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標題：

逆向思考奇襲紅海無己利他永續基業 - 專訪泰鼎國際股份有限公司王樹木董事長

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/08/24

資料來源：

青創總會

內容：

就是他們根深柢固的民族性與緊密的團結力；只要你能克服語言的障礙，讓他們充分了解整個生產流程的SOP，他們就會規規矩矩的遵循，這就是我想要的企業文化！
422.

標題：

TPK 宸鴻

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/08/17

資料來源：

宸鴻光電科技股份有限公司官網

內容：

秉持以人為本的企業文化，力行新、速、實、簡的處事原則，並實踐Success = Right Business Model + Right People的商業理念，
423.

標題：

南僑

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/08/09

資料來源：

南僑｜中國之官網

內容：

以企業文化蘊涵的經營模式，佈局兩岸，放眼全球，南僑被稱譽為傳統產業永續發展的典範。以企業文化蘊涵的經營模式，佈局兩岸，放眼全球，南僑被稱譽為傳統產業永續發展的典範
424.

標題：

TYG

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2012/08/09

資料來源：

東陽事業集團官網

內容：

東陽集團的企業文化思想：人本經營。企業精神：熱心為懷、誠實務本、激發創意。
425.

標題：

帛漢股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/08/05

資料來源：

帛漢集團

內容：

帛漢集團經營風格踏實穩健，秉持『活力、創新、誠信、滿意』之企業文化及『規模持續成長、品質全面提升、合理成本價格、迅捷客戶服務』之經營理念，進而達成永續經營及成長之目標。
426.

標題：

青島臺協會長官俊博：“青島就是我的家”

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2012/08/03

資料來源：

華夏經緯網

內容：

他注重企業文化，強調時時戒慎恐懼，實現企業永續經營。很看重他和員工的那種彼此的責任感，所以他考慮更多的還是自己員工未來的社會保障問題。
427.

標題：

萬達照明

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/08/03

資料來源：

海寧萬達照明有限公司官網

內容：

企業文化: 自強開放、務實創新、誠信、敬業
428.

標題：

福客多

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/08/03

資料來源：

合肥福客多快餐食品有限公司官網

內容：

企業文化：品質是企業的生命，安全是發展的根本態度決定一切，細節決定成敗！
429.

標題：

長興材料工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/07/20

資料來源：

長興化工集團

內容：

長興公司自1964年創業迄今，公司的企業文化一貫以守法、守信、守德(公德、道德、品德)及回饋社會公益為己任，並注重員工操守與用心美化工作環境，培養同仁民族自尊心，樹立公司良好形象。
430.

標題：

濰坊白浪河花園大廈有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2012/07/18

資料來源：

內容：

濰坊白浪河花園大廈有限公司推行「以人為本，誠實守信，義利兼顧，立足長遠」的經營方針，逐步完善科學系統化的管理體系，精心培育自己的企業文化，不斷創新，銳意進取。
431.

標題：

東和鋼鐵企業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2012/07/11

資料來源：

東和集團

內容：

對客戶、對社會的誓約，更代表對員工及自己的誠信，從「誠信」引申出「律己、愛智、樂觀」的企業文化。
432.

標題：

統一超商股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/07/06

資料來源：

統一企業集團

內容：

統一超商深耕台灣市場，矢志成為最卓越的零售業者，提供生活最便利的服務，善盡良好社會公民責任，「真誠、創新、共享」的企業文化，讓每一位統一超商員工，樂在服務，並將每一位顧客滿足的笑容，當作是自己最大的成就。
433.

標題：

7-11

分類：

台商品牌館/通路/便利商店

刊登日期：

2012/07/05

資料來源：

7-11官網

內容：

以提供生活上最便利的服務為宗旨，並善盡良好社會公民責任，「真誠、創新、共享」的企業文化，讓每一位統一超商同仁，樂在服務，並將每一位顧客滿足的笑容，當作是自己最大的成就。秉持「真誠、創新、共享」的企業文化，並善盡良好社會公民責任，在服務客戶
434.

標題：

精誠

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2012/06/30

資料來源：

精誠資訊官網

內容：

透過全面建構PMM績效管理模式及全面實施變動年薪制度的推動，對高績效、高貢獻的同仁給予相對較高報酬的薪獎激勵，以全面形塑高績效的企業組織文化。
435.

標題：

南僑觀光工廠開幕　陳飛龍說精采故事

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/06/28

資料來源：

中國評論新聞網

內容：

在南僑觀光工廠可以看到企業文化，在觀光工廠可以看到生產線，還有一架台灣最早的機器人手臂。
436.

標題：

王品牛排

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/06/17

資料來源：

台灣百大品牌

內容：

王品將帶有獨特作法之台塑牛排首度以專賣店方式引進國內，以王品集團的經營團隊，融入企業文化之內涵，配合王品集團獨特的經營風格，提供國人全新的精緻餐飲文化。
437.

標題：

TTL

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/06/09

資料來源：

台灣菸酒官網

內容：

以律動弧線造形構成向前、向上的整體性，象徵追求更高、更遠、更好的企業文化，展現臺灣菸酒公司敏捷、果敢的行動力，與不斷超越的意志力。
438.

標題：

讓散熱風扇成為質量保證的代名詞

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

中國電子商情

內容：

據許榮傑董事長介紹，協禧一直堅持“成功者找方法，失敗者找理由”的企業文化，並堅信工欲善其事必先利其器，公司在產品開發上長期投入巨額資金，與工研院及大專院校等研究單位保持長期技術合作，引進最新設計及測試系統，
439.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

然而知識管理牽涉到組織內策略、科技、組織文化、行為、領導、組織結構等各種因素的配合，要能順利推動就需要一個整體、多角度的觀點來瞭解與掌握。要有支援知識導向的文化 組織文化為知識管理中最重要、最根本而且影響層面最廣，但卻最難培養的因素。我們有無注意營造一個知識導向與促進知識利用的組織文化？六、結論台商企業近幾年來，內外環境變化，面臨勞工成本增加、人事流動率漸高、原物料上漲、油價上漲，而大陸企業崛起後，面臨陸企的競爭壓力或山寨仿冒與智財權侵害的嚴重性等問題，
440.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

的溝通橋樑，從管理立場而言就是欠缺企業文化這一座橋樑。孫子兵法說：「道者，令民與上同意也，所以『道』就是企業文化！ 企業文化是指一套企業成員共同的遵循系統，代表著共有的價值觀，規範著大部分成員對外界的一致觀點、看法與反應模式。 企業文化就是使員工在黑夜中仍能存在著共同的節奏與默契，期望看到曙光。企業文化是以企業願景為核心，不斷的整合與長期的相互作用，形成全體員工所認同並遵守的一套行為規範與價值觀。
441.

標題：

正新橡膠工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2012/05/11

資料來源：

MAXXIS集團

內容：

展望未來，正新仍將秉持「品質第一、顧客滿意」的品質政策，以100%品質、100%服務、100%信任的企業文化，積極推展經營策略，提昇企業價值。
442.

標題：

台灣瀧澤歡慶40週年暨新廠落成，全力衝「三高」

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/05/04

資料來源：

宗久實業有限公司

內容：

融合了台、日營運所長，發展出以3個S(誠實、微笑、迅速)的優質「台瀧企業文化」，2003年並遠赴對岸中國上海嘉定區設廠，2010年將大陸廠更名為「上海欣瀧澤機電股份有限公司」；因台灣瀧澤經營管理績效佳，
443.

標題：

台灣積體電路製造股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/04/29

資料來源：

台積電集團

內容：

投注品質熱忱，塑造精益求精，不斷改善的企業文化，以確保客戶全面滿意。共同的終極目標只有一個：事事零缺點。
444.

標題：

戴勝益半部《論語》創王品

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/03/29

資料來源：

看雜誌

內容：

經營策略、提供消費者貼心的服務、物超所值的產品和定價，在在都是讓王品規模與營收不斷成長的原因，但背後支撐的「人才」與「企業文化」，才是王品的核心價值。
445.

標題：

林百里的烏龜哲學：慢不表示企圖心小

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/02/21

資料來源：

sina金融理財

內容：

這樣的烏龜精神深深影響廣達的企業文化。科技業經營只停留在臨摹，而沒有自己的創意、創新，就不會走入大師境界。
446.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

由於就長期以來對接班人選的個人特質、優點及潛能之觀察，並與同事之間建立彼此互動的默契，對於企業文化的契合度可以順利的銜接，是多數的企業傳承採行的方法。則是新團隊組成時，對原有體制難免有相當程度上的衝擊，應該多加注意如何順利度過磨合期，減少磨擦衝突，使新的共識和企業文化以最短的時間獲得大家的認同，使整體的運作上不至產生太多負面的影響。
447.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

公司策略方向與長中短期目標也逐漸明確，同時已經構建以誠信為核心價值的企業文化，內部人才的儲備與培育機制也逐漸制度化與成熟化時，完全由企業內部培育接班人是一個趨勢，因為未來接班人對企業願景、使命、核心價值等企業文化的認同度與忠誠度也比較高，對企業將來的策略方向與執行連貫性更不會產生斷層現象。一個有企業文化、經營理念、制度健全的企業，早已建立核心職能，平時就已經沈浸於氛圍當中，無形當中受到感化。
448.

標題：

王紹新：結盟大廠朝「健康」發展

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2011/12/05

資料來源：

聯合人力網

內容：

王紹新原為數學老師，意外走出校園踏入電子業，並將過去教學經驗移植到創業當中，鼓勵管理階層在職進修吸收新知與管理知識，培養「好學」的企業文化，近期更將集團觸角延伸至大陸，與美商奇異（GE Energy）和丹麥風電設備大廠Vestas共創商機。
449.

標題：

登陸做餐飲臺商楊進發的“飛機導向”投資法

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/11/28

資料來源：

華夏經緯網

內容：

他把中國文化融入咖啡裡，他將咖啡和西餐西學中用，將中國文化與西餐文化中西合璧，這不僅是經營模式，更是他的企業文化。
450.

標題：

軟身段硬實力，東方美學征服西方

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/11/25

資料來源：

Cheers雜誌112期

內容：

」法藍瓷的企業文化是「以人為本，以客為尊」，他笑說：「中國人其實比猶太人更會做生意，因為這句話正是做生意的首要原則。

第15頁，共19頁

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