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451.

標題：

FT：鴻海擴大進軍印度有3大侷限「中國加一」恐行不通

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2023/08/14

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

鴻海也許能藉由建立生產基地網絡來擴大營運規模，工廠之間相距不遠，至少有部分員工住在現場。
452.

標題：

張忠謀：九個條件打造世界級企業

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2023/08/11

資料來源：

天下文化主講／張忠謀；整理／遠見編輯部

內容：

員工必須在一個學習的環境裡。另一層意義，企業與員工總是在進步，從學習裡面得到了進步。
453.

標題：

緯創從筆電跨足手機再轉戰伺服器衝獲利

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2023/07/20

資料來源：

經濟日報

內容：

2021年又再成立兩座，挑中南印度卡納塔克邦省首府班加羅爾打造三座生產基地，但在這十幾年間公司在印度的發展不斷受阻，當地不時傳出有員工糾紛、被砸廠、醫療問題等事件，導致緯創不得不放棄深耕15年的印度市場。
454.

標題：

台塑新智能劉慧啟貫徹集團細胞法則

分類：

台商人物館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

工商時報

內容：

劉慧啟指出，組織求新求變、跨領域多元發展成功與否的關鍵，在於人，特別是資深員工與中階幹部；讓企業資源、特別是產醫學資源整合很重要。
455.

標題：

中國大陸境內企業境外上市新規對臺商回臺上市之影響

分類：

台商張老師月刊/第287期/焦點主題

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

內容：

員工持股計劃及股權激勵措施，應明確說明員工持股計劃設立背景、價格公允性及履行決策程序情況等；4.
456.

標題：

臺灣人在中國大陸購買不動產的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第287期/諮詢解答

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

內容：

中國大陸人民常使用之個人住房公積金貸款,對臺灣人無法適用，因根據規定個人住房公積金貸款須是有在各企業單位的在職職工(一般不含外籍和港澳臺)，而且需連續足額繳存滿六個月後方可申請住房公積金貸款。
457.

標題：

總公司決定關廠撤資，應如何面對處理？覺得很徬徨

分類：

台商張老師月刊/第287期/諮詢解答

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

內容：

這期間最好低調保密，以免引起廠內員工情緒的浮動。 4.對於最後一批需要遣散的人員，請按照法規，支付一切應該支付的費用。根據以往的經驗，最麻煩的是有些員工因為不滿，而挑起一些過去經營上類似違規的舉報事件，相關單位藉此介入調查，造成處理上的困擾倍增，最好要小心防範。
458.

標題：

有關臺籍幹部薪資及社會保險的問題

分類：

台商張老師月刊/第287期/諮詢解答

刊登日期：

2023/07/17

資料來源：

內容：

如果不考慮到上述因素的話，以該員工的兩岸時間安排（一部分在臺灣、一部分在中國大陸），一般都會分列兩邊發放薪資，部分在臺灣，以利做勞健保支付。
459.

標題：

{宏全}一瓶一蓋創造新契機

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2023/07/12

資料來源：

台灣包裝工業雜誌社

內容：

宏全瓶蓋市占率高，也被稱為[台灣蓋王]，超過50年的奮鬥，從家族性事業變成國際事業，從十名員工到四千名員工，成為台灣第一、中國第二、東南亞前三大的飲料包材與充填代工的領導廠商。
460.

標題：

張忠謀92歲生日！帶領台積電30年談領導人一定要懂的4件事

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2023/07/10

資料來源：

經濟日報

內容：

動員公司員工，迎接經營者帶進來的挑戰，這是經營者最大的責任。有些領導者自以為自己是領導者，」對員工「誠懇」，誠懇是「員工做好要說、做不好也要嚴厲的說出來，不滿意下屬卻不讓對方知道，這不是誠懇」，誠懇會引領你到企業的另一種境界，因為誠懇，可以牽動人心，帶動員工跟隨你，這時候你才真正是一名領導者。三、輕視Sales & Marketing 公司根本活不了:張忠謀當上總經理後，他親自拜訪客戶、
461.

標題：

力積電攜手當地金融集團進軍日本蓋晶圓廠

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2023/07/06

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

力積電是具備記憶體與邏輯技術能力的專業晶圓代工公司，未來合作將以提供技術和員工為主。
462.

標題：

雄獅推綠色旅遊不發瓶裝水與善用軌道

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2023/06/29

資料來源：

經濟日報/ 中央通訊社

內容：

3年後也可能引進電動遊覽車，也就是「長途交給軌道、短程交給電動車」，打造低碳化旅遊，而現在透過鐵路搭配鐵馬的兩鐵旅遊，也很受到企業員工旅遊歡迎。
463.

標題：

亞泥多角化經營獲利穩健

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2023/06/27

資料來源：

經濟日報

內容：

亞泥堅持「穩健前行」，從高環保及高品質的水泥本業貢獻台灣產業及民生；並以延伸出的多角化經營，創造出獲利與績效，回饋股東、員工及社會。
464.

標題：

鴻海加快i15在印度量產

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2023/06/24

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

目前鴻海、緯創及和碩集團在印度共聘用逾6萬名員工，儘管最早在印度生產iPhone為緯創，但隨著近年鴻海集團急速在印度擴增產能，目前鴻海已成為印度當地最大的iPhone代工廠。
465.

標題：

瀧澤科／迎接AI綠能新時代

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2023/06/23

資料來源：

經濟日報

內容：

瀧澤科走過半個世紀，曾經歷挫折，在金融海嘯期間，營業額瞬間摔落只剩三分之一，公司慘澹經營，被迫採取優退措施，而留下來的員工進行教育訓練，並成立讀書會。
466.

標題：

臺商餐飲ESG韌性的挑戰與契機

分類：

台商張老師月刊/第286期/焦點主題

刊登日期：

2023/06/20

資料來源：

內容：

餘量食物領取站」等形式來免費分享給周圍有需要的人士免於食物浪費；於2012年在深圳創立了「天使餐廳」助殘模式，通過協助並培養「天使員工」掌握各項工作技能，讓他們融入社會，實現更大的個人價值。
467.

標題：

臺商應提升管理韌性，以因應世局變化

分類：

台商張老師月刊/第286期/焦點主題

刊登日期：

2023/06/20

資料來源：

內容：

公司各項行動計畫，要能清楚展示，讓公司內外的員工和客戶簡單即可掌握，同時要能使用讓人感動的故事性方式來說明。
468.

標題：

有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定

分類：

台商張老師月刊/第286期/諮詢解答

刊登日期：

2023/06/20

資料來源：

內容：

因受三年新冠疫情之影響，擬縮小經營規模，減少員工人數，以降低成本，減少損失。因此必須依法資遣一些員工，請問有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定？ ■臺商張老師諮詢解答：關於貴公司計畫擬縮小經營規模，減少員工人數，擬依法資遣一些員工，有關資遣員工的勞動法律法條以及資遣程序，資遣費用的計算，茲說明如下：一、所謂「資遣」這個法律名詞，係我國《勞動基準法》
469.

標題：

富強鑫多元策略優化智慧生產

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2023/06/02

資料來源：

經濟日報

內容：

富強鑫鼓勵員工參與提案，給予提案王獎勵，並在創新目標上採取市場導向，鎖定客戶需求進行資訊收集、市場競爭對手分析、擬定開發策略計劃、評估核心能力等以有系統方法達到目標選定，
470.

標題：

台化洪福源提六大改革方案：在經營上「強身健骨」才有永續發展契機

分類：

企業故事館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2023/05/26

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

洪福源表示，將激勵員工的自主意識，確保安全生產，並持續製程改善，降低生產成本，提高生產效率。
471.

標題：

後疫情時期臺商應如何招聘到合適的人才?

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

團隊建設、宣傳企業社會責任、員工福利等方面的信息，增加企業知名度和美譽度。 (二)加强對員工的管理和培養員工是企業的重要資產，他們的素質和能力直接影響企業的發展和形象。臺商可以加强對員工的管理和培養，注重員工的在職規劃和發展，提高員工的滿意度和忠誠度，進而吸引更多的人才加入。
472.

標題：

後疫情時期臺商應如何診斷、調整經營策略？

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

未來的經營環境，通膨又缺工，員工罷工是必然的現象，調薪是主要訴求，經過這個階段，才會得到平衡點，多年顧問輔導諮詢經驗，經營成果分享透過股權激勵、阿米巴經營、員工分紅提供平臺，共同富裕，員工的潛力得以發揮，以實踐人才紅利，你願意成果分享嗎？這是一個風範格局、高度、胸懷的體現，更贏得員工的尊重，企業經營則更輕鬆高效。
473.

標題：

後疫情時期兩岸人力資源之趨勢與因應

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

在變遷的過程中，對員工遷移造成的一些家庭和生活上的影響是否有配套措施？在新基地裡是否有相關的資源系統能夠讓員工得到相關的支持或滿足？譬如：員工眷屬對當地文化的了解、遷移以後員工孩童念書的問題等等，這都必須要有充分的規劃。遷移以後員工及其眷屬對當地文化的了解是否能夠做事先的教育、新場域員工居住問題的安置、員工搬遷的協助、新場域員工生活以及物價的考量，是否需做兩地的平衡調整、
474.

標題：

後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?

分類：

台商張老師月刊/第285期/焦點主題

刊登日期：

2023/05/22

資料來源：

內容：

提供人資服務以滿足勞動力或人才需求，由於員工能替企業創造價值，協助企業提升經營效能，但企業須付出人事成本，用工企業與勞務派遣單位簽訂「勞務派遣協議」，將符合需求條件的員工派往用工企業（臺灣稱為要派單位）工作，並由用工企業對其進行現場管理、且使用的被派遣勞動者數量不得超過企業全體員工總量的10%。由於勞動法律規定的勞務派遣用工極為嚴格，限制用工企業的勞務派遣人數的比率（雇傭模式中表現為一種趨勢，即用人單位與員工之間，不再是勞動關係，而是合作關係。
475.

標題：

中磊菲律賓擴廠產能將倍增

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2023/05/18

資料來源：

工商時報

內容：

中磊持續在菲律賓開疆闢土，王煒也特別解釋相中菲律賓擴廠的原因，王煒指出，其一是因為菲律賓是少數第一線員工可以用英文直接和客戶溝通的國家，這可以增加客戶對中磊的信賴度，更重要的是，菲律賓的人口現仍在持續成長中，至少未來的10～20年，
476.

標題：

鴻海旗下富智康印度子公司推遲上市時程

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2023/05/12

資料來源：

yahoo!股市/ 中央通訊社

內容：

5萬名員工，其中女性員工占比達85%。
477.

標題：

強新工業強化海外布局、落實減碳

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2023/05/03

資料來源：

yahoo!股市/ 工商時報

內容：

強新工業今年創立剛好滿30年，草創初期員工50人，篳路藍縷成長至今，已是台灣（4個廠+4座倉庫）、中國（蘇州及滁州計2個廠）、越南（1座）共11座廠房，員工數900人的跨國企業，在國內線材廠中營收規模雖不是最大，但營運績效卻是名列前茅，創業以來除1998金融風暴及2002年歐債危機唯二年度虧損外，
478.

標題：

黃俊智深謀遠慮組建華銀House View

分類：

台商人物館/服務業/金融

刊登日期：

2023/05/01

資料來源：

工商時報

內容：

現階段華南銀行總經理黃俊智有二大方向要落實，一是增加海外分行當地聘僱比重，補足台派員工不足的缺口，同時讓年輕員工入行三年後，只要有意願，通過評選後就可到海外分行培訓二年，符合資格後，即列入海外人才庫持續培訓。
479.

標題：

台商首例奧圖碼赴倫敦掛牌

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2023/04/25

資料來源：

聯合新聞網/ 經濟日報

內容：

79%奧圖碼員工持有，目前奧圖碼全球員工人數約有500人。歐洲市場占其約一半業績比重，其次是北美市場逾20%、泛亞洲市場超過一成，中國大陸市場為個位數占比。
480.

標題：

臺商建構二套供應鏈的挑戰與南向投資輔導實例

分類：

台商張老師月刊/第284期/焦點主題

刊登日期：

2023/04/19

資料來源：

內容：

廠區完成時，要派駐幹部、對外招工及員工培訓，其中面臨越文人才不足問題。員工陸續到位後要開始試車生產，進行二套供應鏈運作，華南廠主要經營中國大陸市場，並支援越南廠。

第16頁，共120頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：