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  • 31.
    題:
    人際結盟的台商內部創業狀元
    類:
    台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/09/15
    資料來源:
    容:
    員工變老闆的內創狀元   無可否認,員工變成老闆是專業經理人的美夢,南良集團的蕭登波就以深諳人性的內部創業機制,讓其企業版圖越來越大,這種讓員工當老闆,分享利潤的作法,竟使南良衍生五十六家子公司,且企業還不斷地擴大充實,不但從未有員工革命起義去創業,
  • 32.
    題:
    黃浦江畔的震旦精神--兼論台商企業追求永續經營之願景
    類:
    台商張老師月刊/第97期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    此外,21世紀的標竿企業更要以創造「人類福祉」為終極目標,然企業如果沒有踏出原來的企業版圖時,終究會以「以井觀天,以蠡測海」的小格局心態來經營未來,如果站在「戰略的高度」來環視世界的話,企業「追求永續經營」
  • 33.
    題:
    連鎖店發展應強化資訊系統的應用
    類:
    台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/07/15
    資料來源:
    容:
    這些管理運作內容,都有待資訊情報系統的支援,因此有效強化資訊系統的應用,對於連鎖業者在大陸發展企業版圖,以及增強競爭能力是相當必要的。
  • 34.
    題:
    是瓊花還是罌粟花
    類:
    台商張老師月刊/第79期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    在中國證監會信誓旦旦要對新的上市公司嚴審嚴批聲中,八家中小企業(暱稱「新八股」)依新制在深圳交易所新開闢的中小企業板塊正式上市。」 「正因為人們對主板市場上的許多上市公司已喪失信心,所以把希望全部寄予制度更加嚴格的中小企業板,然而江蘇瓊花卻在投資者的熱情上兜頭澆一盆涼水,按照投資者的說法:『績優股不可信,問題股問題難說清,如今新股又出事,你叫我們相信誰?
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