刊/第53期/諮詢解答

刊登日期：

2002/09/15

資料來源：

內容：

1997年7月16日國務院發布施行的《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，就養老金給付的規定為：「本決定實施後參加工作之職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金，
4383.

標題：

如何規避外資企業稅收減免優惠的誤區

分類：

台商張老師月刊/第52期/焦點主題

刊登日期：

2002/08/15

資料來源：

內容：

財政、稅務部門要建立健全內部監督制約機制，積極做好稅收政策的監督檢查工作；審計部門要加強對稅收政策執行情況的審計，健全必要的工作制度。從維護國家整體利益和財稅正常秩序出發，進一步加強對財稅工作的領導，支持財稅部門依法組織財政收入，強化稅收徵收管理，為建立社會主義市場經濟體制創造良好的稅收環境。
4384.

標題：

超越當地化與全球化的國際策略（上）

分類：

台商張老師月刊/第51期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

這些努力包括公司和協力廠之間一年有兩次會議，以合作為基礎，建立長期關係；主動協助協力廠的技術開發與品質改善；以服務態度、配合情形、品質狀況為評鑑指標，建立協力廠考核制度，並在協力會議上致謝和表揚。
4385.

標題：

兩岸入世後的商機與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第51期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

這些在兩岸三通後，台灣如能建立研發、高科技、運籌或 e 化管理或是其他形式的優勢，如此，台幹才能有系統建立有特色的企業文化與營運制度及特色。台幹除了忠誠心的優勢外，應當有進修與磨練的機會，以自有品牌來行銷兩岸，一方面以通路來建立市場秩序，同時，以通路配合自有品牌的開拓，而達成賺取行銷利潤的目標。台商對兩岸經貿的發展宜有多方思維，以建立世界營運總部為目標，並區分大陸化、區域化及國際化的關係，台商也不可盲目躁進，儘可能就地取材，以永續經營的角度，建立良好的企業文化，台商在大陸才有長期的發展基礎。
4386.

標題：

大陸台商如何克服各種常見的報關問題

分類：

台商張老師月刊/第50期/海關運輸實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

另一是台商本身的問題，大多數的台商對報關問題不夠重視，或是沒有懂得報關的專業台幹負責報關問題，也不懂得如何管理報關員、不知如何建立報關制度、未做好報關內控，以致報關問題層出不窮，不斷的重蹈覆轍。
4387.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（We-group）意識。因此從人資策略而言，台商應把這種齊頭式平等的單位制度結合能力主義的觀念與作法，建立一個具有中國特色又能創造績效的組織環境，讓職工看得見企業未來發展的願景。台商企業在規劃人力資源策略與管理時，應回到思考的原點，結合大陸的勞動環境的特色與企業需求和未來的發展願景，建立具有中國特色的人力資源策略與管理體系。
4388.

標題：

從北水南調談大陸股市之發展

分類：

台商張老師月刊/第49期/焦點主題

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

此外，如要澈底解決國企問題，國企的改革及產權制度的建立，恐是必須嚴肅面對。
4389.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

社會保險與集體福利與生活設施等等都由單位提供，由此建立職工對單位強烈的忠誠與我團體（We-group）意識。因此從人資策略而言，台商應把這種齊頭式平等的單位制度結合能力主義的觀念與作法，建立一個具有中國特色又能創造績效的組織環境，讓職工看得見企業未來發展的願景。台商企業在規劃人力資源策略與管理時，應回到思考的原點，結合大陸的勞動環境的特色與企業需求和未來的發展願景，建立具有中國特色的人力資源策略與管理體系。
4390.

標題：

台商在大陸的奮鬥歷程

分類：

台商張老師月刊/第49期/經營管理實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

嘗試摸索探底期已過，台商逐漸抓對方向，建立架構。有了組織雛形當然要有團隊設計，因此開始分工設職，等部門，都要有適當的分工與協調制度的建立，有如車馬炮，有水平和垂直的分工一般，上下左右各部門及對外關係都要有溝在這個階段裡最重要的是QCD體制的建立與推行，所謂QCD就是指產品品質要穩定精良，QCD是台商產銷活動的核心，配合台商分工協調機制的建立，台商才將大陸企業的營運穩定下來。台商的大陸企業也要開始有願景的塑造、企業文化的建立以及經營理念的灌輸。
4391.

標題：

兩岸民事判決可以互相承認對台商的影響

分類：

台商張老師月刊/第49期/案例解析

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

但事實證明，這種自掃門前雪的做法，是對自己有害的，因此，國際上多年前即開始建立司法協助體系，允許他國或地區的民事判決和仲裁判斷在本國或地區申請承認和執行，以換取本國或地區的民事判決和仲裁判斷在他國或地區申請承認和執行。
4392.

標題：

日本工具機的大陸發展策略與台商優勢

分類：

台商張老師月刊/第48期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

意味著山崎Mazak的整體行銷策略及分工策略為，「寧夏小巨人機床廠」負責較中低層次工具機的製造與銷售；而山崎Mazak負責高級機工具機的製造並透過所建立的行銷網路進行銷售。
4393.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

因此它是工人群眾進行階級的經濟鬥爭的產物，建立的目的主要是為了提高工資而同資本家進行經濟鬥爭的組織。其實還有另一深層用意，就是在企業內部建立黨的組織，「抓工建，促黨建」才是真正目的。因此，在外資企業內建立共黨組織應屬終極目標，工會所謂可以「獨立自主地開展工作」，其幕後就有這一隻黑手。第10條所謂企業有會員25人以上的「應當」建立基層工會委員會，就容易造成誤解，對外資企業而言，建立工會並不是其義務。
4394.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

工會法中第10條：不足25人的（會員），「可以」單獨建立基礎工會委員會；第13條：「可以」設定職工會主席；另有一條對成立工會後不按月撥交工會經費的企業，該企業內建立的基層工會可以向當地人民法院申請支付令，拒不執行支付令的，勞動合同是由企業與勞動者個別簽定，而集體合同則是企業與工會或未建立工會的職工代表所簽訂」，前者在勞動法第16條，後者在第33條第二款皆明文規定。職工代表大會」：勞動法第33條第二款規定，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂；同法第8條規定了勞動者依照法律規定，
4395.

標題：

台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

管理者下至一般職工共有及獨特的價值觀與企業文化，以期建立職工對企業的忠誠性。被選為專職人員者非等閒之輩，應有相當的群眾基礎，台商應及早做好工會管理對策，規劃適當的人才，建立溝通管道，為未來的雇用關係鋪上良好基礎。對內為工會與黨委員會，對外為各級勞動人事機關和相關單位）等等都須要采善規劃管理對策，台商更要建立法律經營的觀，把守法的觀念內化為企業文化，成為共同實踐的行動，這才是因應新修訂「工會法」的最佳思維方向。
4396.

標題：

論大陸基層工會委員會

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

企業有工會會員25人以上的，「可以」建立基層工會委員會；新《工會法》規定，企業有工會會員25人以上的，「應當」建立基層工會委員會。為什麼？為什麼《工會法》會成為大陸因應WTO修法的重點？「應當」建立與「可以」建立，究竟差別在哪裡？台商應當如何看待此次《工會法》的修正？基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
4397.

標題：

工會經費的催繳與執行

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

一、前言關於建立工會的企業如何撥繳工會經費的問題，1992年舊《工會法》第42條不分內資、外資企業，統一規定：「建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部工資總額的百分之二向工會撥繳的經費」就撥交工會經費等問題作了如下的具體規定：(一)凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關，是否須向工會撥繳經費，以企業內是否建立工會組織為認定標準。因工會是企業職工自願結合的群眾組織，職工依法有建立工會或者不建立工會的結社自由，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會，
4398.

標題：

大陸企業人才本土化及人工成本

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

為了使台商在大陸的企業能夠迅速生根建立基礎，在開拓初期，仍以台籍幹部為主的管理模式為宜，台籍幹部擔任高級、中級主管，大陸幹部擔任基層主任。
4399.

標題：

兩岸入世對台商的挑戰與商機

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

甚至結合台商做好聯合品牌、聯合行銷，在大陸建立經銷網，如此，去大陸就不必花太多的資金與資源，不但風險小、但中共國營企業的生存壓力，必然逼使大陸在本地建立各種條條塊塊的壁壘，台商應本著有錢大家賺的心態，有耐心多結交朋友，分期付款、維修及運輸物流上下功夫，並藉此在大陸建立品牌形象。但這些做法仍要配合當地的地頭蛇，畢竟大陸人站在好地頭，比會打拳頭的台商更佔地利優勢，加入WTO雖可使中共更講求理性、透明化，並逐漸建立公平合理機制，但這些畢竟仍需要時間。
4400.

標題：

入世後大陸零售通路的發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

店面與人才的競爭決勝點，仍在企業本體的雄厚資金與品牌實力，這又是國際企業擅長的優勢，台商與大陸本土企業如何擴大資金規模與建立品牌形象，是競爭決勝的關鍵。
4401.

標題：

台灣機械業投資大陸典範：寧波金豐

分類：

台商張老師月刊/第46期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

此外，地理位置的優越性及交通便利亦加速金豐在大陸建立行銷通路。寧波金豐自1996年底正式將C型沖床上線投產以來，歷經3年餘的時間，陸續通過了出口產品質量許可證及ISO 9002國際品質認證。
4402.

標題：

大陸創業政策的優惠與運用提昇台商的競爭力

分類：

台商張老師月刊/第46期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

校某一領域的教授群成立公司，依據彼此的專長分工，建立良好的關係來開展業務。業開發區建立。該園區綠化占地達到50.7%，高速通訊網絡及科技交流館、學術報告廳、酒店式公寓等配套設施一應俱全。因此憑藉的再也不是低成本的策略，我們必須要審慎的考量與建立本身的競爭能力，在基本策略上也要做某種程度上的調整。鼓勵台商或台商協會，多方建立各地高校的技術與重點項目資料。由於大陸的高校數量與質量差異相當懸殊，學校來逐步蒐集各種合作的項目、成功的案例、與關鍵人員，進而建立合作管道與分析項目。
4403.

標題：

解析大陸《關於設立外商投資創業投資企業的暫行規定》

分類：

台商張老師月刊/第46期/法律實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

風險投資機制的建立，在大陸是一個較新的觀念，主要的法律依據為1999年12月30日《國務院辦公廳轉發科技部等部門關於建立風險投資機制若干意見的通知》。對於專業人員應經當地創業投資公會認可之條件，實務上各地的創業投資同業公會是否已設立，其是否已對創業投資專業人員訂定認定標準，可能尚須一段時日才可建立出一套較為健全的機制。
4404.

標題：

「陪同拜訪」在大陸市場的重要性

分類：

台商張老師月刊/第46期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

家數、涵蓋銷售區域等，台幹應陪同一級批發商拜訪其次級批發商，核對大陸籍業務員建立的次級批發商檔案資料是否屬實。（2）台幹應定期單獨拜訪重要大客戶，建立交情，以防止大陸籍業務員跳槽到競爭對手時將重要大客戶帶走。
4405.

標題：

信任無法完全取代控制機制

分類：

台商張老師月刊/第46期/案例解析

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

建立制度化管理、內控機制本案例曾經在筆者的「大陸台商員工管理個案討論課程」茲就大家討論出來的改善建議整理如下：（一）台商老闆應建立正確的管理觀念，改變一人管理為制度化管理；訂立標準作業流程（（二）台商老闆應有內控之觀念並建立內控機制之標準作業流程，並將職責做一適當劃分。要明確且充分的授與陸籍主管部分權限，並在內控機制之標準作業流程下，建立遠距管理的資訊平台，由大陸公司定期將生產資訊、（四）建立核決權限體系，規範各類費用、銷售金額、採購與工程條件的核決標準，嚴格禁止超權限決策，
4406.

標題：

外資獨資企業從事內銷的稅務問題

分類：

台商張老師月刊/第46期/諮詢解答

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

上述形式之營業據點是否需獨立建立帳冊？3.增值稅繳納方式 (分公司及總公司各自繳納或總公司彙總申報繳納) ？
4407.

標題：

2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

則與廣州的「163」網站結盟，共同建立兩岸的電子商務市場。據大陸有關部門的估計，並善用當地資源，利用「外銷養內銷」,逐步建立起在大陸市場的通路及網點。傳統產業台商欲在大陸發展內銷市場，除了通路的建立及品牌的建立之外，最令廠商頭痛的就是如何將貨運到各銷售據點。台商可以透過各龍頭企業發起或經由各地台商協會或台灣各行業公會牽頭，在大陸各主要城市設立全國物流中心，進行合資或合作等方式的策略聯盟，共同開拓大陸內銷市場，將可避免打全國品牌戰及建立全國行銷通路的風險。
4408.

標題：

2002年台商在大陸內銷面臨的問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第45期/焦點主題

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

很多台商又是回到祖籍地投資，在當地很容易建立起良好的人際關係，再加上台商瞭解大陸的官場文化及人際關係的（一）建立自主品牌：目前在大陸內銷市場上賺錢的台商，幾乎都擁有自主品牌。經銷商，甚至零售商進行定期的培訓，使其建立正確的行銷及通路概念和專業知識，並加深其對?人力資源的整合：加強跨文化管理，重視企業文化的建立，全方位人才本土化的制度，研發、設計、行銷、生產人才的培育及兩岸的分工。環境資源的整合：人際關係網的建立，原料、零元件的來源渠道、市場推廣活動的有效性分析(如參展、媒體廣告、
4409.

標題：

為激勵高新技術企業出口大陸海關實施快捷通關

分類：

台商張老師月刊/第45期/海關運輸實務

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

大陸全境海關建立通關諮詢服務及熱線值班制度，優先受理大型高新技術生產企業提出的通關諮詢、查對、投訴或者其他應急要求，以盡快解決企業在通關、此外，為了及時解決企業在貨物通關過程中遇到的各種問題，大陸全境海關建立通關諮詢服務及熱線值班制度，通過現場辦公和電話、網站等方式優先受理大型高新技術生產企業提出的通關諮詢、查對、投訴或其他應急要求，
4410.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

因為只有建立工會的代表或沒有建立的由職工大會選出的代表方能代表全體職工向企業提出集體協商要求！只要企業內未建立工會，或未招開職工代表大會選出代表，集體協商一方的勞工代表即無法產生，企業可以拒絕個別職工的要求工資集體商。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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